第一篇：机关作风督查半年自查总结
水利局开展机关作风督查半年自查总结
根据县纪检监察六分局真对《作风效能建设》工作要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极开展机关作风与效能建设自查自纠工作，深入查找在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风和效能建设督查情况总结如下：
一、开展自查自纠工作情况
为了切实加强水利局机关作风建设与效能建设，我局在收到监察六分局的督导后，于5月15日及时组织召开了机关作风和效能建设专题会议，传达相关会议精神，组织学习相关文件。通过学习，提高了认识。对照检查，认真整改。本次开展机关作风建设专项督查包括："八项"制度的落实，政令执行情况、机关作风建设情况、便民服务情况、依法行政情况、政务公开情况。
政令执行情况：我局重点检查对上级政策规定和决策部署的执行情况。认真落实县委县政府确定的201*年重点工作、政府工作、督办事项、以及重大活动安排、重要会议精神。不存在消极对待、贯彻落实不力的现象。
机关作风建设情况：采取不打招呼、明察暗访、重点督查、随机抽查等办法，围绕工作纪律、工作作风、工作效率三个方面，重点检查：1、工作纪律情况：是否有迟到、早退现象或有事不履行请假手续，工作时间是否有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩电脑游戏、逛商场、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律和有关规定的行为，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；2、服务质量情况：是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；3、履职履责情况：是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题；是否存在搭车收费、巧列名目收费或收费不开票等问题。4、制度执行情况：是否严格按照自治区、地区、县制定的各项规章制度办事，尤其是执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等制度是否落实到位。5、工作效率情况：是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，是否存在作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下、失事误事的行为，以及"门难进、脸难看、话难听、事难办"现象。通过专项督查，切实解决工作人员工作纪律不严、如工作时间玩电脑游戏突出问题，促进工作作风明显改进和行政效能明显提高。
便民服务情况：重点检查便民服务举措的落实及畅通诉求渠道的情况。如在局内公开相关收费标准一览表、办事流程、工作人员职责表等。不存在窗口人员服务态度差、业务能力不强、办理事项"一口不清""一纸不明"等现象。及时办理"信访"和"县长信箱"公共热线等诉求件，不存在不及时、不到位等现象。
依法行政情况：根据县委、县政府的要求，我局高度重视行政权利公开透明运行工作，成立了行政权力公开运行领导小组，明确了责任科室，由办公室具体负责推进落实行政权力公开透明运行工作，对相关各业务科室、水政、水产大队根据各自职能职责负责具体实施。在局党委领导下，对公开运行的行政权利和行政处罚事项进行重点监察，逐一进行对照检查，及时发现问题，及早进行解决，确保行政权力公开透明运行准确无误、有力有效。
政务公开情况：涉及人事、财务和行政审批等事项的政务公开及时更新情况。如：重要权力事项的政策法规依据、审批程序、承诺时限、收费标准等在**水利网和本局内进行了公开。
二、整改措施
（一）加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。
一是加强对"三个代表"重要思想、党的十七大精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强我局干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。
（二）进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。
牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照"大事讲原则，小事讲风格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。
（三）加强作风和效能建设，努力提高党员干部的政治素养。
