第一篇：工会工作半年小结
回顾半年的工会工作，在区总及我镇镇党委政府领导下，我镇镇工会工作坚持以邓小平理念为指导，坚持以镇人代会提出的各项目标，服从和服务于经济建设大局，用三个代表的重要思想统揽工会工作，进一步解放思想、转变作风、深入基层、求真务实，依法突出维权职能、努力为我镇的经济发展、社会稳定作出工会应该做的工作，工会工作半年小结。回顾上半年，我镇镇工会半年主要做到以下几个方面：
（一）抓学习、全面提高工会干部整体素质
学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。201*年就工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一是提高工会干部的业务素质，二是要广大工会干部明确肩负的历史使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为一地区的经济发展和社会稳定，更好地明确当前工会工作新的要求，来做好我们工会工作。
（二）明确目标、明确责任
201*年总体工会工作要围绕全局，但必须要有一个工作目标和任务，根据全年工会工作要求，制订了工作责任制，上半年，新组建工会4家，工会人数超300人，从而加大组建力度，加强党的阶级基础的地位。使工会工作组建加强深入和多元化。在平时加强工会工作列会制度，做到正确互通情况，信息交流。
（三）努力做好再就业工作
近几年来，我镇随着市政动迁及旧镇改造，先后10多家企业实行关、转、并近3000多人职工造成下岗，作为我具体再就业工作来抓如何着手，一方面问查摸底；一方面对确有困难的职工，实行行政分流；另一方面加强绿化养护、家政服务方面的培训，尽快让这些下岗职工重返工作岗位，帮助他们解决生活后顾之忧，半年工作总结《工会工作半年小结》。 其次加强新企业的走访，实行服务上门，并且今年以来，先后召开了村、各大公司、各外资企业、规模型个体企业的人事干部会议，进一步动员他们，要为我镇的社会稳定，确确实实地为地方政府排忧解难、多作奉献，努力争取岗位，今年以来，共完成劳动就业岗位350多人走上了就业岗位。
（四）积极完成党政交办的各项任务
随着我镇的经济经济发展，确确实实把实惠给了广大职工，根据党政工作要求，把建镇以来的伤残实行有偿赔偿，这个决定对广大职工来说是件好事，而这是确实是一件面广量大，而且要公证性，我就制订了处理伤残赔偿的若干规定，以及必需的几个证明材料，对全镇79年以来300多位伤残赔偿，多按市府104号文件得到了赔偿，而且协助各村对170多位伤残进行协助处理。
另外，积极做好市政动迁当中的职工补偿和安置，201*年根据党政总体工作安排，上半年共有3家企业实行市级动迁，共250多人，我多根据党政的要求，一方面做好调查研究，另一方面，需要处理公证性和合理性，并且针对不同企业制订相关政策，较好地完成市级动迁工作。
以上是镇工会的上半年的工作小结，总觉得很忙，特别伤残赔偿，市政动迁、职工安置和补偿，是镇工会大部份精力花在此工作，还有来信来访及各种劳资纠纷。无论如何，这些工作多是民心工作，维护一方稳定，发展经济和服务于经济，是工会工作义不容辞的责任。通过上半年的工作，我个人在工作上还存在着不少差距，例如：工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，还需要进一步的加强。因此，总结上半年一是对本人及镇工会工作的回顾，还可以看到自己所负的工作责任，作一次深刻的反思，引起高度重视。我决心在下半年当中，根据上半年工作，发扬成绩、求真务实、努力完成区总的十二项考核指标，积极完成党政交办的各项任务。
第二篇：县工会半年工作总结
县工会半年工作总结
今年以来，在县委和上级工会的正确领导下，县总工会坚持以“三个代表”重要思想统揽全局，以贯彻落实全省工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推进改革中提升工作水平，较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标，县工会半年工作总结。
一、营造氛围，加大依法组建工作力度
