第一篇：大学生就业观念的调查报告
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
201* 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的201*年《经济蓝皮书》指出：预计到201*年底，将有100万名大学生不能就业，201*年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前201*届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5 、关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。
6 、关于对口与心中的期望值
据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并准备跳槽”，23.1%的人会“努力适应工作”，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会愿意从事现在的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的，个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
7 、求职信息
在就业比较紧张的情况下，很大一部分调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%认真考虑过，26.9%的调查者“偶尔会想想”这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑”。
大学生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8 、关于就业目的
此次调查表明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9 、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄”这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计“户口难解决”，24.4%的调查者预计是“缺乏社会关系”7.7%的调查者预计“信息严重不足”不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别歧视”说明大家还是比较相信能力的。
而用人单位最关心的是求职者的能力包括“所学的专业能力”、“所毕业的学校”、“社会经验”以及“潜力”，占总调查的87.1%，“技能、特长、品德”只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是“人才市场供大于求，属于买方市场”、“毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔”“社会上一些‘凭关系，走后门’的现象比较严重”占总人数的78.6%，认为“学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够”的占11.3%，认为“学校的就业指导薄弱”、“高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求”、“毕业生的不符合政策规定的择业行为比较多”的调查者占10.1%。
结尾：
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
六、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才可以说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有美好的未来。
第二篇：关于大学生就业观念的调查报告范文
前言
作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
主体：问卷的设计
制作问卷时，我们力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
一、调查概况和县镇。
二、调查结果及其分析
1
、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。(责任编辑：范文之家)
第三篇：大学生就业观念的调查报告
大学生就业观念的调查报告
201* 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的201*年《经济蓝皮书》指出：预计到201*年底，将有100万名大学生不能就业，201*年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。
制作问卷时，我力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关;言语简明准确，以免影响理解和答问;问卷项目由浅入深，并注意期间的联系，使被调查者可以连贯做答;设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。
一、调查概况
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、就业地点等问题进行调查。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前201*届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。为了让我的调查问卷更真实有效，所以我在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析
1 、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的仅有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而
2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3 、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，“自己做决定，不受他人影响”的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
4 、关于就业地点的选择
调查表明， 66.7%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23.3%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
三、意见与建议
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的;文凭是铁饭碗，会锈的;而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的(在好范 文 网搜索更多的文章：Wwww.bsmz.net)舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。
五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
第四篇：关于大学生就业观念的调查报告
调查时间：201*年8月1日至201*年8月10日
