《意见》这个文件你学习了吗？其中的精髓是什么？重点是什么？下面的这篇《意见》读后感精选大家一起来欣赏一下吧！
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中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从七个方面对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了指导意见。全文提纲挈领，用2976个字把新时代干部应该具备的本领能力、行为尺度、作为要求、担当标准以及相关激励机制等进行了论述，言简意赅，具体实用。是新时代干部担当作为的行动指南、新时代干部对标自身建设的行动指南、新时代干部想事干事的行动指南，对现阶段海外项目的开发与建设，尤其具有十分重要的指导意义。
海外项目作为集团公司“六大板块”之一，是集团公司国际化战略的重要窗口、是集团公司实现国际一流能源集团的重要支撑、是集团公司寻找新的利润增长点的重要突破口。“守土有责、守土负责、守土尽责”是新时代对海外项目广大干部的现实要求，这就要求我们要在工作的自觉性、积极性、主动性上下功夫，主动工作不是主观臆想，是需要资本的。首先，是思想上的主动。要树立大局意识，做好思想的对标。在思想上对标自己与集团公司国际化进程的同步程度、对标与“158战略”赶超阶段的同步程度，真正找到认识上的差距与不足。思想问题解决了，就为其他问题的解决奠定了基础，解决了做事情“往成（功）里想”的问题。其次，真正践行《意见》提到的“以担当带动担当，以作为促进作为”。担当和作为是主动工作的两个方面，担当是积极意义上的担当、团结合作基础上的担当，作为是正面意义上的作为、配合基础上的作为。担当和作为的问题解决了，主动工作就具备了前提，后续工作才能出成果、才能出成绩。最后，要做到行动上的主动，这也是主动最根本的意义所在。有道是“打铁还需自身硬”，要练好一身干好海外项目的本领绝非易事，它需要我们工作要有缜密的思路、完善的体制、严谨的管理、细致的规划、坚决的执行。粗放的管理要不得、思维混乱要不得、计划执行不严要不得、想一出是一出要不得、软弱涣散要不得、一己私利要不得。要做到行动上的主动，还要自身素质上胜人一筹，有让对方敬畏的专业素质和修养，在和对方谈合同、谈技术、谈设计、谈施工、谈条件时，要胸有成竹，按我们的思路、我们的计划、我们的想法去实施，而非人云亦云，偏离了方向。
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面，提出了一系列务实管用的新思路、硬举措。《意见》的制定实施，在给广大基层干部带来工作动力的同时，加大推动力度使之尽快落地，切实解决干部队伍问题尤其是保护基层干部干事创业积极性，使更多基层干部事业上有奔头，生活上有盼头，让担当者有平台，让担当者有实惠。
一是长期扎根基层尤其是农村工作一线，多年来在个人升迁上的“天花板”难以突破，特别是千军万马过独木桥、僧多粥少的提拔使用干部现状，严重挫伤工作积极性；
二是有责无权的基层干部尤其是乡镇干部面临信访维稳、经济发展、精准扶贫、征地拆迁等一系列重大工作，存在小牛拉大车的问题；
三是“5十2”“白十黑”的工作高强度，与之对应的是艰苦工作环境和低收入水平，让很多基层干部沦为房奴、车奴、孩奴，生活压力十分沉重，付出与回报反差大，导致基层特别是农村留不住人才，盼望进机关工作。
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《意见》提出要做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这是对新时代领导干部的总体要求，是把党建设得更加坚强有力的基本保证，是推进全面从严治党向纵深发展的重要路径。
信念过硬是根本。理想信念是共产党人的“精神之钙”，是共产党人安身立命的根本。领导干部只有坚定理想信念，才能牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，才能经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人的政治本色。
政治过硬是前提。做到政治过硬，首先要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。其次要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持率先垂范、以上率下，为全党全社会作出示范。
责任过硬是基础。领导干部要有强烈的责任担当和人民情怀。这种责任是对党和国家的责任，是对人民和服务对象的责任。领导干部能否做到责任过硬，是衡量领导干部是否称职的重要标准。
能力过硬是目标。新时代，领导干部要勇于正视能力不足的危险。只有向书本学习、向时代学习、向人民学习、向实践学习，才能锻造和提高自己的领导能力和执政水平。领导干部要练就过硬的领导能力和执政水平，就要切实增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、增强驾驭风险本领，才能适应世情、国情、党情的不断变化，从容应对各种风险和挑战，与时俱进地创新工作思路，化解各种前所未有的突发事件和重大矛盾，创造性地解决各种问题，推进党和国家各项事业的健康发展。
作风过硬是传统。理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评是我们党的优良传统和作风。把人民群众放在心中最高位置，时刻把人民安危冷暖放在心上，主动向人民求教，向人民问策，尊重人民所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，从小事小节上加强约束、规范自己，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，炼就过硬的作风。
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近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。作为一名基层干部，学习贯彻执行《意见》，就是要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
一是把握容错底线，激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错，决不是搞纪律松绑、管理松懈，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行。以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限，区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展，决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。
二是规定容错界限，让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为，很大程度上是怕出错而被问责，思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限，让干部知道什么事可以做、什么事不能做，消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵，明确可以容错的具体情形，划定不予容错免责的底线红线，引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。
三是控制容错尺度，为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误错误的性质、程度及原因，区分个人责任和集体责任和所起作用，对是否可以容错、容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待、精准容错，既让容错结果服众，又让犯错干部服气。
四是注重结果运用，最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用；对被问责的干部，给予正面教育，引导他改正错误，获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部，在处理处分影响期满后，根据工作需要又重新起用甚至提拔重用，树立正确的用人导向。
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