以贯彻落实“一法五条例”为契机，加大依法组建力度，夯实基层工会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底，掌握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会情况，为组建工作提供了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家，吸纳201*多名职工入会，超额完成年初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神，推动工会基层组织建设，做好在乡镇成立总工会试点工作，县总工会经过综合考察，确定在经济发展较好，工会工作基础较强的牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名，明确为专职工会干部，相当于同级党委副职级别，充分体现了工会坚持党的领导，坚持党工共建的原则。
二、围绕“三创”，深入开展群众性经济技术创新活动
县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部，紧紧围绕超常发展目标，深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛，并有4项工程参加市重点工程竞赛。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣传选树先进，在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。
三、加强劳动保护力度，做好劳模管理工作
切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来，通过对全县各级劳模的摸底调查，全面掌握了我县劳模情况，建立健全了劳模档案，并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下，为企业35名省以上劳模办理了医疗保险，并发放荣誉津贴。“五一”前夕，经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习，并召开庆“五一”劳模座谈会。
四、增强服务意识，为职工办实事
年初，在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工，累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，及时了解困难职工生活状况，帮助协调、解决有关困难，有针对性地开展工作，工作总结《县工会半年工作总结》。寒假期间，还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来，与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人，开展职业介绍600多人。
五、重视财务、经审工作，不断规范工会财务管理
今年以来，县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法，认真贯彻落实上级有关文件精神，加强与国税、财政部门的配合，进一步完善工会经费委托代收代扣机制，加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7.9%，国税代收比上年同期增长60%，实现目标任务“双过半”；重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织，切实加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。
六、切实贯彻“三三制”，加大招商引资力度
全县“三创”动员大会召开后，县总工会及时贯彻落实会议及有关文件精神，认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习和动员，一名副主席报名离岗两年，专职招商引资。除此之外，按照“三三制”要求，一把手带领两名副职全力招商。上半年，经过多方努力协调，完成固定资产投资400万元，在建项目一个，在谈项目一个。
在总结成绩的同时，也必须看到我们还有许多不足之处：思想解放的力度不够，思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求；维权工作机制不健全，侵犯职工权益的现象时有发生；存在机关化倾向，对基层服务指导还有许多不到位的地方，等等。这些都要在今后工作中认真加以解决。下半年主要工作如下：
一、以厂务公开为抓手，加强***管理
