荟聚奇文、博采众长、见贤思齐
当前位置:公文素材库 > 公文素材 > 范文素材 > 人和人的差距是怎么样逐渐拉大的

人和人的差距是怎么样逐渐拉大的

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 05:35:28 | 移动端:人和人的差距是怎么样逐渐拉大的

每个之间的关系都很微妙,有的人找的适合自己的方式,在工作上就可以做的比别人好,那么任何人之间的差距是怎么样被一点点拉大的呢,接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

听说一起毕业的小李升职加薪了,而隔壁同事的老王买房了,那个多年不见的老同学又在晒欧洲旅游照了。这些消息充斥着我们的神经,让人焦虑的同时,又不由得感慨人与人之间差距是怎么逐步拉大的?不断被社会上成功人士的报道刷屏,让人羡慕的同时,又特别想知道他们是如何取得如此大的成就?

1.努力学习

差距拉开的预备期,是我们在进入职场前的学习准备阶段。我们的教育主要以工业化的应试教育为主,这一点在中学阶段尤其明显。看着身边的同学上课一起打瞌睡,下课一起打球,泡网吧,干着同样的事,好像并没有什么不一样。但中学的学习,知识点就那么多,分数的上限已经被卡死,在这种封闭式的知识网络中,努力学习基本上就是在不断重复技巧。而有些有先见之明的家长,他们的孩子并不以中高考为唯一目标,给孩子提供了各种发展兴趣爱好的机会。

当大家进入同一所大学,能够成为同学,看似分数差不多,误以为能力应该也差不多。在大学,学习相对开放,没有了约束,有些人迷失了目标。大学是学习的黄金时期,这里是知识的海洋,只要你努力,总有你未知的东西可以掌握。这里充满着机会,只要你尝试,总有你感兴趣的特长可以发挥。

虽然大家最后都能毕业,但相同毕业证的背后却是不一样的付出。人是骗不过自己的,自己到底学到了多少,自己心里最清楚。只是这个时候,大家的差距并没有经过社会的检验,差距的尺度不太好评论。

作为学生的学习生涯告一段落,但学习仍在路上,它始终是个人不断成长的前提。

2.选择

在大多数人为金子争抢时,有人已经轻松获得了钻石。

父母的孩子的起跑线,老师是他们的助跑器。在择业上,无论是父母的高瞻远瞩,还是老师的行业洞察,他们都能为你提供很大的帮助。而行业有周期,进入不同行业的人会有不同的回报。在机械制造业为拿到月薪1万而沾沾自喜时,却发现计算机行业的起薪就随意破万。这样的差距是行业带来的,个人无能为力。看到沉痛的事实,不得不感慨,选择比努力重要。

选择是一种方向,它决定着一个人未来的努力道路是一帆风顺还是崎岖挫折。

3.技能化

大学是社会的预演,它的专业是为了学生将来能够从事某项职能服务的。但进入职场,一个人将不能再保持原来的学生范,身份转变越快,成长越快。刚开始阶段,有人就能马上适应职场,表现出相当的职业化。他们能够站在职业角色的立场重塑自我,他们不仅考虑自己的业务,而且能够站在客户、同事、合作伙伴、竞争对手的角度重新思考问题。

不能技能化的知识和能力,就不能变成工资单上的数字。知识只是单纯的输入,没人会因为你掌握知识的多寡来付给你薪酬。知识必须技能化,能够输出,才能在实际中应用。而所谓的技能也必须以职业角色为出发点,并不是将所掌握的知识不加选择的技能化,而是对目标有汇聚作用的知识与能力技能化。斜杠青年看起来让人羡慕,但业务泛而不精,在追求广的同时,必然耗费太多精力,导致在主要赚钱技能上得不到精进。

