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在职场里面,你是上得了台面的吗

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 05:40:28 | 移动端:在职场里面,你是上得了台面的吗

在职场中,什么样的人才是上得了台面的呢,关键是要看我们的工作效率和工作结果来决定的,那么接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧,希望大家能够有所感悟。

01

我有两个同事,姑且称呼他们为张大白和王小二。

我和张大白的关系要更亲密一些,大概是因为张大白是个靠谱又善于倾听的人,所以他的朋友虽然数量不多,但都是铁磁。

张大白和王小二各自带领一个业务小组,不同的是,王小二的团队在公司混的风生水起,总是轻而易举的完成季度目标,奖金拿到手软。而张大白就没那么幸运了,两个季度过去,业绩为零,眼看他的小组就要被老板裁撤了。

我一直很好奇为什么会有如此显著的差距,明明经常和我侃侃而谈、把酒言欢的张大白,看起来更有人格魅力啊?为什么甲方爸爸们一点也不买他的账呢?

最初的时候,我想当然的把这种反常归结为张大白倒霉,遇到的客户不靠谱。可是两个季度过去,作为公司的管理人员,我必须要正视,这也许是张大白的问题了!

当我深入了解情况之后,终于发现了问题所在。

张大白面对客户的时候,完全与平时和我们嬉笑怒骂的样子判若两人。

他能把方案讲的逻辑混乱,还经常卡壳,声音也特别低,让人听起来超级压抑。最可怕的是,他总是低着头,满满一副不自信的感觉。我觉得假使我是客户,我也不相信这样一个思维混乱、词不达意、口齿不清的人,能做好项目。

当被客户提问的时候,张大白就真的成了一个大白,他必须要沉默三十秒以上,才能整理出一个条理并不清晰、甚至有点不知所云的答案。

而王小二呢?

他在公司话不多,人际关系也都是浅尝辄止型的,可是面对客户的时候,简直是开了外挂一般的光芒万丈啊!

他满目真诚的看着客户的眼睛,条理清晰、头头是道的向客户表达我们的想法;面对客户的质问,他总是先面带微笑的感谢对方,然后瞬间组织好语言,清楚明白的解释问题所在;在诸如酒局这样的社交场合,王小二也做的很好,礼节周到,热情洋溢,不会让人觉得受到冷遇,也不会让人觉得特别巴结。

总之,这样的王小二让我不得不喜欢和信任,也难怪客户都愿意把订单交给他。最近又听说,王小二靠自己的好口才给公司拉来了一笔投资,估计,很快又要升职了。

我私下里问过张大白,张大白说他心里什么都有,可是说出口来却总是结结巴巴的,越是这样越不信,脑子一下子就乱了。而且,在需要临时发挥的时候,他总是感觉脑子跟不上,大脑一片空白,但其实在不紧张的情况下,他想到的方案也不比王小二的差。

说句不太入耳的话,张大白虽然内秀,在熟人面前也很放得开,但在正式场合、在陌生人面前、在客户面前,他确实有些上不得台面!

02

职场中,同样的能力水平下,王小二要比张大白获得更多的发展机会。面试的时候,王小二这样的人能更好的展现自己;约见客户的时候,他们更容易获取客户的信任;公开演讲的场合,他们能轻松的吸引所有人的注目。

怎么才能像王小二那样做一个“上得去台面”的人呢?当然这需要长期的积累,但是没有人是天生不会说话的,只要从现在开始努力训练,每个人都能成为魅力四射的王小二。

那我们要从哪些方面开始努力呢?

1、进行思维训练

思维训练是20世纪中期诞生的一种头脑智能开发和训练技术,其核心理念是相信“人脑可以像肌肉一样通过后天的训练强化”。

临场发挥的时候大脑一片空白,归根结底是因为大脑不能快速的进行逻辑整理、分析和输出。说白了,就是脑子不够快。

经过高强度的思维训练,能让大脑“熟能生巧”,即使在紧张的情况下,如果脑子够快,也能达到脱口而出的惊喜。

思维训练的方式有很多,比如读一些逻辑缜密的书籍,梳理文章中的逻辑关系;比如坚持总结生活和工作,可以用文字的方式,也可以用图表的方式,锻炼归纳能力;再比如主动做一些假设性训练,给自己假设一个场景会遇到的问题,然后再尝试去回答,久而久之,对锻炼应变能力有很强的功效。

现在很多付费学习平台上都有思维训练相关的课程,报一门课程进行系统的学习和训练也不失为一个很好的选择。

2、离开舒适区,制造机会接触陌生人

有句俗话,缺啥补啥。既然在陌生人面前不敢表达,那就制造在陌生人面前表达的机会,着重锻炼自己,直到能流利的和陌生人交流为止。

其实现在接触陌生人的机会有很多,比如豆瓣上有很多同城小组,微信上也有很多同好社群,或者报名参加一些行业内的沙龙,这些组织都会不一定期的举办一些线下活动,例如读书会、辩论会、演讲等等。

多参加,多发言,多演讲,不要怕表现不好出丑。在这些场合丢些小面子,总好过在职场上丢失发展机会。记住,每一次碰壁都是为了以后的自己能光芒万丈!

离开舒适区,不逼自己一把,你永远也不知道自己可以多出色,只要努力了,我相信,每个人都能成为“上得去台面”的人,都能收获自己更棒的自己!

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