很多时候的我们总是在抱怨社会的不公，却从来没有想过自己的问题，只有不抱怨，努力提升自己才是最重要的，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。
人爱抱怨，是因为工作不如意，生活里遇到问题，想逃避自己的责任，
抱怨的时候，把自己变成了一个受害者的角色，
也就有了合适的借口。
但更多的，人们接受了抱怨背后隐藏的“好处”，却忽略了表面该“付出”的成本。
[1]
日常工作中，经常有员工抱怨领导乱骂人，明明是领导没有清晰交待工作内容，当出来结果不如预想的完美时，领导就狂喷员工……
朋友小庄最近就遇到这种情况并表示极度郁闷。
事情经过是这样的，小庄在培训机构上班，由于暑假临近，需要忙着联系辅导老师、学生家长们来敲定上课时间。
那天，店长突然跟小庄说，“培训班需要更新招生传单”，然后就走了。
小庄猜想店长也没具体说明要求，应该不急用，于是就没往心里去，继续忙着敲定排课时间。
2天后，店长却来问小庄，“新招生传单的事情办好没有？”
小庄一脸茫然，但只好实话实说，“这几天都在忙着联系老师、家长，还没有开始新传单的更新事项。”
店长：“你怎么就不对工作上心呢？都说了要更新传单，还不去找资料素材，这样的工作效率是否要我来帮你做事？你们这些年轻人啊，有时间就忙着刷微信，都不知道积极主动完成工作，哪像我们当年，都是自己主动找领导请求事情来做的……”
小庄心里极度想反驳“我没刷微信，我也在工作”，但口上也只能说“是的，我马上改进，现在就去找资料”。
然后，就出现了小庄向朋友吐槽领导乱骂人的开篇，
站在小庄的角度，的确是领导没有清楚交代工作，才导致她没有重视起来立马行动；
站在领导的角度，工作已经布置了，有不确定的事项你没有主动来请教落实，就默认你听懂了。
这些都是职场中常见的矛盾，有员工义愤填膺的表示要辞职，不能接受被冤枉被骂，但是离开了这家公司，是否能保证下家公司就不会发生类似的事情呢？
但，他们都忽略了：你1/4的工资，就是领导为骂人付出的代价，你接受了offer，就得承受相应的责骂。汲取教训，才是自身成长的机会。
[2]
随着生活成本、压力提升，双职工家庭已成为普遍现象，但相应的孩子问题该怎么解决呢？
虽说在中国父母长辈帮忙带小孩是普遍现象，但伴随而来的是新一代儿媳妇会抱怨老人用老旧思想影响孩子成长和习惯的培养……
小周现在怀着8个月的baby，最近一直很焦虑，自己朝九晚五的工作，产假结束后就不能全天候照顾小baby，只能将小孩交给婆婆照顾，但她又担心孩子从小跟着农村出来的婆婆，会学到各种坏习惯；若是自己离职做全职妈妈，家庭经济压力又会非常大，导致她现在各种胡思乱想。
例如：
【1】
老人习惯把食物自行嚼碎直接喂给小孩，
媳妇会觉得这样很不讲究卫生，容易引起孩子生病；
---老人会说：“你老公小时候，我也是这样做的，没见他有什么问题啊”。
【2】
老人习惯给孩子穿自制“蚊帐尿布”，既省钱，又可以重复用，
媳妇会觉得现在有抛弃式的纸尿片，方便卫生，不会滋生细菌；
---老人会说：“赚钱辛苦啊，为什么要这样浪费呢，以前的小孩都是重复穿这种“蚊帐尿布”，经济实惠”。
【3】
媳妇会安排孩子2岁上幼教班，3岁上幼儿园，再各种兴趣班，
老人会觉得孩子这么小，去上课也不会学到实质东西，还不如跟公园里的孩子一起开心玩耍；
---媳妇会说：“我不想孩子输在起跑线上，现在社会竞争大，要赶在别人努力前，先打好基础”。
但，她们都忽略了：请父母长辈无偿带孩子，就是拿了长辈“无偿”的好处，那相应带来的影响也该接受。谁叫你没能赚到更多钱，安心在家做全职妈妈，自行教导孩子。
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“抱怨”无处不在，有办法减轻或消灭它吗？
那是当然的，下面就提供几个解决建议：
不抱怨才有尊严
抱怨都是因为自己不够优秀，表现得不够好。
爱抱怨只能说明自己的无能。
只有不抱怨，默默努力提升自己，才有能力改变当初抱怨的内容现象。
因为有能力，才有改变的可能，才能积储尊严，才能对自己和未来充满信心、正能量。
不注意负面事物
抱怨，会不断地强化消极思维，反复被负面情绪困扰。
要把注意力放在美好的事物上。
即使是坏事，只要你不把它当回事，不去看不去想，就没什么大不了。
当自己抱怨时，反思自己，究竟有什么值得去计较的呢？
换用积极思维
当你意识到自己在抱怨时，不要说出来，应该马上换个想法。
比如你抱怨男友：他不爱我了，他太花心了！
换个想法：女人要有魅力有本事，才不会怕他花心呢！
想到房子太贵，抱怨自己没钱买时。
换个想法：我有钱了一定买，但必须先努力工作。
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