第一篇：监区201*年度财务工作总结
在监狱党委的正确领导下和职能科室的指挥下，监区全体干警职工协同奋斗，最终圆满地完成今年年初我监狱党委下达的关于经济指标的工作任务。现将我监区xx年度财务工作进行总结汇报，具体情况如下：
一、监区会计核算工作
1、我监区严格依照《企业会计制度》、《会计基础工作规范》和会计电算化工作的管理要求的相关规定开展会计业务工作。
2、我监区依据相关制度、规范所设定的科目设置总账和明细分类账，登记总账和明细账分别登记经审核无误的原始凭证和相关资料，并编制相关的会计凭证，保证会计业务做到“账证相符，账账相符，账实相符”。
3、我监区根据有关规定所设定的比例、标准，计算提取犯人劳动补贴费。严格按照成本核算办法的有关规定，正确归集，合理分配制造费用。严格依据销售发票等有关凭证，正确核算产品成本费用和销售收入，妥协保存会计档案。
4、我监区依据编制报表的要求及财务科的有关规定，以明细准确的总账、明细账为基础，分别编制会计报表和财务情况说明书，并及时送报。同时，在完成本单位本职工作的同时，积极稳妥的完成单位领导及财务科交给的其他各项工作。
二、xx年度监区生产经营工作总结
1、监区经营概况：监区现有干警9人、工人1人、安全监察员1人，平均在押犯86.6人。xx年度共生产成品红砖1096.4435万块，砖厂实现主营业务收入611701.40元。创报利润37889.43元。
2、监区生产概况：监部于xx年1月开始砖厂的修复工作。并于xx年2月12日与福建人魏国兵签订十年合同，随后砖厂生产逐步步入正轨并于xx年2月底正式起火烧砖开始生产。
3、监区往来款项
监区xx年度往来款项如下表所示：
账目 名称 金额（元） 备注
应收账款 魏国兵欠款 463546.84 承诺xx年1月10日前结清
杨继田欠款 4506.20 进一步协商交涉
应付账款 刘绍和 40912.20 我狱所欠砖款
应收账款:
（1）魏国兵欠款 463546.84元，已经向监部承诺xx年1月10日前结清。
（2）杨继田欠款4506.20元，已多次反映但未有结果，正在进一步协商交涉
应付账款：
我狱欠刘绍和用于各监区的红砖砖款，共计40912.20元
我单位在决算前对所有往来款项特别是红砖厂的红砖数目均逐一进行核对，所有款项、数目均由往来款项双方签字认可方能生效。
三、总结经验及存在的问题
在监狱党委的正确领导下，七监区全体干警职工严格执行监狱财务管理制度，恪尽职守、任劳任怨，积极克服生产单一等客观不利因素，在维护好监管安全，生产安全前提下，努力实现经济效益最大化。经过近一年来全体干警职工的辛勤努力，实现主营业务收入60余万元的成绩，在成绩面前我们深深体会到科学管理和制度化管理的重要性。
在取得一定成绩同时，我们也注意到我们在工作中暴露出的问题：
1、今年上半年由于受用砖市场销售情况的制约，导致砖厂未能高效运转，产量过低。
2、甲方资金回收困难导致产品积压。
3、砖厂工作人员中新犯数量较多，犯人操作技能低，降低了砖厂的生产效率。
四、xx年生产经济财务计划
针对在xx年度工作中所暴露出来的问题，我们制定的xx年的生产经济财务计划如下：
1、全体干警职工需继续深入学习科学发展观，运用科学方法和发展的眼光将xx年的财务工作推上一个新的台阶。
2、认真贯彻和落实监狱年初下达的各项经济效益指标，详细制定完成各项指标的措施和计划。
3、继续执行严格财务制度，继续建立健全科学合理的管理制度。
4、加强对新犯的培训，提高犯人的劳动技能；控制好生产过程的每个环节，严把产品质量关。
5、积极寻找产品市场，打开产品销路。
6、鼓励和发动每个干警职工，积极努力完成xx年的各项经济指标任务，依靠广大群众的力量做好财务管理工作。
我们相信在监狱党委的正确领导和关怀下了；在监区广大干警职工的辛勤努力下，我监区xx年财务管理工作将在xx年基础上全面提升一个新的高度，实现质的飞跃。
第二篇：监区工作总结
监区工作总结
在近一年以来的工作中，我联系自身工作，按照分局、监狱党委的工作要求，积极配合监区班子的日常工作，在监管、生产等各项工作中精心组织、细心安排，孜孜敬业，取得了让各级领导和同事们都满意的工作业绩。现将工作情况总结如下：
