很多实习生在一家公司待久了之后，都会想着要去转正，但并不是所有的人都能有转正的机会，那么什么样的实习生才会有转正的机会呢？接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。
暑假已经开始了一段时间，很多同学都已经投入到了紧张的暑期实习当中。
现在的行业趋势下，实习转正已经成了企业招聘应届生的重要途径，很多企业在招聘时也会写上“表现优秀者提供转正机会”，但到底什么样的实习生才能获得这个珍贵的转正机会呢？
公司转正政策给没给你机会？
每个公司的转正政策都不尽相同，U妹毕业前做过一次职业咨询，当时的咨询老师就建议我，如果想确保转正机会，可以去蓝色光标试一试，因为蓝色光标的机会很大，相比而言，阳狮这样的公司，转正可能性就小了太多。
所以，在进入公司之前，一定要提前了解好公司的转正政策如何。
不要不好意思，一定要张开嘴问清楚你的leader和HR，很多实习生勤勤恳恳实习了六个月也不确定能否转正，就是因为不好意思开口询问。记住，这关乎着你的职业生涯，一定不要学生思维，开口，问清楚！
但是，无论公司的实习转正政策是怎样的，一旦遇到自己心仪的企业和岗位，都应该积极争取，规则都不是绝对的，当你足够优秀，转正也不是不可能，就算不能转正，也有希望获得你的leader的推荐机会。
公司有名额，凭什么是你拿？
优秀的人优秀得各有特色，但也有着很多共通之处，能够转正的实习生也都有着很多共同点，这些共同点放在leader眼里，就是转正的“采分点”！
实习生进入一家企业，就是提前踏入社会进行体验，这时候要做的，就是遵守职场规则，并做到自己能做到的最好。
态度和效率一样重要
理所当然地，作为一名实习生，你是想在这家公司转正，那么你就需要以一个公司职员的身份来要求自己。
“对不起，我今天下午有个约会，需要请个假。”
“对不起，昨天有点事提前下班了没做完，可以今天再给你么？”
“对不起，我不会修改发出去的推文中的错别字，可以教我一下么？”
也不是不可以，实习生嘛，但只要这样的情况出现次数多起来，你就不再会有机会接触到真正有价值的工作，只会沦为打杂工。
因为你不努力，不思考，不认真，甚至连百度一下就可以得到的答案都不愿意自己去查。
你的态度很有问题。
但这并不意味着你就要每天加班到深夜，努力归努力，态度好是一方面，如果你按时上下班的工作完成度和质量和加班到很晚是一样的，那么只能证明你的效率太低。
效率是能力的一部分，学会提升效率，如果不是对加班有迷之要求的公司，就算你每天按时上下班，也没有人会否认你的能力。记住，结果输出比加班时长更重要！
和领导、同事自然相处
市面上流传过很长时间的职场厚黑学总是将职场妖魔化给年轻人看，诚然，职场人际关系是有很多问题，但你作为一个新人，要做的，就是自然地与同事、领导相处。
首先，学会如何称呼同事。
记住对他人的称呼方式，不仅是职场上的基本礼貌，也是为人处世的基本法则。
自然地一起交流。
职场上也会有瞧不起实习生的人存在，U妹见过直接叫实习生为“志愿者”的主管，但绝大多数人没有那个功夫去对你产生这些情绪。所以，不要顾虑自己的实习生身份，正常地和其他人交往，偶尔递递小零食增进一下熟悉度，只要你别起歪心思，大家和实习生还是很好相处的。
保持适当的距离。
同事有可能能够变成朋友，但多数人都只是你的同事而已。
和同事之间，记得多聊天，但不要随意询问隐私。
而对于那些看起来就和你气场不和的人，敬而远之就好了，就让一切随缘吧！
观察，反思，总结
工作后，你会发现，和上学时期不同，没人会每天耳提面命，一堆工作丢给你是常态，自生自灭是职场日常，只有有时效性的工作，到了ddl时，领导会来跟你要个结果。
开始时没有经验是正常的，但一而再再而三地出现工作失误的话，leader就会好好考虑你的转正可能了。
因此，当你被放养的时候，可以去观察一下优秀的员工和你的领导平时的工作状态，工作内容、工作方式和社交技巧，这些东西都是需要自己去琢磨的，而后对你之前的工作做出反思，成长成更好的人。
还有一件非常重要的事情，就是总结！总结！总结！
leader都喜欢会复盘、有想法的员工。
会复盘意味着你对自己的工作有过一个完整的规划，并且你真的对每个阶段的工作做过总结和反思，能够及时总结的员工，是有很大的自我提升空间的。
如何快速提升自己的能力？
如果你在大学里荒废了很多时间，到了公司心有余而力不足是很常见的现象。
U妹的leader接触过很多实习生，公司真事，来过一个设计部的实习生，改图居然用美图秀秀的；前端的实习生，切一个网页磕磕绊绊问题非常多……
很多荒废的大学时光，都只能靠之后的时间来补齐。U妹这里准备了很多互联网职位的技能课程，让你免费体验一下。
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