牢固树立纪律意识，以身作则，率先垂范，严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度。
（四）以督查检查为契机，开创水利工作新局面。
我局机关作风督查组采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督促检查，促进机关作风和效能建设的明显转变。切实抓好工作落实和创新，有效推动水利事业的大发展。
**县水利局
二〇一四年五月十五日
第二篇：县水利局开展机关作风督查半年自查总结报告
根据县纪检监察x分局真对《作风效能建设》工作要求，我局认真贯彻落实文件精神，积极开展机关作风与效能建设自查自纠工作，深入查找在机关作风和效能建设方面存在的突出问题，并制定整改措施，现将我局机关作风和效能建设督查情况总结如下：
一、开展自查自纠工作情况
为了切实加强水利局机关作风建设与效能建设，我局在收到监察六分局的督导后，于5月15日及时组织召开了机关作风和效能建设专题会议，传达相关会议精神，组织学习相关文件。通过学习，提高了认识。对照检查，认真整改。本次开展机关作风建设专项督查包括："八项"制度的落实，政令执行情况、机关作风建设情况、便民服务情况、依法行政情况、政务公开情况。
政令执行情况：我局重点检查对上级政策规定和决策部署的执行情况。认真落实县委县政府确定的xxxx年重点工作、政府工作、督办事项、以及重大活动安排、重要会议精神。不存在消极对待、贯彻落实不力的现象。
机关作风建设情况：采取不打招呼、明察暗访、重点督查、随机抽查等办法，围绕工作纪律、工作作风、工作效率三个方面，重点检查：1、工作纪律情况：是否有迟到、早退现象或有事不履行请假手续，工作时间是否有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩电脑游戏、逛商场、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律和有关规定的行为，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;2、服务质量情况：是否存在服务意识不强、服务不到位的问题;3、履职履责情况：是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢作为、乱作为的问题;是否存在搭车收费、巧列名目收费或收费不开票等问题。4、制度执行情况：是否严格按照自治区、地区、县制定的各项规章制度办事，尤其是执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等制度是否落实到位。5、工作效率情况：是否存在人浮于事、办事拖拉的问题，是否存在作风漂浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下、失事误事的行为，以及"门难进、脸难看、话难听、事难办"现象。通过专项督查，切实解决工作人员工作纪律不严、如工作时间玩电脑游戏突出问题，促进工作作风明显改进和行政效能明显提高。
便民服务情况：重点检查便民服务举措的落实及畅通诉求渠道的情况。如在局内公开相关收费标准一览表、办事流程、工作人员职责表等。不存在窗口人员服务态度差、业务能力不强、办理事项"一口不清""一纸不明"等现象。及时办理"信访"和"县长信箱"公共热线等诉求件，不存在不及时、不到位等现象。
依法行政情况：根据县委、县政府的要求，我局高度重视行政权利公开透明运行工作，成立了行政权力公开运行领导小组，明确了责任科室，由办公室具体负责推进落实行政权力公开透明运行工作，对相关各业务科室、水政、水产大队根据各自职能职责负责具体实施。在局党委领导下，对公开运行的行政权利和行政处罚事项进行重点监察，逐一进行对照检查，及时发现问题，及早进行解决，确保行政权力公开透明运行准确无误、有力有效。
政务公开情况：涉及人事、财务和行政审批等事项的政务公开及时更新情况。如：重要权力事项的政策法规依据、审批程序、承诺时限、收费标准等在**水利网和本局内进行了公开。
二、整改措施
(一)加强政治理论知识学习，努力营造学习氛围。
一是加强对"三个代表"重要思想、党的十七大精神和科学发展观、党的执政能力建设等重要理论的系统学习。二是切实提高学习质量，坚持学以致用，更好地把学习成效体现到具体工作中。三是把政治理论学习作为干部职工统一思想和提高敏锐性的重要途径，努力加强我局干部职工的思想政治、工作作风、党风廉政建设。
(二)进一步增强大局观念，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。
牢固树立大局意识，服从大局需要，从讲政治的高度处理和解决问题。协调关系，化解矛盾，按照"大事讲原则，小事讲风格"的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，增强信任，增进团结。深化思想政治工作，深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。
