我们总是觉得工作一定要勤奋，但是随着时间的推进，我们渐渐的要转变自己的思想，勤奋并不代表能力，提升自己的能力才是最重要的，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。
在同学聚会上，我见到一名多年未见的老同学，印象中他身材瘦弱，颇具书生气质，现在却挂着浓重的黑眼圈，无精打采，身材也有些变形的趋势，让我大吃一惊！
我听说他考上了985的硕士，毕业后进入一家效益很好地单位，怎么刚到30岁有点中年油腻男的样子？
一、勤不能补拙
细聊才知道，他是从国企基层岗位做起，想要凭自己的能力上位，前几年憋着一口气，天天加班，能力也确实得到了领导的认可，但有升迁机会的时候，领导都以他工作年限太短为理由，将机会给了别人。
这让他十分郁闷：“国企讲工龄我也能理解，升迁的人能力比我强也就算了，但他们明显都比我差，这样的人都能升上去，凭什么？”
现在他仍然在原来的岗位，虽然仍在努力的工作，经常加班，但激情和朝气被磨灭了许多，快到30岁，精力体力都有所下降，却也无能为力，就活成了今天这个样子。
我一眼就看出了他的问题所在，说道：“你总觉得自己比别人聪明，有没有想过，为什么别人能力比你差还能升上去？再这么埋头做事，不抬头看路，你的勤奋，正在拖垮你的竞争力！”
中国有个成语叫勤能补拙，意思是后天的努力能够弥补先天智商的差距。我们的文化对这个词青睐有加，总认为勤奋能解决一切问题，真的是这样吗？
经过科学研究，世界上90%的人口，智商都是处于正常水平，只有5%人口高于正常水平，另外5%人口低于正常水平。
所以，从概率上讲，人与人的智商差距真的不大，根本就不需要特意弥补。
我们对勤能补拙的认识有误，勤奋本身并没有错，但盲目的勤奋只会让自己一叶障目，观察不到自己和别人真正的差距，只有先把方向选对了，再加上刻苦的勤奋才管用。
二、同等认知水平下的竞争，勤奋才重要
不能正视和别人的差距，只会埋头苦干，这种低水平的勤奋，不会让我们的事业成功，反而会降低我们的竞争力，因为它真的不值钱。
正像我们读书的时候，每个班都有几个人，总是学到深夜，成绩也不见好转。职场上，北上广深的年轻人哪个不加班？一辈子勤勤恳恳，事业又得不到发展的人，不要太多。
而且，和别人拼勤奋，那是在拼体力，你拼得过刚毕业的年轻人吗？
在同等认知水平条件下的竞争，勤奋才能起到重要作用！你和优秀的人差距不在勤奋，而在于认知水平不够。
有少数人能够突出重围，事业得到发展，一定在暗处营造了不同的条件，只是我们看不到，我们看到的只是他表现出来的勤奋。
如果看不到这些隐藏的认知差距，就像开车，方向都开错了，开的越快，只会离目标越远，我们和别人的竞争就不在一个维度上，勤奋这种低级别的竞争力，会被别人降维打击。
三、多维度提高我们的竞争力
我们必须用多维度的竞争，提高自己的竞争力。最重要的三个维度就是时间、精力、人脉。竞争力的维度不止这三个，但这三个是最底层、最公平的维度，我们普通老百姓都能折腾。
首先我们来看时间管理。半年前，王健林一天的时间表被曝光，早上四点就起床锻炼，然后全国到处飞，晚上按时回家休息，这么大的工作量都能排到一天，可见他时间管理做的有多严格。
我们每天都觉得时间不够用，事情做不完，是因为移动互联网将我们的时间碎片化了，现在要拿出一整块的时间处理事务，是相当奢侈的事，看看自己手机的使用时间记录，就知道每天浪费了多长时间。
所以，将碎片化的时间管理起来，我们的工作效率会提高很多。
其次，再来看看精力的管理。精力管理是时间管理的基础，因为我们把时间管理的再好，如果人的精力跟不上来，工作效率也是极低的。
根据《精力管理》一书中的研究表明，我们每天的精力都是在不断波动的，通过科学的方式控制这种精力的波动，从而最大程度的利用精力，这就是精力的管理。
可能你觉得自己精力很好，不需要管理，相信我，那是因为你做的事情还不够多。
随着你年龄的增长，你会发现生活和事业对你的要求越来越高，但你的精力却在不断下降，这个缺口就是我们说的“中年危机”，既然迟早要来，不如提前准备。
最后，人脉也是我们身边最有用的资源之一，这已经形成了共识，不需要我多说。人脉也需要科学的方法管理，才能够得到有效利用，躺在微信号的联系人是没有用的。
传统的人脉管理理论已经有太多了，如《六度人脉》、《天下没有陌生人》等等。
如何建立联系、整理归档、保持联系、深入交流等，学会这些内容，人脉资源就能够成功调动起来，我们的人脉圈和影响力才会越来越大。
相信我，有些竞争中，并不是别人比我们强，只是有人愿意帮他而已，人毕竟是感性的动物！
我更想说的是人脉的特点随着时代的变更，出现了新的重要变化。
看看现在互联网上的各种付费社群、知识付费、自媒体+、公众号、线下培训等，搞得如火如荼，不断的将各种心理预期相同的人聚集在一起。
这些人往往都有不同的专业背景，现在却相互链接在一起形成圈子，会产生怎么样的化学反应，你只有进入这个圈子才能知道，不在里面就失去了这次机会，这已经成为了一种趋势！
我们以后能否找到这样一个圈子，这个圈子希望我们能成功，我们也能拉着圈子里的人一起升级，是未来最稀缺的资源。
我们在职场中经常看到各式各样的人物，不同的人有不同的工作方法，但最终能能突出重围的只是少数而已，他们一定有与众不同的地方，只有看透本质，善于比较，才能取长补短，有针对性的进行改变，增加我们的职场竞争力。
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