调查地点：互联网
调查对象:本次调查以大学生为主要对象。，
调查方法:采用问卷调查方法调查。
调查报告内容：
关于大学生就业观念的调查报告
在新学期里，作为大二升大三的学生，将要在不久以后即将踏入社会竞争当中，我们将开始人生中的又一个新的旅程。走出校园，踏进社会，我们不得不面临毕业——择业——就业的重要人生问题。近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。加上我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而有些大学生感叹人生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。因其在大学生就业方式，就业观念变化，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
问卷的设计及调查概况：主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题，我们小组做了一次网上问卷调查，本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前201*届毕业生择业心态。调查文件采用单项选择、不定项选择和排序题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，并取得一定的科学行的成果。大学生择业观调查问卷.(详见附卷一)
调查报告：
一、总体上大多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。对就业有积极向上的姿态，对没来就业做好了个种充分的准备。
二、调查结果及其分析
1 、大学生就就业形势与自身就业前景看法
关于目前社会的就业形势，第18题“您对现在就业形势的看”有46.15%的调查者认为“不乐观，很担忧”， 分别有42.31%的调查者认为“乐观，通过努力就可以”和有11.54%的调查者“没有感觉，无所谓”可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。第31题“ 你认为所学专业前景如何？”有50.61%认为所学专业前景有较好前途，30.77%的调查者则表示“无所谓”。少数人认为认为所学专业对就业前景是无前途。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、大学生就升学和工作等问题的决择：
大学生普遍的就业方向：先就业后择业成为第一选择。第7题“请问您的择业观念是什么？”有44.23%的调查者第一选择是先就业，后择业，有28.85%的人选择一步到位，固定收入，有19.23%的调查者选择不就业，继续深造，还有7.69%的调查者选择自主创业。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，但缺少自主创业的精神。
在升学和工作的选择上，第8题“如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是” 。有34.62%的调查者选择求职工作，有21.15%的人选择深造和出国学习，而有13.46%的调查者选择考公务员，还有25%的调查者选者了视情况而定或者回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
3、大学生主要的就业地点和岗位的选择
当今的大学生普遍的就业取向：就业地区首选经济发达地区。第16题“您对就业地区的选择是首选地区”。有11.29%的调查者选择了北京、上海、广州等沿海经济发达地区，经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。有只有6.48%人选择西北和西南不地区等不发达地区。第10题“你欲选择什么样的单位就业” 有超过50%的调查者选择了就业于国有企业。有34.62%、42.31%、40.38%的人选择了民营企业、外资企业、政府企业。而只有32.69%的调查者选择自主创业。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
4 、大学生受那些就业因素的影响
第25题“您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大” 有73.08%的调查者受实际能力的的影响最大，有44.23%、50%的人分别的人受到所学专业、学校的声誉影响。但是还有90.23%调查者受家庭背景和社会关系的影响就业。加上还有11.54%的调查者靠送礼卖人情帮助就业。第26题“在求职中最困扰你的因素是什么” 有5.5%的调查者认为就业信息导致求职困难，有4.98% 的人认为对企业岗位专业知识缺乏了解。有4.87%、4.71%和4.42%的调查者分别认为学校就业指导不够、能力不足和求职方法技巧欠缺。可见，现在的毕业生在做选择时还是比较慎重的。
5 、大学生渴望的就业薪酬标准，及个人价值实现
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。第15题“您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资)”有50%的调查者表明要求月薪期望值在2500-4000元，有30.77%的人月薪期望值在1500-2500元的普遍低下的工资水平，更有15.49%的调查者渴望较高的月薪期望为4000-5000元或5000元以上。这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。大学生就业不但是能够取得物资需求，同时时也满足个人需求，实现人生价值，创造社会价值。第32题“请问择业前您考虑的首要因素是什么”？有50%的调查者首要的择业观念是个人发展机会，有19.23%、15.38%的人考虑经济收入、专业知识的应用。可见，这些人仍然保持传统的观念，不突保守的思想，同学很难成就一番大事业的。
6 、大学生的求职信息来源
求职信息和渠道是否畅通关系到大学生能否找到一份适合自己的工作。第13题“您希望通过何种渠道获得招聘信息”有65.38%和50%的调查者通过媒体和招聘会获得求职信息，有73.7%的人通过学校获得求职的信息，有25%的调查者通过其他方式来获得求职信息。调查表明，学校帮助同学们获得求职信息的主流，大学生还通过多元化途径来获得求职信息，市场求职信息能够广而告之。第20题“您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息” 有61.54%的调查者希望能从学校直接获得用人单位信息，但还是有48.08%和55.77%的人希望通过学校获得就业心理辅导和职业的规划辅导。调查表明，大学生非常需要学校的帮助和辅导，使大学生融入市场竞争中。学校在大学生求职过程中起了至关重要的作用。
结尾：建议和方法
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。针对以上出现的不良择业心态，本人的建议是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。
三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。
四、在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。
五、要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯!
