党建品牌特色材料

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文化强院 党建提升

——广西医科大学第一附属医院党委

“大医大德至臻至善”，这是广西医科大学第一附属医院的核心价值观，也是该院对广大患者的庄严承诺。“核心价值观作为被全体员工共同认同的基本价值判断，直接决定着员工的行为方式。”院党委书记覃远汉说。

医院文化是医院的灵魂，是医院核心竞争力之源。优秀的医院文化可以引导、凝聚、激励和约束职工。构建优质医院文化靠什么？靠硬件建设、靠行为规范、靠制度建设、靠文化生活。开展创先争优活动以来，我院党委积极探索，始终坚持以文化人、以文感人，让医院文化发展提升党建水平，党建成果服务医院文化建设，形成医院文化发展与党组织建的良性互动，走出了“文化强院党建提升”的特色路子。院党委先后获得了广西高等学校先进基层党组织、卫生系统先进基层党组织等多项荣誉。

树理念，重学习，培育文明员工，形成凝聚力。“党员干部受教育 科学发展上水平”，院党委把学习型党组织建设放在第一位，一系列培育文明员工的活动在全院开展。建立完善个人自习与集体辅导相结合，理论学习与实践锻炼相结合，专家辅导与组织研讨相结合等“三个相结合”的党员学习长效机制；实施党员集中“学习日”制度；支部书记、中层干部的集中培训学习；开展井冈山、南昌“红色之旅”学习教育活动……随着一个个学习活动的开展，党员干部得到了是实实在在的教育，思想意识持续提高，先锋模范带头作用更为显著，营造出了同心、同德、同进干创事业的氛围。不仅仅针对党员干部，院党委还从员工综合素质着手，针对不同类型的员工进行有关医院党建、党风廉政和行风建设、医院管理、医患沟通、职业危机、事业与家庭等10个方面的内容进行专题讲座，引导广大职工把文明行医、廉洁奉公、关爱患者作为开展创先争优的自觉行动，践行医院“大医大德、至臻至善”的核心价值观。

立典型，学先进，带动激励，保持党组织先进性。

榜样的力量是无穷的。保持和发展党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒主题。在医院文化建设中，先进典型始终是一个高频词汇。学习院外典型，体会真情的力量，学习身边典型，感受可比可亲。院党委组织党员收看、学习了蓝云、王振义等同志的先进事迹报告会和《第一书记》等主题电影，激励党员学习先进，立足岗位，创先争优。

选树身边的党员先进典型，使大家感到可亲可近、可学可比。院党委在全院各党支部和党员中广泛开展“五比五看”活动，通过典型示范大行动、医疗质量专项活动评比表彰、纪念“五四”运动92周年青年节表彰大会、庆祝建党90周年暨创先争优评比表彰、在门诊和急诊科设立党员先锋岗和职工示范岗等活动，选树了5个创先争优活动示范点、5个先进党支部、20名先进人物、6个先进基层党组织、26名优秀党务工作者、104名优秀共产党员、7个党员先锋岗和职工示范岗等不同类别不同岗位的先进榜样。并发文和出专题板报号召广大职工积极向先锋岗、示范点、示范岗、先进党支部、先进人物典型学习，使大家学有榜样，赶有目标，形成创先争优“比学赶超”的浓厚氛围。

促和谐，强共建，精神文化聚人心。和谐的医院文化需要丰富的文化活动载体，让广大职工充分享受医院精神文化发展成果。通过举办医院文化活动，成为院党委党建带工建、带团建工作的重点。

每年都组织开展不同层次的群众性文体比赛如职工球类运动会、职工登山活动、军民迎春联欢文艺晚会、离退休职工“夕阳红”文艺晚会，并联合医务部、护理部等部门组织开展专题讲座、护士英语演讲及礼仪培训表演活动等，全方位、多渠道提高员工的思想政治素质和文化品位。这是工会在院党委指导下开展工会建设的清单，一场场激烈的比赛、一首首动人的歌唱、一句句铿锵有力的演讲词都留在了职工的心里。

青年是医院发展的后备军。同样的，院团委通过开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动，凝聚、培养、造就了一大批先进青年；还通过举办青年文化艺术节系列活动和“志愿服务在医院”活动，开展“红心向党”插花比赛、“青春•奉献”演讲比赛、“我与医院共奋进，爱岗敬业献青春”征文比赛等，让广大青年在繁忙的工作之余，拥有一个展示自我、丰富业余生活的广大平台。

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