第一篇：今年组织工作上半年工作总结及下半年思路
今年组织工作上半年工作总结及下半年思路
今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项工作取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：
一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的工作。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备工作。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备工作，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育工作会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应工作班子，制定了可操作性强的工作方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的工作措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动工作动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的工作。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，工作中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真总结，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和总结基层的相关工作经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育工作的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建工作”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”工作会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建工作等一系列工作进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的工作运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育工作也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关工作经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育工作总结会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好工作：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰工作，评选表彰了个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用工作。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督工作的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录工作。举办档案工作人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面(请继续 关注公文素材库www.bsmz.net)作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作
今年组织工作上半年工作总结及下半年思路
力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地文书文秘网版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践工作能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导工作，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理工作，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部工作规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才工作方面
我们着眼于完善人才工作制度，营造良好的人才工作氛围，扎实开展好我市的人才工作。
一是进一步完善工作机制。年初，召开市人才工作领导小组会议，进一步明确了全市人才工作领导小组的工作制度、成员单位的工作职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才工作先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才工作的总结汇报工作和台帐资料的梳理、归集工作。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导工作。目前，各项准备工作基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《市村级规范化管理暂行规定》、《市行政村党支部工作细则》、《市村干部选拔任用管理办法》、《市行政村干部主要工作职责》、《市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要工作职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，举办了全市非公企业党建工作指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员工作，上半年共预审发展了名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度工作的一部分，还不包括我们的一些常规工作和其他一些工作。对于我们所做过的工作，我们要善于认真总结和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要工作
下半年的组织工作，要认真贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的工作目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核工作为重点，创新工作思路、狠抓工作落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的工作：
一、以先进性教育活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处
