很多时候，人们为了工作和生活放弃了很多东西，有些是可以舍弃的，有些是不能，我们要有自己的原则。下面小编带来的是《原则:生活和工作》读后感1000字。
《原则》这本书是去年9月19日出版的，正式上线之前，就已经成为畅销书。而我最早知道是因为李笑来在《通往财富自由之路》专栏里面推荐。而《原则》早在出版前，雷伊·达里奥就已经将他总结的原则放在了网上，有300多万人下载。
在正式写读后感之前，先介绍一下《原则》的作者雷伊·达里奥，是世界上最大的对冲基金，桥水联合基金的创始人，福布斯全球第88位。1949年，达里奥生于纽约皇后区杰克逊高地的一个意大利裔家庭。达里奥8岁时，全家前往马萨诸塞州。1975年在自己位于曼哈顿的公寓内创立了Bridgewater公司。
雷伊·达里奥，不仅有钱，而且还有思想。达里奥是个相信原则的人，这本书里面写的原则，是他多年实践的结果，不但自己用，而且要求桥水公司的员工必须贯彻执行。就好像我们中国很多公司喜欢搞『思想教育』一样。我原来所在的上市公司米奥兰特就属于这一类，现在世面上这样的公司还特别多，特别是餐饮、中介、保险等等行业。
雷.达里奥是一名实干家，他在华尔街摸爬滚打好多年，既搞技术又搞管理。他见过不少大场面，曾经跟多国领导人谈笑风生，例如在欧债危机期间跟一些欧洲领导人办过事。
他不仅是实干家，还有学者的气质，因为他非常善于学习，有很多学者朋友，总是跟人讨论，优化自己的思想。所以他的书《原则》不属于成功人士分享人生经验的那一类，还有一点学术味道。
读《原则》这本书会发现，实干家有时候比学者更有创造性！因为他可以凭直觉直接去做一些学者们只能够设想而做不了的事情。
例如：他一度觉得公司用人是个难题，管理层胡乱安排，根本不知道什么人应该放到什么岗位上。他就搞了一个性格评价系统，给每个员工弄了一张『球星卡』，就好像描写某球星那样，列举这个人有什么特长和缺点。他要求全公司用这个球星卡系统管理人力资源。关于这方面，今年我也跟团队成员用盖洛普五项优势做了分析。但如何发挥他们的特长，这方面，我还需要继续修炼。
另外一件事情，早在70年代，他就觉得判断宏观经济形势不能够靠『人』，必须得算法化。他们公司还很小的时候就买了特别贵的计算机，自己弄了一套系统让计算机做判断。他的系统有过成功也有过失败，他不断的打磨，让系统慢慢演化，在2008年金融危机之前半年，桥水的宏观经济判断系统就已经判断出债务危机。
作为一名实干家，达里奥说人生有三个阶段。第一阶段是学习，在此期间我们要依靠别人。第二阶段是工作，在此期间别人要依靠我们。现在达里奥年过六十，他认为自己的第二阶段已经差不多结束了，将要开启第三阶段，也就是别人不再依靠我，他也不用工作，从此自由了，可以去享受生活了。但他想在这个阶段做一点事情，就是能不能够让别人也成功。于是把自己的原则写成书，书总共分两本，现在出来的这本是讲工作和生活原则，下一本再讲经常学和投资原则。他说，这两本书出版之后，我人生的这一页就可以翻过去了。
《原则》是一套逻辑严密的，可执行的算法体系！投资决策中使用算法，在华尔街司空见惯，但达里奥把个人的生活决策和公司的管理也给算法化了。所以这是一套操作性特别强的东西，值得你读一读。
最后有没有发现，大亨属于有钱、有思想还很帅的那一类人。
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