职场是一个很严谨的地方，很多人总是会把自己的幼稚心理带到职场中来，但是职场需要的是独立有能力的人，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧，希望大家都能够有所感悟。
昨天，去朋友公司发现刚换不到半年的前台mm又换了新面孔，随便感慨了一句：“现在小姑娘就是坐不住”。朋友解释：“这个小姑娘一开始倒蛮好，很勤奋很努力，本来我还觉得能栽培栽培，结果...这脑袋里不知道装的是啥，一点点小事都干不好，你说现在的小姑娘怎么办？”朋友抿了一口茶，意味深长道“光努力不行呀...”。
说到职场，就不得不说它的门道。光努力不行、不努力也不行、这归根结底吧，要看你怎么努力！咱们先来看看有关于驴的四个小故事。
No1 只愿做本职工作？
小动物们要在森林里举办一场别开生面的party，著名歌唱家黄鹂小姐还没到场，主持人狐狸小姐为了不冷场，小声邀请笨驴先生：“你的嗓门高，来独唱一曲吧”，笨驴先生连声推脱“不不，我唱得不好”。狐狸小姐只好作罢，这时小兔子妹妹跑来求助，活动的酒水都到了可太重她们搬不动，狐狸给笨驴使了个眼色“赶紧去帮帮我的小姐妹”。没想，话还没说完，笨驴先生摆摆手“这个事儿还是找熊先生吧，他身强体壮手脚灵活”。被拒绝了两次的狐狸小姐气不打一处来，大嚷道“什么都不做，那你会干啥？”笨驴先生一本正经的回答“我会拉磨”。
职场感悟：
在工作中，特别是新人，要一直秉承这样的理念“我是一个砖，哪里需要哪里搬”，我们称之为“补位”意识。
无论是专业技能比较高的岗位比如技术、财务、会计、设计、前端、原画等等，还是门槛低上升空间在个人的销售、商务、市场、前台、人事行政等，如果你想要5年、10年后跟你同龄人相比有质的飞跃，都不能只做眼前事儿。
当然，把分内事儿做到极致无可厚非，但多一条路就多一个选择，还能跟大家拉进关系，何乐而不为？
如果你什么事情都以本职工作为挡箭牌，不去关心不去承担，久而久之大家会把你遗忘，你失去了学习和进步的机会。
No2 只会耕耘不懂思考？
森林之王狮子总裁前来视察，看到其他动物都在嬉戏打闹，只有驴在不停拉磨。紧凑的眉间终于舒展了“如果大家都想驴这样勤奋，咱们动物王国就更繁盛了”。狐狸小姐正为上次的事儿生气，正好逮着机会“可老板，你看，磨上已经没有东西了，他还在不停的拉磨。驴先生勤奋是勤奋，可是不是有点只重执行不重结果，浪费时间也没任何成果”狮子一看果真如此，不禁转身摇头连连叹息。
职场感悟：
在公司不要从早到晚马不停蹄的赶工，偶尔还是要停下脚步学会思考：工作的流程、环节是否可以优化，结果有没有达到预期，投入产出比是不是合理。
而不是一味机械性的埋头苦干，早上第一个来公司，晚上最后一个离开，但每每到了年终嘉奖的时候，都会落空。大家除了觉得你勤奋、态度好，其他优点一点都拎不出来。
忙碌与否与你工作是否做好没有直接的关系。不要让自己劳而无功还满负荷运作。只有当你既能出成绩又特别勤奋时，老板才最喜欢。
NO3 拒绝合作拒绝成长
驴和羊被安排到一组工作，羊兴冲冲的跑来求助驴帮她照看下刚剪下来的羊毛，她需要找个篮子把它们收拾起来。可驴以“我在拉磨”为由拒绝了羊。晌午过后，驴看到了墙上有一株鲜嫩的绿草，馋得直流口水，但仅凭他一人之力是没办法摘到的。墙角旁正好有一把梯子，但需要羊扶着才行，但早上自己刚拒绝了羊的求助，而且即便羊答应了帮忙，这门鲜嫩多汁的绿草辛辛苦苦摘下来还得分她一半。想了想，驴干叫了几声悻悻地离开了。
职场感悟：
一个人的力量是非常有限的，在工作中，多多少少都会需要别人帮助。无论是同部门同事间的互助，还是跨部门的协助，自己多主动一点才会让任务进展更顺利。
有些人不是没有合作的心，是没有合作的胸襟，就像这个故事里的驴先生一样。要么怕别人占了自己的便宜，要么怕自己的成果被抢了去。
而还有一部分人，不想给别人添麻烦同时也希望别人也不要给自己找事儿，工作应付了事就行了，何必要搞得这么狼狈这么累。这样的思想只会禁锢自己成长、前进的脚步，终身碌碌无为。
在职场中我们要学会分享、懂得协助，善于利用一切可以利用的关系让工作做得尽善尽美，这样你的职业生涯才会登峰造极。
不要怕给别人找麻烦添负担，而是要学会让别人帮了你却仍然开心乐意。这就得看你的个人魅力跟情商了。除了专业能力要在线，平时跟同事处好关系是必不可少的。
NO4 你是保值品吗？
森林一年一度的表彰大会正在如火如荼的进行着，大象、蚂蚁、猴子今年均榜上有名，可驴又一次的名落孙山。笨驴先生当然很不服气，我天天忙忙碌碌早出晚归，为什么劳模就没有我的份儿，必须去找狐狸理论。狐狸小姐看着眼前的笨驴，又是生气又是同情，一时间竟不知怎么回答：“是的，你的努力我们大家都是有目共睹的，但你只懂拉磨不懂其他，任何人找你帮忙你都以拉磨为由拒绝了，而且你现在的产量一天不如一天，远远赶不上我们新上的拉磨机，人家可以24小时不间断工作哟。”
10年前我们用MOTO，10年后我们用iphone。蓝屏手机的时代过去了，迎来的是智能手机的天下，那么下一个十年又是谁的天下?
