面试是个十分有趣的过程，不同公司的面试风格也不同。今天小编给大家带来一份十分有趣的面试题目和一些网友们的对此的评论。大家也可以想想如果是你会如何应对这个难题。
职场火锅昨天发了一篇《面试官“100元买一大榴莲还是两小榴莲”》（双标题：老板给你100元去买榴莲，你买一个大榴莲还是两个小榴莲），注：有人强烈建议改为300元，因为100元买不到一个榴莲。某平台收到800多个跟帖，才知道天外有天，楼外有楼，真正的“面试大佬”都在跟帖里。
其实，这道面试真题，没有什么标准答案，就是现场考察应试者的执行力、应变力和沟通力，至于所谓的老板疯抢的经典答案，也是仁者见仁智者见智。真正合理的答案，见下一篇文章。
文章中给出五个回答：一是直线思维，称一称，哪个份量重买哪一种。二是工程思维，量一量周长、半径和皮厚，哪一个肉多，买哪一种。三是客户思维，人多就买两个小的，因为肉瓣多，够分配。四是逆向思维，面试官让买榴莲，是不是故意考察执行力与创造性的辩证关系呢？作为下属能不能发挥主观能动性呢？所以，90后提出不买榴莲改买樱桃。五是增值思维，老板让买100元的东西，能不能结合实际，调动资源，办成100多元钱的事呢。
但是网友跟帖，又纷纷给出了100多个答案，现摘编部分，排行如下：
TOP10：小编没有买过榴莲吧。100元能买到一个榴莲吗？一个大榴莲在300元左右。（注：所以，本文题目改成300元买榴莲了）
TOP9:什么狗屁思维？老板考察的就是执行力，老板喜欢的就是没脑子的执行者，凡是胡思乱想的一律开除。
TOP8：应试者思维就是胡乱猜测老板思维，老板让你买榴莲必有老板的道理。恰恰说明老板就是老板，老板能不知道榴莲有臭味吗？肯定是老板已经暗中调查了客户需求，知道客户就爱这一口，所以，才让你买榴莲。你瞎发挥主观能动性，这样的下属，谁敢用？！
TOP7：凡是考虑吃什么怎么吃的都是吃货。这道题的本意是老板为什么要买榴莲？因为外国客户有体味，老板故意用榴莲来掩盖客户尴尬的。所以，正确回答是，买最臭的榴莲。
TOP6：凡是围绕满足客户需求思维的回答都是简单思维。老板让你买榴莲，就是震慑客户，如果下午合同签不了，老板可能会用榴莲砸客户的头，这就是榴莲威慑。正确回答应该是，买最硬的榴莲。
TOP5：这让我想到了一个笑话，食人部落抓了几个坏总统，然后让他们每人到树林里找一种水果回来，结果是最坏的那个总统高高兴兴地抱着一个榴莲回来了。食人部落酋长说，谁能把水果塞进去就放生谁。所以，联想到这个笑话，正确回答是，不买榴莲，买樱桃是最安全的，万一老板让应试者，看谁能塞进去呢？
TOP4：榴莲是老板娘让老板去买的，榴莲皮是让老板跪的。正确回答是，买皮软的。
TOP3:500强名企招聘小职员，第一考虑的是执行力，基层员工不需要什么想象力和创造力，所以，正确回答是，买最好的榴莲。
TOP2：榴莲、樱桃、桔子、葡萄，都不是重点，关键看颜值。
TOP1：这家“500强”企业就是生产臭豆腐的。
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