201*年度基层纪检工作年度总结和2019年工作计划

一年来，在中心和大队党委的正确领导和班子成员以及同志们的大力支持帮助下，狠抓政治理论学习，努力转变工作作风，强化党风廉政建设工作，创造性地开展工作，圆满完成上级指派的各项工作任务，现将201*年度思想、工作、廉政情况做以下述职。不妥之处，请指正批评。

一、主要工作情况

1、加强学习，提高思想政治素质。一年来，在抓好自身理论学习的同时，带领全员政治理论教育，自觉投入到“两学一做”主题活动为主线的各项活动中去，在实践中不断提升觉悟，在理论学习中不断升华对实际工作的指导。着力加强对基层干部的教育、管理、监督，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。及时认真学习传达、全面理解把握中心、大队党委纪委会议精神，深入开展党性党风党纪教育，把廉政教育纳入党员干部教育培训计划，实行分级负责。通过讲授党课、组织微信群等形式有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。

2、深入实际，不断转变工作作风。在中心改革发展，着力推进专业化进程的关键时刻，综合队党支部始终深入开展“三转三创”活动，在活动中不断锤炼队伍的凝聚力、战斗力，为大队生产经营各项工作顺利开展保驾护航。党支部打破以往的诫勉谈话模式，进一步推进党务公开，完善党内状况通报、社情民意调查反映等制度，确保党内民主监督工作稳步推进。

3、层层落实，强化监督。始终坚持“支部统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、职能部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，将反腐倡廉与生产经营各项工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩。建立廉洁情况“活页夹”，以有效掌握领导干部队伍“树木”和“森林”情况，以及重点岗位人员廉洁自律情况，强化监督管理，保护党员干部履职安全。纪检人员长期坚持对各班组履行党风廉政建设职责制的状况进行督促检查，对存在的问题及时落实整改，并将考核结果作为年底目标考核的依据。

二、存在的不足

一是个别单位负责人党风廉政建设工作职责意识不强，重业务工作开展，“一岗双责”职责履行不够;二是抓任务落实力度不够，工作开展不平衡;三是党风廉政职责制牵头、工作协调、衔接、配合不够;四是监督制约机制还不够完善，有效预防腐败的制度还不够健全;五是制度的执行力还有待加强;六是工作思路不够开阔，创新力度还不够。

三、2019年纪检监察工作安排

　　(一)目标任务

　　全面学习贯彻党的十九大会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，全面落实持续党的先进性和纯洁性的各项要求，大力倡导八个方面的良好风气，与时俱进，开拓创新，真抓实干，深入推进党风廉政职责制建设，健全完善惩治和预防腐败体系。按照大队党委总体要求，为建设专业化作业队伍提供坚强的政治和纪律作风保证。

　　(二)重点工作

　　(1)强化监督检查，确保决策部署贯彻落实

严格执行党章和党内法规，坚持用制度管权管事管人，坚决把“权力关进制度的笼子”，保障员工知情权、参与权、表达权和监督权。紧紧围绕大队党委提出的科学发展思路，强化对政治纪律执行状况的监督检查，不断健全完善制度措施，严肃查处违纪违法行为，确保政治稳定。

(2)推进作风效能建设，密切党群干群关系。深入开展以“为民、务实、清廉”为主要资料的党的群众路线教育实践活动，认真落实基层调研、定期走访等制度，严格执行中央“八项规定”、着力解决员工群众反映强烈的突出问题。

　　以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，督促党员干部加强理论学习，注重实践锻炼，增强党性修养。坚决反对形式主义、官僚主义，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的良好作风，以实际行动正文风、改会风、转作风、树新风。继续加大作风整顿力度，深入治理庸懒散拖浮现象，巩固和扩大治庸问责工作成果，建立健全领导干部作风状况评价机制。坚决查处“不在状态”的党员干部，及时纠正少数党员干部脱离群众、作风霸道、特权观念严重等不良倾向，严肃查处行政不作为、乱作为和慢作为，全力以赴为中心专业化改革提供坚实保障。

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