(三)加强作风和效能建设，努力提高党员干部的政治素养。
牢固树立纪律意识，以身作则，率先垂范，严格履行岗位职责，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性修养，时刻保持对工作认真负责，严肃工作纪律，对同事相互团结，对群众和谐友善的态度。
(四)以督查检查为契机，开创水利工作新局面。
我局机关作风督查组采取定期、不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督促检查，促进机关作风和效能建设的明显转变。切实抓好工作落实和创新，有效推动水利事业的大发展。
**县水利局
第三篇：机关作风建设年活动半年总结
5月29日，xx市机关作风建设领导小组办公室组织督查小组对我局今年以来开展机关作风建设情况进行了现场督查，“查”我局机关作风建设各类档案资料，“看”我局是否按照作风“五查”教育活动的要求开展相关工作及突击察看工作人员纪律作风情况。督查小组认为，我局前段开展“机关作风建设年”活动部署迅速、组织有力、载体丰富、重点突出、效果实在，对我局给予“优秀”评价。
今年以来，我局根据xx市委、市政府关于开展“机关作风建设年”活动的部署和要求，围绕“转作风、提效能、抓落实、促发展、惠民生”活动主题，结合工商职能特点，认真扎实在全系统组织开展“机关作风建设年”活动。
一、注重在思想上、行动上查差距，找准活动方向。
结合工商职能和工作实际，以专题讨论、座谈交流、调研问政、问卷调查、网络互动等形式深入推进作风“五查”（一是查服务“两区引领两化”战略的大局观念强不强；二查用心履责干事的劲头足不足；三查服务效率和水平高不高；四查落实执行制度到不到位；五查廉洁从政做得好不好）教育活动。通过“五查”，找出思想上、行动上与机关作风建设要求的差距。一是自我剖析找不足。组织机关工作人员从思想、学习、作风、工作和纪律五个方面进行自我剖析，查找在服务意识、服务态度、服务手段方面的不足。二是查找问题广调研。市局领导带头带着课题深入市场主体开展调研，帮助他们解决具体问题。三是围绕需求听建议。主动加强与地方党委政府、相关部门以及居委会、村委会、行业协会联系，广泛征求提升工商部门服务发展效能等方面的意见和建议。开展作风“五查”教育活动期间，我局共走访重点建设项目企业、重点市场、“中国驰名商标”或“广东省著名商标”企业、“食品安全示范店”、个体工商户等80多户，发放并收回调查问卷85份，归纳和梳理意见和建议共7方面16条，制定整改措施25项。3月底，根据作风“五查”教育活动中查找出来存在服务水平需要进一步提高等作风问题，市局xx局长代表单位就改进作风、提升效能、做好服务，向社会作出公开承诺。
二、注重找抓手、见实效，在积极履行职能中转变作风。
机关作风建设只有融入到日常业务工作中才有抓手，才能见实效。一是多措并举实现服务提速。进一步深化“人民满意窗口建设”，大力推进登记审批制度改革，开通了网上注册大厅，全面推行了“网上登记，双向快递”服务，企业网上年检率达100%。至4月底，全市新登记市场主体4374户，同比增长3.6%。我局驻行政服务中心窗口荣获第一季度“满意服务标兵窗口”。二是抓住社会热点重点加强整治。对涉及人民群众切实利益、社会关注度高的发布虚假违法广告行为、利用“霸王条款”在售后服务环节侵害消费者权益行为、销售假劣农资坑农害农行为和食品安全等开展专项整治。1—4月份，全市共处食品经营违法案件138宗，抽检乳制品等食品101批次；检查全市大米及米制品经营户1779户次，受理消费维权投诉1912宗，举报177宗，为消费者挽回损失40.8万元。特别是在今年开展防控人感染h7n9禽流感疫情工作中，我局及下属多个工商部门反应快速，主动防控，措施得力，受到当地人民政府领导的批示表扬。三是全力推进惠民实事工作。我局代市政府制定《xx市创建标准化惠民农贸市场工作方案》，在全市选取了12个有代表性的已升级改造农贸市场中推行标准化管理，全力为广大群众营造一个舒适、安全、放心的购物环境，提高城市综合管理水平。
三、注重常态化、全方位监督，及时查纠不良风气。
制定下发了《xx市工商行政管理局关于开展整治“庸懒散推拖奢”等不良风气工作方案》，并充分发挥市、县两级督察队的作用，运用交叉督察、明查暗访等手段加强对全市系统上下班纪律、公款吃喝、“庸懒散推拖奢”、公车私用、搭车收费等问题的查纠，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。五个月来市局督察队对全市局机关和工商所基本暗访一遍，对违规现象敢于动真格，及时纠正、整改并通报全市系统，使机关纪律作风得到明显好转，工作纪律进一步规范。全市各级共组织开展现场督察80余次，现场发现并纠正问题32人次，发出整改通知书5份。
