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我们需要了解的三个职场心法

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 05:39:35 | 移动端:我们需要了解的三个职场心法

都说职场如战场,那么有什么是我们需要知道的呢,在平常的职场中我们有需要注意些什么呢,小编给大家带来了以一篇文章,希望大家看完之后会有所感悟,一起来看一下吧。

前言

都说职场如战场,不知道身处职场的你是否有这样的感受呢?其实采访了许许多多的职场朋友,发现每个人都不容易。

或许你不能改变别人的看法,但是你能做的就是改变自己对待看法态度。

今天看《见识》一书,送你三个职场心法,希望对你有帮助。

1.任何时候都要谦卑

A是一位才进公司工作半年的同事,因为积极主动,分配到了发展潜力大的店面,一连几个月都取得了不错的成绩。

有次聊天聊到她,有同事说她很骄傲,每次都觉得自己是对了,仗着自己业绩好,都不愿意倾听团队其他人的建议,后来慢慢被团队边缘化了。

大部分人初入职场,有一点小成绩就更容易沾沾自喜,就成为团队里的指挥官,这会让大家很不舒服。

深不知,越是厉害的人, 越谦卑,越能倾听他人的想法。

并且从中学习,除了积极表达自己的观点的同时,也要照顾他人的感受,这样的沟通才是有效的。

2.正确对待职场中的语言暴力

在职场中,不乏有眼红你做成成绩的人,也有想要打击你而彰显自己的能力的人。

对此此类人,我们先反省自己,自己是否在以往的工作中,有过失或者得罪过对方。

还在别人只是无心的一句话,可能是自己想多了。

做好职场人脉分类,认真对待那些施暴了,找个机会跟他们聊聊,施暴背后的原因,先达成一定的共识。

也就是《高效能人士的七个习惯》一书中说道的“双赢思维”,找到双方之间的共同目标。

在用《非暴力沟通》一书的沟通方式:讲事实,讲感受,讲需求,再讲具体要求,跟对方坦白交流。

中国有句俗语:“人善被人欺,马善被人骑”。

我们的大度应该表现在支出施暴者错误后的宽容,而不是在是非问题上没有原则。

3.永远明确,工作不为他人,而是为了自己职业发展

把自己当做单位的主人,而仅仅当作一个单位的过客而已,我们公司的运营副总监就是这样一个人。

当她还是公司的一个小职员时,就把公司当成自己家,用心做好每一件小事。

地上有垃圾,主动扫,任何事情只要安排到她的身上,她都能做成让你满意的答案。

及时是不属于他的客户有问题咨询,她也主动帮忙解决。

她还经常主动分享自己的宝贵经验,渐渐成为团队中每个人都喜欢的人。

慢慢的她通过竞聘成了新店店长,在通过良好的绩效考评成为区域店长,再到现在的运营副总监。

当你把眼观放长远一些,你就会知道,你现在所做的工作不是为了他人,而是为了你自己。

结语

职场如战场,愿你任何时候都能保持谦卑之心。

当面对职场中的语言暴力时,能够主动反思,积极沟通,不逃避,不记仇。

清楚的知道,你现在所在的工作是为了自己,而非他人。

愿你始终相信,你所做付出一切;

都会将来的一天连点成线,相信功不唐捐。

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