综采分区党支部工作总结及下步工作打谱

综采分区党支部工作总结及下步工作打谱

201*年来，工区党支部认真贯彻落实公司全年工作会议的整体工作部署和要求，以实现安全生产年为目标，坚持“精益党建”理念，通过强化党员干部职工安全生产意识，提高党员干部职工技能水平。工区党支部现对201*度各项工作进行总结，并对下步工作做出打谱：

一、201*度主要工作总结

（一） 形势任务教育方面

按照矿党委要求，先后组织开展了“三强化三提升一打造”、“学先进、争先锋、保安全、促转型”、“强精益、严标准、提素质、保安全、献厚礼”、“学习十九大精神提质促转保安全”形势任务教育与实践活动，党支部充分利用班前班后会、“二、四、六”政治学习日等时间，组织集团公司和公司工作会议精神的宣教学习，并结合实际情况，着重讲清区队、各班组的工作目标和具体措施，使干部职工明确工作努力方向，积极作为，以实际行动促进公司各项目标任务的顺利实现，并深入展开摆查讨论和岗位实践活动，实现了教育与实践共进，凝聚了发展合力。

（二）党建思想政治工作建设方面

1、紧抓党员干部素质提升不放松。一是以党员“争星晋级”活动为抓手，积极开展了争创活动。通过“自觉学习、岗位建功、服务群众、遵纪守法、弘扬正气”五个方面的考核，使我工区党员的先锋模范作用充分的到了发挥，增强了党支部的政治引领力、助推发展力、改革创新力、凝聚保障力。二是坚持党员民主测评制度，增强党员树立自我约束意识。通过活动的开展，全所党员的思想觉悟明显提高，先锋模范作用明显增强。三是加强党员工区伍的教育，不断提高党员的素质，主要以学习十八届三中全会精神主线，加深对深化改革的理解，继续巩固讲、树、促教育活动取得的成果，大力宣扬表彰“五星”党员，激发全体党员为实现党的宗旨而努力工作的积极性。

2、紧抓党风廉政建设工作不放松。认真学习贯彻了中纪委十九届一次会议精神，强化廉政意识，抓好廉政建设，树立良好形象。一是认真学习宣传中纪委十九届一次全会公报和习近平、赵乐际在大会上的讲话精神，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线；二是制定了《廉政建设目标责任制》，党员领导干部人人签订《廉政建设目标责任书》和《廉洁公约》，分解任务，责任到人；三是针对落实中共中央八项规定的情况进行了自查自纠，进一步改进了工作作风，切实增强了各级管理人员的廉洁从业意识。

3、紧抓形势任务教育不放松。充分利用班前班后会、职工“二、四、六”政治学习日等时间，认真组织了职工的学习，保证学习形式灵活、内容齐全、教育深刻。通过学习教育，使每一名职工真正认清企业面临经济形势的复杂性、严峻性、长期性，明确当前形势出现的新动向、新问题和新变化，以及给企业持续发展、实现目标任务带来的诸多困难，凝聚全工区党员干部职工创新发展、共渡难关的强大合力。

4、紧抓安全教育不放松。一是严格落实薄弱人物排查和开工前危险源辨识会制度。二是充分发挥党员的先锋模范作用和青监岗员、群监员、业务骨干的带头作用。在安全教育工作中，我们着重抓党员工区伍在活动中的带头作用。要求党员在学习中走在前，关建在现场发挥好表率作用，无论何时何地，工作现场多么复杂艰苦，党员自身无“三违”身边无违章。同时，注重发挥群监员，青监岗员和各口业务骨干的作用，人人都有包保对象，实行现场网络式管理，不留死角，通过各方面努力，违章的人和事逐步减少。

5、紧抓职工素质提升不放松。工区紧扣创新转型精益深化年的主题，借助创建金牌班组的平台，把六型员工培养全面推向市场，确保了班组的综合管理能力和整体素质的稳步提升。

二、201*度工作中存在的问题

一是理论学习不够到位。部分职工和个别党员干部，在集体学习、讨论和自主学习的活动中，存在以记代学，甚至出现厌学现象。

二是思想认识不够到位。个别党员干部以事务工作代替党性锻炼，个人党性修养弱化了，对自己的要求放松了，致使工作不扎实，满足于表面不出问题。部分职工面对当前困境，存在悲观情绪和得过且过思想，创新意识不足，工作的能动性和创造性需进一步提升。

