《造梦者》这部纪录片是阿里自制的记录片，讲述了阿里创业的过程，这个纪录片主要详细记录了阿里成长路上，影响阿里重要发展决策的视频，对正在创业的大家有不错的借鉴意义。下面给大家带来的是阿里纪录片造梦者观后感1600字欣赏。
马云曾说过这样一段话：“西雅图，它今天讲，我有微软，我有波音；纽约，它今天说，我有IBM；我希望我们杭州人很争气的说，我们有阿里巴巴。”可能现在听到这段话会觉得很正常，这已经是个事实了，可他说出这段话的时候，是在17年前的阿里员工大会上，当时这无疑是个笑话，甚至当马云说出这段话时，坐在底下的员工都哄笑一片，彼时的阿里还只是一个襁褓中的婴儿，可作为企业的领导者，马云在企业发展之初已经有了自己的目标，并且，他做到了，甚至做的比当初的目标好的多得多，大丈夫有所为，有所不为；明知不可为而为之，方乃大丈夫之本色，正是这种一往无前的心胸与气魄，他才能带领阿里达到如今无可比拟的高度。
可在企业的发展之初，阿里也经历了诸多磨难。在淘宝的创建伊始，阿里也是摸索的跌跌撞撞，甚至还要面对eBay这个国际庞然大物，可阿里依旧秉持着明知不可为而为之的企业理念，它走出了自己的创新之路。淘宝的创新在于他不在乎交易额的多与少，他在乎的是一种人与人之间的情感的连接，若要以正常思维，对比知名度、市场、资金等刚性条件，阿里面对eBay毫无胜算，简直是被碾压的存在，可阿里发现了对手的弱点，并转化位自身的优势，他做到了，四两拨千斤，最终将eBay赶出了中国。我们银行业又何尝不是这样，现如今市场竞争激烈，若要一昧比拼资金实力、人脉关系，我们农商行很难与四大行这种全国的性的银行进行竞争，可他们家大业大，也很难顾及细节，所以我们若是从其不足出发，并将其转化为我们自身的优势，定能成为我们的特色，从而吸引到更多的客户。
当09年曝光出阿里巴巴欺诈事件后，首席执行官和首席运营官双双辞职，马云说，天下没有几家公司会相信，是因为价值观，仅仅是为了捍卫阿里的价值体系，CEO和COO双双辞职，没有人会相信，而这，就是阿里巴巴！它一直在做别的公司不敢做甚至不敢想的事，阿里的成功绝不是偶然的，他走出了一条和别的公司不一样的道路，就像人的成长历程一样，有的人会功成名就，有的人注定碌碌无为，你的努力程度、你的每一个选择、你的价值观都会影响到你日后所能到达的高度，阿里做到了你做不到的事，所以它达到了你达不到的高度。
在2012年的时候，智能手机开始普及，“低头一组”开始出现，此时的阿里已经在互联网领域有了很大成就，可它依旧危机感十足，紧跟时代潮流，顺势推出手淘、支付宝钱包、钉钉等一系列无线产品，当一个企业已经成为行业独角兽的时候，还能虚心前进，不断探索新的方向，这真的十分难得，而时刻保持危机感则是推动他们前进的动力所在，这对于一个企业的发展而言至关重要，只有危机感才能让你时刻保持清醒，警惕存在的竞争对手，思索未来的发展之路，当你沉浸在已取得的成就之中的时候，你离失败已经不远了。我们银行业更是如此，虽然有着诸多不可抗力的因素干扰，改革或许阻力很大，但企业的发展就如同逆水行舟，不进则退，你把握不住时代赋予你的机会，你就会被时代所抛弃，所以我们在发展的同时一定要紧跟时代步伐，不断推出迎合市场、迎合客户的产品，只有时刻保持着新鲜感才能避免使客户对我们银行产生厌倦心理。
纵观阿里的成功之路，营造企业文化真的十分重要。他的企业文化是推动所有阿里人前进的动力，当一个员工觉得自己有义务为公司做一件事的时候，说明他已经认同了这个公司，而认同一个公司，首先你要接受这个公司的企业文化，在这一点上，阿里做的是十分成功的，许多公司的员工都是领导要我做什么我就去做什么，做完没我什么事就闲着，更有甚者，领导要求的事能拖则拖，这样的公司无疑是失败的，毫无凝聚力可言，通过推广无线产品那件事可以看出，阿里许多员工都自愿义务帮公司推广，说明他们真的认可公司，愿意为公司的发展尽自己最大的努力，我觉得，正是这种企业文化，正是这种精神支柱，造就了阿里的今天。其实对于我们银行业而言，可能由于诸多因素，员工的凝聚力一直没有特别高，许多员工可能就是做好份内的事就结束了，没有以行为家的概念，这说明我们的企业文化是不完善的，是有所欠缺的，同时，我们也应该明白，现今的局势已经容不得我们再有丝毫的懈怠，不仅同业竞争激烈，市场上更是群狼环伺，若是我们不能凝聚在一起，我们的市场份额只能被对手蚕食，覆巢之下，安有完卵？所以我们每个人应当时刻保持着危机感，将我行的发展当做自己的事业，去努力，去奋斗！
其实许多时候，人就是一件事情改变自己，可能你的一个念想，你去努力追逐它，实现它，你会发现，成功，或许并没有你想象的那么难，理想还是要有的，万一实现了呢？
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