《尊重与希望》一书由许维素所著，尊重是每一个时代人与人之间交往必备的，我们只有互相尊重，互相理解，我们才能获得他人的尊重，不知道大家有没有读过这本书？下面给大家带来的是尊重与希望读后感书评，大家一起来看看。
传统咨询认为人是带着问题而来的，咨询师是为了帮来访者消除问题的。
而焦点是成长式的，它相信人是在社会关系中存在的，当事人的主观认定的事实并没有所谓的正确性，而是在互动中建构出来的。因此，才会存在被“重建”的可能性。
当来访者在叙说自己的故事的时候，他是带着他没有意识到的解决方案来的，咨询师只是陪着来访者重新建构他的主观看法，并结合资源赋能于他，寻找目标，资源，优势和进展。
在这个人性观中，问题是问题，人是人，咨询师陪来访者找到未来的愿景，并通过对未来愿景的描绘，找到可行动的抓手。
当来访者开始谈论愿景时，连结成功的可能性已经被架起。当他意识到改变是可能的，且通过询问改变发生后，周遭关系是否有连动变化等改变后的细节问题，层层推进，向着愿景重新建构。
在这段关系中，极为重要的是咨询师的立场和提问方式。这种创造性的咨询更为考验的是咨询师的提问能力。
当来访者在诉说其问题时，基于同理和理解的状态下，咨询师如何巧妙地将解决之道的钥匙包装成问题，逐步递给来访者，并让来访者接收新的其自己重构的愿景，是咨询师需要不断精进学习的。
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