我们应该怎么样发挥思想政治工作的巨大生产力呢？不知道大家有没有什么想法，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧，希望大家都能够有所感悟。
企业思想政治工作是否可有可无？答案是肯定的，必须有。企业思想政治工作是不是生产力，答案是肯定的，就是生产力。
本文将就企业思想政治工作是不是生产力以及如何在新形势下发挥好这一生产力的巨大作用做一探讨。
一． 企业思想政治工作就是生产力。
多年来，企业思想政治工作在企业的生存、发展、壮大中潜移默化地发挥着巨大的作用。尤其对于银光集团公司来说，曾经经历了生产经营陷入低谷、职工发不出工资，分离破产等等重大的事件。然而，无论我们曾经过怎样的泥潭，银光集团的干部职工都表现出了识大体、顾大局、稳定、服从的政治素质，在各级党政的领导下，奋力向前迈出脚步，最终走上了发展壮大的光明道路。回想来路的点点滴滴，无不感受到企业思想政治工作所起到的巨大作用。可以这样说，没有各级党组织、行政领导细腻的思想政治工作，在曾经的困难岁月中就不可能保持银光集团的稳定，也就不会有今天良好的发展局面。
思想政治工作就是生产力，主要表现在以下几个方面：
（一）首先搞清楚什么是生产力。生产力就是人们改造自然的能力。正如前文所述，银光集团作为老三线企业，在为国家做出巨大贡献的同时，也经历了保军转民、二次创业的巨大阵痛，背负了沉重了历史包袱。在TDI建设二次创业的时候，面临外国专家的种种刁难，我们发挥思想政治工作的优势，坚定全员尤其是专业技术人员的信心，扔掉拐棍走自己的路，开创了一片新局面；在早期TDI生产陷入困境的时候，是思想政治工作凝聚了全员的力量和全厂的物力财力，支持了TDI、发展了TDI，才有了今天TDI的发展局面；在军品生产能力不足、职工放假发不出工资的困难时期，是思想政治工作保持了职工队伍的稳定；在三项制度改革、分离破产等冲破职工思想桎梏，使集团走上发展壮大的光明道路过程中，是思想政治工作保持了集团稳定发展的政治局面。所有这一切，使我们拥有了改造我们企业的能力！如果没有思想政治工作，没有稳定的职工队伍、没有稳定的政治局面，我们将丧失改造企业的能力。所以说思想政治工作就是生产力。
（二）俗语说，态度决定一切。一个人对待工作、对待生活有什么样的态度，根本上在于他有什么样的思想。思想上因循守旧、不思进取，表现在工作、生活上必然是安于现状、无所事事；思想上不求上进，表现在工作上必然是自由散漫，甘于人后等等。这样的人就不具备改造自然的能力，或者说其所具有的生产力是低下的、落后的。在改革开放初期，我们提出了实践是检验真理的唯一标准，在全国范围内进行了解放思想大讨论活动。没有全国人民解放思想，就没有改革开放，更不会取得今天惊人的经济成就。就是在学习落实科学发展观的过程中，我们依然不断要求国人解放思想 ，使经济工作取得又好又快发展。解放思想就是要打破套在我们思想上的锁链，把我们从过去老的那一套计划经济思想当中，从不敢探索、因循守旧的思想桎梏当中解放出来，唯此才能迸发出新的、积极进取的活力，从而解放我们的生产力。解放思想的过程，就是一个思想政治工作的过程。伴随着思想意识的提高，必然产生生产力解放的结果。所以从根本上来说，思想政治工作就是生产力。
（三）银光集团基础管理水平的提高，源自干部职工改造自然、改造世界的能力的提高。而这一能力又来自于广泛有效的思想政治工作。就近而言，仅仅在六、七年以前，银光公司干部职工在生产经营中会算账、算细账的能力还很低。公司党委顺应企业发展的需要，积极开展了“五好一准确”优秀班组创建活动和学习型组织创建活动，并以“安全质量好”、“成本控制好”为突破口，极大地提高了全员的安全意识和成本核算意识。以我单位为例，以前职工们在生产运行中很少算账，被动地对设备的运行进行调控。我们分多个层次对管理人员、班组长、一线职工进行了成本构成培训，在制度的设计中，融入了成本单耗的考核。与此同时，大量的对职工们进行了思想教育活动，强化了全员对成本的认识，正确的理解了考核的目的、意义，使得这项工作得以深入的推进。比如，以前我们在生产中奉行的公式是：售价=成本+利润，在此我们考虑的是售价的问题。我们通过改变全员的思想认识，使该公式转变为：售价—成本=利润，突出了只有不断降低成本才能赢得更多利润的思想。