根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真总结第一批先进性教育工作中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果工作和“回头看”工作。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。下半年，将对创新成果、特色工作进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色工作中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真总结我市近几年来在领导班子和领导干部考核工作比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核工作的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”工作上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的工作方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项工作有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备工作。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析工作和领导班子和领导干部的考察工作。初步准备从月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察工作，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察工作，开展好民主推荐后备干部工作，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知识的培训学习，并进行市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍结构。
三是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。继续组织开展好菜单式培训，加大对干部参加菜单式培训学习的考核力度。抓紧研究和制定加大我市干部参加各类专题轮训班的措施和办法。
四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处
进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造氛围，开创人才工作新局面。
一是抓统筹，督促做好“十一五”人才规划的编制工作。根据我市经济社会发展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建设的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会发展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好衔接，广泛听取各方意见，切实增强规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。
二是抓协调，营造人才工作的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力量，发挥各职能部门的作用，不断推进人才工作的民主化和科学化，进一步形成人才工作合力。
三是抓服务，不断拓宽为各类人才服务的范畴。要注重提高服务水平，更好地满足人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个交流平台，探索建立人才联谊会，加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才提供免费科技期刊查询服务；办好一张优待证件，为高层次人才更新《优待证》；组织一次体检休养，继续安排好高层次人才的体检和休养活动；用好一笔专项基金，管理和使用好人才开发专项基金。
五、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。对《干部选拔任用条例》、《基层党委会任用干部投票表决办法》、《市委组织部派员列席基层党委研究干部工作会议的意见》等文件落实情况的督促检查。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证《干部选拔任用条例》和各项制度的严肃性。
二是要进一步推进领导干部任（届）中审计监督。根据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监督任务，十月前全部完成名一把手的任中审计监督工作，供干部评价、调配时作参考。落实好公告制度和回访制度，审计监督情况由相关业务部门将审计监督情况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监督中发现问题的整改情况组织回访。加强与执纪执法部门、特约监督员的联系，有选择地对干部工作特约监督员调整补充，发挥好干部监督员的作用，及时收集干部队伍中出现的各种问题，提高监督成效。
三是加强干部宏观管理。切实加强党员干部出国（境）管理，严格控制市管干部因私出国（境）。认真落实好党政领导干部在社团兼职的清理工作。继续督促好公务员在企业兼职的清理工作。认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。
六、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的第二批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促乡镇、开发区党（工）委对《市村级规范化管理暂文书文秘网版权所有行规定》等系列文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。加强调研，启动实施村干部养老保险统筹工作，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村合并干部调整优化工作，做好市、镇换届选举的各项准备工作。
二是适应加快城镇化进程推进的需要，全面提升城镇社区党组织服务群众的水平。以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创建活动，力争使创建达标率达。按照“巩固提高城市社区、拓展延伸农村社区”的工作思路，积极推进农村社区党建软硬件建设，继续培育个有较大影响的农村社区典型，探出一条有特色的农村社区党建工作新路子。
三是着眼于扩大党的覆盖面和影响力，进一步加大非公企业党建工作力度。继续推进党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织创造好条件。采取组织推荐、个人自荐和公开招聘相结合的方式，配齐配强党务工作者，发挥好非公企业党建工作指导员的作用。组织开展一期非公企业党员业主培训班。建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建工作的组织领导。针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建工作。
四是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
五是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕全市中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，拍摄和制作好各类专题电教片。发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“党建”网站。认真组织开展市党员电化教育示范播放点的参选工作。
以上讲的是下半年要着重抓的几项工作，其他工作有的可能没有提到，但也要按照我们年初的部署继续抓好抓实。