附卷一：
大学生就业观调查问卷
为了解现今大学生的就业观念和需求, 增强大学生在就业中的自我认知能力， 我们开展此次大学生就业观调查。请根据您的实际情况认真做答，本问卷的各项答案无所谓好坏对错之分，且问卷所得结果只做团体性分析，不做任何个别呈现。问卷所得的信息我们仅作为研究所用，绝对保密，请放心作答。
第1题： 您的性别：[单选题] 选项 小计 比例 男 26 50% 女 26 50% 本题有效填写人次 52第2题： 您的学历[单选题] 选项 小计 比例 专科 8 15.38% 本科 35 67.31% 研究生 7 13.46% 博士 1 1.92% 其他 1 1.92% 本题有效填写人次 52第3题： 您的年龄段：[单选题] 选项 小计 比例 15~20 7 13.46% 21~25 41 78.85% 26~30 4 7.69% 31~40 0 0% 40以上 0 0% 本题有效填写人次 52第4题： 您的户口所在地：[单选题] 选项 小计 比例 农村 15 28.85% 城市 37 71.15% 本题有效填写人次 52第5题： 您现在的工作学习状况是：[单选题] 选项 小计 比例 学生 35 67.31% 已工作 9 17.31% 待业 8 15.38% 本题有效填写人次 52第6题： 您攻读的专业类别：[单选题] 选项 小计 比例 管理 10 19.23%
计算机 1 1.92% 电子 4 7.69% 机械 2 3.85% 建筑 3 5.77% 文学 13 25% 金融管理 3 5.77% 营销 2 3.85% 法律 3 5.77% 其他类 11 21.15% 本题有效填写人次 52第7题： 请问您的择业观念是什么？[单选题] 选项 小计 比例 一步到位，有固定收入 15 28.85% 先就业，后择业 23 44.23% 不就业，继续深造 10 19.23% 自主创业 4 7.69% 本题有效填写人次 52第8题： 如果您是即将毕业的学生，您的毕业去向是[单选题] 选项 小计 比例 求职 18 34.62% 深造 9 17.31% 出国 2 3.85% 创业 3 5.77% 考公务员 7 13.46% 视情况而定 13 25% 本题有效填写人次 52第9题： 当您选择工作时，最理想的职业是[单选题] 选项 小计 比例 it与通讯业 5 9.62% 金融、证券、保险业 8 15.38% 商贸业 5 9.62% 电力、石化等能源业 3 5.77% 新闻出版业 9 17.31% 房地产业 1 1.92% 医药食品业 2 3.85% 旅游交通业 3 5.77%
制造业 1 1.92% 实在没有其他机会时可以勉强接受 30政府机关 9 17.31%57.69% 其他 6 11.54% 坚决不接受 10 19.23% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第10题： 你欲选择什么样的单位就业第15题： 您对求职薪酬的考虑【试用期后的[多选题] 选项 小计 比例 工资】国有企业 26 50% [单选题] 选项 小计 比例 民营企业 18 34.62% 1000元左右 2 3.85% 外资企业 22 42.31% 1500-2500元 16 30.77% 合资企业 15 28.85% 2500-4000元 26 50% 政府部门 21 40.38% 4000-5000元 3 5.77% 自主创业 17 32.69% 5000元以上 5 9.62% 其它 [详细] 3 5.77% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第16题： 您对就业地区的选择是首选地区（ ） 第11题： 您对职业的选择主要基于次选地区（ ）[单选题] 选项 小计 比例 [排序题] 选项 小计 比例 属于朝阳行业，前途远大 12 23.08% 北京、上海等大城市 5.85该行业收入较高 13 25% 东部沿海经济发达地区 5.44与自己的专业对口 14 26.92% 东北地区 4.48创业机会大 5 9.62% 中部地区 4.19工作稳定 6 11.54% 西北地区 3.79其他 2 3.85% 西南部地区 2.69本题有效填写人次 52其他 1.56第12题：您对该企业的印象主要来自于第17题： 您对选择上述地区的原因是[多选题] 选项 小计 比例 [多选题] 选项 小计 比例 媒体 29 55.77% 经济发达 34 65.38% 企业知名度 26 50% 有较大发展机会 42 80.77% 企业员工 18 34.62% 良好的人才政策 16 30.77% 校园宣传活动 