在推进精细化管理的进程中，我们再次转变员工思想，将公式变化为：售价—利润=成本，凸显了成本控制的地位。同时，在制度中我们规定，一线职工每天进行成本单耗的核算，车间每周进行核算，中心每月进行核算。对超指标的、核算不清楚的进行考核，并不定期对每个班组、每个勤的核算情况进行检查。通过耐心的思想工作，使职工由最初的抵制、不理解转变为支持和积极参与。成本核算工作得以顺利推进，职工们自觉调控设备运行方式，自觉加大巡查力度，杜绝跑、冒、滴、漏，中心的产品单耗不断下降，产生了显著的经济效益。回顾整个这一过程，就是转变职工思想的一个过程。思想转变，引发了职工工作态度和工作方法的转变，提升了我们改造企业、改造世界的能力，提升了生产力。同时思想政治工作的存在，也使我们拥有了提升生产力的又一条途径和方法。所以说思想政治工作就是生产力。
（四）职工个人在生产中主观能动性的发挥，也离不开思想政治工作。思想政治工作的过程就是不断开发潜力、强化主观能动性的过程。同时，对职工关心的某一事件的处理过程，也绝大多数的离不开思想政治工作。处理得好，就能赢得广大职工的支持、理解、赞同；处理得不好，就会遇到职工的反对、打消职工的积极性，就会对我们的生产活动产生阻力。这些年来，各级党组织通过走访、家访，围绕热点、难点问题释疑解惑，不仅稳定了职工队伍，而且极大的提升了职工对银光集团未来发展的信心。通过积极解决来信来访，解决职工的实际问题，调动了职工的主观能动性。所有这些思想政治工作的做法，都是有效提升生产力的过程，所以说思想政治工作就是生产力。
（五）只有干部、职工和企业同心同德，企业才有坚实的发展基础。高效、廉洁的干部队伍更是企业发展的重要保证，而这一队伍的建设离不开思想政治工作。市场经济的发展，雄辩的证明了一个企业的干部腐化、低效、不作为就是企业最大的死穴。而一个经济运行质量高，经济、社会效益好，扩大再生产效率高的企业一定离不开一支高效、廉洁的干部队伍。近年来，银光集团党委以“四好班子”建设为重要内容，大力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，各级党组织狠抓干部廉政建设，积极构筑廉洁自律惩防体系，取得了较好的效果。随着银光集团的发展步伐不断加快，项目建设任务繁重。这期间，有干部业绩考核、项目建设管理等相关制度的保证，更有持续不懈的党风党纪、廉洁自律教育。观看廉政教育片、专题学习廉洁从业若干规定、逢会必讲廉洁自律等等大频率的思想政治教育，使银光集团的各项项目建设工作顺畅进行，没有出现“项目上去、干部倒下”的事例。“四好班子”建设等思想政治工作使领导干部责任心大大增强，形成了勤于思考、勇于创新、自觉加班加点努力工作的局面，有效的提升了银光集团的生产力。所以，思想政治工作就是生产力。
思想政治工作看似和生产力没有关系。然而，综上所述，思想素质和政治素质却对生产力起着决定性的作用。人区别与动物的就是人具有思想，并在这一思想的指引下学会了使用工具，而工具的应用才使人类学会了改造自然，形成了生产力。因此我们完全可以说，思想政治工作就是生产力。
二、不断探索思想政治工作的新途径，发挥出思想政治工作的巨大作用。
传统的思想政治工作，为企业的稳定、发展做出了积极的贡献。然而新的形势，催生了人们新的思想、思维。人们的需求多元化、思想多元化、思维方式多元化。同时，市场经济的不断推进，企业改革改制的不断深入，导致职工对未来的不确定因素增加、生产生活压力增加、情绪不稳定。另一方面，企业自身对干部职工综合素质的要求也在不断提升。所有这些都对新时期做好思想政治工作提出了新要求，我们必须积极探索尝试思想政治工作新的方式方法，只有这样我们才能在企业的生产经营工作中继续发挥出思想政治工作这一生产力的巨大作用。
（一）搞清企业的中心任务是什么，才能发挥好思想政治工作这一生产力的作用。企业的中心任务就是包括研发、生产、质量、安全、供销等各环节，并最终赢得利润的一整套运行工作。所以，思想政治工作的工作对象就是针对以上各环节，发挥自身优势，不断提高各环节工作的运行质量。