上半年大家工作很辛苦，很努力。实践证明，我们组织部的同志是一支团结的队伍，是能打硬仗的队伍，也是关键时刻经得住考验的队伍。下半年我们大家要继续发扬肯吃苦、能战斗、敢创新、争一流的作风，确保全年各项工作任务的高质量完成。
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第二篇：今年组织工作上半年工作总结及下半年思路
今年组织上半年及下半年思路
今年以来，我们组织部门的同志在市委的正确领导下，在上级组织部门的有力指导下，通过大家的共同努力，各项取得了新的进展。主要表现在以下几个方面：
一、在开展先进性教育活动方面
我们按照中央和省、市委的统一部署，结合我市的实际情况，发挥组织部门的组织指导、协调督促作用，高标准、严要求地组织好参加全市第一批先进性教育单位扎实开展各个阶段、各个环节的。
一是精心筹划，迅速行动，充分做好各项准备。我们早在去年月份就着手进行先进性教育的各项准备，先后召开了先进性教育骨干培训班会议，组织了问卷调查和座谈调研，并对部分软弱涣散党组织进行了整顿。在中央、省委和市先进性教育会议进行布置后，我们及时召开有关会议进行专题研究，并成立了相应班子，制定了可操作性强的方案和活动安排表，对活动每个阶段需要解决的突出问题、采取的措施、注意把握的关键环节等进行了细化和规范，对每个阶段的活动内容、参与范围、达到的目的等提出具体要求。在向市委常委会作专题汇报并通过后，于月日召开了我市保持共产党员先进性教育活动动员会议。
二是严格程序，把握要求，扎实搞好各阶段的。按照“确保先进性教育成为群众满意工程”的要求，围绕“规定动作必到位、自选动作创特色”的思路，中坚持创新载体，抓好学习培训；坚持讲究质量，抓好群众评议；坚持务求实效，抓好整改提高，较好地完成了先进性教育的各项任务。在先进性教育活动中，我们共组织开展了“十个一”的主题活动：上好一堂党课、举办一次专题讲座、组织一场党员志愿活动、展一个“学习华西勇创新、保持党员先进性”活动、织一次党员风采演讲会、开展一次保持共产党员先进性电视知识竞赛、组织一次党员心得体会评比活动、开展一场“保持共产党员先进性具体要求大讨论”、辑录一批先进性感言、自行编印一套辅助材料。
三是认真，积极稳妥，探索建立学习教育的长效机制。在指导好第一批学教单位进行边学边改、边议边改、边整边改的同时，我们组织部门注意发现和基层的相关经验，积极稳妥地探索和建立组织部门先进性教育的长效机制，切实解决党员队伍中存在的突出问题。在市委制定的个整改课题中，我们组织部重点进行了“扎实推进‘强基工程’，加强基层党建”课题的整改，并于月日召开了全市“强基工程”会议，对强基工程、村级规范化管理、建设“和谐社区”、加强和改进非公企业党建等一系列进行了布署安排，从而形成了一套运转协调、规范有序的运行机制。
通过采取以上一些办法和措施，通过全市上下的共同努力，我们较好地了先进性教育的各项任务。我市的先进性教育也得到了中央、省委、市委督导组的充分肯定，相关经验也在全国得到推广，在市第一批先进性教育会议上，还作为三个交流单位之一进行了会议交流。
目前，第二批先进性教育活动已经全面推开，各参教单位也已经开始第一阶段的学习培训。
二、在领导班子和干部队伍建设方面
我们着眼于不断提升领导班子和领导干部的执政能力开展好：
一是继续抓好“好班子”的创建。结合年度班子考察、乡镇三个文明建设考核和“万人评议机关”等活动开展好第三轮“好班子”的评选表彰，评选表彰了个“好班子”。
二是加大干部人事制度改革力度。制定出台了《进一步深化干部人事制度改革的意见》，明确今后一阶段我市干部人事制度改革的重点。上半年，我们组织实施了市委组织部派员列席基层党委研究干部会议、基层党委会任用干部实施投票表决、干部选拔任用监督检查等措施，对个乡镇、个机关党委贯彻实施《干部任用条例》的情况进行了重点检查，进一步规范基层党委的干部选拔任用。开展了对个乡镇的位党政领导干部实施任中审计监督，对位同志实施离任审计，对乡镇的审计监督突出了对土地出让、建设项目以及财政资产负债等重点，实施审计监督公告和回访制度，进一步提高审计监督的公开性、透明度和实效性。进一步完善了出国（境）审查审批管理系统，加强了对市管干部因私出国（境）的管理。加强公务员职位管理，抓好公务员考录。举办档案人员培训班，全面核对市管干部档案基本信息，份核对表已基本收回，目前正对提出异议的多核对表再次重点核对档案。
三是创新干部教育培训方式内容。今年以来，我们在深入调查研究的基础上，在干部培训方式、培训内容等方面作了积极探索和创新。上半年，我们组织实施了市管干部自选培训和培训课程征询、培训信息发布、培训课程旁听等措施。目前，全市余名市管干部均报名参加了内容涉及执政能力、领导科学、政治体制改革、经济发展以及英语、计算机、法律法规等内容的自选培训课程的学习。同时，继续加大与外地培训机构的合作
力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才方面
我们着眼于完善人才制度，营造良好的人才氛围，扎实开展好我市的人才。
一是进一步完善机制。年初，召开市人才领导小组会议，进一步明确了全市人才领导小组的制度、成员单位的职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才的汇报和台帐资料的梳理、归集。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导。目前，各项准备基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《市村级规范化管理暂行规定》、《市行政村党支部细则》、《市村干部选拔任用管理办法》、《市行政村干部主要职责》、《市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建的意见》，举办了全市非公企业党建指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员，上半年共预审发展了名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度的一部分，还不包括我们的一些常规和其他一些。对于我们所做过的，我们要善于认真和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要
下半年的组织，要认真贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核为重点，创新思路、狠抓落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的：
一、以先进性教育活动为契机，把组织的各项任务落到实处
根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真第一批先进性教育中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果和“回头看”。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织的整体水平。下半年，将对创新成果、特色进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真我市近几年来在领导班子和领导干部考核比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析和领导班子和领导干部的考察。初步准备从月上旬开始，集中一段时间对全市领导班子和领导干部开展考察，在此基础上有计划地实施领导班子的调整和补充。合理进行干部队伍的交流，不断优化各级领导班子的结构，提高领导干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的激情。
