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关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-16 06:07:07 | 移动端:关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告

xxxx局

关于集中整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的调研报告

按照县委整改工作要求,xx纪办﹝201*﹞32号文件要求,结合实际xx局组织开展为期6个月的形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的集中整治活动,通过召开座谈会,个人访谈,发放调查问卷、设置意见箱等方式开展调研工作,现将有关情况报告如下:

一、开展调研活动的基本情况

调研活动中,xx局采取个人访谈,发放调查问卷、设置意见箱的方式,以“走出去、敢说话”的形式,向全单位广泛征求关于整治形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义活动的意见和建议。

二、开展调研活动反应的突出问题

通过采取各种形式的调研:召开座谈会座谈人数55人(问题意见2条)、发放调查问卷59份(调研问题5条)。收到关于对形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的建议,通过认真的梳理汇总。共总结出四个方面存在的突出问题。

(一)形式主义方面

整体的学习意识不够强。一是缺乏学习的深度。按照上级的要求组织,安排学习的多,平时积极主动,自觉学习的少,学的不够深。虽然建立了学习制度,但政治理论和业务学习不够深入、不系统、不透彻,还浮在表面。

二是学习形式不够活。多以集中学习文件精神,观看专题片为主,真正走出来交流学习的不多,采取其他形式的学习更少,学习效果大打折扣。

(二)官僚主义方面

深入基层的调查研究不多,群众观念不强。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑,不够深入基层了解情况、解决群众具体困难和问题的情况不多,主动问计于民较少,习惯坐机关想事做事,常规地工作,工作作风还不够深入。

(三)自由主义方面

执行力度不够强。近几年来先后制定和修订了很多规章制度,但是个别制度流于形式,全部干部职工的执行制度的意识不够强,如请假制度,很多时候出于人性化管理,没有完全按照制度办事。

(四)好人主义方面

对治理人情风的决心和力度认识不清,对政府通报的党员干部违禁令不引以为戒,甚至不以为然,认为一阵风过去就好了。部分人员对自己分管的领域没有高标准严要求,如对检查时要求整改的没有及时处理,如遇到矛盾时绕道走、碰到困难时往后退。

三、解决问题、改进作风的意见和建议

(一)把握落脚点,着力强化群众观念

多形式、多渠道的听取意见。通过深入群众倾听群众呼声,激发群众的热情,形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样,要解决什么样的问题,群众看的最清楚,最有发言权,坚持开门工作的形式,通过座谈会,下基层调研等形式、广泛征求意见,进一步精简文件和会议,走到群众中去。

(二)把握切入点,着力加强思想教育 

一是实事求是找问题。形式主义、官僚主义、自由主义、好人主义的问题有着种种表现,通过对照,勇于正视存在的问题,查找不足和差距,本着实事求是的态度开展批评与自我批评。二是从维护党和人民的利益为根本出发点,多从主观上找原因,少从客观上讲理由。

(三)把握关键点,着力推动干事创业 

一是要加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制,坚决执行各项规定,营造风清气正的良好环境。二是要建立科学的业绩考核和监督体系。建立健全相应的激励机制和惩罚措施,将干部职工平时工作的业绩与年终考核挂钩。对肯干事、能干事的人给予更多机会和支持,营造干事创造的良好氛围。

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