坚持不懈地推进职代会制度建设。下半年要坚持不懈地推进职代会制度特别是非公企业的职代会制度建设。要继续推动百人以上非公企业普遍建立职代会；百人以下非公企业主要采取区域、集群、行业、联合等多种形式建立职代会，建制面力争达到60%。要适应企业的管理运行特点，落实好职代会知情建议权、审议协商共决权和监督评议权三项职权要坚持国有企业整体改制方案经职代会审议，有关职工分流安置、经济补偿等涉及职工切身利益的问题，必须经职代会讨论通过。
二、坚持“党工共建”，夯实组织基础
坚持从基层抓起，夯实工会组织基础。要认真贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》，以深化建家活动为总抓手加强基层工会建设。探索新形势下深化建家的形式和内容，重点推进建立“会员评家”机制，积极推动工会群众化、***化建设，增强基层工会的活力，促进工会工作制度化、规范化。要进一步加强对基层工会的服务和指导，及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题，做基层工会的坚强后盾。
三、继续实施“送温暖工程”，为弱势群体排忧解难
各级工会要从职工所需、党政所望、工会所能出发，积极主动地协助党政领导，采取切实措施，完善就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助等五大救助机制，充分发挥政策效应，为困难职工排忧解难。要协助政府落实“低保”政策，规范特困职工档案管理，保证特困职工享受相关优惠政策；要深化党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动；加强困难职工援助中心建设，提高服务质量和工作水平；要协助政府进一步做好促进再就业工作，深化“创新业示范行动”；要高度重视、帮助解决农民工工资清欠问题，采取切实措施，确保清欠工作的持续进行。
四、继续推广“一法五条例”，切实保障职工群众的合法权益
努力构建依法维权的载体。要充分发挥困难职工援助中心、职工法律援助分团、维权热线、职工信访等工会维权载体和渠道的作用，受理职工诉求，提供依法维权服务。县总工会将继续推动人大、政府采取执法检查等手段，坚决纠正侵害职工权益的行为，切实维护职工特别是弱势群体的利益。
强化基层劳动争议调解工作。要加强非公企业劳动争议调解组织建设，提高劳调会组建率，把企业调解与行政、司法等多种调解手段结合起来，加大调解力度。进一步健全劳动保障、工会、企业代表三方劳动关系协商机制，定期协商解决劳动关系中的难点、热点问题，维护职工合法权益。
五、抓好工会自身建设，提升新形势下做好工会工作的能力
加强作风建设，树立工会良好形象。要进一步加强廉政建设，增强工会干部的政治观念、全局观念和群众观念，切实改进工作作风，继续落实定点联系基层制度，真心实意为职工群众服务。
在推动重点工作突破的同时，要统筹兼顾、促进工会工作全面发展。要进一步落实财政拨款的行政事业单位工会经费集中支付的文件精神，加强财务基础建设，规范工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。进一步健全工会经费审查制度，加大对工会经费、资产审查监督力度。
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第三篇：201*年工会工作半年总结
工会工作半年总结
半年来,全镇工会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，按照地区工会工作会议和市委群团工作会议的部署，充分发挥组织、引导、服务和维护职能，团结动员广大职工，为构建和谐毕节，实现全市经济社会发展历史性跨越作出贡献。
1、贯彻落实党的十七大精神，切实增强政治责任感和历史使命感。把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十七大精神提出的重大战略部署和各项重大任务上来，把学习贯彻党的十七大精神同当前工会工作的实际结合起来，深刻领会，在深入学习中深化认识，统一思想。在职工中广泛开展创新型、公关型、节约型、技能型、优质型劳动竞赛活动，激励职工立足岗位创新。以科学理论教育广大职工，以科学知识和先进技能武装广大职工，以劳模精神引领广大职工，以先进文明与和谐文化陶冶广大职工，不断推进和提高职工的整体素质。
2、坚持不懈地抓工会组织建设，充分发挥工会基层组织的作用。认真贯彻落实省委下发的《关于切实加强“党建带 1