二是规范对后备干部的教育管理。结合班子考察，开展好民主推荐后备干部，及时补充和调整全市后备干部队伍。认真抓好后备干部的规范化管理，在完成考察情况汇总后，我们要组织市管后备干部进行短期基础知识和相关知识的培训学习，并进行市管后备干部的资格考试，进一步优化市管后备干部队伍结构。
三是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。继续组
织开展好菜单式培训，加大对干部参加菜单式培训学习的考核力度。抓紧研究和制定加大我市干部参加各类专题轮训班的措施和办法。
四、发挥组织部门牵头抓总作用，把人才强市战略落到实处
进一步强化组织部门牵头抓总的作用，整合资源，构建机制，营造氛围，开创人才新局面。
一是抓统筹，督促做好“十一五”人才规划的编制。根据我市经济社会发展“十一五”规划和人才规划的总体要求，会同有关部门，高质量制定好我市人才队伍建设的“十一五”规划，并把人才规划纳入全市国民经济和社会发展的整体规划之中。人才规划编制要与重大政策搞好衔接，广泛听取各方意见，切实增强规划的科学性和操作性，充分发挥人才规划的作用。
二是抓协调，营造人才的良好环境。要进一步健全全市人才政策体系和科学决策机制、沟通协调机制、督查考核机制，整合各部门力量，发挥各职能部门的作用，不断推进人才的民主化和科学化，进一步形成人才合力。
三是抓服务，不断拓宽为各类人才服务的范畴。要注重提高服务水平，更好地满足人才在物质和精神生活等方面的需要，重点做好“五个一”，即：建立一个交流平台，探索建立人才联谊会，加强与人才的沟通联系；开通一个数据库，向高层次人才提供免费科技期刊查询服务；办好一张优待证件，为高层次人才更新《优待证》；组织一次体检休养，继续安排好高层次人才的体检和休养活动；用好一笔专项基金，管理和使用好人才开发专项基金。
五、以规范操作为着力点，把干部监督落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。对《干部选拔任用条例》、《基层党委会任用干部投票表决办法》、《市委组织部派员列席基层党委研究干部会议的意见》等文件落实情况的督促检查。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证《干部选拔任用条例》和各项制度的严肃性。
二是要进一步推进领导干部任（届）中审计监督。根据年初确定任期经济责任和廉洁自律审计监督任务，十月前全部完成名一把手的任中审计监督，供干部评价、调配时作参考。落实好公告制度和回访制度，审计监督情况由相关业务部门将审计监督情况向领导小组汇报，以加强对审计结果的利用，对审计监督中发现问题的整改情况组织回访。加强与执纪执法部门、特约监督员的联系，有选择地对干部特约监督员调整补充，发挥好干部监督员的作用，及时收集干部队伍中出现的各种问题，提高监督成效。
三是加强干部宏观管理。切实加强党员干部出国（境）管理，严格控制市管干部因私出国（境）。认真落实好党政领导干部在社团兼职的清理。继续督促好公务员在企业兼职的清理。认真抓好干部档案审核，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理，抓好来信来访。
六、突出重心下移的思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的第二批先进性教育活动和明年开展的第三批先进性教育活动，下移重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促乡镇、开发区党（工）委对《市村级规范化管理暂版权所有行规定》等系列文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。加强调研，启动实施村干部养老保险统筹，解决村干部后顾之忧，进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村合并干部调整优化，做好市、镇换届选举的各项准备。
二是适应加快城镇化进程推进的需要，全面提升城镇社区党组织服务群众的水平。以开展“和谐社区”活动为抓手，加大力度开展“社区堡垒党支部”创建活动，力争使创建达标率达。按照“巩固提高城市社区、拓展延伸农村社区”的思路，积极推进农村社区党建软硬件建设，继续培育个有较大影响的农村社区典型，探出一条有特色的农村社区党建新路子。
三是着眼于扩大党的覆盖面和影响力，进一步加大非公企业党建力度。继续推进党组织和工会组织共建，完善非公企业数据库，为非公企业建立党组织创造好条件。采取组织推荐、个人自荐和公开招聘相结合的方式，配齐配强党务者，发挥好非公企业党建指导员的作用。组织开展一期非公企业党员业主培训班。建立党政班子成员挂钩联系等制度，加大对非公企业党建的组织领导。针对非公企业党建的薄弱环节，强攻突破外资企业党建。
四是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续选择一企、一镇、一集中区（乡镇）建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
五是树立精品意识抓好党员电教。围绕全市中心，继续开展好对先进性教育活动、组织创新项目以及全市涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道，拍摄和制作好各类专题电教片。发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“党建”网站。认真组织开展市党员电化教育示范播放点的参选。
以上讲的是下半年要着重抓的几项，其他有的可能没有提到，但也要按照我们年初的部署继续抓好抓实。
上半年大家很辛苦，很努力。实践证明，我们组织部的同志是一支团结的队伍，是能打硬仗的队伍，也是关键时刻经得住考验的队伍。下半年我们大家要继续发扬肯吃苦、能战斗、敢创新、争一流的作风，确保全年各项任务的高质量完成。
力度，与联合举办了一期党务干部培训班，与联合举办了一期外经干部培训班。
四是注重年轻干部的培养锻炼。继去年选派了名市级机关和乡镇领导干部赴等地挂职锻炼后，今年上半年，我们又选派了名干部赴挂职锻炼，进一步开阔年轻干部眼界，更好地学习借鉴先进地版权所有区的改革和发展经验，提高年轻干部的实践能力。加强了对镇、局等个单位开展“两代人携手共进”主题教育试点的指导，确保了此项活动取得了初步成效。月份，我们还从市挑选了名年轻中层干部，以“带职锻炼”的形式到局进行为期半年的锻炼。另外，我们还做好了“开门举贤、民主荐才”的后续管理，在对全市后备干部队伍梳理完善的基础上，制定出台了“市管后备干部规定”，对后备干部选拔的原则，选拔的资格条件，选拔的程序，后备干部的数量、结构以及培养管理任用等方面作了详细的规定。
三、在人才方面
我们着眼于完善人才制度，营造良好的人才氛围，扎实开展好我市的人才。
一是进一步完善机制。年初，召开市人才领导小组会议，进一步明确了全市人才领导小组的制度、成员单位的职责，并提出了领导小组成员的定点联系制度。
二是进一步关心好各类人才。根据企业的申报，对照我市人才开发专项资金管理使用暂行办法，对公司引进的博士生发放安家生活补助费万元。为位高层次人才办理了每人元的体检卡，组织名专家参加了为期天的短期疗养。
三是做好各项迎检准备。对照省－去年度人才先进县（市、区）考核标准，认真做好近年来我市人才的汇报和台帐资料的梳理、归集。加强与有关乡镇、部门和企业间的沟通协调，做好有关资料的指导辅导。目前，各项准备基本到位。
四、在党的基层组织建设方面