第一，进一步加强政治理论学习，结合当前的三个转变、群众路线专项教育整治活动，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十八大会议精神，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，转变自己的观念、模式和作风，积极工作，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性和示范性，用正确的理论武装自己的头脑，并指导自己的实际工作，带动监区的干部共同提高政治理论水平。
第二，增强业务知识学习，努力提高法学理论水平，始终以饱满的热情，最佳的精神状态投入到工作中去，严格执行党的监狱工作方针政策，保持监管秩序的持续稳定。
第三，增强宗旨意识。要在实际工作中，实现自己在入党誓词中立下的誓言，努力工作，牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，个人利益永远服从党和人民的
利益，在具体工作中，时刻把群众利益放在第一位，努力为群众排忧解难，树立监狱的良好形象。
第四，团结同志、严于律已，拼搏奉献，始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以实际行动为周围的同事做出表率。
存在的问题：
一是在政治理论学习和政治修养方面仍需进一步加
强。近年来，自己很好的坚持学习“三个代表”重要理论及十七大精神，积极参加监狱党委和上级组织的各项政治学习、讨论活动。通过这些活动，提高了个人理论水平和政治素养，坚定了共产主义理想信念。但是，我感觉还存在理论知识学习的不深入、不全面、不够系统的问题。此外，由于自己在监区主抓改造、生产等的全面工作，学习中还存在着重专项业务学习，对其他方面的理论学习相对不足的问题，需要自身在今后学习和工作中引起重视，尽快加以改正。
二是发扬党的优良传统和作风方面。自己在这方面也
要加强。我们党靠优良传统和作风，取得了社会主义革命和建设的一个又一个胜利，是我们必须继承和发扬的传家宝。
目前，我们很多的干部对党的优良传统和作风对我们
工作的巨大作用认识有差距。我在其中同样也感觉到随着我们生活水平的日益提高，艰苦奋斗的光荣传统观念有些淡化，这不利于我的工作。现在群众对我们党风、政风、行风问题有看法，就是我们继承和发扬党的作风方面存在不足，所以我作为一名共产党员，尤其是领导干部，不能把自己等同于群众。自己的一言一行、一举一动都要注意影响。自己在继承发扬党的优良传统和作风方面的思想有些原地不前，在教育管理干部方面有时讲情面，教育的不及时、不透彻，管理的不到位、力度不够。
三是遵守党的纪律、参加党的生活会方面，有时因工
作繁忙参加党小组党支部的活动不及时，现在感觉到这也是纪律观念淡薄的表现。我作为监区领导班子主要成员，在平时工作比较忙，尤其是监区全面工作中面临的事务多，平时业务工作比较繁忙，有空闲时间时就想歇一下，忽视了党支部、党小组的活动安排，组织纪律观念不强。我感觉这是我认识不到位，工作、生活事项安排的不合理造成的。自己在这方面一定要多加注意。
四是作风建设有待加强。由于受传统思想的束缚，在实际工作中守成有余，创业不足，缺乏积极向上的精神，在主观上也付出了努力，做了大量的工作。但是，许多时间和精力都投入到了抓事务性工作之中，有时解决起实际问题来，
缺乏思想的开拓性和工作的创造性，距上级的要求还有差距
今后的努力方向
一是要从理论武装、知识更新、能力建设三个重点方面入手，不断加强政治理论学习。切实增强学习的针对性，确保学习取得实实在在的效果。要重视履行职责所需知识的学习，把能力建设贯穿于学习的全过程，加强以创新能力为核心、以胜任本职工作为目标的相关能力的培养，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。在学习中加强政治理论的理解和把握，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。脚踏实地、扎扎实实的推进监狱改革
发展，为促进我监狱各项事业又好又快发展拼搏奋斗。
二是坚持求真务实、改革创新的工作作风。做到立足本监区的工作实际，坚持一切从实际出发，不脱离实际。脚踏实地，埋头苦干，一步一步地把我监区的各项工作推向前进。要讲究工作方法，坚持调查研究，掌握真实情况，使工作的方法更加科学，更加符合实际；要着力解决实践中面临的各种问题和困难，找到解决实际问题的有效方法，取得解决问题、推进工作的实际成效；要力戒形式主义，进一步密切联系群众，坚持深入实际，认真调查研究，掌握干警队伍的思想状况，增强反腐倡廉工作针对性和实效性。充分发扬民主，多听取基层的意见和建议。求真务实，采取切实有效的方法解决监狱党风廉政工作中存在的问题，实实在在的干工作，
