人社所201*年工作总结

人社所201*年工作总结

一年来，xxx人社所在县人社局的正确领导下、在镇党委、政府的关心指导下，认真贯彻落实党的十九大，十九届一中、二中全会精神，以习近平新时代特色社会主义思想为指导，解放思想、开拓创新，认真贯彻实施《劳动法》，始终坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。同时，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，做好城乡居民养老保险和居民医保工作，扎实做好解决农民工工资拖欠工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发展，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将201*年工作情况总结如下：

（一）加强学习不断提高工作素质、打造服务型站所

Xxx人社所积极服从县人社局和镇党委的统一安排，深入开展学习型站所，以加强廉洁高效服务为中心，结合本所工作，立足民生开展便民服务，做到能服务，服务好。以习近平中国特色社会主义思想为指导，以三严三实、中央八项规定和市委市政府四督四查、三亮三评为载体，全面加强政治思想、法律法规及业务知识学习，采取集中学习和个人学习的形式，积极参加县人社局、镇党委组织学习16次，有读书笔记和心得体会。

（二）城乡居民养老和居民医保任务完成情况

Xxx人社所201*年征缴养老保险缴费合计860400元；参保8118人；占任务数108%，超额完成分配任务。全年新增享受待遇人员173人，死亡136人，发放享受待遇人员3438人。201*年度新型农村合作医疗共征缴3062100元，参保18286人，占任务数104%，圆满完成分配任务。201*年，老城镇共完成新增就业204人，农民工返乡创业54人，极大的增强了老城镇经济活力。同时，老城镇完成新增全民参保任务2368人，认真落实惠农政策发放一卡通1100张，确保准确无误发放到农民手中。

（三）提高应急能力，处置突发事件

Xxx涉及移土培肥工程、农民工工资纠纷波及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发农民工工资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发德群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责，相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。

（四）存在的问题

1、 就业形式不容乐观，再就业工作困难

城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动就业动态，也难于对农村剩余劳动力技能培训意愿进行调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展农村一户一就业德就业服务工作能力有待增强。

2、农民工维权工作存在困难

随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。《劳动合同法》施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同德形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不理想，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。

（五）201*年工作计划

201*年，我们将立足劳动保障工作实际，解放思想，创新工作思路，转变工作作风，“扩就业，抓重点，保稳定，破难题，促发展”，不断强化服务保障意识，为农民改革发展出主意、解难题，最大限度地争取政策支持，办实事，办好事，维护农民的合法权益，树立劳动和社会保障部门的良好形象。

1、加大宣传力度，扩大就业和再就业

加强学习各项法律法规和各种规章制度，加大宣传，处理好日常事务，确保201*年各项目标全额完成。

2、认真做好农村劳动力技能培训工作，提高文化素质

结合中央扶贫攻坚、精准扶贫精神，在前期培训的基础上，根据反馈意见，加大力度培训，让群众学到想学的技能，提高全民文化素质，真正达到培训的目的，为农民脱贫致富奔小康奠定坚实的基础。

3、依法行政，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，提高职工收入水平，维护劳动者合法权益为目标；切实做好《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施的相关工作，加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围；以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，全面推行劳动用工备案制度；加强劳动用工管理。

总结一年来的工作，我们虽取得了一定成绩，但与人社局的要求和兄弟乡镇还相差甚远。在今后的工作中，我们决心克服工作中的不足，树立干事创业的信心，在加大劳动监察力度充分发挥人社所作用等方面力争实现新突破，以取得更加优异的成绩。

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