动工建、工建服务党建”工作意见》，积极发挥“党建带动工建、工建服务党建”的作用，不断创新工会组织形式和建会方式，大力推进村级工会组建工作在组建工会，发展会员的同时，切实加强工会的规范化建设，把组建工作和依法规范紧密结合起来，深入贯彻落实《工会法》、《贵州省工会条例》、《企业工会工作条例》，积极推进工会的组织、制度的工作机制的规范化建设，健全完善职工（代表）大会制度和各项规章制度，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、职工群众满意的“职工之家”。
以贯彻落实《劳动合同法》为契机，建立维权机制，切实保障职工劳动经济权益和民主权利。抓住有利时机，把推进集体合同和劳动合同制度作为工会维权机制建设的切入点，广泛开展《劳动合同法》学习宣传和培训活动，从源头切实维护好职工的劳动权益，维护劳动关系和谐。
进一步加大劳动安全卫生的参与和监督力度，切实做好群众性劳动安全卫生工作。协同有关企业改善安全生产实施、落实职工劳动保护规定，积极稳步推进国企改革步伐，加大职业病防治、职工最低工作保障工作力度。进一步加大了对采掘业、制造业、建筑业等行业劳动安全卫生的群众性监督检查力度，特别加大对煤矿事故安全隐患的监控力度，
防止煤矿重特大事故发生，切实维护广大职工的生命权和健康权。
3、抓好工会干部队伍的建设，提高组织引导服务职工的能力。充分发挥工会在加快试验区建设中的重要作用，全面提高工会工作的整体水平，把工会建设成为学习型、服务型、创新型工作。
抓好工会机关作风教育，密切与职工群众的联系。健全工会领导干部联系基层联系职工群众制度。不断改进工作方法，加强调查研究。到生产经营困难企业和困难职工中去，真诚倾听职工疾苦，聚精会神地抓好各项工作的落实，满腔热忱帮助基层解决实际问题，尽心竭力为职工排忧解难。加强工会女职工工作，充分发挥女职工组织的作用，依法维护女职工合法权益。进一步推进工人俱乐部的改革和发展，做好信息、统计、监督工作和离退休干部管理服务工作，促进工会工作全面协调发展。
201*年6月29日
第四篇：201*半年工会工作总结
工会201*年上半年工作总结
一、工作亮点：
（一）、扎实开展群众性经济技术创新工作
一是以“我实践，我争先”活动为契机，扎实推进劳动竞赛活动。年初对201*年度厂劳动竞赛先进单位进行了表彰奖励，并制定下发了《关于开展“降成本、增效益、创品牌”劳动竞赛实施方案》。上半年组织开展了“稳定顺行杯”“降本增效杯”“安康杯”“现场管理杯”“优质服务杯”竞赛活动5大项，并以安全环保活动月活动为契机，组织开展201*年“安康杯”专项劳动竞赛，为推动我厂各项生产经营任务、职工素质工程建设奠定了良好的基础。
二是结合生产实际，在生产、安全、降本增效、节能环保、质量管理、现场管理等多个方面积极深入开展合理化建议征集活动，上半年共收集各项合理化建议198余条，经专业科室验证组织实施120余条，评审表彰50余条，下发表彰奖励6000余元，进一步激发了职工参与管理，参与创新的积极性，为进一步做好转调工作提供了智力支持。
三是广泛开展岗位练兵、技术比武、技术交流等活动。组织开展了高炉操作技术交流会、烧结生产技术交流会等，有效提升了专业技术人员的高炉、烧结机操控技能。各基层车间也深入开展了各种岗位练兵、技术交流活动。同时，厂工会采取有效的激励措施，对技术创新和竞赛活动中涌现出来的先进个人进行了奖励，促进了我厂创新能力的持续提升。
四是深化学习型班组创建活动。一是积极探索班组创建工作标准化运作体系，组织进行了学习型班组厂内评审验收工作，有22个单位的104个班组申报a级学习型班组，经过评审小组一周的细致评定，命名表彰了63个班组，其中厂内aaa级班组7个，aa级班组18个，a级班组38个。二是组织召开了学习型班组创建命名推进大会暨班组建设工作交流会，举行了“型钢炼铁厂aaa级学习型班组”、“ aa级学习型班组”授牌仪式，对63个厂a级以上学习型班组进行了表彰，部分学习型班组创建工作优秀单位还做了典型发言。三是举办了三期班组长素质提升培训班，同时作为莱钢班组长素质提升的启动仪式，着力提高班组长素质，在为期一个月的培训过程中，全厂近200名班组长主要学习了班组管理基本知识、6s现场管理基本知识、班组安全管理知识、如何创建学习型班组等主要内容，在培训结束后，选派了近40名优秀班组长到唐钢进行了现场考察与交流，为学习型班组创建工作打下了鉴定的基础。五是制定下发了《关于深度推进学习型班组创建工作的实施意见》，在厂学习型班组建设丰富实践的基础上，创造性的提出了 “四+六”学习型班组创建推进模型，为全厂广大班组的创建指明了方向。
五是劳动保护工作取得新进展。配合安全环保科等部门，开展了“安全生产宣传月”、“环境保护宣传月”活动。