切实做到尽职尽责。
三是增强业务知识学习。努力提高法学理论水平，始终以饱满的热情，最佳的精神状态投入到工作中去。严格落实负责制，经常深入押犯三大现场督导检查。加强直接管理，严格落实监狱关于加强干警值班备勤的规定要求，真正将干警直接管理的各项制度落到实处，做到罪犯的一切活动都掌控在干警视线范围之内，确保罪犯24小时不脱管、不失控。 严格执行党的监狱工作方针政策，保持监管秩序的持续稳定。
201*-8-15
第三篇：x监区201*年工作总结
x监区二o一0年年度工作总结
201*年，在监狱党委的正确领导和相关部门的大力支持下，监区班子全面落实各项制度，全体干工齐心协力，较好地完成了各项工作任务，基本实现了监管改造持续稳定、生产效益稳步提高、队伍建设健康发展等工作目标。现将x监区201*年的工作总结如下：
一、基本情况
1、干工基本情况
监区现有干工29人，其中女干警4人，工人2人；中共党员13人，其中预备党员1人；干警大学文化8人，大专文化19人，中专文化4人，初中文化2人。
2、押犯情况：
截止11月月25日在册押犯320人，元月以来共调入罪犯63人，释放49人（其中减余刑释放34人）。罪犯案情结构：抢劫犯罪90人，盗窃犯罪68人，故意伤害罪27人，涉毒人员43人（含贩毒、吸毒），涉黑犯罪4人，职务犯罪1人，其它类犯罪154人，罪犯刑期结构：原判10年以上刑47人，原判5至9年刑189人，原5年以下84人；原罪犯文化结构：高中以上文化38人（含中专、技校），初中文化229人，小学文化53人。
3、生产经营情况：
今年一、二月份因产业调整，监区处于停工状态，从3月至11月25日共完成总产值163.8万元，比去年月均增长2.2万元，上缴监狱犯人假定工资130.8万元，同比增长14万元。用于犯人超产奖励10425元，改善犯人生活12467元，投入监区文化建设1430元，购买消毒液、口罩等防疫费用1259元，水电费及其它支出1.5万余元，监区实现实际利润22.9万余元。
二.主要工作及做法
（一）、政工队伍建设
1、加大改革创新力度，完善制度激励机制
今年，监区继续保持和巩固以往行之有效的制度和经验，完善了《x监区干工量化考核制度》，采取平时考核和集中考核相结合的原则，对政治工作、监管改造、生产经营三条线的工作进行量化考核。另外，还建立生产管理考核奖罚制度，并制定了监区福利待遇向一线倾斜的政策，极大地调动了监区干工特别是一线干警工作的积极性和创造性。
2、发挥组织堡垒作用，加强干工队伍建设
一年来，支部切实加强基层党组织的战斗堡垒作用和干工队伍的思想建设，努力提高队伍的作风建设和业务技能素质。监区认真履行监狱各项学习制度和全面落实监区干工学习计划，继续开展践行科学发展观专项学习和总结工作,学习《防范法轮功邪教组织利用人民币进行反动宣传邪教的警示教育宣讲提纲》，认真开展专项整顿活动和“规范执法行为、提高执法水平”的专项整顿活动，组织开展向谭东、王瑛同志先进事迹的学习讨论，并组织干警学习人民警察“八个严禁”、开展公务员学法用法学习活动等。通过支部组织学习，干工自学等方式，提高干工对科学发展观内涵及其重要意义的认识，把科学发展观落实到具体的各项工作中。在队伍建设中，监区认真抓好对干工的教育管理工作，对干工中出现的各种问题，监区都及时采取组织帮助谈话教育等措施，及时纠正干工在工作中违反相关法规、制度等损害执法形象的问题，从而促进了干部队伍的健康成长。
在队伍建设方面，监区积极利用一些有效载体，增加干工队伍的凝聚力、战斗力，今年参加了监狱开展的建国60周年文体活动，并取得了优异成绩，为监区争得了荣誉。
3、搞好监区班子团结、加强民主制度建设
一年来，监区党支部非常重视监区班子凝聚力、战斗力建设，要求班子成员最大限度地形成心往一处想、劲往一处使的领导集体。一是加强工作信息的交流和沟通，增强班子成员之间的互信和团结友谊，经常碰头交流情况；201*年，监区继续继续执行去年分区以上领导周一碰头例会制度，每周一上午对一周来监区队伍建设、改造和生产方面的问题进行分析和梳理，研究解决措施，并部署本周工作；二是认真执行“两个议事制度”。凡涉及监区监管改造、生产经营、政工队伍建设方面的重大问题，必须经支委会会议和监区行政办公会议集体研究决定；三是适时召开干工座谈会，听取干工对监区工作的意见和建议。
