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201*年软环境建设工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-16 06:49:21 | 移动端:201*年软环境建设工作总结

根据开发区软环境建设要求,我处今年的软环工作主题为:转变工作作风,严肃工作纪律,提高工作效率、服务质量,加强政务公开工作等。我处围绕工作主题,坚持把查纠问题与源头规范相结合,坚持把软环境建设与履行职能相融合,有力地促进了园林绿化建设的各方面工作。现将软环境建设情况汇报如下:

  一、加强领导,落实工作职责。

为把软环境建设工作落到实处,确确实实抓出成绩,我处高度重视,迅速行动,把软环境建设列入工作重点,结合实际抓好以下几个方面的工作:一是加强组织领导。成立了以处长为组长,副处长为副组长,各科室负责人为成员的软环境建设工作领导小组,构成了上下联动,齐抓共建的工作格局和浓厚的评议氛围。二是落实工作职责。坚持“谁主管、谁负责”的原则,明确软环境建设工作职责人。三是制定工作方案,结合园林绿化建设实际,制订了《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》,做到目标明确、重点突出、措施有力。

  二、联系实际,查摆问题。

我们严格按照《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》的要求,透过自查、发放征求意见表等形式,认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆,重点是查找是否存在吃、拿、卡、要,是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象或违规行为。透过查找差距和不足,开展批评和自我批评,查找根源,认识危害,增强自纠的信心和决心。

三、边查边改,注重实效。

  搞好整改是改善软环境建设着眼点和落脚点。我们坚持边查边改,边整边改,针对存问题写出了整改措施,对照存在的问题进行边整边改,力求见到实效。各科室针对查摆出来的存在问题,紧紧结合本科室的工作实际,本着实事求是的原则,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,力求取得实实在在的成效。我们建立健全了首问职责制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、公示制等机关效能建设等制度,涉及到干部职工日常工作的方方面面,增强了可操作性,建立起有效的约束机制。目前,全处每个科室、每个岗位都有明确的岗位职责,每项工作都有明确的运行规范,每名领导、干部都有明确的工作分工,确保事事有人管、件件有人抓,避免了工作上的互相推诿扯皮现象,有力地促进了机关作风的改变。(来源好范sss文网:www.bsmz.net)

  四、抓政务公开,强化监督。

  推进政务公开,是坚持民主监督、促进依法行政的重要措施,也是提高机关工作效能的重要条件。今年以来,我处重新设计政务公开栏,将单位重大决策、职责分工、奖惩状况、制度建设、办事流程、收费标准等资料做到有效公开,进一步增强工作透明度,依法规范行政行为,自觉接受各界监督。

今后,我处将继续加大软环境建设工作力度,进一步加强组织领导,加强工作创新,认真做好各项工作,为软环境建设工作取得更大成果,推动全区园林绿化建设又快又好的发展而用心努力。

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