相信大家都有听过一句话，那就是现在的年轻人不能骂，不然会马上辞职的，那么那些被领导骂过的年轻人，现在怎么样了？大家一起随小编来看一下这篇文章说的是什么吧。
董明珠说：“如果你想别人哄着你，那你可以回家找你妈，因为别人不欠你。”
今天如果你非常认同这句话只能说明你已经老了。
很多年来作为老板或是管理者当员工工作出现问题时，我们选择以骂来解决，美其名曰“这都是为你好”如果是70后80后上有老下有小，迫于压力可能他们会选择忍受，但对于职场主力军的90后们，显然会失效。老板或是管理者会说我只要结果，别跟我讲过程！
看到抖音一个视频的对话
员工：老板中秋聚餐去哪家啊？
老板:把备选的那几家给我看看，我来挑
员工：我还没选呢。。。。。。
老板：那就是我去选几家，然后让你做决定呗
员工：额~这是我的工作！
员工：老板！老板！我挑了这几家还不错！
老板：预算怎么样？花钱在什么范围内？
员工：这个。。。。。。我还没仔细看？
老板：那就是我挨个审一审预算，然后向你汇报，你来拍板决定
员工：老板老板预算都做出来了，您定一个吧
老板：额。。。。。小刘是回民，还有新来的两位同事是素的，这你都考虑到了吗？
员工：额。。。。。。我都忘啦！马上做调整。老板你怎么能注意到这么多细节！我却注意不到呢！
老板：因为我认为公司是我的，你要是认为公司不是你的尚可理解，但你至少认为工作是你的!
现场讨论
兰：我要是那个老板，就会骂员工，要你何用？
二郎神：还骂啊。现在的年轻人能够承担责任就不错了，不然撂挑子走人。
兰：嗯嗯，我手下已经不住骂，自己得走人。活不过三集。
军老师:骂就走的，不如赶紧走，骂得有理的骂都接受不了，那么小的心脏还有什么用呢？领导风格迥异，我可能与兰总风格相似，重压之下可以成才。
兰：对，我就是这样想的。抗压能力这么差，早点走，免得浪费彼此的时间。
军老师：哪天我心理脆弱了，就去兰总那里进修一下。
兰：有一个人事经理，在我手下没有活过两个月。
二郎神：有时候骂是需要有底气的，特别是钱，如果开的工资高，像华为、阿里，别说骂啊，打都不一定走。
军老师：工资高就不骂了，直接开除，骂的成本太高。工资低骂不起，他们还骂你呢！所以现在还真收起“骂”，该走的自然会走，该留的自然会留，时间问题，所以储备人才是必要的。
兰：能接受骂的，也大多懂点感恩。这样的人反而要善待，笑眯眯的聊天，笑眯眯的告诉他们喜欢做什么就做什么。
军老师：骂不醒的，不能骂。
兰：过去是严师出高徒，现在老师教我的，你愿意学就学，结果就是人柴。我是见过一个，布置工作的时候问大家愿意不愿意多干，不愿意的不强求。
军老师：教配教的人，做爱做的事。
兰：对，对，就是这个道理。
看到知乎上关于领导骂员工的话题：
领导为什么骂员工？提现自己的优越感吗？
有没有被老板或领导骂哭的经历？
被领导骂了两个月要不要辞职？
被领导骂是一种什么感觉？
你怎样看待在工作中领导骂你？
想辞职，骂人很凶的老板说骂不走的员工才是值得培养的，怎么看待？
领导骂你，说明你值得培养
俗话说：不打不成才，真正对你好的人，才会骂你。如果说你明明已经干的很好了，领导还鸡蛋里挑骨头，当众骂你。很多职场新人就会觉得领导针对你，故意让你没面子，就跟领导闹别扭。其实这是领导对你寄予希望，想逼你做到更好，培养出来你的能力。做别人不能的活，承受别人承受不了的压力。
前面抖音的视频的对话，看似是员工的不专业，应该被骂，实则从另外一个角度看是员工的执行偏误恰恰说明领导的管理出问题了，而不是员工的问题，大多数时候领导并没有给出工作的要求，标准是什么，考核数值是什么等等，日本企业的要求是布置工作讲5遍，我们的要求是：别让我再说第二遍，立刻，马上，行动。
有很多的管理者或是老板不知道从哪里学的毛病，他们希望员工可以通过他们的一个眼神，几句话就能明白他的意思。如果这就是方法你可能一辈子也培养不出来一个合格的员工。
不要大声责骂年轻人，他们会立刻离职的
90后如今已经28岁了，俨然已成为今天职场的主力军，他们更重视自我的感受和自我价值观的实现，与父辈们不同的是他们有选择、追求自己理想工作的能力，毕竟他们不存在为吃喝发愁的阶段。
网络上曾经有一段时间，关于90后的话题很多，玻璃心、没有责任感、不能吃苦等等不绝于耳，如今时代不同了，每个时代的人有着各自不同的背景经历，还按照原来的思维思考、处理问题势必会出现偏差，你认为的只是你认为的，但并不是趋势，一意孤行势必会对企业产生危害，不知道你有没有发现如今工作已经不是唯一的选择，自媒体、直播等等同样是一份工作，他们正在和你争夺着人才。
马斯洛法则在如今的90后身上显然呈现到三角，最基础的反而是自我实现。这也是你看到的90后动不动就会因为办公环境、网络上网速度、电脑品牌、办公设备等等离职，大多数时候并没有给他们一个留下来的理由。
一曙光：95年的我，接受加班，接受吃苦，不能接受我靠努力得来的业绩换不来相应的工资，也不接受老板对我们能力不认同，要么给我们画大饼，谈梦想，要么就是骂你是为了你好，只有能承受骂的人才值得培养，挨骂是训练吗？
时光机：我是80后，我想说不是我不想辞职，只不过更能忍，毕竟有房贷、车贷、孩子上学、老人看病等等，辞职这些都要计算，很多时候被领导或是老板骂的一个人在厕所里哭，哭过之后还是告诉自己要忍，毕竟要考虑的不只是一时的痛快。
随着时代的进步，70后80后看90后们00后们，相信很多人会有同感，就是他们生活的比父辈们更随性，更有自己的主见和性格。工作只是生活的一部分，不是全部。90后00后的父辈们总是想着五险一金，稳定的铁饭碗，殊不知社会在进步，思想和生活方式也在进步，旧的观念显然已经不能适应今天职场的发展，如今没有了一份工作就要没饭吃的观念已经落伍了。为了追求梦想，没了工作他们也能也能吃得起饭，为什么要让工作绩效考核来压抑？为何还要看打压谩骂去培养？
不管你是否愿意接受，不变的是不被理解的两代人依然无法互相理解，不同的是，你从一个骂领导傻逼的人变成了被员工骂傻逼的领导。当你在抱怨年轻人不靠谱、不敢负责的时候，请好好反省自己的管理方式是不是太过时了。
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