我们坚持以“强基工程”为总抓手，在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，注重调查研究，坚持与时俱进，不断探索新时期基层党组织建设新路子。
一是加大了农村村级规范化建设力度。制定出台了《市村级规范化管理暂行规定》、《市行政村党支部细则》、《市村干部选拔任用管理办法》、《市行政村干部主要职责》、《市行政村党支部、村委会联系会议制度》等系列文件，明确了村“两委”成员和村干部主要职责以及村干部任职资格，全面推行村干部考察预告制、差额考察制、民主推荐、民主测评和民主评议制、考核结果反馈制、任职前公示制、谈心诫勉制和调整不胜任现职村干部制等选拔任用管理办法，从而建立健全了以民主、公开、竞争、择优为核心的农村基层干部选用新机制。
二是拓宽了社区党组织的区域化程度。组织开展了“加强社区党建，建设‘和谐社区’”的活动，不断深化联席会制度、结对共建制度，“三合格”党员争创、“一人一职”活动以及在职党员参与居住地社区建设管理等内涵，使社区内各类党组织和广大党员形成统一的社会政治力量，不断增强社区党组织统揽全局的能力。
三是增强了非公企业党组织的凝聚力。完善了全市市、镇两级非公企业数据库，对非公企业党组织组建实现动态管理。在全市组织开展了以“树核心、壮基础、强素质、聚民心、促发展”为主题的“凝聚力工程”活动，制订下发了《关于进一步加强和改进非公有制企业党建的意见》，举办了全市非公企业党建指导员和入党积极分子培训班。近期还将举办一期非公企业业主党员的培训班。另外，截止到今年月份，我市的个乡镇均已建立隶属各镇、开发区工商分局党组织的个私经济党支部，实现了各镇集镇范围内个体工商户党员的扎口管理。
四是探索了新形势下的党员教育管理办法。全面启动实施了电子党务工程，进一步规范全市各级基层党组织的管理，实现党员、党组织的动态管理和党内统计的现代化。七一前夕，我市首家党员服务中心也在正式挂牌成立。适应新时期党员队伍的结构变化，结合共产党员先进性教育，我们于上半年开始组织实施了党员的分类教育管理，将全市共产党员分为机关事业单位党员、企业党员、农村党员、社区党员等四个基本类型和离退休党员、流动党员等两个特殊类型，并明确了各类型党员的具体要求。继续做好了发展党员，上半年共预审发展了名新党员。注重培植先进典型，评选表彰了名去年度市优秀共产党员，结合先进性教育宣传了一大批先进典型，用身边的人、身边的事教育人，充分发挥了示范导向作用。
以上这些只是我们半年度的一部分，还不包括我们的一些常规和其他一些。对于我们所做过的，我们要善于认真和完善提高，对好的做法和经验还要进一步坚持和推广。
下半年主要
下半年的组织，要认真贯彻执行好省、市委组织部（处）长会议精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，以提高党的执政能力为主线，以先进性教育活动和发展能力考核为重点，创新思路、狠抓落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项，确保全年任务的完成。重点是要抓好以下几个方面的：
一、以先进性教育活动为契机，把组织的各项任务落到实处
根据中央、省委和市委的统一部署，我们要认真第一批先进性教育中好的做法和经验，一如既往开展好第二批、第三批先进性教育，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好第二批次学习教育对象学习活动的基础上，认真搞好第一批先进性教育活动巩固扩大整改成果和“回头看”。
按照中央部署，我们组织部门先进性教育活动将在月份正式启动，除撰写党性分析材料、召开专题组织生活会两个程序在第三批先进性教育活动中开展以外，学习动员、先进性标准大讨论、征求意见、谈心谈话、边学边改等活动要和参与第二批先进性教育的单位同步展开。
近阶段，我们要抓紧研究制定参与有关阶段活动的具体方案。大家要把先进性教育作为加强自身建设的机遇，同步跟进第二批先进性教育主要阶段的活动，将先进性教育与能力建设结合起来。下半年，将通过举办专题培训班、研讨班、组织统一测试等方式，组织大家认真学习《干部选拔任用条例》、《公务员法》等知识，有针对性地帮助大家提高政策运用、选人识人等方面的能力。我们还要将先进性教育与推进创新创优结合起来，大家要围绕重点、难点问题，深入开展调查研究和实践探索，推进组织的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织的整体水平。下半年，将对创新成果、特色进行定期通报，并于年底继续开展好组工创新项目的评比。同时，要善于发现和挖掘创新项目和特色中的深层次信息，并做好相关信息的上传下达。
二、发挥制度导向功能，把深化干部人事制度改革落到实处
深化干部人事制度改革，关键是要处理好继承与创新的关系，坚持在继承中创新，在创新中抓好落实。下半年主要要在以下两个方面通过创新实现突破：
一是在干部考核评价体系上有新突破。市委书记在组织部调研时，在市委扩大会议上都指出，要抓紧调查研究，并尽快制定和完善我市干部实绩考核评价体系，发挥好这一“风向标”、“指挥棒”的作用。我们要认真我市近几年来在领导班子和领导干部考核比较好的做法，结合新时期班子建设和干部队伍建设的新要求，参考发达地区的先进经验，广泛征求各方面意见，尽快出台我市领导班子和领导干部实绩考核评价体系和考核办法，并在下半年的领导班子和领导干部的考察考核中得到切实落实，不断增强考核的科学性和透明度。要充分运用好考核成果，研究解决领导干部在思想作风方面存在的问题，树立“从实绩看德才、凭德才用干部”的导向，调动干部的积极性，把干部的注意力引导、集中到谋大事上来推动经济社会的全面发展。
二是深化“公推竞岗”上有新突破。近期，我们要继续拿出一定数量的领导干部岗位，包括正职领导岗位，在全市范围内开展新一轮的“公推竞岗”活动。近阶段，要抓紧制定“公推竞岗”相关的方案，提交市委研究后组织实施。在开展这项活动的过程中要考虑周密，规范操作，确保这项有序、顺利进行，从而真正把作风正、能力强、群众公认，肯干事、能干事、干成事、不出事的干部挑选出来、用上去，树立良好的选人用人导向。同时，要做到备用结合，注意通过“公推竞岗”活动发现和储备一大批各级各类优秀后备人才。
三、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好班子换届的各项准备。按照省委的统一部署，从明年年初开始，我市各基层党委和市委都将进行换届，今年，我们要集中精力开展好党政领导班子现状的综合分析和领导班子和领导干部的考察。初步准备从月上旬开始，集中一段时间对
第三篇：201*年组织工作上半年总结和下半年工作思路(完稿)
201*年组织工作上半年总结和下半年工作思路 上半年工作总结：
一、党建工作：
以分类定级为抓手，提升基层党组织的凝聚力。按照上级要求，分门别类定标准、对号入座抓评议、分类定级明等次、提档升级抓整改，突出“定级”、“整改”两项重点，经过规定程序，在36个党组织中，评出4个“好”、7个“较好”、24个“一般”和1个“较差”。等级评定之后，我们按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，对基层党组织进行分类管理，力争晋位升级。对等级为好的党组织：总结先进经验，加强宣传推介，切实巩固成果。对等级为较差的党组织：制定整改方案，定期督促检查，推动整改提高。针对较差的赵家湾村村级集体经济发展缓慢、村委班子较为涣散、历史遗留问题较多、出现多次群众上访等问题，我们结合班子“回头看”活动，三大措施对赵家湾村进行整改：一是全面加强村干部队伍建设。一方面调整充实村委班子，原村书记调任到社区工作，先由镇党委下派2名联村的机关干部主持工作，利用一个月时间物色新书记到任；另一方面加强领导班子思想政治建设，对村干部进行严格的管理，同时加强村干部间的团结协作，全面提升村党总支的组织凝聚力。二是完善村党总支运转机制和保障机制。根据“回头看”的情况，落实结对领导和帮扶整转措施，限期开展整顿转化工作。三是建立健全严格的考核奖惩体制。将村干部日常的工作表现情况与其工资奖金挂钩。对处于中间位次的党组织：通过学先进、比先进，进一步加强教育引导，激发创优热情，促进提档升级，使全镇各级党组织整体战斗力得到有效提升。