4、加强党风廉政建设，促进队伍健康成长。
一年来，监区组织学习了胡锦涛总书记在第十七届中纪委第三次全体会议上的讲话精神，认真组织干警学习《八个严禁》，并组织干警收看了《血案警示录》等典型案例，在干警中开展了“狠抓公正文明执法，确保监管安全稳定”活动，结合监狱执法工作实际，对全体干警进行社会主义法治理念教育。通过学习和教育，广大干警特别是党员和领导干部更加坚定了理想信念，提高了道德修养，增强了执法办事的自觉性，筑牢了拒腐防变的能力。
（二）监管改造工作
1、严格执行监管制度，强化狱政基础管理
在监狱业务部门的指导下，监区紧紧围绕监狱工作主业，以“三防”工作为重点，以稳定监管秩序、提高改造质量为目的，认真贯彻执行各项监管法规和监狱制定的各项监管制度，坚持依法、严格、科学、文明管理的原则，着力抓好干警的直接管理工作，不断完善监管措施，夯实基础管理工作，运用对罪犯的考核激励机制、管理处遇机制，充分发挥狱政管理的公开管理职能。今年尤其是以抓《监狱服刑人员行为规范》的贯彻执行为主线，开展了“规范学习整顿专项活动”，加强对罪犯的规范管理力度，通过组织罪犯学规范、背规范、用规范，强化了罪犯的规范意识。
2、抓好狱内侦查工作，确保监管场所安全
遵循“预防为主，防破结合，及时发现，迅速破案”的狱侦工作方针，按照“控制全局，打击重点”的思路，从狱侦基础工作抓起，积极物建和利用隐蔽力量收集狱情动态。按照“四个机制”、“五个重点”的工作要求，落实好每周狱情分析会制度、定期不定期安全（清监）检查制度、罪犯联组联号检查制度、罪犯搜身等制度。深入排查犯情、狱情，做好重点罪犯的包夹控制和重点部位、重点物品、重点时段的检查和管理，防范和打击带有纠合性、苗头性、倾向性的问题，依法惩处各种违规违纪行为，维护了监管场所的安全稳定。
3、抓好规范执法行为，提高干警执法水平
监管改造工作是一项严肃的执法工作，新时期的监狱工作给我们提出了较高要求。因此，必须以社会主义法治理念和“规范执法行为，促进执法公正”的要求来抓监管改造工作，增强干警的执法意识，提高执法水平。认真做好罪犯的日常考核和行政、刑事奖惩，严格依照监管法规和监狱的规定，客观、公正地反映罪犯的改造表现，实行阳光操作，尤其在办理罪犯减刑、假释工作中，做到“五公开”即办事依据公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，努力维护罪犯的合法权益。今年前三季度，共依法办理减刑案件64人，元至十月份共办理罪犯劳动改造积极分子奖励164人，综合记功12人，监狱表扬8人。在“狠抓公正文明执法，确保监管安全稳定”专项活动中，对201*年以来办理的罪犯考核和行政、刑事奖惩工作进行了认真清理，在整个执法执纪过程中，做到了严格执法，维护了公平正义，充分调动了罪犯的改造积极性。
4、抓好教育改造工作，提高教育改造质量，努力实现“首要标准”
（1）落实罪犯“三课”教育。
管理治标，教育治本，教育改造是改造罪犯的核心工作。政治教育是重点，文化教育是基础，技术教育是关键。在监狱业务部门的指导下，按照教育改造工
作计划和要求，积极抓好罪犯的“三课”教育。在实践工作中，克服工学矛盾，拓展教育思路，突出政治思想教育这一重点，抓好劳动技能培训这一关键，努力完成文化教育任务。在政治教育形式上采取上大课、开大会、队前讲话等形式进行，在教育内容上对罪犯开展了认罪服法教育、遵规守纪教育、形势教育、普法教育、反脱逃教育等，提高政治教育效果。全年政治教育覆盖面100%，考试合格率98%；文化考试合格率97%；安全教育覆盖面100%，技术培训合格率99%。此外，要求干警认真做好罪犯的个别谈话教育工作，有针对性地解决罪犯的思想问题，全年顽危犯的转化率达67%，从而稳定了罪犯的改造情绪。
（2）开展专题教育活动。今年，是我国建国60周年，监区认真对罪犯进行爱国主义教育，宣传我国建国60周年发生翻天覆地的变化和所取得的辉煌成就，组织罪犯收看中央新闻联播和国庆大阅兵等节目。通过系列教育活动，深化了服刑人员的爱国主义、集体主义观念，增强了他们的荣誉感、自豪感。
（3）重视监区文化建设。
