现在是年轻的一代，在95年左右的刚毕业的大学生中，据相关统计，平均7个月就要跳槽了，这种现象，或许是一种畸形，但是究其根本，到底是为什么？
小鱼是个94年的姑娘，考研失利，沉寂了一年没有工作原本想在开春的日子里找一份工作，却发现自己早已经没有了市场价值，尽管是还不错的大学毕业，但是她发现想在的企业招聘更青睐于职场老鸟。所以，像这样一类的人不在少数，绝大多数人为了暂时的生计，会选择一些门槛相对较低的公司，骑驴找马，这也为辞职埋下的隐患。
或许，很多人会觉得这样的做法显得很不成熟，甚至有些不靠谱，但是，酒气原因，离开是一方面，更多的人是在一种无可奈何的情况下离开的。
选择的许多企业会在面试中提出这样一个问题，你能接受加班吗？不知道各位有没有经历过这样的问题。好一点的回答都是愿意，但是，扪心自问，基本上是不愿意。95后的这代人是活在美好的日子里面的一批人，并没有经历过什么痛苦，也几乎没有为生计担心过，所以这一批人是自由的，也是无拘无束的。或许所谓的“享乐主义”，对于个人的发展才是更好的选择。拥有自己的小时光反而显得更加重要。
其次就是，心中的理想主义。几乎所有的人进入岗位都会发现自己的选择和实际是有出入的，而绝大多数都是远低于自己的期望值的，所以这也会导致“辞职”。“其实谁也不想这样跳来跳去的，真的很累，但如果内心对自己对未来还有一小点期许，就会不断去寻找自己想做的。”去年7月毕业于西安外国语大学的某同学说。“工作不是自己想象的样子”，一方面是求职者自身片理想主义，另一方面，我们是否也要考虑企业是否实际了？绘蓝图、画大饼，这样的做法是不可取的。这也要求我们的企业还得加强自身的吸引力和真枪实干，争取考企业魅力留住人才。
活下去是许多人的基本生存要求，近日，最低工资标准提高了，个税起征点也提高了，小刘同学无奈地自嘲说：“自己里纳税的距离更远了。”工资低是许多人跳槽的根本原因。笔者的一位朋友是个职场5年的人，至今他的工作里面仍是，谁给的钱多就去哪里做。所以，在就业初期，不少人辞职就是为了寻求更好的薪资待遇。
其实，无论是个人也好、企业也罢，都需要加强自身的竞争力。对于个人来说，要了解自己，清楚自己的职业规划，同时要不断自我学习充电。其次，对于企业来说，只有企业文化强硬，各项到位，也不那么容易流失人才。
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