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选择比努力更加重要

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 05:23:45 | 移动端:选择比努力更加重要

大家都说,越努力越幸运,这话说的不假,但是前提是你的目标是正确的,有的时候选择比努力更加的重要,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章里面说的是什么吧。

不知道为什么现在看到努力两个字,莫名就联想到:鸡汤、天赋等字眼。

现在经常有两边的观点:一类是:要努力,努力了才有结果;一类是:不是所有的努力都可以拿到好的结果的。

只是,在这个分叉点的时候,我们就问自己这几个问题:

1,你现在的状况,除了努力,还有什么可以改变你境遇的?

2,你不想努力,你想要选择,那请问这个选择的资本是什么?

有很大一部分人,得出的答案似乎又一点悲凉:我现在似乎剩下了努力,什么都没有了。

那我们就相对无奈的聊一下关于努力的话题。

就普通大众而言,如果你看到一个是光鲜亮丽,炫耀夺目,在这个背后,一定是有他的付出,不管是以何种形式的付出。

一个刚毕业的女生,普普通通,没有什么优势,但是她有一个心仪的公司,里面的任何一个岗位似乎对于她而言都是一种挑战。那我的目标就很简单:不管什么工作,我先要进去。

经过5轮的面试,最后拿到了公司的offer,工作岗位:一线的客服。

当时班级里每一个人都觉得不妥,甚至有一丝”鄙视“,客服,不就是替人擦屁股吗,不就是被人骂吗。

女生进入到公司,发现身边有非常多的优秀的,如果在其他公司他完全认识不到的优秀人才,有瑞士银行回国的,哈佛毕业的,高考状元、知乎大咖等等,很多想都不敢想的优秀的人,就是活生生在同一个办公室,在同一个公司,那种兴奋和坚定,在女生的内心种下。

或许那句鸡汤:和优秀的人靠近,某一天你也会变得优秀。

女生的岗位是客服,每天有处理不完的客户的问题,很多都是重复的。考核指标:承接的客户量,客户的满意度,客户的一次性解决率,客户实付投诉。女生给自己定的一个目标,要从客服跳出来,才有转岗的可能性,她每天下班之前都要看一下同团队人的承接量,如果自己不是最多承接量的,就算是再晚,她都会补上;答应客户什么时间处理的,就算第二天被排班是休息的,她也会特地跑来公司给客户处理;客户提出一些非客服处理范畴的,但是只要她可以做的,她都会全力的去做。

在晋升面试的时候,女生准备好的PPT,面试官直接说,你不用说了,你就聊一下,如果你晋升成功了,你下一个目标是什么,你接下来会怎么做。因为平时的言行,业务数据,已经有目共睹。

她是团队里快速晋升,也是最短时间变成主管,最多其他团队想要挖的人。

到了后面,女生有多个选择,留在客服带团队,去运营团队,去产品团队,去数据团队,请问哪一个选择不是她之前努力的结果,才让清华毕业的大哥,每天到位置来”献媚“,就是希望可以加入到他们的团队。

最后,女生选择离职,加入了一个创业团队,从0开始,女生又是”白手起家“,从处理客户问题开始,到客户的拉新,渠道,到用户的体系,到公司人事,财务等等,最后就是遇到什么问题,就是来一句,你找XX,感觉当时就是没有她不能解决的问题。

你的价值,你的信任,都是在于你之前一点点的努力的言行积累起来的,才能够被老板赋予权利,才能够被员工信任,才能够去实现你要的目标。

道理都懂,但是能够去执行的人真的多。

对于自己目标的坚定,方向的肯定是一件技术活。

1,定期回顾自己的目标,去回顾自己离目标还有多远,自己缺失的是什么,自己优势是什么

2,遇到任何的问题,任何挫折,都想一下自己的目标,这个挫折的痛苦和最后的喜悦感,想要哪一个?

3,想要放弃的时候,问一下自己,现在自己放弃了,能不能承受失去的东西,可以承受,那就放弃吧。

女生经历的第一个过程是:越努力,越幸运,因为这一路,她就是这么努力过来,也是这么幸运过来。

女生目前在经历的是:选择比努力更重要,不然越努力,越尴尬

可能来说选择是第一步,有一点相反,但是人生不就是很多理论都是自己经历过事世后,才深知的吗?

如果当时选择的是普通的公司,是不是做的客服的工作就是一如既往呢,是不是就不能遇到那么优秀的团队,那么负责的老板呢?所以当时的选择是不是正确的呢?

不管是努力,还是选择,都需要你的智慧,都需要你对自己有目标感,

在树立目标之前,做好各种”排查工作”----剖析自己,明确自己优劣势,自己有什么,缺什么,要什么,可以失去什么,底线是什么,原则是什么。

不定期对话自己----定期的review,是为了让自己在目标过程中不迷失自己,始终知道自己是在做什么。

在享受到成就感和喜悦感的时候,适当的犒劳自己,才可以更好的完成下一个目标。

都说认真的女生画面,特别美;

其实正确选择后努力起来的姑娘,从来不缺少吸引者。

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