思想政治工作要“融入中心、进入管理”。怎么融入、如何进入？通过优秀班组建设促进企业基础管理水平的提高，通过创建学习型组织促进干部职工素质的提高，通过做好一人一事的思想政治工作保持干部职工队伍的稳定等等，都是具体的方法。总的来说，不论采用何种方法，促进了思想政治工作对象的运行质量，就是融入了中心、进入了管理。就是进一步释放了生产力、提升了生产力，也就是发挥出了思想政治工作的生产力作用。
思想政治工作的责任主体有两个，一是各级政工人员，二是各级行政领导。对于各级政工人员，一方面要正视自己的责任地位，万万不可把自己摆在一个企业里次要的位置，更不可以摆在可有可无的位置。因为在这种思想的作用下，就不可能真正做好思想政治工作。二方面要勇于改进自己的工作，不能总是用老一套的工作方法应对新的问题，尤其不能认为思想政治工作只是打生产运行工作的擦边球，只是在侧面起推动作用。否则，有这样的思想，也不可能真正做好思想政治工作。第三要努力提升对生产运行、经营管理各环节的掌握程度，只有这样我们才能更好地找准思想政治工作的切入点，才能更好地发挥出思想政治工作的生产力作用。对于各级行政领导，也要做好思想政治工作。这既是“一岗双责制”的要求，也是岗位职责的要求。行政领导管人、管物的属性决定了其做思想政治工作的优势。同时，对于所有思想政治工作的责任主体都要认识到，新形势下，我们必须贯彻落实科学发展观，遵循事物发展的客观规律，尊重理解职工的合理诉求，这样才能有的放矢，做好思想政治工作。
（二）注重人文关怀和心理疏导是新形势下做好思想政治工作的有效途径。十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用“人文关怀”和“心理疏导”的概念，提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这是我们党贯彻落实科学发展观，在新时期为思想政治工作注入的又一要素。
新形势下，企业对职工的要求不断提升，岗位竞争越来越激烈，职工医保、住房、子女教育等等未来不确定因素对职工的影响越来越大，职工的思维方式多元化等等导致职工压力较大、情绪波动大。所以思想政治工作比以往要更多的关注人文关怀和心理疏导。很长一段时间以来，我们习惯于把问题产生的原因归结于职工的思想素质，一发生问题就归结到职工责任心不强，思想素质不高等原因上。其实，现实中有些问题和职工的思想素质无关，而是心理问题。在解决这些问题时，我们不能错误的选择切入点。而是要探究发生这些问题的背后，职工的心态、情绪，有的放矢予以解决。否则因为我们对职工心理因素无意识的忽略加上职工本身心理问题的积累，往往会导致职工精神萎靡、自我价值迷茫、生活乐趣淡漠，工作压力大且提不起兴趣。所以我们在日常思想政治工作中要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的工作方法、思维方式认识事物，处理问题。培育全员乐观、豁达、宽容的精神。能源动力中心在职工中倡导“五个一些”（心理再健康一些、心态再平和一些、待人再坦诚一些、相互多给与一些、责任心再强一些），通过“四必清、五必访”，通过帮扶困难职工，通过节日宴请单身大学生活动、进餐，通过每月排球比赛、羽毛球比赛，通过深入班组参加班前会解决问题，通过和职工个人深入沟通交流等等，突出对各类职工的情感交流和心理疏导，较好的缓解了职工的工作压力，沟通了职工间的相互关系，提高了劳动生产率。
（三）结合企业各阶段的发展要求，做好思想政治工作，才能发挥好思想政治工作的生产力作用。思想政治工作者要能够敏锐的觉察到企业改革发展中将要贯彻的思想、政策、制度等，并快速的以此为切入点展开工作。年初，银光集团提出将推进能源内部市场化运作。我单位敏锐的看到了企业在能源改制方面将要推行的力度，恰巧学习型组织创建活动在全厂刚刚展开，学习内容亟待拓展和深入。我单位以学习型组织创建活动为载体，首先组织管理人员和班组长进行了成本构成讲座。就单位制造费用的组成、可控成本、产品成本构成、定额、单耗等对管理人员和班组长进行了培训，并要求班组长对组员进行再次培训。随后我们对各班组学习情况进行了检查、了解、掌握，并深入班组对职工不清楚的给予讲解，对工厂的要求进行了耐心细致的宣讲，赢得了职工的支持和参与热情。与此同时，我们将能源管理和产品单耗、定额的分析、控制等要求融进了制度，强化了管理。正是由于上述思想政治工作方法得当，措施得力，我单位员工很快掌握了成本分析。我单位作为能源生产、转供单位，这项工作的顺利开展，使我单位干部职工都牢固树立了成本意识，综合成本当年就有较大下降，当年制造费用审计结余近三十万元。
