先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范,是企业的无形资产和精神财富。为了造就一支思想政治素质好，业务水平高，锐意进取、成绩显著的员工队伍，持续推进集团公司“重塑良好形象”活动，进一步营造争先创优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，用先进典型的事迹教育、感染全体员工，以饱满的热情，坚定地信念，奋发努力推动公司各项工作健康、快速发展。特制订机关党支部先进典型选树培养计划：
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力宣传在一线工作中涌现出的政治坚定、业务娴熟、识大局、顾整体，集体荣誉感强的先进典型，弘扬敢于为石油事业奉献的精神，以先进典型的感染力影响和带动其他员工，从而在整体上加强员工队伍建设，更好的推动分公司各项工作。
二、 培养对象
(一)坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，求真务实，勇于探索，锐意进取，开拓创新，模范履行岗位职责，遵纪守法，遵守社会公德的干部职工。
(二)热爱岗位工作，全心全意为人民服务，具有强烈的事业心和责任感，品德高尚，勤奋敬业，秉公办事，公正、文明、廉洁执法的干部职工。
(三)业务能力强，善于钻研，业务精湛，能熟练掌握岗位业务知识和技能的干部职工。
(四)积极肯干，甘于奉献，不计较名利和个人得失，自觉抵制不良行为的干部职工。
(五)能够服从大局，有团结协作精神，团结同志，工作中和同志们相互帮助，相互支持，在群众中有较高威信的干部职工。
三、培养方式
(一)要立足于本部门本岗位的实际情况来培养典型，结合自身特点，进行有重点的、有针对性的培养，使其更加成熟，并结合其长处，进行有针对性的锻炼。
(二)根据其自身特点大胆使用，充分发挥其长处，做到人尽其才。
(三)经常与被培养对象谈心交流，从思想上、精神上、待遇上等多方面鼓励被培养者。
(四)创造条件，为先进典型提供接受培训的机会，使其不断进步，不断提高，不断成熟。
(五)加强管理，严格要求，帮其克服不足，只有这样典型才具有强大的生命力和示范导向的作用。
四、选树方式
(一)分层次树立先进典型。根据实际情况，党支部每年有计划地在党内外树立某一方面比较突出的先进群体典型和个人典型。坚持实事求是、群众认可、示范引导、特点突出、兼顾全面的原则。既要立足长远，树立全面过硬的典型。
(二)组织推荐和群众推荐相结合的办法树立先进典型。各单位(科室)要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本部门较为成熟的典型。大力提倡各部门和群众举荐以及干部职工个人自荐当先进典型。
五、宣传方式
对先进典型区分层次和类别，实施不同的宣传方案，做到有规划有计划，不同阶段针对不同形势有不同宣传重点。
(一)畅通渠道。积极借助各种形式宣传先进典型，尽可能扩大典型宣传的影响力和覆盖面，向广大群众展示先进典型的风采。
(二)群众评议。采取网络、即时通讯群、会议交流等互动调查的形式，充分征求党内外群众对先进典型的意见，将话语权和评判权交给群众。
(三)注重推广。积极组织学习先进典型事迹，开展“学典型”活动，通过多种形式，营造宣传、学习典型的氛围，掀起学习典型的热潮。
六、考核管理
党支部建立先进典型档案，对先进典型实行审核制度和动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的树立和宣传提供准确依据。
七、奖励机制
对树立的先进典型，及时予以精神奖励和一定的物质奖励，并在干部任用时给予同等条件下的优先考虑;各单位要关心爱护先进典型，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾，保护干部职工争当先进、争创一流的积极性。
八、职责分工
(一)党支部委员会具体负责选树先进典型工作。对推出的典型，及时向上级党委汇报，并积极向分公司推荐;建立先进典型资料库，完善先进典型联系制度，负责典型的跟踪培养、教育管理和服务等工作。
(二)党支部宣传委员负责宣传先进典型事迹，整理归档材料，扩大典型宣传的影响力和覆盖面，引导党支部形成学习先进、争当先进的良好氛围。
(三)党支部组织委员负责发现、培养、推荐相关部门的先进典型，深入挖掘先进典型的事迹，在党支部覆盖部门推广先进典型的工作经验和工作方法，协助做好先进典型的培养、考核工作等。
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