六是积极发挥劳模作用。为了进一步弘扬劳模精神，宣传工人阶级伟大品格，我厂组织二百多名职工听取了公司组织的先模事迹报告会，在全厂掀起了学习劳模的热潮。
（二）、进一步深化厂务公开民主管理工作，推动基层民主建设
一是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，年初组织召开了型钢炼铁厂一届一次职工代表大会，对绩效考核方案、集体合同草案等采取了无记名投票表决，得到了一致通过。职代会民主评议干部成为职工民主管理的一项经常性工作，强化了职工民主监督，密切了干群关系。
二是按照《借鉴iso9000标准规范厂务公开民主管理工作控制程序文件》的要求，年初下发了《201*年厂务公开民主管理工作意见》，认真落实了三级公开网络，班组、车间、科室按照控制程序文件规定，落实公开内容。厂务公开办公室每季度对各车间单位落实等情况进行检查。从检查情况看，各车间、科室、班组认真借鉴iso9000标准，不断拓宽公开渠道，丰富公开内容，公开的形式多样化，做到了三级公开，有效地落实了职工知情权、参与权、监督权。
三是持续完善职工代表“恳谈会”制度。为了更好的发挥职工代表“恳谈会”作用，我们严格按照“恳谈会”工作流程进行操作，使职工代表每月提出的问题和意见都能得到及时的解决和答复。恳谈会是厂领导和职工相互交流、相互沟通，解决职工关心的热点、难点和疑点问题的重要途径，是企业关爱职工、职工关心企业发展的平台。
（三）、深入开展劳动关系和谐企业创建工作，切实维护职工的根本利益
一是大力推进创建活动。制定下发《型钢炼铁厂创建劳动关系和谐企业第二个三年规划》和《创建劳动关系和谐企业考评办法》。对近年以来开展创建劳动关系和谐企业活动的各项规章制度、考核标准
以及成功做法和经验进行了整理。
二是充分发挥公司五条保障线作用，积极为职工排忧解难。上半年为3392名职工（含退养、退休）缴纳医疗互助会费会费3.392万元; 为全厂2598名职工（在职）购买团险2.598万元；为1700名职工办理职工安康互助，互助金额达1214.3万元，其中新增安康互助金202.4万元，职工参保率达65%，比去年增长5%；为10名困难职工申请莱钢 “送温暖工程”基金救助，发放救助金2(请你支持：Wwww.bsmz.net)万元;厂“送温暖”救助28人，发放救助金1.2万元；为12名遭受意外伤害的职工申请安康互助理赔，发放赔付金6.4万元；慰问困难职工17人，支付慰问金8.5万元；为9户低保户办理续保，发放低保金达3.3万元；为6名职工办理“爱心基金”借款4.62万元；为1名职工办理职工患大病借款2万元。为49名职工申请素质教育奖励2.18万元。
同时，对新成立的车间、班组、岗位职工及时配置了微波炉、电磁炉、冰柜、洗衣机等生活用品，真心实意地为职工办实事。
（四）、持续开展丰富多彩的文化体育活动
一是厂工会利用各种不同形式、不同载体、不同范围的发动广大职工积极参加体育锻炼，让“参与健身、崇尚健康”这一理念深入人心，并号召各车间工会根据本车间实际情况开展活动，在活动物品的购买、赛后奖励等问题上，工会予以一定的物质支持。在这一政策的带动下，各车间自发组织了乒乓球联谊赛、拔河赛、扑克比赛等活动，广大职工的体质得到提升。
二是结合自身实际，组织开展文体活动。组织开展了第二届职工
乒乓球比赛、第二届职工拔河比赛等活动；女职委利用“三八”的有利时机，分区域举办了女职工趣味运动会；重组一周年之际，举办了第一届“中层干部登山比赛”，厂领导和全厂100余名中层干部参加活动，有效的促进了型钢炼铁大家庭的融合；结合法制宣传月活动的开展，组织举办了“爱我中华、歌颂青春”诗歌朗诵赛；举办了型钢炼铁厂第一届歌手大赛，红歌大赛及七一表彰文艺晚会。通过活动的开展，凝聚了职工队伍，充实了职工的业余文化生活。
三是积极组织参加公司各项文体活动，赛出成绩、赛出风格。组队参加了公司举办的第十届职工拔河比赛及莱钢新人歌手大赛。
（五）女职工队伍整体素质不断提高
一是深化学习型女职工创建工作。创办“女职工学校”，给广大女职工提供展示自我的平台，促使女职工发掘自身优点，树立自信心，实现了全厂女职工的素质提升；以夯实基础和品牌建设为抓手，进行学习型巾帼文明岗的创建。二是组织开展了丰富多彩的“三八”系列活动及“三八表彰会”。三是创建“家庭读书记录册”。 以《诵读经典三百首》为主要阅读书目，要求员工学习的书籍、车间“小书屋”、家庭自主购书为补充书目，开展家庭范围的读书活动。四是组织女职工查体工作。
（六）巩固并加强工会自身建设，增强工会组织的凝聚力和吸引力。 一是年初制定并下发了《201*年炼铁厂工会工作要点》、《201*年炼铁厂工会工作考核意见》，并对201*年度工会工作目标责任制考核情况进行了通报。二是强化了工会组织的服务意识，改进工作方法，