监区文化建设是丰富罪犯改造生活，促进罪犯思想改造，有利于罪犯身心健康的一种特殊教育形式，也是一种载体。随着监狱体制改革的推进，监区文化建设作为教育改造工作的组成部分已经越来越引起监区的重视，今年，在业务部门的指导下，监区除了平时开展罪犯文体活动、办黑板报等方式进行辅助教育外，为了认真组织罪犯开展建国61周年文艺演出，圆满地完成了阶段性工作任务。201*年，监区直接投入监区文化建设活动资金3430元，为监区文化建设提供了基本物质保证。
5、重视卫生防疫工作，防止传染疾病发生
卫生防疫工作的好坏关系到监管工作的稳定与否。在监狱职能部门的指导和帮助下，积极发挥监区这一层防疫组织的作用。由于监区押犯多，生产条件有限，卫生防疫工作存在很多困难。为此，监区积极采取各种措施，切实预防传染病的发生：做好对罪犯的经常性卫生防疫知识宣传教育，增强罪犯自我防范意识；加强卫生日常检查监督，促使罪犯养成良好的卫生习惯；加强劳动场所的通风、消毒工作；加强同业务部门的联系，及时处理卫生防疫方面出现的问题；增加监区投入进行辅助预防，今年监区自购消毒液、草酸、醋以及卫生用具等物品共计1259元，由于监区的投入，全年节约了医药费用，罪犯没有发生重大疾病和传染性疾病，进一步稳定了改造秩序。
（三）、生产管理工作。
生产劳动是监管改造罪犯的一种手段，也是解决监狱经济不足的一种途径。
监区在抓好监管教育改造工作的基础上，高度重视抓好监区的生产管理工作。为此，监区通过各种有效措施，充分发挥和调动干工的主观能动性，加大管理力度，挖掘潜力，确保了监区目标责任指标的完成。主要采取了以下管理措施：
1、强化生产管理职能，建立健全激励机制
监区生产办公室是监区生产工作的直接组织管理机构。为了顺利完成监狱的生产任务，监区全面落实监狱关于生产和消防安全的各项制度，教育干警认真履行职责，进一步强化生产管理职能，建立健全了与之配套的激励机制。
（1）、坚持以人为本，严格执行监区福利向一线倾斜的政策。
（2）为了提高罪犯的劳动积极性，监区除了严格执行监狱关于罪犯法定假日及周日休息的制度，还在罪犯每天的劳动时间里安排三次中途休息时间；
（3）、服刑人员实行生产超额计奖。监区根据服刑人员对技术掌握的熟练程度划分级别，确定生产任务，并对超额完成生产任务的服刑人员按照一定比例兑现奖金，提高罪犯改造积极性。
2、加大技术培训的力度，提高服刑人员的技术水平。年初，根据监区生产实际，建立了新入监服刑人员的生产技术培训考核制度，培训考核合格后方能参加生产劳动，做到合格一个，上机一个,上机后,监区为了加大对新犯后续技能的培养,安排技术好的人员进行“一帮一”的帮扶,直至技术成熟。
3、强化质量管理工作，加强生产质量责任到个人的措施。监区根据生产实际，修定了《毛织生产质量管理制度》，完善了质量管理qc小组，认真落实监区质量分析例会制度，责任到具体的服刑人员和管理干警。
4、为了挖掘罪犯生产上的最大潜能，监区进一步规范和完善了生产管理，重新修定了《监区毛织生产管理制度》，对罪犯实行了制度化管理，大提高了管理上的透明度，大大提高了罪犯的积极性，监区生产工作上了一个新的台阶。
5、认真落实安全生产责任制，提高干警及服刑人员的对生产安全和消防安全的认识。
（1）、严格落实管理制度，奠定安全生产基础。监区严格贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和监狱制定的安全生产管理制度，牢固树立“以人为本”的理念，紧紧围绕监区年初制定的总体工作目标，全面加强了安全生产管理的各项工作，始终能够摆正安全与生产，安全与效益的关系，做到不安全不生产。
（2）、强化现场管理，严格落实隐患排查治理制度。强化生产现场管理是安全生产中的重要一环，监区每月定期召开安全生产隐患排查会议，对现场安全生
产状况进行综合分析，查找事故隐患，采取整改措施；
（3）、监区坚持每周两次对劳动现场的巡回检查，查隐患、重整改；坚持每月一次生产安全例会分析。
（3）坚持“以人为本”，强化教育培训，构筑安全生产的第一道防线。一是加大安全生产宣传力度，认真组织干警和服刑人员对安全生产的法律、法规的学习，并通过黑板报、安全知识考试、消防安全宣传学习等形式，使有关安全的法律、法规深入人心，努力营造安全生产良好氛围。监区举行了一次消防安全演练，通过演练，增强干警及全体服刑人员的安全意识；二是理顺关系、明确职责，充分发挥干警的职能作用，强化全员生产业务培训，努力提高服刑人员操作技能。
