认真的观看了近期热门的记录片《镜子》，感触特别的深，相信每一位家长看后都要触及到心灵的最深处。这部片子主要讲述的是以三个孩子叛逆现象为代表的社会学样本，在孩子们辍学后而陷入困境的家庭，无奈要将孩子送入一所特殊学校接受“改造”。
最让我感触的是叫“家明”的孩子，辍学要去当背包客，要去闯荡世界，爸爸说：“谁会同意让孩子不去上学去当背包客，难道让我放弃他不管他的学习么？”而另一面我们看到孩子一边哭泣一边述说着辍学原因：“从小所有的事情都是由父母决定，甚至于多过几条马路都不允许，害怕有危险，我只是想证明遇到困难，我能自己承担解决，因此我想让你们看看我能独立在世界上闯荡”。
第二个孩子“泽清”，这个外公外婆是大学教授，父母都是高学历，这样几乎是顶极配置的高知识家庭；父母的感情不合，对孩子造成的忽略，泽清说：“为什么他会同意参加这个拍摄，因为这样有存在感。”简单的一句话，道出了孩子最根本的想法。
第三个孩子“张钊”，因为早恋不愿意去上学，要把父母赶出家门；张钊说：看到父母在一起最多的就是吵架，不吵架的时候就是看电视，看电视……
这是一个关于心灵回家的故事，父母对孩子满满的爱有时去造成满满的伤害，这究竟是为什么？导师这句话说的很对：每一个问题孩子的背后往往都有一个问题家庭。不由的让我反省起自己的教育方式，打着一切为了孩子着想的旗号，左右着他们的行为，决定着他们的喜好，这是不是中国父母典型的通病呢？孩子是家庭的一面镜子，而家庭更是社会的一面镜子；同样，企业员工也是企业的一面镜子。
做一个好企业，首先要建立好的关系，不是你与你的客户之间，而是你与你的员工之间的关系，好的企业应该把自己的员工当作朋友一样对待，关心他们，尊重他们，拓展大家思维，集思广益让企业在大家的努力下进步。像家长对待孩子一般，给予正确的引导，却不过多的干涉孩子生活。给他们空间成长，让他们有机会独立，但也不能一味地满足。我觉得里面的孩子都缺乏一个教育，那就是感恩教育，都是一群被宠坏的孩子们，你的退步换不来他的理解，只会让他变本加厉。所以作为企业，在给员工发展的平台，也要有一定的规章制度，懒散的上班模式只会让更多优秀的员工成为那个被宠坏的孩子，就像《镜子》里的家长和孩子们，如果想的只是掌控，那么孩子最终是会反抗的，如果没有付出就让他得到很多，那么没有谁会记得感恩。
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