以创先争优为契机，发挥广大党员干部的先锋作用。一是公开承诺，开展“创先争优”点评。围绕党组织和党员亮承诺、亮身份、亮职责，对各基层党组织和党员进行综合评议，把“创先争优”活动领导点评与党员服务群众的具体表现相结合，投身于开展便民服务、接受群众监督的具体实践。二是表彰优秀，开展“每月之星”评比。深入组织开展“闪光言行”评选活动，每月选取优秀的党员和基层党组织参加评比。这些优秀的党员都来自于基层，他们有着先进党员的光辉形象，起着良好的党员先锋模范作用。三是民情联系，注重服务基层。完善联村工作机制，实行责任包干，加强工作指导；结合“进村入企”大走访活动，完善“片组户民情联系”网络，多措并举开展一系列服务活动，如党员服务日活动，开设法律咨询、健康检查、社会保障等服务；党员志愿者活动，组织党员志愿者在全镇范围内开展卫生大清扫和慰问特困家庭等。四是密切干群，建立党代表工作室。益农镇切实发挥全镇76名党代表在全镇党员群众中的先锋模范作用，设立益农镇党代表工作室，分别设在益农镇政府、众力村村委和荣盛集团三个点。每个党代表工作室里，均有制度上墙，同时配备《党代表工作室宣传手册》、《党代表工作室活动记录簿》，76名党代表人手一本《党代表工作手册》。此外，都通过qq和微博等平台分别开通了党代表网上工作室，拓宽党代表与党员群众的沟通交流渠道，主动发现问题，解决矛盾。五是注重教育，开展“双进”活动。结合益农实际，开展“干部进讲堂，群众进课堂”活动（简称“双进”活动），旨在提高广大党员干部群众的整体素质和综合技能。活动将历时一年之久，全年集中授课达30次，听课的干部群众将达数万人。目前已经过去六个月，我们的“双进”活动专报也已经出了八期。六是党员发展，严把质量大关。开展党员入党积极分子培训，今年新培养入党积极分子49名。坚持按照“成熟一个发展一个”的原则，实行入党“三公示三政审三票决”，从严培育和规范发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，今年新发展党员14名。 以“两新”组织为重点，扩大基层党组织的覆盖面。一是完善领导机制。把原社工委更名为“两新”工委，同时对“两新”工委进行调整充实，进一步加强对全镇“两新”组织
的指导与管理。调整后的“两新”工委由9名委员组成，党委副书记、组织委员、工业副镇长亲自担任“两新”工委书记和副书记，下设专门的办公室，由组织委员兼任办公室主任，配备4名工作人员。二是重新调查摸底。把所有非公企业在去年摸排的基础上再次分解落实到各基层组织进行更为细致深入地排摸，特别是加强流动党员的排摸和管理。三是实现两个全覆盖。按照“地域相邻、园区相联”原则，通过单独组建、村企联建、企业联建等方式，在19个村和1个社区全部建立两新组织联合党支部，对全镇242家非公企业中的非单建企业231家和3家民办幼儿园全部纳入全镇19个村、1个社区和1个工业园区联合支部进行管理，从而推进“两新”组织设置和党建工作两个全覆盖。四是注重“双领先”品牌建设。以“党建领先、发展领先”为目标，努力形成益农发展新优势和党建品牌新亮点。如荣盛集团党委探索“四共一体”创先争优新模式，把党、工、青、妇整合为一体，形成组织共建、工作共谋、资源共享、宣教共鸣的党群工作新机制。
以“党在我心中”为主题，开展建党91周年系列活动。1、开好一个纪念大会。召集全镇党员隆重纪念建党91周年，镇党委书记作报告，新党员在党旗下做入党宣誓。2、上好一堂党课。邀请区委党校书记、常务副校长斯国新给全镇党员上党课。3、开展一次集中慰问。组织机关全体党员干部集中走访慰问老党员、老干部、困难党员和“1+x”结对帮扶家庭，并征询对镇党委政府工作的意见和建议。4、举办一次入党积极分子培训暨座谈会。邀请区委党校副校长王国伟讲授中国共产党夺取红色政权所经历的艰辛革命历程，并组织全体入党积极分子围绕对党的信念、入党动机、个人思想工作等进行座谈。5、开展一次“党在我心中”征文比赛。各基层党组织投稿参加比赛，并评选出一、二、三等奖若干。6、开好一次民主生活会。各基层党组织严格按照党内有关规定，开好半年度的民主生活会。 7、宣传一批先进典型。结合创先争优活动阶段工作，表彰一批“先进党组织”和“优秀共产党员”。
二、网宣工作：
我们结合自身实际，狠抓信息宣传工作，使之充分发挥了教育、激励和指导作用，有力地促进了整体工作开展，收到了良好的效果。我们重视信息报送的时效性，做到当天信息当天报送，半年来，我们组织办在强国论坛和杭州19楼论坛共发帖136篇党性文章，跟帖206条。向上级部门共报送信息数106条，采用数为75条，其中，萧山日报采用10篇，组工信息采用2篇，萧山党建网采用63篇。此外，我镇的益农组工微博坚持每日更新，及时报道益农党建工作，已发表微博496条，听众数达192人。
三、人事工作：
组织开展部分中层干部竞争上岗演讲活动，新提拔5名干部。
四、工资工作：
1、完成公务员工资2年晋档、5年晋级和事业单位工作人员薪级工资变动2、完成公务员201*年度年终一次性奖金发放工作。3、完成对相关人员由于职称聘用或岗位晋升产生的工资调整。4、完成公务员、事业人员的交通补贴调整。5、完成事业在职和退休人员的绩效工资改革。
五、老干部工作。每月10日组织老干部开展座谈会。
下半年工作安排：
1、深入开展创先争优主题活动。组织好创先争优图片巡展活动、党员干部进社区做奉
献活动、党组织分类定级之后的晋位升级和整改提高工作。
2、优化党员发展工作。启用新版入党积极分子考察表和入党志愿书，进一步完善党员发展工作，探索新制度完善新程序。
3、完善干部教育培训体系。加强干部日常教育培训工作，组织村主要干部开展培训。抓好“干部进讲堂，群众进课堂”活动，组织党员干部接受教育，进一步提高广大党员干部群众的整体素质。依托“远程教育站点”、“红色搜索”、“红色讲坛”、“干部学习新干线”等学习平台，邀请专家教授举办紧缺知识和热点问题讲座，促进干部日常学习，进一步完善述学评学考学机制。
4、巩固和深化非公企业党建成果。围绕推进“双领先”企业的创建活动，按照全区非公企业党建工作示范点建设标准，明确梯队型培植重点，力争在示范点的数量和质量上有新的突破；以“党建领先、发展领先”为目标，深入开展“转型发展先锋”和“活力和谐先锋”行动，运用已有的党建工作有效载体和成功经验，不断推进党建工作机制的规范化建设和创新创优，努力形成党建品牌亮点；进一步加大企业党建工作指导员的选派力度，建立健全企业党务干部保障激励机制，在落实非公党务干部津贴、党员活动经费保障和困难党员关爱等方面率先建立起有效运作的保障机制。
5、加强组工干部自身建设。积极参与“争做学习型组工干部”活动，以“红色讲坛”、“业务讲堂”为学习载体，组织组工干部投入“日学一小时、周写千字文、月读一本书”活动，保持学习思考常态化，增强运用理论解决实际问题的能力。
6、做好人事工资工作。开展新录用事业人员的政审考察工作和在职事业人员管理等级重新聘用工作。
第四篇：组织人事科201*年上半年工作总结及下半年工作思路
组织人事科201*年上半年工作总结及下半年工作思路
上半年工作的简要回顾
201*年上半年，组织人事科认真贯彻全区教育工作会议和《201*年常州市武进区教育工作意见精神》，进一步加强教师职业道德建设及专业素质的提高，努力做到在人事制度改革上有新内容，在优化师德教风上有新成效，在教师专业发展上有新突破，在加强干部培养上有新作为，不断提高教师的形象水平。现将上半年主要工作总结如下：
