有些老板总是不顾员工的思维，自顾自的去侵害员工的利益，那么在我们的生活中哪些行为可以让我们看清一个老板的真实面目呢，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。
昨晚，和朋友一起吃饭，吐槽了一下她的前任老板，真是一个新时代“流氓”标杆。
我们先来个名词普及：
流氓，汉语词语，拼音是liú máng，一般是指不务正业、经常寻衅闹事、文化素质较低的人，也指那些对他人不尊重、对他人有下流语言或动作或思想流氓的人。
流氓不可怕，就怕流氓有文化，更可怕的是这个流氓还是你的老板。
流氓行为一：永远在试用期
朋友的前公司一直在发招聘信息，奇怪的是，空缺岗位永远就那几个。
我问她为什么，她说，老板就喜欢在试用期的员工。
啊？为什么？
便宜啊~
试用期80%的工资，大多数人为了留下来都努力创造业绩。谁都想不到，无论他再怎么努力，我们那个前老板都会找出理由来，在转正前把他开掉。
我去，要便宜还开啥公司，自己一个人全干了不就得了。
那这块工作没有连续性了，怎么正常进行呢？
团队Leader担着呗~
那你们的团队Leader肯定也留不住吧~
必须留不住啊，谁愿意自己手下的人每仨月换一次，好不容易用顺手了，再来个新人做磨合。
啧啧啧,(吃瓜群众表示很震惊~)
如果你遇到了这种公司，一刻都不要停留，赶紧走，走的越快越好。
流氓行为二：工资压到月底发
一家公司好不好，从发工资就能看出来，所以，各位，入职之前问一句，你们单位几号发工资呢？
月初发工资的，是比较好的公司。
符合员工个人需求
公司经营状况比较稳定，资金流动也正常
人事还是财务方面效率都比较稳定。
月中发工资的，属于一般公司，也无风雨也无晴，好也好不在哪，坏也坏不到哪。
月底工资的，就需要你好好考虑了。
月底发工资的原因可能不止是利息这个问题
更可能是人员流动太大，用此方法拖着
还可能是审批程序复杂，公司制度不全
流氓行为三：扣的钱比奖的钱多
迟到？扣工资！
上班玩手机？扣工资！
业绩达不到？扣工资！
违反规章制度？扣工资！
……
居然还有老板以此为荣
如果你进入公司发现这些“流氓”条款，赶紧收拾走人~
流氓行为四：玩文字游戏
比如，有奇葩公司规定“转正后交保险”，大多数常人理解为，3月入职，6月转正然后交保险。而奇葩公司则会理解为，6月份你才转正，7月份才给你交。
再比如，有奇葩公司在劳动合同上赫然写着，“员工如在资金发放日之前离职，则当年奖金不予发放。”
对付这些奇葩的规定，有一个强有力的武器，就是劳动法。
一切有违反劳动法的合同条款都是无效的。
所以啊，知识就是力量，人丑人美都要多读书。
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