没有哪家公司，会为一个人的天真幼稚买单

职场要的是能为公司带来效益的人才，很多人在处理事情上面，总是会根据自己的情绪而去做事，但是公司要的是能干实事的人，而不是天真幼稚的人，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。

朋友小聚，聊起她们公司同事小Ａ,90后，从刚毕业进公司做到现在三年有余，做的是出纳工作。本身是创业公司，成立之初做到现在，也算是老员工。眼见公司人员变动走一拨，来一拨。

小Ａ，平时仗着自己是老员工，对公司情况较熟悉。对谁都冷眼旁观，不放在眼里，工作态度极差，对公司领导也是爱理不理。同事们都看在眼里，尤其是当着很多同事的面，几次让领导下不了台的事也时有发生。大家都想看看领导们是怎么处理这样的局面，可领导并没有当着众人的面批评她，或是面露不悦。领导的情绪和心理的变化并没有写在脸上，状态与平时并无二致。有的说，这是领导的情商高，有的说，领导会找他单独谈话，有的说，小Ａ太不尊重领导了，她是不想干了吗？总之，说什么的都有。

可大家观察了两天，却发现什么动静也没有，领导并没有找小Ａ谈话，此事件没有影响到领导的情绪。领导该找小Ａ报销就报销，该沟通工作正常沟通工作。小Ａ呢，工作时间该睡觉爬在那里就睡上一觉，有业务部同事找小Ａ办业务，小Ａ则仍是那副事不关己的态度，对谁都不正眼瞧上一眼。

领导为什么这么包容小Ａ呢，表面上是包容、容忍，对其不良行为不加以管束，同时也纵容了小Ａ颐指气使。小Ａ真觉得她工作时间长，还真把自己当元老，当自己资历深，领导都不管我，你们其他人又奈我何？可就在今年，过完年上班后，公司又招了个小会计，说是会计，以熟悉工作流程为名在了解小Ａ的工作内容。小Ａ态度虽然差，但又不得又一搭没一搭地断断续续地讲着她的工作。小Ａ自然没把新来的会计放在眼里，期间当然也在粗略地了解会计的工作。

一个月后,大家发现小Ａ有好几天没来上班了，起初都以为是请假。后来，领导在晨会上，跟大家宣布，新来的会计是接手出纳工作的。这时，大家才如梦方醒。

小Ａ的被劝退，天下没有哪家公司，会为一个人的天真幼稚买单，领导怎么会因一个不成熟人的存在而影响心情，他情商的高低，他表面上不管她，其实在心里早已放弃这个员工了，那是他不在乎的表现。不辞退她，只是还未到他所等到的时机。可替代的人出现了，这样的小Ａ们，又能存活多久。既然能成为领导，那他的能力水平和睿智一定是在一些人之上的。所以，职场中。千万不要以为自己有多重要，把自己看得太重。

领导越是对你的工作要求高，或是不满意，那是希望你做的更好，你有做得更好的潜力。人，在适当的时候，是需要有人推着你往前走一步。引领你超越过去，到达你从未抵达过的层级。千万不要简单地以为，是领导无故，看你不顺眼。要提高自己，提升自己的能力，就不要把自己局限在一个舒适的工作中。

没有谁是不可替代的，只是可替代成本高低的不同。现在流行一种说法是，让自己成为不可替代的人。我的想法是，没有谁是不可替代的，努力增加自己不可替代的时限。让自己变得有价值，拓宽自我的认知，学习吸收新的知识体系，多方面发展自己。深挖掘自己所在职业行业领域内的深层次结构，知识的更迭，把握行业变化，把自己修炼的炉火纯青。你就不会关注可替代与不可替代，这些就会变得不那么重要，因为你本身就活在强大的、敏锐的、行业内的磁场里。

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