一、深化教育培训内涵，提升校长队伍专业素质
1.继续推进校长进课堂活动。从201*年下半年开始，要求各校校级领导身先士卒上好专业课、示范课，坚持亲临课堂听好课、评好课，坚持参加并有效指导大型教研活动。通过近两年的实践，校长切实转变了了思想观念，转变了领导和管理工作方式。今年更是要求校长每学期研读一本教育理论书籍，每学期为教师作一次专题讲座，每学期撰写一篇调研报告，每学期公开发表一篇教育教学论文或调研文章。上半年分别在潘家小学、漕桥小学召开现场会，融合了校长进课堂的理论基础，提升了校长的教学与办学理念水平。
2.继续开展好各项校长培训工作。针对我区学校领导干部的实际需求和上级文件精神，印发《201*年武进区教育系统干部培训工作意见》，明确了201*年干训工作的目标和任务。一是落实常规培训。1.积极组织去年新任职的校级领导参加常州市校级领导任职资格培训班，让这些新任校级领导很快适应岗位要求，更好地从事学校管理工作；2.精心策划第九期小学校长提高班开班培训活动。上半年组织学员分别赴溧阳、宜兴、江阴等学习考察，邀请了江苏教育学院副院长和常州市教育局惠方书记作专题讲座，后续培训活动按计划正在进行中；3.继续做好校长出国培训工作。前两年分三期组织部分校长赴新加坡培训，研究比较中外教育，并借为我用，今年继续推进这项工作，目前各项手续正在办理中。 1
二是抓好中小学校长远程网络培训工作。根据省、市教育行政部门关于中小学校长在职提高培训相关要求以及武进区教育局党委关于中小学校长培训计划，结合我区中小学校长培训工作实际，201*年1月和3月分别开展了以中长期教育纲要和教育理论为主要内容的教育行政干部远程网络培训，全区各级各类校级领导300多人参加了此项培训。由于参与人数多，我科室对培训工作的各个环节作了精心部署，对学员参与学习的过程进行了全程跟踪和统计，督促管理，了解参加培训的校长提交作业的情况以及研修成果的提交情况，两个月一次作阶段性汇总，目前培训任务结束，培训总体情况较好，圆满完成了本次所有的培训任务。
二、坚持师德师能“两手抓”，打造教师群体新形象
1.继续开展“三讲三比”活动。按照省市教育工委统一部署，局党委制定了《常州市武进区教育局“践行师德创先争优、办人民满意教育”主题实践活动工作方案》，以提高广大教师的职业道德认识，规范广大教师的职业行为，全面提高我区中小学教师的职业道德水平为目标，不断增强师德教育的针对性、实效性，促进师德教育规范化、制度化，建设让人民满意的教师队伍。
2.继续开展第六轮送培到校活动。年初召开了第六轮送培到校预备会议，对本轮培训工作做出了全面部署，在总结前面五轮“送教下乡”的基础上，进一步完善考核机制，今年确定了淹城初中、横林初中、中天实验学校、湟里中心小学为学科老师培训基地，借助其优秀的师资和便利的交通向周边学校辐射。同时确定了花园小学、运村小学、南塘桥小学等3所学校为送教基地，聘请区教研室和区内学科骨干教师，针对各校实际，制定送教方案，老师足不出户就能共享优质的培训资源，受到学校教师的普遍欢迎。
3.开展中小学教师心理健康保健师培训。自201*年开展这项活动以来，受到受训老师的普遍欢迎，同时也积累了培训经验，今年上半年继续对横林片、部分城区学校的教师进行了培训，目前各项考核正在进行
中。
4.开展学历提高培训，进一步提高教师学历层次。组织人事科为广大教师的学历进修提供了丰富多样的平台。除自学考试、函授教育外，积极寻求新型办学途径，分别与扬州教育学院、江苏教育学院联合办班，进行本、专科学历函授教育；在制度和资金上鼓励优秀教师攻读教育硕士与扬州教育学院、江苏教育学院、西南大学联合办学，开创了学历教育的多元途径，有效解决了部分老大难教师学历提高的问题。学历达标工作取得突破性进展。今年报名参加硕士学位考试的教师突破新高，逾300多人。
另外，组织人事科还组织了教师省级骨干教师培训，常州名师大学堂菜单式培训，组织优秀教师赴国外培训等。
三、落实各项常规工作，提升机关服务水平
1．做好党建和组织工作。年初召开了党建工作会议，回顾总结201*年党建工作，研究部署201*年党建任务，把创先争优活动作为党建工作的主要内容，并以庆祝建党90周年为契机，搞好多项主题活动。重点开展了以下工作：党的历史和理想信念学习，强化学校思想政治建设；开展建党90周年纪念和宣传活动，以知识竞赛、庆祝大会、理论研讨会、系列座谈会、唱红歌跳红舞等为活动载体，弘扬中国共产党的伟大成就；以评选优秀共产党员、优秀党务工作者和优秀党建品牌为抓手，营造了创先争优浓厚氛围。
会议还邀请了区级机关党委吴仲华同志作党建工作知识讲座，对区教育局各直属党组织党务干部进行了一次全面、系统、实用的业务知识强化培训。抓好党员学习，上半年，共开展了三次学习日活动，每次都做到定时间、定地点、定人员、定主题。局党委中心组注重网上学习，积极参与区委宣传部“理论网苑”的学习。做好党员的发展和转正工作以及市优秀基层党组织、共产党员、党务工作者的推荐工作。
2．面向社会认定教师资格。根据省市有关文件精神，今年我区面向
社会报名申请认定初级中学教师资格、小学教师资格、幼儿园教师资格认定的人员有560人，经过教育学、心理学全省统一考试、体检等环节的筛选，正式受理181人，其中有126人参加了教育教学基本素质与能力的测试，经专家委员会审核，认定机构认定，最后共认定163人具备相应教师资格，其中，幼儿园教师资格68人，小学教师资格46人，初级中学教师资格49人，通过率为受理材料数的90.05%。
3．做好中小学教师职称评审工作。教师职称评审工作不仅关乎教师的专业发展，也关乎着教师的切身利益。今年教师职称评审条件较去年有较大变化，我们精心组织教育理论和教科研水平测试，严密安排课堂教学能力考核，认真审核职称材料。今年通过各类考核，报送市、区职改办的人数共有1309人，其中中高职称430名，中一职称330名，小高职称225名，初级职称324名（不含职业类学校，从今年起职业类学校职评条件与普通中小学系列分开，高、中、初级由省、市、区分别评审）。
4．做好新教师招录的准备工作。此项工作不仅关系到今后教师队伍的整体素质，也涉及到群众的切身利益，更关乎教育的形象和社会的稳定。面对今年教师职位数较少和严峻的就业形势，我们对前几年新教师招录方案作了进一步改进与完善，继续坚持“公开、公正、公平”原则，并对招录环节作进一步规范与要求。通过网上报名，理论考查、资格审查等环节，现有313名教师进入面试程序。
下半年工作的初步设想
下半年，组织人事科将进一步以师德师能建设为重点，将校长进课堂示范引领活动和教师“三讲三比”活动等重点工作引向深入，全面提升全区两支队伍的整体素质和形象水平，扎实推进新教师招考、师训干训、党建组织、评优评先、增资调资、档案管理等科室各类常规工作，并力求在人事制度改革方面有所突破，在做好科室各项常规工作的前提下，重点突出地做好以下几方面工作：
一、关于教师交流
暑期，我们将积极稳妥地推进人事制度改革，进一步优化教师队伍，合理流动，逐步解决部分学校结构性缺编和超编现象，在上半年对部分中小学进行教职工编制专项调研的基础上，根据教师流动方案（含骨干教师交流），开展教职工合理流动试点工作，逐步建立系统内教职工合理流动机制。
二、关于校长交流
今年6月份，教育局党委对全区各级各类学校的领导班子进行了考察，暑期将根据考察结果和领导干部聘任的相关要求，对部分学校的班子进行调整，并逐步建立校长交流的机制，创新交流方式，形成城区与城郊、城区与城区、城郊与城郊之间多层次、宽领域、多形式的合理交流。
三、关于岗位设置
根据国家、省、市的部署，所有学校和事业单位严格把握岗位设置管理的具体要求，从今年暑期起，积极、稳妥开展岗位设置管理工作，完善教职工聘用制，通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制，引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，以优化人力资源配置，促进事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。