时代在前进，这是任何公司都无法阻止的脚步，所以要生存下去只能去适应、懂创新。这对于公司的员工来说也是一样的。如果你不固步自封、如果你有补位意识多学一门手艺，如果你关注公司时时刻刻的动向不断调整自己的技能，你就不会被淘汰。
其实说到底，认真努力上进的工作不仅是为了公司，更是为了自己如何保值增值立足于社会。
职场里驴这样的员工不占少数，但他们往往只能作为垫脚石看着身边一个个同事走得越来越远，爬得越来越高。无论你是机智聪明的猴子，还是目标远大的鸿雁，亦或勇于创新的猩猩，职场里这些幼稚的心理一定要扼杀在摇篮里，才能获得成功的青睐。
1、只会踏实本分的做具体的工作
公司一开始会给新手时间去历练，去成长，踏踏实实的做具体的工作能做好这是本分。长此以往仍然按照新手的方式做事，别人交代一件完成一件，那么你永远成不了高手。
甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成。现在的职场竞争太激烈，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、不懂踏实工作，成天做着梦幻想奇迹
这与第一条恰恰相反，往往发生在年轻人身上。
应聘个总裁助理，就想发生霸道总裁爱上我的浪漫故事；
参加场客户的晚宴，就希望发生点奇迹把订单搞定；
醒醒吧亲，这不是童话。
3、瞧不起上司、同事
不要总拿自己的长处去对比别人的短板，然后得意洋洋的认为谁也不如你，领导不换你来当就是屈才。每个人在自己岗位上都有他存在的意义，领导之所以是领导也是有其原因。
不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了。好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
4、盲目崇拜
相比于第三项，盲目崇拜更显幼稚，这特别容易出现在刚入职的年轻人身上。这个要分两方面来讲：
一是刚入职的小弟弟小妹妹们，谁带你谁对你好就认为他说什么都对了。无论是他们对公司的怨言，还是对领导的不满，你如果都全盘接受总会在自己职业生涯中迷失自我的。
二是对于那些有人格魅力的领导们，身后总有一批追随者。领导需要你们是各显神通各抒己见，而不是作为他声音的传话筒。长此以往，对领导的话不加甄别全盘接受，那么你也会越来越没有竞争力。
5、排斥关系
中国是一个“关系”社会，有句老话不就这么说“多个朋友多条路”，无论是职场里还是生活中，靠关系办事路更好走。很多年轻人比较排斥这种做法，觉得靠一己之力就能所向披靡，到头来撞得头破血流还不知悔改抱怨社会不公。
其实关系不一定等于开后门，不一定就是那些肮脏见不得光的手段，它只是一种达到目的工具之一。比如，你是一家小公司的销售，你们公司所在的产业又是一片红海竞争激烈，大公司相互厮杀厉害更别提小公司生存环境如何堪忧了。你们公司研制出一项新技术，可谓是史无前例可以改变这个行业的历史，但投放市场时却处处碰壁，只因小公司客户们都不愿意尝试。这个时候怎么办？如果有那么点小关系，可以打通一个渠道，让新技术小范围的投放试试，这不是给公司带来了大机遇吗？
所以，我们不仅不能排斥关系，还要多多维护已有客户关系、同事关系，开拓更多潜在的关系。
6、知无不言言无不尽
知无不言--坦荡天真，言无不尽--心不设防。
当你入了职场这两样都应该抛弃，虽然说有点厚黑，但太过坦荡、心不设防不仅不会让你多一个朋友，反而树敌越来越多。
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。在职场里就应该修炼出职场人的素养，工作第一交友第二，同情心爱心泛滥不适合竞争激烈的“角斗场”，道理很浅显。
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