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95后平均7个月就辞职背后?为何95后会选择辞职?

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 05:25:42 | 移动端:95后平均7个月就辞职背后?为何95后会选择辞职?

现在是年轻的一代,在95年左右的刚毕业的大学生中,据相关统计,平均7个月就要跳槽了,这种现象,或许是一种畸形,但是究其根本,到底是为什么?

小鱼是个94年的姑娘,考研失利,沉寂了一年没有工作原本想在开春的日子里找一份工作,却发现自己早已经没有了市场价值,尽管是还不错的大学毕业,但是她发现想在的企业招聘更青睐于职场老鸟。所以,像这样一类的人不在少数,绝大多数人为了暂时的生计,会选择一些门槛相对较低的公司,骑驴找马,这也为辞职埋下的隐患。

或许,很多人会觉得这样的做法显得很不成熟,甚至有些不靠谱,但是,酒气原因,离开是一方面,更多的人是在一种无可奈何的情况下离开的。

选择的许多企业会在面试中提出这样一个问题,你能接受加班吗?不知道各位有没有经历过这样的问题。好一点的回答都是愿意,但是,扪心自问,基本上是不愿意。95后的这代人是活在美好的日子里面的一批人,并没有经历过什么痛苦,也几乎没有为生计担心过,所以这一批人是自由的,也是无拘无束的。或许所谓的“享乐主义”,对于个人的发展才是更好的选择。拥有自己的小时光反而显得更加重要。

其次就是,心中的理想主义。几乎所有的人进入岗位都会发现自己的选择和实际是有出入的,而绝大多数都是远低于自己的期望值的,所以这也会导致“辞职”。“其实谁也不想这样跳来跳去的,真的很累,但如果内心对自己对未来还有一小点期许,就会不断去寻找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的某同学说。“工作不是自己想象的样子”,一方面是求职者自身片理想主义,另一方面,我们是否也要考虑企业是否实际了?绘蓝图、画大饼,这样的做法是不可取的。这也要求我们的企业还得加强自身的吸引力和真枪实干,争取考企业魅力留住人才。

活下去是许多人的基本生存要求,近日,最低工资标准提高了,个税起征点也提高了,小刘同学无奈地自嘲说:“自己里纳税的距离更远了。”工资低是许多人跳槽的根本原因。笔者的一位朋友是个职场5年的人,至今他的工作里面仍是,谁给的钱多就去哪里做。所以,在就业初期,不少人辞职就是为了寻求更好的薪资待遇。

其实,无论是个人也好、企业也罢,都需要加强自身的竞争力。对于个人来说,要了解自己,清楚自己的职业规划,同时要不断自我学习充电。其次,对于企业来说,只有企业文化强硬,各项到位,也不那么容易流失人才。

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