江安中学现有教职工219人，35岁以下教师158人，学生团员1806人，是一个以青年人为主的单位。多年来在各级团委和学校党总支的正确领导和殷切关怀下，在争创市级青年文明号期间，深入学习党的十六大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,,以全面推进素质教育为宗旨, 团结引导广大青年教师爱岗敬业，奉献青春,以突出未成年人思想道德建设为主线，以团员青年的创新成才为目标，做好“凝聚青年、服务青年、展示青年、提高青年”的工作。
一、加强组织建设，青年教师思想道德素质。
我校在创建青年文明号的同时，在青年教师中开展师德教育，通过培育先进青年和青年岗位能手，组织、引导广大青年教师爱岗敬业、诚实守信、热爱教育、奉献社会的精神，树立热爱教育事业，热爱每个学生等观念，用优质的素质教育展现我校青年教师生力军的风采。
在创建“青年文明号”活动中，每位青年教师还以提高学生的思想道德素质为已任，以团带队，加强思想教育，注重方法创新，切实提高学生队员的政治素质。
二、学习新课改，切实提高青年教师的业务素质。
实践证明，优秀教师的成才之路是用书籍筑就起来的。工作中我们努力拓宽学习渠道，积极参加校内外的各种业务培训；坚持集体学习和个人学习相结合的道路，走近学者、向专家求教、与同行研讨、与学生交流，外修内炼,以他人之长补己之短；在工作之余，阅读大量课改书籍以及中外教育家的理论著作，用先进的教育理念指导自己的教育教学工作。
为更好提高青年教师的业务素质学校组织参加如皋市优质课大赛。通过比赛，11名优秀青年教师脱颖而出，成为学校的业务骨干。除此之外，学校还鼓励青年教师撰写论文，提高学历教育。团员教师的本科达标率已达92%。201*年12月，教导处汇总团员教师的各类教育教学论文达40多篇。
三、加强考核与奖励，社会形象进一步提升。
为使“青年文明号”创建活动开展行之有效，学校提出了教师七条考核标准：
（1）仪表端正、大方、符合教师身份。
（2）语言文明、规范，积极使用礼貌用语。
（3）以爱对待每一位学生，以诚对待每一位家长，对事对人公平、公正，一视同仁。
（4）在工作中勇挑重担，积极主动地去分担学校的其他工作。
（5）刻苦钻研教育、教学业务，主动进行高学历进修，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。
（6）教育质量高，工作效果显著，所教学生在思想上，学习成绩上有明显的进步。
（7）遵纪守法，团结同志，为人师表，树立起青年教师的文明素养和良好风范。
在创建过程中，在注重过程管理，做到经常抓，抓经常的基础上，制订一些行之有效的考核办法，并落实了相应的奖励措施，如：学生问卷调查、随机暗访，个人自我评价等。并把考核结果作为优秀教师评定，骨干培养的重要依据，并适
当进行物质奖励。
四、结合本校具体情况组织开展各类活动。
校团委充分利用各种节日，开展有意义的团队活动：201*年3月8日妇女节，组织全校女生开展拔河比赛活动：3月12日植树节，倡议全校同学每人都栽一棵树：4月清明节组织全校团员同学到烈士陵园进行扫墓；五一劳动节倡议全校同学义务打扫校园、清扫街道；……
为提高同学们的学习兴趣，201*年10月、11月份在校团委的组织下，开展了篮球比赛、“我的梦想”演讲比赛……，并取得良好的效果。201*年元旦，校团委经过精心组织，成功主办了201*年元旦文艺联欢会。
这些活动的开展，不仅活跃了校园文化气氛，而且提高了同学们学习的主动性和创造性，为“青年文明号”添上了一道亮丽的风景线。
五、实践献爱心，牢固树立青年教师的服务意识。
围绕创建市级“青年文明号”这一重要中心工作，在团员青年中深入开展了“我谈创建”讨论座谈活动。团员老师们积极思考，深入研究，就学校创建“青年文明号”的重要意义和紧迫性；团员青年在创建活动中，应如何围绕学校中心工作自我定位；采取哪些行之有效的方式开展教育教学工作等侃侃而谈，畅所欲言。通过这一研讨活动，团员老师们更深地理解了创建工作的重要意义及其对教育教学工作提出的更高标准和要求。其他老师更是对创建工作有了坚定的决心和必胜的信心，大家都表示将竭力做好本职工作，主动加压，勇挑重担，以实际行动为创建工作的最终胜利而努力奋斗！
