荟聚奇文、博采众长、见贤思齐
当前位置:公文素材库 > 公文素材 > 范文素材 > 离职的需要想好的一些点

离职的需要想好的一些点

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 06:19:36 | 移动端:离职的需要想好的一些点

再过半个月就到春节了,相信累计了一年的劳动成功的你同样背负了一年的劳累成果,很多对自己现有的生活不满的可能会想着先拿工作开刀,萌生了离职的想法。不过关于离职你需要想清楚一些事情。比如为什么想离职?离职之后干什么呢?

当你萌生了离职的念头,你就要好好考量自己冒出这个念头的原因。是因为被领导批评了吗?因为厌倦这份工作了吗?是因为既要照顾家庭又要工作的生活方式让你觉得太辛苦?因为公司上班的地方太偏僻了?是因为这次调岗提级没有你?因为工作的氛围不好?还是因为工资太低?

这些原因,有些是外因,有些是内因。一定要分清楚,到底是内在的驱使,还是外因作用的结果。

这两者有何区别?

举例说明一下,比如,你觉得照顾家庭的同时还要工作,这很辛苦,你想改变生活方式,那么这是内因的驱使。再比如,你觉得目前这份工作能带给你的能力提升已经很有限了,你想找一份更加有挑战性的工作,你希望自身得到更大提升,那么这也是内因。对于内因的驱使,你不会对目前的工作有关于好坏的评价,不会对它有抱怨,你对它的认识是非常清晰的,它不符合你当下的需求。

但是,如果你是因为调岗提级没有你,你觉得自己得不到环境的认可,充满了挫败感,而想离开,那么这是外因作用的结果。再比如,你觉得整个组织的工作氛围不好,这也是外因。因为对外界环境的不满,你会对工作产生各种不满的情绪,你甚至会抱怨。

内因作用的同学们,往往知道自己想要什么一份什么样的工作,或者一种什么样的生活状态,动机是很明确的。而外因作用的同学们,往往不知道自己想要什么,他们把对一份工作的好坏评判建立在外在的条件上,比如得到领导赏识的时候就斗志昂扬,不然就毫无动力。

就好比你和一个人结婚,你看中的是这个人本身(比如性格好不好、是否勤劳等),还是这个人的外在条件(比如长得帅不帅、漂不漂亮、是否有钱等)。如果你看中的是这个人本身,那么,你们的婚姻就更有可能趋于稳定,你获得的幸福感就更高,但是如果你是看中他的相貌和金钱,那么等他衰老不再帅气不再漂亮,或者突然哪一天他破产了,那么,你就会很失望而萌生离开的念头。

内因驱使的朋友们,往往是经过深思熟虑、内心充满了安全感,离职后很少会出现后悔的情况,一旦找到符合自己需求的工作,就会全力以赴实现自己的下一个目标。而外因作用的朋友们,一直受环境的左右,一旦下一份工作或者下一种生活状态和自己当初的美好想象不一样,或者出现一些超预期的困难,那么很容易陷入后悔的情绪,因为他的内在安全感是缺失的。

内在的飘忽不定,就如同被外界操纵的木偶,无论走到哪里,终将是一个木偶。而一个知道自己是谁,自己想要什么的人,总能找到自己满意的生活状态。

因此,离开前,首先要探索清楚,你为什么要离职?你是你自己,还是把自己交给外界的木偶?

离职的代价你能接受吗?