在一项技能足够专业的前提下,这时候再触类旁通,发展不同的特长,做一个“T”型人才,扩张自己的能力边界,增大自己的稀缺性。

4.杠杆化

“给我一个支点,我将撬动整个地球”。

以上特质只是在不断完善自我,但个人的能力是有限的。只有善用杠杆,才可以显著拉大差距。

时间的杠杆。在组织中,每一个人的时间是有限的,必须通过分工合作才能达到总体目标,但利益分配的最大头归团队内最具影响力的人所有。这种撬动他人时间杠杠的能力,或来自于权力的被动强制,或来自实力价值的主观认同。工作上,内容可以分为可重复的经验和不可重复的挑战两部分。而吃苦耐劳的人多将时间花费在可重复的事情上,这样他们的技能也得不到积累。相反的,努力挑战新问题的人往往能够在团队中建立不可替代的影响力。如果这种影响力方便传播,效益会更大。

资金的杠杆。过去,有没有买房,特别是有没有在一线城市买房,严重影响个人生活品质。个人无论是在购买固定资产,还是进行资本投资,通过借助资金杠杆,可以将收益放大数倍。资金的杠杆也是有风险的,一招不慎,自己会被套牢。而能够识别风险,掌握风险转嫁的能力是高手与庸人的最大区别。

5.人脉

它与影响力的不同之处在于,它可以得到来自外部的帮助。

人脉是价值互换的结果。

三流的演员不会认识三流的商人,而一流的演员却很容易认识一流的商人。社会是一个金字塔,在底层的人相隔而不知,在顶层的人可以充分互利。在传播更方便,交流更通畅的当代,马太效应越来越严重。资源都不只是单单的“二八分配”,甚至会出现赢者通吃的局面。

高端资源是可以共享的,但共享的前提是你有足够的价值。关于人脉,首先要主动追求,提供一些可交换的价值,满足对方的需求,这样高人才能成为你将来可以借助的人脉。人脉是相互的,当你自身强大了之后,也将成为他人追逐的目标。成长的过程,就是沿着金字塔一层一层向上攀爬的过程,越往上走,向你靠拢来的人越多。

6.机遇

一个人最大的机遇是他所处的时代。中国的富豪榜百强,主要集中在互联网精英与房地产大鳄之间,他们无一不是顺应了时代的浪潮,要么是赶上了互联网革命的爆发,要么是迎上了城市化的东风。如果让他们现在再做一次,马云也不会再造一个阿里巴巴,王健林也不能重建一个万达。时代造英雄,当时代不再眷顾你,即使强如柯达、诺基亚这样的巨头,也回天乏力,时代也是英雄的葬场。

当我们取得一点成就,总想将成功归因于自己的努力。但事后复盘,会发现或多或少都有幸运女神眷顾的痕迹。互联网科技爆发,有很多人意识到了风口,现在的BAT当年也面对很多竞争对手,而之所以他们走到了最后,是因为在重要的节点上,他们成功把握住了机会。能够取得如此成功,能够让很多人望尘莫及,绝对是小概率事件,是要能够得到命运不断的垂青。

机遇是留给有准备的人的。马云曾经被很多人给拒绝,当他取得如此成功后,好多人才追悔莫及。后悔并不应该是对当下的不如意抱怨,而是即使重新选择,你是否仍有能力鉴别出机会。科技在蓬勃发展,时代的风口还会到来。当机遇真得来临了,你是否做好了足够的准备,把握好机运呢?

7.使命

赚大钱的逻辑是顺应了时代,站在了行业的风口。煤老板、拆迁户、炒房团,他们这些人未必能力很强,只是机缘巧合,占得了天时、地利的先机。而有些成功的企业家,比如被爆制造假疫苗的长春长生公司的控制人,他们挣的钱都让人民唾弃。被惩处得大老虎们,他们更是带坏了官场风气,缺少对人民百姓的敬畏。

能力越大,责任就越大。一个人如果能够走到这个阶段,必须要有一种为人民服务的使命感。他刚开始可以单单为了自己,之后为了家人,再然后是为了自己的员工,自己的企业,到最后必然是为了全社会的福祉。将自己的价值应用于全社会,人民也会送你走得更远。

认识清楚差距产生的原因,对待一些差距不再显得太过焦虑。愿君不断努力,能够早日成为走在前面的人。

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


人和人的差距是怎么样逐渐拉大的》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址:http://www.bsmz.net/gongwen/201935.html