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你有什么能力能胜任这份工作

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 05:58:24 | 移动端:你有什么能力能胜任这份工作

很多考官是面试的时候或许会问到这个问题,你有什么能力呢,意识对你能力的考量,二也是自己对自己的一个认识,接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章吧。

1

“你有什么能力?”经理问我。

“额……”我脑子一片空白。

“你走出这家公司,你觉得会有人请你吗?”经理说。

“我也不知道!”我很诚实地回答。

“如果你觉得这里的工资低,你现在有项目可以做,或者去创业,那么你可以走。若是你现在没有,暂时找不到什么事情做,那么就好好在这里做的!”经理语重心长地说。

“暂时没有啊!”我回答道。

“的确,这里的工资低了点,但是你可以问问自己到底值多少钱?”

“你首先要考虑清楚自己有什么能力,为什么老板只给你这个工资呢?”

“你现在老是想着赚钱,往往赚不到什么钱,目前更重要的是要学会增加你的价值。”

“如果你的能力增加了,经验丰富了,工资自然可以涨。即便你不在这里做,你也可以跳槽到其他公司,因为你已经具备了相关的能力和经验!”

“经理,你说的对,太对了!”我内心想着,经理的话如同醍醐灌顶。

上面这段话,是发生在当我经理谈论工资时,他语重心长跟我说的一段话。

当经理问我,你有什么能力时,我的大脑是一片空白,回答不上经理的话。我居然不知道自己有什么能力,更不知道哪些能力是可以转化成钱的,更严重的是,此时已经是工作好几年的我。

2

你有什么能力?这个问题虽然简单,但却发人深省。

我们时常抱怨自己的工资很低,抱怨老板为何如此吝啬,也老想着要是有好的工作就立马跳槽。

然而,现实是我们依旧抱怨,依旧在原公司工作,然后日子就是一天天的重复。

我们每个人都想升职加薪,每个人都想找个好工作。但是我们要想清楚一些问题。

我们要弄清楚为什么老板要给你升职加薪呢?

不妨站在老板角度来想问题:

我要找的人是一些能够帮助到我人,一些能够一个人干三个人的活的人。如果他是有能力的话,我愿意加薪请他。如果遇到的都是一些能力平平的,那么只能是开稍低的工资。

这时老板的思路,因为老板总是想着公司利益最大化,谁能帮我赚钱我就给谁加薪。

那么我们是怎么想思考的:

老板,你怎么还不给我加工资呢?我工作这么辛苦,没有功劳也有苦劳吧!外面的物价天天在涨,但工资就是没有涨!

按照我们的思路去想问题,可能我们很难加工资呢。

问题出在哪里呢?

答案是能力上,正如前面说到的,你有什么能力?你的哪些能力能转化成钱呢?

很多人把问题的焦点放在抱怨上,却很少放在能力上。因为只有个人有能力了,才有资格跟老板谈加薪的事情。

3

既然谈到能力,那么一个人在职场中要发展需要哪些能力?

一般来讲,有三个能力是必备的。

第一是处理具体问题的能力。

企业请我们工作,就是我们处理具体的工作。比方说,招聘客服,就是要每天打电话,做好客情维护工作。再比方说,招聘数据员,就是每天处理公司数据问题。这些都是很具体的工作。

第二是沟通与表达能力。

在企业中,时常要与上司、下属、同事之间沟通交流,一般的商务沟通,都会比较简单直接,这就要需要很好的沟通表达能力。

第三是情绪管理能力。

工作往往会出现负面情绪,比如挨了客户或者上司的骂,比如与同事发生矛盾,此时不管解决与否,都会出现不好的情绪。那么这时就需要自我调整,不能因为情绪影响到工作。

我认为更重要的是要发展与职位相符合的能力。

比如说我的经理,他最核心能力就是要有管理好一家商场的能力。比如说我的职位是经理助理,就必须要有协助经理管理商场的能力。再比如收银员,她的能力就是要算好账。

一旦拥有了这些能力,你就可以跟老板谈加工资,如果老板不给,那么你可以选择跳槽,此时的你已经具备了相关能力,不怕找不到工作。

4

在你觉得工资低或想要跳槽,先不要抱怨,想想自己有什么能力,想想有哪些能力可以换成钱,想想有哪些能力是可以让老板加工资的。

从这个角度切入思考问题,就会从自身去思考,而不是把重点放在抱怨上。

你会得出:

现在工作低,是我没什么能力,若是要增加工作,那么我就要不断提高能力。

现在想跳槽,是我因为工资问题还是个人发展,想想两者,再做决定也不迟。

每当有人跟说他迷茫时,我都会问他:“你有什么能力?你的哪些能力是能换成钱?你的哪些能力是可以让老板给你加工资的?”

对方往往回答不上来,我也是如此。

那么,看到文章的你,不妨好好思考这些问题,或许对你有好处的。

祝工作顺利!

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