总之，通过监区全体干警的共同努力，实现了干工队伍稳定，罪犯改造秩序良好，监管、生产安全无事故，经济效益稳中有升的目标，完成了监狱党委下达的各项工作任务。
三、存在的问题
1、监区对干警的教育培训力度不够，干警的政治素质、执法素质、业务素质有待提高，干警的安全防范意识仍需进一步强化。
2、监狱的有关管理制度在执行过程中仍有不到位现象，主要表现为干警对罪犯的直接管理仍有待加强。
3、由于今年正是监狱体制改革关键之年，一些政策的变动同时也影响到干警思想上的波动。
四、今后的努力方向
1、继续加大改革创新力度，健全各项管理制度，调动干工工作积极性；２、继续稳步抓好干工队伍建设，加大干部队伍的教育、培训力度，提高干工队伍的整体综合素质；
3、树立监狱主业意识，严格依法办事，正确处理好改造与生产之间的关系，使各项工作谐调、稳定、持续发展。
回顾过去，展望未来。我们既要肯定所取得的成绩，又要努力克服工作中存在的问题，不断总结经验，坚持科学发展观，为继续完成上级交给的各项工作任务而不懈奋斗。
二o一〇年十一月三十日
第四篇：监狱监区工作总结
年南阳监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。xx年在南阳监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：
一、 队伍管理
经过xx年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，xx年南阳监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比xx年有过之而不及。
众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。
是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严？南阳监狱究竟是不是共产党领导下的监狱？
而具有讽刺意味的是，南阳监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力？
国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放？国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行？干警病假工资凭什么发放如此低？只发七八百元？剩下的钱跑那去了？河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行？以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警？真是开创全国监狱的先河！
还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭！另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩！执法犯法，更是罪加一等！
二、 管教方面
xx年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱？
xx年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！
现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书？罪犯吸的高档烟那来的？一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧？你们什么关系？郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，你执行没有？你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸？看来神说话也有不好使的时候！你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。