三是制度落实不够到位。虽然我们在干部职工学习培训、现场安全生产及材料管理等方面采取了一系列有效措施，但由于考虑到生产任务紧张、职工工作压力大的实际，“老好人”思想仍然存在，致使个别措施在执行中打了折扣，走了样。

四是对职工安全教育培训不够到位。在落实安全教育培训工作中，形式过于单一，没有做到因材施教，致使职工自保、互保意识没有质的提升，违章行为屡禁不止。

三、下一步工作打谱

下一步，综采工区党支部将认真贯彻公司党委提出的一系列要求，积极创新举措，提升精益党建工作，教育引导党员增强先进意识，为矿井度危求存、转型发展做出新贡献。

（一）继续开展“两项”教育

加强党员干部的思想教育是党组织的基础工作，也是激发矿井发展原动力的有效手段。一是开展好“两学一做”教育，按照公司党委“两学一做”主题教育要求，做到“亲力亲为、主动作为、在岗有为”，充分运用“学、摆、论、创、树”的方法，找出思想、工作和生活中存在的不足，制定具体整改措施，确保各项问题整改到位。二是开展好形势任务教育。充分利用班前班后会、“二、四、六”政治学习日等时间，营造浓厚的形势任务教育学习和实践氛围，引导干部职工既要正视企业发展中面临的各种困难和不利因素，更要看到在应对危机中的诸多优势和有利条件，深刻认识转型发展是企业生存的必由之路，增强支持转型、参与转型、主动转型的自觉性和使命感。同时，加强“职工与企业命运共同体”的思想引导，教育职工心系企业，共度难关。

（二）抓实“两项工作”

推动矿井逆境中可持续发展，党支部必须发挥能动性、体现先进性、突出廉洁性。一方面，大力推进精益党建工作。严格对照矿党委要求的精益管理进党建，结合支部实际，重新梳理党支部工作，和精益管理有机结合，完善相关规章制度，扎实做好党支部日常工作，做到学有标准、做有规范，不断推动基层党支部工作向纵深发展，争做党支部工作精益化的“排头兵”。认真实施基层党支部品牌项目工作，确定党支部季度重点工作，采取项目化申报、课题式管理、动态性实践的方式，按时向矿党委申报备案，努力把重点工作打造成亮点、培育成品牌。继续实施党支部、党员“双登高计划”，依托争星晋级竞赛活动，采取列清单、定标准、搞对标的方式，确保支部工作、党员教育工作不断取得新成效。另一方面，持续强化党风廉政建设工作。严格落实中央八项规定和矿两个“九不”禁令等要求，增强党员干部廉政意识。积极引导党员干部参与到“明准则知条例、讲规矩守纪律，打造廉洁淄矿”教育实践活动中，组织学习《准则》、《条例》和廉政法规，开展警示教育，切实增强党员干部廉洁自律意识。

（三）做活“两项创新”

坚持创新主题，通过做活党员教育创新、党建工作创新和组织服务创新三项创新，深挖支部、党员潜力，为完成各项目标任务提供动力。一是推进党建工作创新。在抓好日常党员教育的基础上，借鉴党员“登高计划”、“争星晋级”等经验，探索实施党员教育积分制管理、党员教育市场化教育等措施，实现教育工作实现量化考核，以此激发党员学习能动性。严格按照矿党委要求，建立健全“党支部创新工作站”、“党员创新联系点”、“团员创客小分队”等党团组织创新体系，结合支部实际工作，制定运营方案，利用定期组织微创新、小改造等活动，确保支部创新工作的稳定推进。二是深化组织服务创新。以创建服务型党组织品牌为契机，建设党员先锋岗、党员责任区等平台，落实“1+1>2党员示范岗”、“授渔”计划等配套活动，实施党员站点和团队服务，密切党员与企业、党员与职工的相互依存关系，进一步凝聚力量。同时，发挥网络平台优势，利用手机、电脑等通讯工具，围绕提升职工素质、帮扶职工解决日常生活难题等内容，开展服务活动，切实为干部职工解疑释惑，帮助他们解决实际问题。

（四）认真学习贯彻落实“两个会议”

一是认真学习贯彻落实十九大会议精神。不忘初心，牢记使命。始终铭记全心全意为职工服务这一宗旨，牢记共产党人的初心和使命。牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚定坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，以身作则，严格要求。二是认真学习中纪委十九届一次会议精神。恪守底线，彻底转变工作作风。强化自身建设，坚持廉洁自律的道德操守。强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在廉洁自律上作出表率。

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