四、注重立规矩、抓长效，制度建设贯穿机关作风建设始终。
从实际出发，坚持边建设、边完善，将好的做法和成功经验以制度的形式固定下来。一是根据新任务要求，进一步完善和修订与目前改进作风、提高效能、优化环境相关要求不一致的有关制度、规定，如为贯彻落实中央八项规定，修订了机关车辆管理、机关接待管理等制度。二是编制本局“三重一大”决策目录和规则，进一步完善领导班子议事规则和决策程序，推进决策科学化、民主化，规范权力运行。三是“机关作风建设年”活动纳入年度对科室、对各县级局的绩效考核内容，以考核促落实。
第四篇：机关作风建设年活动半年总结
xx局机关作风建设年活动半年总结
为进一步激发全局干部队伍内在活力，形成落实工委管委及局党组决策迅速有力、干事创业充满激情、服务群众规范高效的良好作风，根据xx市委及区工委有关要求，我局开展以“转作风、重规范、提效能”为主题的机关作风建设年活动。“机关作风建设年”活动开展至今，第一、二阶段的任务已基本完成，现将具体情况汇报如下：
一、目标要求
以科学发展观为指导，以“转作风、重规范、提效能”为主题，以自查自纠、边整边改为原则，围绕“一切工作都要让群众满意”这一主旋律，弘扬“敬业快乐、奉献高尚，敢于负责、迎难而上，只争朝夕、勇创一流”的开发区精神和“感恩、责任、奉献”文化，进一步振奋精神、转变作风、依法行政、提升效能，不断增强全局干部推进经济社会又好又快发展的责任感和使命感，提升规范行政、高效服务的水平和自觉性，为实现全区经济社会的 1
新跨越新发展提供强有力的思想作风保证。
二、组织领导
成立由xx同志为组长，xx、xx同志为副组长、机关各科室、事业单位负责人为成员的领导小组，负责活动有关工作的组织实施和协调调度。及时发现机关作风建设中的存在问题，对思想不重视、措施不得力、效果不明显、群众不满意的科室、个人，在全局进行通报，并跟踪整改，确保取得实实在在的成效。
三、上半年活动开展情况
（一）学习动员阶段（1月29日至2月底）。
1. 2月份召开了“机关作风建设年”活动动员会议，传达贯彻市委、区工委关于开展机关作风建设年活动的部署要求，充分认识开展机关作风建设年活动的重要意义，真正把思想和行动统一到市委、区工委的要求上来，增强转变作风的自觉性、主动性。
2. 开展了“机关学习月”活动，集中组织全体干部职工学习市委xx书记在全市机关作风建设年活动动员大会上的讲话、市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》及工委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》，以及学习党章、公务员法、中国共产党纪律处分条例等，为查摆问题提供基础。
（二）剖析查摆阶段（3月至6月）。
1. 坚持自查自纠与开门查摆相结合，对照活动的目标要求，进行剖析查摆。个人重点查找思想、作风、纪律、能力、服务质量、办事效率等方面存在的问题；各科室、事业单位重点查找工作规范、流程、服务效能等方面存在的问题，并深刻剖析原因。
2. 3月开展了深入企业、农村走访活动，结合服务重点项目、包村等工作，组织机关工作人员深入企业、农村，走访一批服务对象，听取对xx局工作的意见、建议。
3. 4月底通过召开组织生活会、开展大讨论等方式，领导点、同事帮、自己查，深入开展批评和自我批评，敢于触及思想，敢于揭短亮丑，真正把问题的根因找准、找深、找透，增强剖析查摆的针对性；围绕查找出来的问题，认真制定整改措施，明确整改时限和努力方向，进行公开，接受监督。
4. 5月底开展了“谈看法、提建议”活动，进行了再造工作流程和完善制度规范专项调研，分类梳理，深入研究，真正把存在的共性问题找全、找细，把整改提高的思路理清、目标定准。
四、下半年工作打算
（一）整改完善阶段（7月至11月）。针对查找出的突出问题，制定具体的整改目标、整改措施，并落实好整改责任，明确整改时限。针对问题的轻重缓急和难易程度，力争短时间内解决一批群众反映强烈的问题，切实让群众感受到新变化、新气象。
要把制度建设、再造工作流程摆在首要位置贯彻始终，努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一个规范、健全一项制度，突出用制度管人、用制度理事，切实提高工作的规范化、科学化水平。要将整改情况及时公开，广泛接受群众监督，切实提高群众的满意度。
（二）巩固提高阶段（12月）。认真搞好活动情况阶段性总结。12月底，单位负责人对各科室、事业单位进行考评，各科室、事业单位负责人对所属工作人员进行考评，将考评结果与年终评先选优相结合。不断完善措施，创新办法，做到作风建设经常抓、抓经常，常态化、长效化，为推进科学发展、安全发展、率先发展、和谐发展提供持续动力。
第五篇：关于开展机关作风建设专项督查的
关于开展机关作风建设专项督查的