主动参与调查研究，反映职工呼声，维护职工的合法权益；二是强化了工会的内部管理，坚持每月召开工会主席例会，并以会代训，强化工会干部思想教育和业务培训，基层工会主席的整体工作水平有了很大提高，推动了工会各项工作正常有序的开展；三是强化了工会组织宣传工作，严格按照《工会宣传报道考核办法》进行考核，并及时向公司上报工会信息。四是强化了工运理论政策调研工作。
三、下半年工作重点
1、加强工会自身建设，转变作风，服务职工，牢固树立职工利益无小事的思想，继承和发扬工会组织的优良传统，密切与职工群众的联系。
2、认真协调各方关系，争创模范和谐企业单位。
3、继续开展好群众性经济技术工作、技能竞赛工作、劳动竞赛和学习型班组的创建工作，为职工成材搭建好各种平台。
4、持续做好职工保障工作，切实关心他们的疾苦，认真倾听他们的呼声，及时反映他们的要求，满腔热情地为职工办实事、办好事，大力维护职工群众的长远利益和具体利益。
5、积极开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。
第五篇：半年工会工作总结
有限公司
201*年上半年工会工作总结
*********工会：
201*年，公司工会工作在上级党委和工会组织的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实践行“科学发展观”和省委“四个特别”作风整顿要求，认真开展“创先争优”活动，学习新时期工会工作理论，创新工作思路和方法，紧紧围绕公司生产经营中心任务和企业改革、发展、稳定的大局，积极转变工作作风，以“建家”为载体，充分发挥职能，认真履职尽责，动员组织广大员工为实现企业健康发展建功立业，取得了可喜的成绩。
1、以活动为载体，围绕中心服好务。
当前公司提高翡翠米产量和质量、做大经营规模、严控生产成本、改善生产条件，是一切工作的重中之重。为此，我们围绕这个中心工作，结合开展“创先争优”活动，组织全体员工认真开展了技术创新活动和劳动竞赛活动。劳动竞赛活动我们以赛产量、赛质量、赛销量、赛安全为主要内容，技术创新活动我们通过开展合理化建议等有效形式，把全体员工的智慧和力量凝聚到抓生产、抓质量、增效益上来，全体员工按照科学发展观的要求，围绕翡翠米提质增产、节能降耗、挖潜增效目标，积极参与两个活动，投身到企业的各项工作，推动了企业的发展。
2、建立维权机制，突出维护职责。
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进一步完善了以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽了职工参政议政渠道。深入实施厂务公开工作，对公司厂务公开领导小组成员变动进行了及时调整补充，并成立了厂务公开监督小组，对公司厂务公开栏进行了一次补充和修订完善，将工资情况、费用开支情况、成本控制情况、公司管理制度的实施情况等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到了实处。
3、扶贫帮困，为职工办实事、办好事。
认真发扬“进员工门、知员工情、解员工难、暖员工心”的工作作风，深入实施“送温暖工程”。一是员工有困难都给予了帮扶，帮扶率达100%，帮扶面占员工人数的20%，帮扶工作我们以精神慰藉帮扶为主，适当给予钱物帮扶，让大家感受到家的温暖。二是公司买单为全体在岗职工和内退人员参保了职工住院互助医疗保险，同时引导女职工购买了女职工大病互助医疗保险。
4、加强自身建设，增强组织活力。
工会自身建设我们今年一是在工会标准化建设上下了功夫，不断完善和规范了工会工作，为实现工会工作标准化和规范化又迈进了一步；二是努力探索新形势下工会工作规律和方法，在寻求工会工作新的突破上有创新；三是加强了作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难；四是完善了会员管理基础资料，规范了会费收支管理，增强了工会组织的整体工作能力和水平。
总之，公司全年来的工会工作，在企业整个生产经营中，积极发
挥了职能作用，取得了较好的成绩。但同时也还存在许多问题和不足，下半年，我们将团结公司全体会员，坚持科学发展观，发扬王瑛精神，创先争优、踏实工作，圆满完成全年工作任务。
二○一○年六月二十五日
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