面对新形势、新任务，保持共青团员先进性赋予了崭新的内涵和更高的要求。要充分发挥学校党支部、团支部的组织优势，我们将在团员教师队伍当中深入开展“保持共青团员先进性教育活动”，在教育活动中不断提高团员的思想素质和服务能力。一是坚持以科学发展观武装头脑。进一步强化个人政治理论学习，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，努力提高理论素养、提升思想境界，不断增强驾驭工作的能力和水平。 二是坚定理想信念、严格遵守组织纪律，政治上始终保持先进性。通过先进性教育活动，在政治上要更加成熟，对党的信仰更加坚定，不断开拓进取，奋发向上，不辜负组织寄予的殷切期望，争取早日加入中国共产党。三是践行“三个代表”重要思想，始终坚持在工作上保持先进性。履行岗位职责，做好本职工作，充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的风格， 四是坚持艰苦朴素的优良传统，在思想作风上始终保持先进性。 实事求是、光明磊落，在今后的工作、学习、生活中，结合先进性教育活动，进一步从严要求自己，坚决克服种种困难，抵制各种诱惑，言行一致，努力把自己塑造为一名心胸开阔、精神振奋、工作努力、开拓上进的团员青年。
共青团是老师们学习成长的沃土，学校是一个青年教师们展现自我的绝好窗口。在今后的工作中，我们将当好助手，勇挑时代赋予我们的重任，虚心的在各级团委和校党总支的正确领导与殷切关怀之下，凝心聚力，大胆探索，抢抓机遇，开拓创新。面对已经到来的新的创建机遇，面对新世纪、新形势下的更高要求，我校广大团员教师必将齐心协力，团结一致，以德立身、以情感生，用青春谱写江安中学的明天！
第二篇：青年文明号总结常丰中心小学创建 “青年文明号”活动工作总结
常丰中心小学地处常丰镇的腹地，交通便利、环境优美。学校共有教职工28人，其中35周岁以下青年教师14人，占50%，班子成员平均年龄仅40岁。在美丽的校园里活跃着一群爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的青年教师队伍。他们用自己的实际行动在平凡的岗位上谱写了一支支动人的歌。近几年来，我校“青年文明号”创建活动在团县委及镇党委、政府的关心与支持下，在镇团委的直接帮助与指导下，在全体教职工的积极参与和无私奉献下，已从无到有、由浅入深地逐步得以铺开、拓展，并初显成效。
一、明确目标，制订规划，
我校在“青年文明号”创建初期，便充分发挥年青群体的优势，积极响应各级团委的号召，边摸索边制订了明确的创建目标和阶段性的工作计划，以指导其创建工作。引导和组织广大团员青年立足岗位，勤奋工作，文明作业，树立良好的敬业意识、服务意识，展现当代青年的精神风貌。结合自身的创建目标（以提升素质教育为基本点，以优化教学环境为立足点，以文明作业为切入点，使文明新风之火播种未来，飘向四方），已如期完成了第一期计划（使“青年文明号”创建活动在全校由点及面全方位铺开，涉足到工作中的每一个角落）；二期计划（使“青年文明号”创建活动体现到工作中的各个方面，促进学校工作全面、持续、健康、稳步地发展）也业已基本实现，第三期计划（使“青年文明号”活动渗透到工作的各个层面，促进学校“人气兴校”战略的实施）正在付诸行动。
二、强化组织，硬化措施，
1、组织机构：
组长：王关女
副组长：石小民
成员：杨维涛、许海生、马彩荣、贾红霞。
2、制度建设;
校委会便研究制订了《古炉中心学校创建“青年文明号”工作制
度》、《教师值日制度》、《路队护送制度》、《学习制度》等八项规章制度，并在全体教师会上进行了公布，要求全员参与，个个执行，不得置身事
外。
3、制定措施;
学校将每个教师参与“青年文明号”创建活动情况列入其思想品
德考核范围，并进入个人档案，与评优、奖金相挂钩，这在某种程度上，不仅大大激发了全体教师的创建热情，学校还将工作细化到人，各司其
职、各负其责，在全体教职工的共同努力下，未曾有一例违规现象发生，现整体机制运行良好。
三、主要做法
1、以“坚定信念、树立理想”为教育核心，大力加强青少年思想道
德建设
按照建设和谐社会的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，
以加强和改进未成年人思想道德建设为重点，大力加强青少年思想政治
教育。利用每月一次的团队例会、每周一的升旗仪式和国旗下讲话，对
我校青年教师及全体学生进行深入全面的思想教育，引导青年认真学习
贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中
国化的最新成果真正深入头脑、扎根人心，转化为广大青年的自觉行动。把贯彻落实科学发展观与学习贯彻党的十七届六中全会精神结合起来，
帮助广大团员青年充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，
进一步明确构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和
重大部署，把广大团员青年的思想行动统一到党的十七届六中全会精神
上来。
2、坚持党团共建 ，共创和谐校园
每学期开学初，学校都要确定一个的党建带团建的工作思路，并将
其列入德育工作总体规划。坚持德育为首，提高团建德育工作的针对性
和实效性。由管理为主转化为教育为主，把教育放到突出的位置。进一
步让他们的思想和行为规范去影响社会上的其他人，推动社会文明的发
展。确立了党支部书记总指导、党支部支委具体指导、团支部书记自编
自导的总体工作思路。
校党支部要求团支部每学期围绕学校德育工作目标，开展系列德育
活动，分层次、按阶段推进。举办了三月文明礼貌月系列活动、感恩三
八节创意行动、校园普通话大赛、教师节庆祝活动；开展安全教育、普
法知识为主题的黑板报评比活动；在学生中大力弘扬尊老爱幼、见义勇
为、助人为乐、诚实守信、爱心捐助等传统美德，自觉白抵制自私自利、自暴自弃、拉帮结派、明哲保身等消极思想；在教师中大力弘扬敬业爱
生、团结协作、锐意教改、淡泊名利等优秀品质，自觉纠正不思进取、
不务正业、墨守成规、斤斤计较等不良思想。在加强安全教育，培养学
生良好的文明行为习惯方面做了很多工作，今年我校学生总数达到260
余人，因此安全教育，培养学生的良好的文明行为习惯显得尤为重要，
团支部、少先队大队部等部门高度重视，有针对性地开展了各种德育活
动，确保所有学生安全、健康、和谐地发展。
3、充分发挥班报、板报导向作用，丰富校园文化，活跃校园气氛。
充分利用班报、板报报的宣传特点。图文并茂，向全校师生及学生
家长进行有关教育理念、卫生健康、科学文化等知识的传播，使之产生
学校、社会、家长之间的知识互动，不断提高校内外人的文化素养。
4、积极投身社会，将文明之花绽放每个角落。
如今学校与社会的关系也越发密切，学校的教育除了课堂上对学生
的教育，也有义务带动社会风气的转变，因此，我们组织青年教师积极
参加社会上各类公益活动，并组织宣传队伍走上街头，提高村民文明意
识，渲染整个社会创建文明的氛围。在创建教育强乡镇期间，组织少先
队员多次走上街头参加社会公益劳动，还组织队员走进社区开展少儿现
场书画活动并进行宣传报道。
四、内强素质，外树形象，
思想是行动的先导，行为是内容的载体。学校在对全体教师加强创
建意识教育的过程中，找准活动载体，借助有声有色的创建活动来激发
每个人在创建中的自觉性、积极性和主观能动性。
1、在学习上，全体教师为了适应新时代新社会对教育的要求，个个
都你追我赶，不甘落后，目前已取得大学专、本科学历以上的有21人，
并有三名青年教师获县“骨干教师”荣誉称号 ,有三名青年教师获县“教学能手” 荣誉称号.
2、教学研讨上，学校语、数两科教研组不仅每周开展一到两次教研、观摩活动，还对全学区实行开放日，每名课任教师都需上一节公开课，有时还会邀请兄弟乡镇、县教研室同志参加、交流，这样不仅可以听取其他同行的意见，拓展视野，提高自身，而且还可以明了差距，奋力赶超。
3、在环境上，注重管理，双线突破。一是校园卫生环境的整治与管理；二是校园文化环境的营造与渲染。让所有的学生参与创建，创建工作才有活力、才有生气、才有发展。先后成立了“学校图书馆”、“红领巾广播站”等，还经常地举办一些文娱、体育活动，促进学生全面发展。自“青年文明号”创建活动开展以来，全校好人好事层出不穷，拾金不昧蔚然成风。大的如许乐同学拾到价值一千多元的手机寻还失主，小至一张饭卡、一支铅笔。
五、激发人气，枝繁叶茂
一份耕耘，一份收获。我校全体教师为了使“青年文明号”创建活动落到实处，不为空谈，他们人人敢于争先，乐于以校为家，争做一名“学校人”，从早至晚工作在校，朝思莫暮想为着学校。因为全体教师的共同努力，终于有了一份份的回报，学校将不断会有新的起色。
二〇一四年二月二十日
第三篇：创建青年文明号年度总结清河县公路管理站
201*年度创建“青年文明号”
工作总结