离职所带来的代价,也是要仔细衡量的。

我一毕业就进了体制,工作了十年。这份工作给我的感觉,某种程度上看,很像学校的延伸,个人的自由选择度非常小,更多的是被要求服从。比如,我们都是被分配到各个部门各个处室的,做着指定的工作,这些工作某种程度上就决定了你这辈子所从事的专业方向,你只要按部就班来就行了,到点了评选工程师、高级工程师、研高,到点了提岗提级,就跟打怪升级一样,唯一的差别就是每个人速度可能不太一样,但是终点都是差不多的。就如同在学校,一旦你选择了一个专业,你就必须去上那些专业课,必须通过考试拿到学分,不管你喜不喜欢,听不听得懂,你要有拿够学分,就能顺利毕业。

走在这样一条路上,未来是很确定的,你知道自己的终点会落在哪里,八九不离十。服从虽然使你失去了一定的自由,但是换来了安全,就如同一个孩子,或多或少都要服从于父母的权威,但是反过来,父母也一直在保护他,保证他衣食无忧,在体制内多少有这样的感觉。因此,不能说体制内不好,只能说,什么对当下的你来说最重要。

离开体制,意味着告别这种确定性,你的未来不再明朗,可能更好也可能更差,一切看自己的努力和各种机缘巧合。在体制内待久了,稳定会变成一种瘾,你越习惯安稳的生活,就越难适应世界的变化。起初你可能会有一种新鲜感,但是,当变化的脚步超出了你的刺激范围和刺激时长,你就容易变得惶惶不安。

离开体制,也意味着重获自由,不再有“父母”来约束你、要求你、督促你。但是世上没有真正的自由,自由的前提是自律,自律难于他律,因此你也可能越来越不自由。

离开体制以后,你还要克服一些惯性,比如心理上的依赖。你需要变得更加有担当,你以前都是服从的多,如今,你自我决定的权力更大了,你不在有人可以依靠,你必须要提高自己的各方面能力,没有人再帮你“兜底”了。

这只是个人的例子,我想说明的是,在离职之前,这些利弊你都要考虑清楚,要确保自己是能够接受的。

离职后,你的下一步计划是什么?

著名作家村上春树,在成为小说家之间,经营着一家店铺,在他的努力之下,店铺从零开始,并走向盈利。在三十岁即将到来之际,村上春树突然想写小说,然后利用工作之余写了起来。一边工作一边写小说,这样的状态持续了三年多。他对自己这种状态下写出来的小说不太满意,于是决定将自己的店铺关门歇业,专职写小说。当时,他还有一些债务未还清,将店铺关门,意味着没有了收入。周围也没有人认为他能够作为一个职业作家生存下去,因此这着实不是一个容易的决定,但是他毅然把店铺转让了。他在《当我谈跑步时我谈些什么》一书中写道:“在那个时候,我开店的收入远远高于当小说家的收入,但只好狠下决心忍痛割爱了。”

虽然村上春树不是在企业工作,但是在我看来,任何一份工作,只要放弃,交由他人接手,都叫离职。

我想,村上春树的这种状态,就是很好的离职状态。他并不是对经营店铺不满意,也并不是经营不好店铺,而是希望自己专心致志写小说,渴望写一部气势恢宏、内容坚实的小说,是这种对新目标的强烈渴望驱使他转让自己一手经营起来的店铺。

倘若你要离职,你还要知道自己接下来要干什么。如果不知道的话,等待你的可能是迷茫和失望。适当的不确定是好事,可以给你更多的机会,但是过多的不确定,则会让你变得迷茫。适当的自由也是好事,你伸展的空间变大了,但是过多的自由,会慢慢瓦解你。

记得我离职的时候,很多朋友问我,你接下来怎么打算?我说带孩子,我当全职妈妈。朋友们的意思自然是接下来要做什么工作,而我,把全职妈妈就看成了一份工作。

离职在心理上其实是一个解构现状和重新建构未来的过程,你只有在了解清楚现状,才能解构它,你只有清楚将来的目标,才能建构,这就需要你明确地知道,自己是谁,自己想要什么,自己接下来要干什么。如果这些问题都想明白了,那么,无论是离开体制,还是放弃从事十多年的专业工作,还是转让经营了十多年的店铺,都不是问题。将来遇到再大的困难,都不会有怨言,也不会后悔,因为这是经过仔细斟酌之后的选择。

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


离职的需要想好的一些点》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址:http://www.bsmz.net/gongwen/205598.html
相关文章