你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你自己吧？你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，别人就是违反规定？你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是警容风纪不整？你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一分不少，你工的是哪门子伤？
三、 生产经营
生产经营xx年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由xx年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由xx年的6.9分涨到9分，按xx年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的？
既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利润让别人赚去？抱着下蛋的鸡让别人分蛋？这蛋究竟都让谁分去了？
在砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在xx年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。
xx年度已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。xx年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让南阳监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在xx年有个好的心情！
第五篇：监狱监区工作总结
监狱监区工作总结：
年监狱一监区坚持以罚为本，深入贯彻落实愚昧发展观，肆意曲解践踏法律尊严。队伍管理以离岗学习，实质罚款为法宝。管教方面继续以欺上瞒下，应付上级机关的检查为目的，关系犯成群。生产经营中财务混乱，生产成本高居不下，让人质疑。年在监狱一监区干警工们的愤怒和嘲笑中结束了一年的工作，成绩斐然。具体如下：
一
、队伍管理
经过年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，年监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比年有过之而不及。
众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日(内容来源好 范文网：Wwww.bsmz.net)工资50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。
是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律？在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严？监狱究竟是不是共产党领导下的监狱？
而具有讽刺意味的是，监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利？谁给你的权利？谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款？谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资？谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益？谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息？你配当一名执法机关的领导？你有资格谈法律？你对得起国家发给你的工资？对得起你头上佩带的国徽？对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力？
国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放？国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行？干警病假工资凭什么发放如此低？只发七八百元？剩下的钱跑那去了？河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行？以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警？真是开创全国监狱的先河！