清河县公路管理站坐落在县城渤海路，是主管全县国省干线公路养护与管理的事业单位，下设办公室、养护、财务、机械4个科室和1个养护公司，现有干部职工83名。目前全站管养公路总里程65.002公里，实现了管养公路的畅、洁、绿、美。
一、 加强政治思想工作，努力提高青年干部的政治素质我站积极落实科学发展观，不断加强青年干部的政治思想工作。坚持每月二次政治学习，一次廉政教育和每季度的一次民主生活会活动，开展爱岗敬业教育活(好 范文网：www.bsmz.net)动，努力提高青年干部的政治素质。充分利用党风廉政建设，行政效能建设，精神文明建设。紧紧抓住青年干部的思想动向，注意从日常工作、生活上正确引导培训，从政治上提高政治思想觉悟，工作上激发大家工作责任心和事业心，生活上养成健康良好文明的生活习惯。以切实可行的措施强化干部职工“三个文明”素质的提高。
二、积极开展“青年文明服务助万家”活动
1、积极开展扶贫献爱心活动；2、开展青年干部业务骨 1
干为企业排忧解难及企业发展献一策活动；3、开展学雷锋活动；4、开展我为交通献一策建议活动；5、带领青年干部积极响应并投入县政府组织的开展植树造林，献血等社会广益活动；6、开展青年文明号服务质量座谈会，广征良策，改进服务，提高创建活动水平；7、开展为下岗职工“献爱心、送温暖”服务，大力为他们提供再就业门路和解决存在的部分实际问题；8、认真开展“爱我交通，我为交通做贡献”活动。
三、树立文明形象，展现青年文明号风采
1、狠抓站环境面貌，文明服务，优化环境；
2、狠抓规章制度，如值班制度、首问负责制等，以铁的制度加强文明服务；
3、狠抓着装风纪制度，要求全体干部职工着装上岗，挂牌服务，文明执法。进行定期不定期的检查，形成制度，一抓到底，树立当代公路青年良好形象和精神风貌。
四、以创建“青年文明号”为载体，大力加强行风建设公路站是面向全社会的窗口行业，我站以创建“青年文明号”为载体，不断加强行风建设，努力提高自身形象。为使争创工作顺利进行，该站建立健全日常管理机制和监督管理机制，他们在社会各界聘请了15名“青年文明号”特约监督员，不定期地来我队进行监督和指导，并多次召开监督员座谈会，对站里的工作提供意见和帮助。为加强创建工作的舆论
宣传，把创建工作的服务承诺及岗位人员的照片、岗位工作职责和基本情况都上了墙，实行了“三公开、一监督”原则，即行政许可项目、收费标准、收费方式公开；人员工作职责和行为规范公开；人员证号、工号公开；自觉接受社会监督。并向社会公布投诉电话。以此接受社会各界的监督指导，力求做到工作积极主动、服务热情周到，保证各项活动的深入开展。
五、发挥团支部力量，为深化“青年文明号”创建工作奠定坚实基础
大力发挥团员先锋队的力量，定期组织团员青年开展有意义、有特色的“讲文明、树新风”活动，结合本单位本行业的特点，组织团员开展便民服务活动，为过往司乘人员提供免费茶水、手巾和医药用品，发放“青年文明号”服务卡，发放行风建设和青年文明号服务调查表，从调查情况来看，我们的工作得到了社会各界的肯定和支持。
开展青年志愿者“献爱心、送温暖”活动，广大青年团员积极参加向弱势群体和残疾人捐款捐衣、参加义务劳动、夜间治安巡逻、无偿献血、与五保户结对帮扶等活动，奉献一片爱心，为全站干部职工起到了带头作用。
业余时间，团支部联合办公室、开展各种文体活动，丰富职工业余生活。开展迎春联欢会、乒乓球比赛、羽毛球比赛等比赛，增加了岗位人员之间的沟通与了解，也增强了整
个岗位的吸引力、凝聚力和战斗力。
六、推进规范管理，扎实开展创建工作
清河县公路管理站严格按照全国“青年文明号”的考核标准，积极推行“青年文明号”服务卡，严格履行服务承诺。将日常工作与创建工作全面结合，有计划、有措施、有制度地深化创建工作，明确将“青年文明号”的创建纳入日常工作序列，成立了创建领导小组，不断深化“青年文明号”创建的新举措和新途径，层层分解目标，条条落实责任，深化创建意识，努力提升创建水平，不断追求规范的管理和高标准的服务质量，真正做到创建工作的科学化、规范化、制度化。
清河县公路管理站通过开展“青年文明号”创建活动，树立精品意识，追求一流服务，塑造了良好的窗口形象，取得了良好的经济效益、社会效益，也赢得了社会的广泛认同。201*年被省委、省政府评为文明单位；201*年被河北省交通厅、河北省人事厅、河北省交通工会评为先进集体；201*年被邢台市文明委评为三星级窗口单位；站长杨青峰同志被邢台市人民政府授予劳动模范称号。