实 施 方 案
各股、室、所（站）、队、中心、协会：
为贯彻中纪委、省纪委全会和临汾市纪委二次全会精神，全面落实关于加强作风建设的工作部署和有关要求，加强机关效能建设，切实转变工作作风，建设勤政、高效、廉洁、务实的政府机关，进一步巩固和扩大作风建设取得的成果，促进机关工作人员依法行政，增强服务意识，提高办事效率，优化我市经济发展环境。根据市委书记马彪在全市经济工作会议上的讲话精神和侯纪发【201*】8号文件要求，我局决定在全局开展机关作风建设专项督查，现制定如下方案：
一、 检查目的
通过对机关及其工作人员的工作纪律、履职履责情况的监督检查，严肃查处违反机关纪律作风建设有关制度的行为。切实解决机关工作人员作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、庸、懒”等突出问题，促进机关作风明显改进和政府效能的明显提高，推进各项工作的落实，确保令行禁止、政令畅通。
二、 检查内容
1、上班时间必须按规定着装；不准迟到、早退，无故缺勤、
擅自离岗；因公外出要登记，按规定填写工作日志；有事请假要按规定履行请销假手续。
2、执行落实情况，是否存在有令不行、有禁不止的问题；
3、工作作风情况，是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；
4、工作效率情况，是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；
5、服务质量情况，是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；
6、履职履责情况，是否存在在职不在岗、在岗不履职或不正确履职、不作为、慢行为、乱作为的问题；
7、深入基层调研情况，主要了解领导干部深入基层调查研究、解决实际问题的情况；
8、制度执行情况，主要是对各机关部门岗位责任制、首问责任制、限时办结制等效能和作风建设工作制度执行落实情况的监督检查；
9、不准利用职务之便到企业、下属部门以及向服务对象吃、拿、卡、要、报；
10、不准在工作日饮酒；不准开执法车辆到娱乐场所消费；
11、领导作风情况，党员干部、机关工作人员是否存在大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题；
12、局领导干部及各部门负责人必须保持24小时通讯畅
通。
三、检查时间与方法
时间：从201*年3月1日至201*年12月31日。
方法：由纪检组长、监察室主任带队，分片包干、一包到底。检查方法采取“三个结合”：定期与不定期相结合、重点与一般相结合、明查与暗访相结合。实行监督检查问责制，“谁主抓、谁检查、谁负责”。
四、成立领导组
组长：程世斌（局长）
副组长：琚建斌（纪检组长）
成员：监察室、办公室、人教股的人员
领导组下设办公室，办公室设在监察室。办公室主任：任春英（兼）
举报电话：42249314210850
五、检查要求
1、加强组织领导。各单位部门主要负责人要切实总负责，要从讲政治的高度，把机关作风建设工作放在突出位置，周密安排，精心组织，扎实开展，确保实效。
2、严明工作纪律。各检查组要严格遵守检查工作纪律和保密守则，不通风报信、不为当事人说情、不接受吃请和收受礼品及财物。按照规定程序，严格依法执纪。
3、严格监督指导。检查组要突出重点，把握难点，明确
责任、落实责任、追究责任，对检查中发现的问题、特别是重大问题要做到“四个不放过”：问题不解决不放过、责任不追究不放过、整改措施不落实不放过、群众不满意不放过，确保专项检查活动取得实效。每组每月检查时间不得少于三天，一次一小结，检查结束后，将检查情况写出专题报告，报监察室。
4、严肃责任追究。对检查中发现的问题，检查组根据有关纪律规定，采取得力的组织措施，即训诫或书面告诫、责令作出书面检查、通报批评。情节严重的，建议局监察部门给予纪律处分。对问题较轻的，由检查组成员对当事人进行诫勉谈话；对在检查中发现的到岗率低（不足2/3）、违纪违规问题严重（发现3起以上）、中层干部不履行请销假手续、擅离职守、内部管理混乱的单位，由纪检组长对各单位主要负责人进行诫勉谈话；中层干部违反作风纪律规定问题严重的，由检查组组长进行诫勉谈话。
5、抓好典型推动。检查组要注意发现典型、培育典型，抓好正反面两方面典型的宣传，对行动迅速、真抓真干、成效显著的单位和个人，要进行表扬并及时宣传报道；对行动不力、敷衍塞责、问题突出的，局纪检部门将对单位的主要领导进行行政问责。
6、及时报告情况。每次检查后，要向领导组上报检查情况，要及时将以下材料送交监察室：①检查报告；②明查暗
访督查登记表、单位领导在岗情况和单位缺岗人员情况督查登记表。
二〇一四年三月十六日
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