（四）安全管理、职业卫生管理亦应是当前思想政治工作的主要内容之一。毋庸置疑，作为危化品生产单位，安全管理是我们的重要工作之一。多年来，我们以树立安全生产意识、掌握安全生产技能等为落脚点，做了大量的思想政治工作，收到了良好的效果。但我们的工作仍然存在不足，如职工的安全生产意识在某些看似安全的“小事”上就消失了。再如，职工们在工作现场对危险的辨识能力不够等等。在这些地方仍然需要我们付出努力。
近几年来，职业卫生、职业防护、职业病等成了大众话题。更有甚者如河南民工张海涛为了职业病鉴定，竟然“开胸验肺”，在引起全国人民对弱者的同情和对用工单位的愤慨的同时也应引起我们的思考。如何维护职工的合法权益，如何稳定劳资关系，如何使企业、职工做到“双赢”，都应使我们认真对待。这些问题处理不好，必然引起职工的反对。处理得好，必然有利于构建和谐企业、和谐社会，必然会推动生产力的发展。所以加强职业病宣传和防治，健全企业职业卫生的监管和控制，提高职工对职业病、职业危害的认识和防范的意识，完善工作现场职业危害防护设备设施，改进工作现场环境，建设花园式工厂，做到职工与企业与自然和谐发展，也应成为我们思想政治工作的内容之一。
（五）创新活动载体、将思想政治工作融于制度之中等，也是新时期思想政治工作的方式方法。近年来，银光集团积极开展“五好一准确”优秀班组创建活动、学习型组织创建活动，各二级单位也结合自己的实际情况，开展了“今日我当家”、“今日我主讲”、“导师带徒”等等活动，均取得了良好的效果，尤其是优秀班组创建活动，已成为银光集团公司思想政治工作的品牌。新形势下，我们要结合企业的要求，创新思想政治工作活动载体，并将其做实做好，做成品牌。如针对职业病防治，可以选定主题由浅入深开展“职业病大家讲”活动。针对构建和谐企业，建设“家庭、军队、学校”三者合一新型团队，可以在班组范围内开展“我看班组和谐”讨论会，将讲的好的推荐到车间讲、分厂讲。针对建设花园式工厂，结合人的心理效应，可以大声的提出“我美化、我阳光、我建设、我快乐”的口号，鼓励大家积极行动起来。针对加强职工之间沟通交流，培育和谐文化，可以以班组为单位开展排球比赛、羽毛球比赛等等。
举办文体活动，我们要澄清一个概念，那就是为什么要花力气每年组织球类比赛？就是为了活跃职工业余文化生活、培养团队精神。但效果不大，各类比赛观者寥寥就是证明。而趣味运动会则不同，参与的人多且观者云集。这个问题我们要认真思考。前者的最大缺点是不能做到广大职工的广泛参与。我们不能将时间、金钱都花在相对少数人的文体爱好者的身上。所以在班组之间、车间之间，开展各种文体活动，如开展“班组排球赛”等，可以不分男女，一个班组一个队，自行制定比赛规则。可以10分制，可以15分制，网高可以自行制定等等，关键在于职工的广泛参与。在这样的广泛参与当中，职工间的交流增加了，人与人的关系和谐了，紧张的压力释放了，活动的载体没有变，但活动的方式方法改变了，我们培育和谐文化的目的达到了。
将思想工作融入制度之中，也是思想政治工作的重要方法之一。多年来我们将接待职工来访、走访职工家庭等思想政治工作全部融入了我单位的各类制度当中。我们不应当把每一项制度都做成冷冰冰的不近人情，有些制度完全可以充满人情味，从制度的设计开始就要体现出人本管理的思想。比如建立信息员制度，在每个班组设立信息员，及时发现本班组职工的工作困难和不良情绪，及时化解，才能真正做到不使职工带情绪上岗。比如在设备管理制度中，要使人机工程的思想贯穿其中，要研究人的生理和心理特性，分析研究人和设备各自的功能特点，以构建最佳的人机系统，才能进一步促进设备管理水平的提升等等。
新形势、新机制，新的要求和新的问题不断发生。企业的思想政治工作要时刻紧跟形势，尊重客观规律，探求企业的要求和发展的脉动，重视职工合理诉求和在企业发展不同时期职工的不同心理特点，充分挖掘出职工阳光的一面，调动起职工的主观能动性，如是，思想政治工作就必定会发挥出它巨大的生产力作用。
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