还有一件事不得不提，王炜你违法采用技术手段，怀疑是一位袁某上网反映问题，先让袁某停职反省，后罚款，年底在公务员考核中违法对袁某做出公务员考核不合格决定，厚颜无耻，公开打击报复。别说不是袁某，就是真的，公开打击报复也是一种违法行为。小人之心昭然若揭！另外我国宪法规定：公民的通信自由和通信秘密受法律保护，你凭什么采用违法技术手段侵犯公民合法通信自由和通信秘密？而且是反映问题的内容，这种行为是典型的违宪行为，应受到严惩！执法犯法，更是罪加一等！
二、管教方面
年一监区管教再次充分暴露出，刘胜利管教监区长的无能。主要的工作精力，都放到应付上级检查上。表面工作做得如火纯青，每逢上级机关下来检查，慌里跟拾炮似的，到处吆喝安排。你说你慌什么？又怕什么？怎么上级机关一来检查，平时监区日常工作就不一样了？这不让干，那不让整？一些虚假材料让收起来，监区外加工技术人员也暂停进入监狱？年，监区内关系犯暴增？有你刘胜利的没有？天下无不透风的墙，只要你做了，就没有不让人知道的事。记得你在一次对罪犯的公开训话中，明确对罪犯训斥到：你自己说，不说你给监区做出什么贡献，你给刘胜利做了什么贡献？问的罪犯无语！旁边旁听的干警也无语。刘胜利监区长，你教育罪犯的方法真让人值得学习啊！
现在监狱内到底还有多少罪犯拥有手机、现金、黄书？罪犯吸的高档烟那来的？一名叫郝朝龙的罪犯，刘厂长不陌生吧？你们什么关系？郝朝龙在狱内能当着干警面，训斥别的罪犯，不把一般干警放在眼里，凭的是什么？你心知肚明，干警也心知肚明！在你心目中神一样地位的监区长王炜上任伊始，说的要打击牢头狱霸的决定，你执行没有？你是树立牢头狱霸还是打击牢头狱霸？看来神说话也有不好使的时候！你就不怕神当时说的你打击不了牢头狱霸让你滚回三监区。
你貌似六亲不认，一心为工的执行管教制度，只针对别人不针对你自己吧？你可以酒后进院，那是检查工作，你可以值勤时间打篮球，别人就是违反规定？你穿便服，不带帽子进院，不违规，别人就是警容风纪不整？你下班时间，喝酒出交通事故，属于工伤，待遇一分不少，你工的是哪门子伤？
三、生产经营
生产经营年让人看不懂，在生产成本大环境没有太大浮动，每块砖由年一块0.26元降到0.23元的情况下，烧窑承包给外人一块砖由年的6.9分涨到9分，按年生产4500万砖计算，等于涨幅了94万
元，达到400万元。煤价和土等生产资源没有太大浮动，每块砖价还有下调，烧砖承包给别人的成本缺涨了2.1分，这帐不知道王副监狱长是怎么算的？
既然浙江老板敢连续承包两年，依照浙江人精明的算计，肯定是有赚头，那么既然别人能赚钱，为什么我们要承包出去，把自己的利润让别人赚去？抱着下蛋的鸡让别人分蛋？这蛋究竟都让谁分去了？
在
砖价没有上涨而且略有下浮成产成本稳定的情况下，承包成本涨了，那么每天出工300的劳动力，算下来一年让干警工们累死累活，风挂雨淋赚的利润有多少？如果这300人不出外工搞内加工一年赚的钱有多少，这在年的工作总结中我们算过这笔帐，大家想一想，心里也有个谱，这就是为什么原来张德民厂长要取消烧砖，全部将经济重心转移到狱内的原因之一。可笑某些人上任还嘲笑张厂长不懂经济，这两年的实际操作，大家可以看出来到低谁不懂经济，难怪说劳改场搞经济不行，整人在行，一点不假。
年度已经过去三个月，年终总结姗姗来迟有多方面原因，还抱有一丝幻想，期待某些领导良心发现，能够切实落实大家的合法权益，现在看来都是痴心妄想。就拿执勤费来说，三个分监区的执勤费都发放，为何独有一监区没有发放？钱那去了？有没有挪用的嫌疑？一直以来，对单位内部的事情，我们也想在一个小的范围里控诉，希望得到合理合法的解决。但是，现在看来这种小心翼翼，反而助长了某些领导的嚣张气焰。年，我们将加大利用网络和向上级相关机关投诉力度，力争让监狱的各种侵犯干警工合法权利的事实，引起上级机关的关注，进而解决问题。也希望大家能够积极主动的站出来，在合理合法的框架下，权利是要靠自己去争取的，这不是设计那个一个的问题，这是大家的问题，而不是在下面发发几句牢骚就能解决的，预祝大家在年有个好的心情！
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