11 21.15% 气候条件 14 26.92% 其他 10 19.23% 回报家乡 6 11.54% 本题有效填写人次 52其他 3 5.77%本题有效填写人次 52第13题： 您希望通过何种渠道获得招聘信息 [多选题] 选项 小计 比例 第18题： 您对现在就业形势的看法学校就业指导中心 21 40.38% [单选题] 选项 小计 比例 媒体 34 65.38% 乐观，通过努力就可以 22 42.31% 招聘会 26 50% 不乐观，很担忧 24 46.15% 校园宣讲会 17 32.69% 没有感觉，无所谓 6 11.54% 其他 13 25% 本题有效填写人次 52本题有效填写人次 52第19题： 您对学校的就业指导有何看法第14题： 如求职较困难，您对去小城镇及乡[单选题] 选项 小计 比例 镇单位就业能否接受非常实用，能在求职过程中起到关键作用 11[单选题] 选项 小计 比例21.15% 乐于接受 12 23.08% 一般，有一定的作用 24 46.15%
没有太大作用 10 19.23% 说不清楚 7 13.46% 本题有效填写人次 52
第20题： 您希望在就业过程中，从校方获取哪方面的信息
[多选题] 选项 小计 比例 应聘技巧 29 55.77% 用人单位信息 32 61.54% 就业心理辅导 25 48.08% 职业规划辅导 29 55.77% 专业知识辅导 24 46.15% 其他 5 9.62%
本题有效填写人次 52
第21题： 就业过程中，您觉得哪条途径能够有助于自己成功找到工作[单选题] 选项 小计 比例 自己的实力 34 65.38% 亲朋好友帮助 11 21.15% 学校推荐 7 13.46% 其他 0 0%
本题有效填写人次 52
第22题： 你认为解决当前就业难的方法是[多选题] 选项 小计 比例 提高技能 37 71.15%
调整择业期望值 29 55.77% 提高职业素质 35 67.31% 职业培训 20 38.46% 调整心态 25 48.08% 就业渠道 20 38.46%
提高自身求职技巧 24 46.15% 本题有效填写人次 52
第23题： 您觉得您自身的哪些方面将帮助您成功就业
[多选题] 选项 小计 比例 知识储备 38 73.08% 求职技巧 24 46.15% 职业素质 38 73.08% 外貌 13 25% 其他 12 23.08%
本题有效填写人次 52
第24题： 您觉得在求职面试的过程中，哪 些问题会影响您的面试结果[多选题] 选项 小计 比例
心理压力 26 50%
无法全面展示自己 34 65.38% 缺乏求职技巧 29 55.77% 其他 10 19.23%
本题有效填写人次 52
第25题： 您认为下列哪些因素对就业的影响程度较大
[多选题] 选项 小计 比例 学习成绩 17 32.69% 实际能力 38 73.08% 所学专业 23 44.23% 学校的声誉 26 50% 家庭背景 23 44.23% 社会关系 26 50% 送礼买人情 6 11.54% 本题有效填写人次 52
第26题： 在求职中最困扰你的因素是什么[排序题]
选项 小计 比例 信息量少 5.5
对企业岗位专业知识缺乏了解 4.98学校就业指导不够 4.87能力不足 4.71
求职方法技巧欠缺 4.42优势难以发挥 4.4
对社会缺乏了解 3.83
对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 3.29
第27题： 请问您从什么时候开始关注就业信息的？
[单选题] 选项 小计 比例 大一 8 15.38% 大二 17 32.69% 大三 15 28.85% 大四 5 9.62%
其它 [详细] 7 13.46% 本题有效填写人次 52
第28题： 你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？
[多选题] 选项 小计 比例 专业成绩 20 38.46% 专业技能 29 55.77% 综合能力 39 75% 学校名气 18 34.62%
社会经验 28 53.85% 发展潜力 26 50% 思想品德 22 42.31% 本题有效填写人次 52
第29题： 请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要[多选题] 选项 小计 比例 英语四、六级证 41 78.85% 计算机等级证 23 44.23% 奖学金证书 20 38.46%
体育文艺类获奖证书 6 11.54% 报关、报检员证 8 15.38% 注册会计师证 11 21.15% “优干”“三好学生”证书 13 25% 驾驶证 13 25%
