电视剧《未生》是一部韩国出品的职场生活电视剧，今天小编给大家带来了关于电视剧《未生》观后感，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！
篇一
经人介绍，张格莱成为第一国际公司的实习生。
只有高中学历，不会英语，没有任何专业技能特长，性格内向……这样的一只菜鸟，要如何在精英林立的职场中存活下来？
他要怎样一步一步，下赢人生这盘棋？在我看来有职场必须经历的几个阶段：
新人的不安
初来乍到站起又坐下，简直不知如何立足的时刻；觉得别人都忙忙碌碌，连接电话都显得牛气的时刻；巴不得有人随时派给你打印文件、订餐这种小事，也不想要让领导看着自己只是傻坐着的时刻；每天奔波于格子间手忙脚乱一无所知不知道询问谁的开始。
或许国籍不同、行业不同、个体不同，但刚刚进入一个全新世界的尴尬和卑微，唯独这件事放诸四海，都是相同的。这一刻你成为一个编号，一个名字，一件商品，一个个体或是一枚棋子。
工牌的使命
在家里你可以是个吃完睡睡完吃的孩子，但当周一的早晨闹钟响起，换上西装打好领带拎上公事包的你——瞬间成为一个即将冲进街道跟着人群挤上地铁，随着大家的步伐迈开步子往前跨的人，此时此刻，你和身边的人都是在一条路上。
一个人和这世界战斗。一个个体在茫茫人海中戴着公司的工牌。离开学校，没有了学生证，只有工牌能让你脱胎换骨，让你自由进出，标识身份，更好地甚至提供食物、咖啡，你觉得很奇怪，明明是一张卡片而已，却让你瞬间踏入了大人的邻域，稚气的外衣脱下，肩负使命的白衬衣穿上。
工作vs.努力
这个世界，工作和努力真的可以画上等号吗？怎么可能不摸爬滚打？有排挤有歧视，张格莱对自己说：是因为自己从来没有努力，所以站在这。但真的是这样吗？所有大小人物渐次登场：同龄的，每个都在起点的一开始秒杀他——他们直接告诉他，我在努力学习补习冲刺的时候，你又在哪？人和人的时间不可能对等。高层，恨不得用鼻孔教他做事——靠关系的降落伞，派不上用场又麻烦，不能得罪又不知怎么差遣，各自为战好自为之。
社会人最懂对谁笑对谁骂对谁诉苦对谁撒娇，爱恨分明。在工作面前，人人平等。
内心的战场
踏往职场的这条不归路上，你遇到的每一个人，他们有的对你很善良，有的对你心怀不轨，他们的每一个动作都可能是在嘲笑你曾经的不努力。能否生存除了基本技能知识外，重要的还是强大的内心，对你所做的事有足够的骄傲，尊重他人，把自己放低——要说服自己相信，你低人一等的绝对不是自己的内心。
从上司，从同僚，从客户，从合作者身上，可以学到无穷尽的经验。在公司，无论受到什么样的挤兑都要坚持，因为外面是地狱。
一个使命
在彼此相互依靠、相互依仗、相互帮助的时间里，时间和任务会让你与周围的人产生依赖与信任——这是公司所以存在的理由，这也就是身为同事的可贵。尽管有许多利害牵扯、个人恩怨，但工作让你们的能力互补，互为担当，互相依赖着彼此。
在这个社会上，我们都是“未生”，我们都将进化为“完生”，此一时彼一时，当我们经历了许多，才又开始新一波的怀念——这其中牺牲了什么，得到了什么，都只有自己才懂。
未到终局，焉知生死？选择救活还是弃子认输，谁能坚持走到棋局的完生？
篇二
作为托关系才进入公司的空降兵，张格莱第一天的表现从一定程度上反应了每个新人的状态，那就是一种莫名的紧张，似乎什么都不知道。当他看见安英怡时，直接把她作为自己的救命稻草，拉下脸皮低三下四地求助，根本不考虑别人是否对自己厌烦。回想起我自己2012年元月去第一家公司实习时，第一天也是这般向别人求助，缠着公司里只比自己大两岁的学长，搞得他最后都对我厌烦了。以后虽然又待过两家公司，但第一天依然还是会出现那种莫名的紧张，所幸这种紧张感会随着自己对公司的不断适应逐渐消失，进而被一种需要学习的压力感所代替。当张格莱通过了PT考核，从实习员工转变为两年的合同工时，一段艰辛的学习之路也开始了。除了要学习和工作相关的各种专业术语和公司规范外，更重要的是学习与上司以及同事的相处。张格莱此时的做法是以不变应万变，也就是简单的一个字“忍”。通过他的这种坚持，吴科长把张格莱当做营业三组中的重要一员，连刚开始瞧不起张格莱的张白旗也转变了看法，被他的坚持所打动。有意思的是，也许是因为张格莱涉世不深的缘故，在确认自己正确的前提下，他敢于提出一些别人不敢提的建议，例如约旦二手车案。同时，他也十分看重上司的情谊，不想让吴科长因为自己而做出一些违反个人理念的事情。最终，两年多来的种种表现彻底赢得了吴科长的信任，成为了新公司的职场精英。
我想，张格莱最大的幸运之处就在于他有这样一位吴科长作为自己的上司。一个人在职场中的快速成长最大的贡献往往来自于有一个好的领导。和张格莱相比，同一批入职的员工韩锡律、张白旗、安英怡似乎没有那么幸运。正式员工张白旗甚至极端嫉妒合同工张格莱，觉得自己能力最强结果在同期之中反而混的最差，很是困扰。他们三人也想找到应对方法，张白旗想到的是辞职，韩锡律想到的是揭露举报上司种种行为，安英怡选择的是和张格莱一样的忍。除了成代理以外，姜代理和夏代理通过认可属下的成绩改变了看法，事实证明大多数上司还是会识人的，度过了煎熬期一切都好办了。
“我们”，这是张格莱经常提到的一个词。我们营业三组，我们公司。很显然，只有真正抱着为团队、为公司着想，而不是只顾个人利益，把上司当成自己利益链中的阻碍一环时，一个人才能做出正确的有利的决定。而只有在一个“我们”的集体中，一个人才能发挥出最大的潜力，放出最璀璨的光芒。当吴科长离开公司之后，营业三组中不再有“我们”，而当他们再次在金部长创办的小公司相遇时，“我们”又回来了。从这一点上来说，跟对一个人，一个团队，比跟对一个公司更重要。
这里需要的就是坚持，坚持是无论如何都要完生的意思，棋文化中有这样的话，未生，完生，你们现在都还只是未生。
也许，当最后张格莱开车载着吴科长在沙漠中飞驰时，当他可以问吴科长有什么可以卖给自己从而让自己留下时，他才做到了完生。
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