四、关于非义务学校教师的绩效工资
一是要对义务教育学校奖励性绩效工资发放情况作跟踪调研，进一步完善教师绩效考核评价制度，出台更完善的实施意见和办法，用来规范和完善各校奖励性绩效工资分配项目的考核办法，切实做到公平、公正、阳光透明。二是要做好非义务教育学校和事业单位实施绩效工资的前期准备工作，力求做实做细，并适时制定出非义务教育阶段学校及事业单位绩效工资实施方案。
武进区教育局组织人事科
201*年6月30日
第五篇：新坝镇党委201*年上半年组织工作总结和下半年组织工作思路
新坝镇党委201*年上半年组织工作总结
和下半年组织工作思路
今年以来，新坝镇党委认真贯彻落实十七大精神，以科学发展观为指导，以深化强基工程和先锋工程为载体，全面加强党员干部队伍建设，突出抓好非公企业党组织组建后的作用发挥，紧紧围绕率先基本实现现代化这一宏伟目标扎实推进党建活动的开展，为全镇经济社会更好更快发展提供了坚强的组织保障。现将上半年的组织工作总结如下：
一、务实举措，实现党建工作的再创新
半年来，我们紧紧围绕“三增”主题活动的开展和强基工程的深化推进各项党建工作，真正把党的建设融入全镇经济社会发展的大局。
1、实施项目化管理党建工作。年初，镇党委下发文件对全镇全年10项党建重点工作实施项目化管理，采取定项目、定对象、定时间、定责任的办法推进村部改造、创业小区、党员服务中心建设等党建工作。截止目前，共有立新、丰乐桥等6个村进行创业小区建设，立新、五一、丰乐桥3个村正在实施村部改造，七一前全镇所有的村（农场）均建成了党员服务中心，并为周边党员群众提供政策咨询、党员义工文化娱乐等服务。
2、建立园区党建工作联席会议制度。为充分整合党建资源，找准党建工作服务经济建设的切入点，镇党委在科技园 1
区建立党建工作联席会议制度，通过指导企业党组织内挖潜力，外借助力，促进党建工作快见成效，通过园区党组织之间互相交流、互相学习，达到相互促进、相互提高的目的，从而从整体上提升园区非公企业的党建工作水平，为科技园区更好更快发展提供坚强支撑。
3、推进党建带群团建设。群团组织是联系党和人民群众之间的桥梁和纽带，充分发挥群团组织的作用，提升群团组织工作的层次和水平，也是党建工作的一项重要内容。镇党委在规范非公企业党组织建设的基础上，推进工会、共青团、妇代会的建设，通过开展和谐企业、青年文明号、巾帼示范岗等创建活动，使群团组织在服务企业发展中找准位置，发挥能动作用。上半年，我们在现代重工成立了团委、成为全市首家外商独资企业团组织。
4、党员教育管理课题的创新。镇党委注重创新手段强化对党员干部的教育管理，在规范镇江市非公企业党建工作示范点的同时，在大全集团推行网络化管理流动党员，大全集团党委通过网络平台加强对公司流动党员员工的教育，在网上定期上党课，交流学习体会，把党员的力量凝聚到企业发展上来。现代重工党总支通过建立党员之家网络平台，布置党建工作，学习党的知识，开展业务交流，这一平台被韩方老总称为“培训优秀员工的一所好学校”。
二、开展活动，实施党员先锋工程的再深化
深化党员先锋工程活动，是新形势下发挥党员先锋模范
作用，体现党员先进性的有效举措，党员形象的改善、作用的发挥有效促进了党组织地位的提升，让党员和党组织成为先锋模范及战斗堡垒。
1、在农村中深化先锋工程活动。在行政村和农场，通过开展双强型干部培养、无职党员设岗定责、党员义工等活动，让党员的作用充分发挥，使党员成为标兵，成为旗帜。立新村党委书记陈纪明不仅自己领办企业，还多渠道筹集资金400万元建成村创业小区、社区办公大楼和党员服务中心，真正达到了党员有形象、班子有力量的要求。
2、在非公企业中深化先锋工程活动。镇党委确定在规模骨干企业和党建工作示范点企业中深化党员先锋工程，通过在党员员工中设立科技攻关岗、生产经营岗、群团共建岗等岗位，开展在党员中提合理化建议、开展技能比武等活动，充分发挥党员服务企业发展的能动作用。
3、在机关事业单位中深化先锋工程活动。镇党委根据机关事业单位党员分布状况和工作职能的不同，在人民群众满意基层站所的重要岗位上设立优质服务岗、文明执法岗等，让党员干部成为优质服务、文明执法的典范。
三、强化管理，促进党员干部队伍素质的再提升
镇党委十分注重打造一支政治素质高、领富共富能力强的农村党员干部队伍，采取多种形式对他们进行教育培训，并提高工资等相关待遇，为和谐新坝建设提供人才支撑。
1、落实责任，加强教育培训。年初，镇党委与基层党组
织签订党建、精神文明建设等一系列责任状，全面落实党要管党的责任，并通过抽查、检查来严格兑现考核奖惩。同时，切实加强对农村党员干部的教育培训，今年，我镇组织农村支部书记赴井冈山学习培训，参加市委组织部赴苏州昆山、吴中等先进地区的培训，组织村委会主任赴杭州参观学习，举办近200人参加的入党积极分子和村级后备干部培训班，召开村级后备干部解放思想座谈会，还召开改革开放30年实践与启示座谈会，举行“地税杯”双学知识竞赛，此外，还利用远程教育网双日制加强对党员群众的教育管理，6月下旬，我镇顺利通过了省远程办的检查验收。
2、坚持标准，严格党员发展。镇党委按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求，坚持成熟一个，发展一个，上半年共发展预备党员43名，其中大专以上学历17名，35岁以下29人，一线工人26名，私营业主5名，充分体现了党员发展的针对性和严肃性。此外，我镇还认真贯彻执行中组部201*年2号文件精神，规范党费收缴标准，在为汶川地震受灾捐款中，党员干部带头踊跃捐款捐物，累计捐资达350万元，另外交纳特别党费2.2万元。
3、多措并举，加强村级后备干部培养。镇党委采取机关下派、企业中请、退伍军人中选等办法，大力加强村后备干部吸收培养和使用，尽快形成村两委班子人才梯队，目前全镇26名村级后备干部中全日制大专生6名，本科生1名，今年以来，全镇共吸录9名村后备干部，从根本上改善农村干
部后继乏人的状况。
4、提高待遇，激发基层干部建设新农村的动力。在全面解决在职镇管干部办理养老保险的基础上，今年以来，镇党委依据上级要求，对在职镇管干部的基本工资提高了200元每人每月，同时，镇党委还下发文件，为全体在职镇管干部的办理基本医疗保险。此外，在村财力许可的情况下，建议村两委稳步提高误工干部的工资待遇，并按不同标准办理养老和医疗保险，全面稳定农村干部队伍。
半年来，我镇组织工作虽然取得了一定成绩，但还存在着不少问题，如党建工作创新的举措不够多、党建活动的层次不够高、党建工作的影响力不够大等，这将在今后工作中努力加以解决。
下半年，我们着重从以下几个方面入手，全面加强深化党的建设，为引领科学发展、建设和谐新坝提供组织保障。
1、全面推进镇党员服务中心建设。加快拆迁建设的步伐，力争在年底建成镇园区党员服务中心，一并成立园区企业工委，成立园区党建工作联席会，提升园区党建工作整体水平，形成区域党建工作的特色和品牌。
2、建立镇级百万党建基金。镇党委将拨付100万元成立党建基金，主要用于党员教育管理、农村党员干部创业扶持、困难党员的扶助、优秀党组织及党员的奖励等，确保实现以党建促发展，以发展促党建，达到良性互动的目的。
3、召开村级党员私营业主联谊会。选择部分党员私营业
主多的行政村先行试点，通过召开联谊会，解决村经济社会发展中的困难和问题，体现党员私营业主的社会责任和先进性。
4、加强“两新”党组织的组建。对职工人数在25-49人的新经济组织和新社会组织，符合组建党组织条件的一律建立党组织，提高非公企业党组织的组建率，下半年确保组建5家以上。
二〇一四年六月三十日
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