其他 [详细] 4 7.69% 本题有效填写人次 52
第30题： 你认为自己目前最欠缺的素质主要是
[单选题] 选项 小计 比例
基本的解决问题能力 4 7.69% 沟通协调能力 11 21.15% 承受压力、克服困难的能力 15 28.85% 相关工作或实习经验 13 25% 专业知识和技能 8 15.38% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52
第31题： 你认为所学专业前景如何？[单选题] 选项 小计 比例 很有前途 9 17.31% 较有前途 22 42.31% 无所谓 16 30.77% 较无前途 1 1.92% 很无前途 4 7.69%
本题有效填写人次 52
第32题： 请问择业前您考虑的首要因素是什么？
[单选题] 选项 小计 比例 经济收入 10 19.23% 个人发展机会 26 50%
专业知识的应用 8 15.38% 生活环境 2 3.85%
工作的稳定性 6 11.54% 其它 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52
第33题： 请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？
[单选题] 选项 小计 比例 没有特定的目标 6 11.54% 待遇好稳定 10 19.23%
符合自己的兴趣，有发展空间 33 63.46% 与专业对口 3 5.77% 其他 [详细] 0 0% 本题有效填写人次 52
第34题： 请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？
[多选题] 选项 小计 比例
建立自己的信息网站 21 40.38% 亲自前往用人单位介绍自己 29 55.77% 由学校推荐介绍 20 38.46% 招聘会现场 27 51.92% 寄发自荐材料 21 40.38%
在就业网站发布就业材料 19 36.54% 通过熟人介绍 19 36.54% 其它 [详细] 1 1.92% 本题有效填写人次 52
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第五篇：关于大学生就业观念变化的调查报告
关于大学生就业观念变化的调查报告 摘要：近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由201*年的338万人增加到201*年的657万人，年平均增长率高达53.2%。毕业生就业压力已经越来越大。毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在……
关键词：大学毕业生专业能力心理状态就业观念
正 文：
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。1月20曰至27曰，合肥学院生物与环境工程系09生物工程专业2班部分同学利用课余时间，做了有关大学生就业观念的调查。
我们进入一些就业单位进行了访谈，我们的调查小组受到了热情款待，有关负责人讲现在时代在飞速发展，社会在急剧进步，大学生的就业形势也将随之严峻，我们的择人理念是“专业素质过硬且综合素质高的人才”。虽说各种等级证书很能反映一些问题，但我们更看中的是个人能力，这才是真正的证书的含金量所在。学校领导们也提出了类似观点，现在各用人单位都在坚持“求人，用人，育人，晋人，留人”的方针，英语四、六级证书，计算机等级证书并不是判断人才的根本标准，个人的专业技能及以后工作中表现会让我们决定最终留人不留人。
领导还指出：选择就业时应该开拓视野，作为生物系毕业生应根据自身的条件敢于突破传统习惯心理，智跨专业就业，这也不适为一个好的择业观念。其他各系在就业方面也都有相同的看法。招聘人员告诉我们，在校期间，大学生一定要注重对就业素质的培养，这其中包括合理的知识结构，扎实过硬的专业知识，良好的择业技巧以及交际表达能力，应变能力和心理素质等。当然，在就业的这条大道上最根本的还是靠毕业生的知识、能力和品质，靠自己的实力，而实力就是就业素质。注重专业学习和专业实习。专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。本次问卷调查结果显示，参加社团活动和学校组织的各种社会实践活动对就业有正面影响。作为大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导学生走向社会，培养学生的兴趣、技能和才能，充当学生与社会交往渠道方面的作用不容忽视。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参与包括兼职在内的校外活动是大学生提升自身能力的有效途径。
