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年底该选加薪还是跳槽?

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-15 06:28:10 | 移动端:年底该选加薪还是跳槽?

001

“现在的工作量很大,老板给的工资只能算是工作量的一半,我觉得给少了…”

悦诗找我咨询时,开门见山地说了她的痛点。

悦诗是一家设计公司的总监,同时也是一名一岁宝宝的妈妈,在目前的岗位工作了四年,有些疲惫不堪——工作量大,加点工资后,工作量又会继续增加,悦诗既愤愤不平,又充满无奈。用悦诗的话来说,她遇见了一个希望能够最大化地榨干你的价值的资本家。

对于悦诗而言,主动提加薪是一件难以启齿的事情,但不主动提,等老板主动加,自己并不满意。

那该怎么办呢?

“如果你是老板,你会给什么样的人加薪呢?加薪的幅度会如何设定呢?”

悦诗眨了眨眼睛,沉吟片刻。

“业绩好、忠诚的、有正向影响力的员工,幅度主要还是看ROI(投资回报率)”

“那这几项,你都满足了吗?”

“我自认为是没问题的。”

“好的,现在把你的岗位职责和实际的工作内容梳理一下,对比看看实际工作与岗位职责之间的差距。”

悦诗花了大概15分钟的时间梳理,A4纸上记录了2者之间的差别。

“通过梳理,我发现我实际的工作内容远大于岗位职责要求,即使给我现在工资的2倍都算少了。

“悦诗,你了解过市场行情吗?”

“了解过,但是工作内容有所不同,再加上私企老板都希望把员工价值最大化,让你多干活就认为是给你机会。并没有看到你为了做好额外工作所付出的时间精力。”

从职业回馈的角度来看——

职业回馈=钱+成长空间+情感+平衡

职业回馈与能力成正比,能力越大,回馈越大。

当能力不变的情况下,钱的增加就意味着,成长空间、情感、平衡等维度会受到相应的挤压。

用这样全局的维度看加薪,问题就剩下如何提升个人能力了。

当然,做了相应的市场调查发现个人薪资远低于市场水平,就有必要提加薪。

002

那当你遇到悦诗的情形,你会选择提加薪还是选择跳槽呢?

学完生涯规划后看这个问题,我的大脑第一反应是——这是一个适应问题,因为职业回馈不能满足个人需求,而感到不幸福。

解决办法是提高个人回馈。

1.观全局:以全局角度计算收益,001部分已说明,不再赘述。

2.看长远:看到本岗位未来可能的职业回馈。

3.先调查:通过职业调查,做出恰当的自我身份评估。

4.再要求:向企业合理提出新的待遇要求。

当我从这个角度与悦诗深入沟通后,悦诗告诉我,以公司的现状,即便加薪额度能够满足自己的要求,自己也不能够承受后面增加的工作压力,因为当下状态工作已经占据了大部分时间,甚至对自己的家庭有了很大的影响。

“公司目前的发展前景也不明朗,看来,我只能选择跳槽了。”

悦诗在咨询快结束的时候,悠悠地说了一句。

非如此不可吗?

遇见女人当男人使,男人当畜生使的公司,悦诗该如何抉择呢?

在抉择之前,需要明确个人价值观。

我让悦诗通过价值观筛查工具去探索自己的职业价值观,悦诗亮出了最后3项:

成就、报酬、人际交往

从发展的角度来看,悦诗的个人价值观与公司存在些许不和的状况,当价值不匹配的时候,个人就容易出现失落情绪,解决办法是——提升价值。

1.悦纳当下:再没有更好的选择之前,悦诗也许可以把这样的想法——“公司事多钱少”的看法转变为“公司的加薪幅度不一定能满足我的需求,但是只要我的能力持续得到提升,我就有机会实现自己的需求。”

2.投入资源:悦诗希望自己经济独立的同时能够有时间照顾到家庭,高负荷的工作,显然让她难以实现这个愿望,在没有其他选择的情况下,维持现状,开始探索个人兴趣,并将相应的兴趣发展成职业显然是一件重要不紧急的事情。

3.链接价值:悦诗擅长制作各类甜点,但制作甜点对于自己的工作并没有多大的帮助,但当甜点与甜点教学结合起来就能产生新的价值,并进行变现。

4.转换平台:悦诗希望自己能够陪伴女儿的时间多一些,但现状难以满足,如果悦诗对教育领域感兴趣,比如开一家绘本馆,那么这对悦诗而言就可能是一件一举两得的事情。除此之外,悦诗也可以看看外企是否有相应的工作机会。

003

听我这般分析,悦诗充满希望同时也有所顾虑——当下的工作占据自己太多时间,第二职业的探索需要花费大量的时间和精力。对当下的自己而言,有些吃不消。

我很能理解悦诗所说的,化解职场妈妈的焦虑,需要相应的资源支持。

“这是一个新的梦想,它就像一颗种子,现在想要它生根发芽,需要你每天投入1小时。现在,想想你可以从哪里拿出1个小时来。”

悦诗打开自己的时间开销记录表,一手用笔在纸上书写着。写完,她眼里闪着光——

“周六日可以让先生带娃,工作日自己需要提升工作效率,比如,有些事情可以授权给下属做的,就分配出去。”

“这样时间确实可以多出一些,除此之外,还可以看看外企是否有相应的工作机会,如果有,对你而言,就是轻车熟路了!”

悦诗的迷雾逐渐散开,新的征途缓缓地向前展开,远方可能霞光万道,也可能乌云密布,看着她坚定的目光,我想无论各种境地,她终究可以借助一己之力以及他人的力量抵达理想之境。

004

咨询结束后,我复盘着整个流程并结合个人的经历,再次面对加薪/跳槽问题,内心的枷锁一层层地瓦解掉:

加薪:

过往我以为只要工作量多就值得提加薪,现在我认为加薪不仅仅与工作量的多少挂钩,而是与个人创造的价值相关联,作为员工,对于市场信息应该有所了解,被低估时不可怕,可怕的是所有的注意力被薪水吸走,情绪被左右,个人成长停滞。

跳槽:

以前我以为干得不爽,就可以选择跳槽。这个观点一看就是少不更事时的想法。跳槽之前没有被选项,如同跳楼,跳下去一无所有,还要付出额外的代价。

选择跳槽不应是情绪上来时,一时冲动的决定,它应该是深思熟虑,了解自己的兴趣、能力、价值所在后的决定。

无论是想提加薪还是想跳槽,都离不开这些思考——

我要什么?

我有什么?

我凭什么?

当你一次次叩问自己,答案就会一次比一次清晰,问题就不仅仅只是加薪或跳槽了!

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