判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的仕途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。满足以下条中的4-5条，即可被认为一个较为合格的上级领导，如果你的上级一条都不具备，劝你尽早离开！
01.能够给下级提供指导，帮动下属发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮动下属发展的领导是每个人的福。
02.行动目标明确的领导
行动目标明确的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务。更不会三天两头冒出新的指示，让你拆完东墙补西墙。
03.敢于给员工犯错误机会的领导
敢于给员工犯错误机会的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。
04.有着良好的生活习惯和业余爱好的领导
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪。通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”。
05.有成功经验的领导
如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败。但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导。
06.懂碍舍即是得的领导
懂碍舍即是得的领导明白主管部门不是自己一个人的领地。而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。
07.懂碍授权与控制的领导
懂碍授权与控制的领导，其工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手。
08.公平、公正的领导
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。
09.心胸宽广的领导
心胸宽广的领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。
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