在我们调查中，大学生择业时会产生许多心理问题，通过我们直接访谈大三大四学长学姐们，发现主要存在如下心理：
1、焦虑心理：由于担心不能达到预期目标或因为盲从、自负、自卑等原因,求职时
遭受拒绝或失败等挫折而形成的紧张不安的情绪状态，它是由心理冲突或遭受挫折而引起的，是一种复杂情绪的反应。
2、自卑心理：一些大学毕业生自我评价偏低，过低估计自己的知识和能力水平，过低评价自己的意志力。表现在择业过程中，悲观失望，抑郁孤僻，不思进取，不敢参与择业市场的激烈竞争，等等。
3、自负心理：与自卑心理相反，有的大学毕业生在择业过程中自我评价过高，择业条件苛刻，形成自负心理。
4、盲从心理：有些毕业生，尤其是独生子女毕业生，虽然接受了高等教育，但在很多事情上还是缺乏一个大学生应有的分析问题、解决问题的能力,表现在求职择业时，从不按自身具体条件独自思考、分析，盲目效仿，即使是求职材料，也是千人一式，众笔一辞，没有自己的特点和重点，因而很难受到用人单位的垂青。
5、攀比心理：青年学生大多血气方刚，喜欢争强好胜，虚荣心较强，容易引起攀比心理，形成了较高心理期望值，这种攀比心理使得不少毕业生在择业过程中四处碰壁，迟迟无法签约。
6、依赖心理：在就业过程中，一些大学生缺乏主动参与意识和竞争意识，而寄希望于学校、家庭或就业主管部门，缺乏择业的主动性等，思想和依赖心理严重，使自己在就业中处于劣势。
我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查：
1.请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。
2.当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。
3.当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人准备先考研，再就业，因为就业压力大。
4.大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自信心；对理想工作考虑过的不多。
通过本次对大学生就业观念的调查，07届毕业生对就业信心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形式堪忧的比例增加很多。通过本次调查，大学生普遍存在的观念有6种：
1.从众的就业观念
从众的就业观念是自己没有考虑过将来要做什么，别人找什么样的工作，自己也想找什么样的工作，什么热门，赚钱多想往哪挤，最后，都考了一些证书，报了许多培训班，但大多没目的性。现在找工作时，投简历如天女散花，还好现在学校还举行招聘会。低不成，高不就的。没有很好的找准自己的定位，最后草草的签约。进
入后又发现这项工作不适合自己。我们调查中有一部分毕业生不知道自己的兴趣在哪，也没有为自己做职业生涯的规划。
2.一次就业定终身的观念
有些大学生即使不就业也不愿到不如意的单位，怕永远在那呆下去，还有些家里比较富裕的，更是非好单位不去，而且需要各方面的福利，终身制。一些家境不太好的，担心一些毁约赔偿等。
3.向别人要饭碗的就业观念
大部分大学生心中都有这种观念，因为现在市场供大于需，竞争激烈的很，大部分同学心中都有这个想法。大家都想先出来找个工作，先养活自己，不在依靠家庭。
4.自主创业观念
有些大学生认为自主创业可以为自己的工作问题找到答案，大部分有这种观念的大学生都想先打工，原始积累，在自主创业，开商店，酒吧，一些铺子，公司等。
5.服务西部，服务欠发达地区
因为我们学校就在西部，而且有许多同学就是从西部农村靠上大学的，对西部的生活知道，有一些同学从小立志建好家乡的，所以他们想为西部自己家乡做出自己的贡献，支教等形式。
6.只肯去正规部门就业
结论：通过这6种普通的大学生就业观念显示，有些观念有待转变，如
1.2.3.6。并且大学生就业观念还不成熟，此次调查还显示一些大学生缺乏相应的经验，有许多大学生都在外找家教锻炼自己。
调查还显示毕业生就业时对工资的底线都是1000以上。
致谢： 对有助于本项目开展工作的其他人员表示感谢，对协助开展工作的合肥学院学长、学姐及同学表示感谢。
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