今年以来，区委组织部按照全国和省、市组织工作会议提出的新任务新要求，聚焦主责主业，强化担当作为，不断提升新形势下组织工作水平，为全面加快赶超发展提供有力的组织保证。
一、围绕高素质专业化要求，大力加强领导班子和干部队伍建设
(一)开展全区干部队伍作风大整顿活动。统一部署“五个一”活动开展学习教育，编印《学习资料汇编》5000余册，全区946个党支部(党小组)5509名干部全部制定学习计划，撰写个人心得体会，形成优秀心得体会179篇，共计37.5万字。要求党员干部围绕政治站位、大局观念、境界标准、精神状态、办事效率等五个方面和24条突出问题清单，通过撰写对照检查材料、召开组织生活会等形式进行对照查摆，精准“画像”。成立6个督导指导小组对全区92个单位进行督导，开展督导活动500余次，从严从实确保规定动作做到位、自选动作有实效，打造忠诚干净担当干部队伍。
(二)全面提升干部队伍素质能力。突出政治素质，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部学习的首要内容、党校主体班次和专题培训重要内容，不断提升领导干部政治觉悟、政治意识。开设“xx讲堂”系列讲座，以“短平快”式培训精准提高干部专业能力，目前共举办培训5期，参训干部820余人次;围绕全区加快赶超发展需要，举办加快新旧动能转换专题培训班等各类专题培训班10余个，培训干部450余人次;完成省市调训任务29次，受训干部100余人;加强统筹管理，严格异地班次审批、处级干部培训备案制度，避免了培训福利化、大呼隆、走过场。
(三)坚决树牢“实在实干实绩”用人导向。开展干部队伍建设专题调研，历时4个多月，对34个政府部门单位和15个街道进行实地调研，开展个别谈话400余次，准确掌握班子和干部综合情况，全面摸清干部队伍现状。围绕赶超发展需要，提拔、重用、调任一批干部，其中基层一线干部达到62.5%。顺利完成区监察委员会、退役军人事务局和行政审批服务局组建重组工作，服务保障全区重点工作。研究制定《关于发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，大力实施优秀干部培育工程，通过招录公务员、选调生、事业单位引进优秀人才等，补充优秀年轻干部74名，选派年轻干部到对口扶贫县、外地园区、优秀企业挂职锻炼，在实践中历练干部、促进成长。
(四)持续加大干部监督管理力度。重点把牢监督联席会议、重大事项报告、经济责任审计三个渠道，健全信访举报工作受理会签和线索移交两个机制，建立监督纪实档案卡，着力构建全方位、立体式干部监督体系。完成39名市管干部有关事项报送和758名区管领导干部个人事项报告反馈和录入工作，全年抽查干部个人事项报告91人次，给予批评教育22人，诫勉5人，移送纪委受到警告处分2人。开展“裙带关系”、家族势力、“圈子文化”“码头文化”问题集中整治。下达经济责任委托审计23人，与有关部门沟通干部监督信息近50条。建立健全从严管档长效机制，建成xx区档案管理中心，规范干部档案集中管理。
二、围绕提升组织力，着力开展“基层党建规范提升年”活动。
(一)坚持目标导向，以系统思维抓重点强落实。建立力量配备、快速响应、纪实反馈和督查考核四项机制，制定年度基层党建46项重点任务清单，指导区属各党(工)委逐一制定抓基层党建“三张清单”，分别认领“示范+突破”两个项目，完成全区面上31个党建示范项目打造，同时要求村、社区签订党建责任书并“双向述职”，推动职责任务落地落实。《山东组工信息》对此做法进行了刊载。构建大抓基层工作格局，加大投入保障，落实报酬待遇等激励政策，推动人财物向基层倾斜，村级组织运转经费较上年度增长17.3%。
(二)坚持问题导向，以务实举措抓规范补短板。全面整顿村居基层组织。大力整顿软弱涣散党组织，开展“百名干部下村居”行动，选派区直机关干部深入49个城郊村，围绕村居“两委”班子建设、重大事项决策等6个方面全面排查风险隐患;建立“三级四员”包帮体系，根据10种不同情形分类细化整改方案，做到整顿一个、见效一个，为持续整顿打好基础。抓党建助力乡村振兴，围绕5个专题，深入32个行政村开展驻村调研，扎实开展农村党建“三规范两提升”强基行动，我区3个村入选全省《乡村振兴“十百千”工程示范名单》。坚持以制度堵住风险漏洞，出台从严管理村居干部办法、集体资产管理办法，会同区纪委出台加强村居干部出国(境)管理办法，研究制定村居干部近亲属入党实施办法，扎紧织密制度篱笆。
(三)坚持需求导向，以精品意识抓质量促提升。建立评星定级机制，首批评选30个“五星级党组织”。“象霞工作法”入选“省委组织部党支部工作典型案例”，制锦市街社区党总支主题党日活动入选“全国主题党日优秀案例”。实施带头人队伍建设“头雁”工程，田象霞被表彰为“全省担当作为好书记”并荣记一等功，是xx市唯一获此殊荣的社区书记。深化社区治理，累计投入2000余万元，打造提升16处社区党群服务中心;积极推进协商民主，重点打造“一核多元”老旧小区治理模式、“点线面、同心圆”开放式小区治理模式、“先锋领航”回迁小区治理模式，协商解决489件民生实事。拓展覆盖深度，开展“百日攻坚”行动，探索建立龙头领建、行业统建、区域联建的党组织组建模式，实现“两新”组织覆盖率达到90%以上，在街道行业主管单位全部建立“红色沙龙”，打造全区“两新”党建新名片。
三、围绕人才资源开发，实施人才引领发展战略
一是完善体制机制为支撑，制定出台《xx区实施新旧动能转换人才支撑计划》配套实施细则和《xx区乡村人才振兴实施方案》，调整充实区人才工作领导小组组成人员，出台人才工作目标责任制考核实施细则，建立高效协调的人才工作运行机制。
二是以平台载体为依托，与中关村科技园区签订战略合作协议，共建北京中关村(xx)新动能产业基地，签约引进中关村高新技术企业入驻25家;成立xx市首家“诺奖工作站”，王忠林同志会见诺贝尔奖获得者并为工作站揭牌;新成立院士工作站2家、专家工作站2家和博士后创新实践工作站3家，我区院士工作站达到4家;新增省级及以上科技企业孵化器、众创空间6家。
三是以引才育才为核心，实施“凤栖xx”高层次人才集聚工程，多层次汇聚海内外高层次人才，今年以来，入选市级及以上人才工程21人，柔性引进高层次人才37人。依托北京大学、浙江大学、复旦大学等国内知名高校，举办高层次人才“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”等专题培训班16场次，培训人员780人;启动第三批“xx才俊”推荐选拔工作，推荐选拔优秀人才50人。
四是以环境优化为关键，深化党委联系服务专家制度，全区副区级以上党员领导干部联系25名专家人才;实施人才安居工程，制定人才公寓定向配租管理制度，分阶段、分层次解决人才住房需求，首批完成75套人才公寓配租;开展“人才政策宣讲年”活动，举办人才宣讲活动27场次，2500余人次参加;走访重点企业和高校院所310余家，收集梳理意见建议110余条;开通“xx人才”微信公众号，在《新华社内参》《大众日报》等省级以上媒体刊发宣传稿件8篇。
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