二〇一四年十一月九日
第四篇：青年文明号总结就业服务在您身边
——市级青年文明号创建汇报材料
湖州市就业管理服务局人力资源市场
201*年11月15日
人力资源市场大厅作为市就业管理服务局的窗口机构，主要从事就业与失业保险业务。现有工作人员15名，党员4名，团员11名，其中35周岁以下的青年人数为11人，所占比例73.3%。今年来，在市就业管理服务局党支部和市劳动和社会保障局团委的领导下，大厅全体人员以创建促服务，以服务保创建，突出行业特色，积极开展创建活动，取得了明显成效。1人获201*年度市劳动保障局先进个人荣誉称号，1人被评201*-201*年度湖州市直机关优秀团员，1人被评为市就业管理服务局201*年度就业宣传先进个人，1人获201*年市就业管理服务局先进个人荣誉称号。目前，已取得市级青年文明号称号，在单位内部已成为团结、奋进、拼搏、奉献的一面旗帜，鼓舞激励着全体青年。
一、加强青年思想道德教育，营造创建活动良好的氛围 创建青年文明号是以提高青年的综合素质为核心，把提高青年的思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的基点，进而为社会、为企业尽职尽责、无私奉献。在创建青年文明号活动中，我们把争创活动与培养高素质的青年队伍，促进单位人本管理，构建单位文化紧密结合，以良好的职业道德，创造一流工作业绩、树立一流形象为目标，全面开展创建青年文明号活动。首先，我们在创建团队内，深入开展了“三个代表”重要思想学习活动、开展增强共青团 1
团员意识教育活动、认真学习践行“社会主义荣辱观要求"，学习“科学发展观”重要思想，另外，结合单位实际进行爱岗敬业职业道德教育等活动，积极引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导青工树立爱岗敬业、创新奉献精神，树立与单位同呼吸、共命运的责任意识。在此基础上，在创建活动中，我们认真研究和调查团队内青年的思想状况，同时特别针对如何开展好青年文明号创建活动进行了认真摸底调查，对创建活动广泛开展提供第一手可靠工作材料。与此同时，为了进一步统一思想，明确意义，我们注意抓好争创青年文明号的基础培训工作，组织开展了青年文明号理论学习班、座谈会、问卷调查、青年文明号参观学习等创建活动，使基层争创集体进一步明确了什么是青年文明号及创建青年文明号的重要意义，组织争创集体负责人、团干部就创建的形式及内容，结合自身岗位实际提出新的创建想法和创建意见，使大家在思想上对创建青年文明号活动有了更深的认识和体会。为创建青年文明号活动的顺利开展奠定坚实基础。
二、围绕中心工作，积极开展创建活动
一是着眼于形成统一价值理念。通过认真学习从中央到地方的重大会议和文件精神，加强思想政治教育、形势教育和职工道德教育，引导全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观。近年来已有1人成为了中共正式党员，1人列入了入党考察对象，3人顺利完成了入党积极分子培训。通过单位内部管理上注重单位核心价值观的培育，从工作上的协作、生活上的关心、精神上的鼓励等，多方面、多途径营造温馨、和睦、团结的大家庭氛围；在服务方式上实行“一证”、“二制”、“三声”、“四不”、“五办”五大服务措施，方便办事群众。
二是着眼于增强队伍业务能力。以业务上的传、帮、带强化新老同志之间的相互学习、交流、协作，形成了业务能力建设的良性循环；以定期召开业务研讨会、每周晨会等为载体，定期开展业务学习交流活动，探讨当前就业与失业保险工作重点、难点工作，并鼓励大家提出新观点和新办法，目前已有近10条建议和措施被局领导采纳并实施。三是着眼于典型带动作用的发挥。结合作风建设加强年活动、争优创先活动、排建活动等开展，组织开展了每月的文明之星评比活动，并通过季度和月度重点工作安排完成情况与月度、季度的出勤、卫生考核情况相结合的方式，加强大厅人员的考核、管理。
三、大力倡导青年文明号集体开展服务奉献活动
为了以新面貌、新服务、新水平来迎接办事企业和群众，我们一方面硬件建设上进行了全面提升,对市场大厅功能区域进行了划分，启用了智能叫号系统，设立了咨询服务台，配备了专门的引导服务人员，添置了宽幕电子显示屏，建立了触摸式电脑系统，组织窗口服务人员礼仪进行培训。另一方面，在软件上下功夫，推出四大特色服务。
（1）业务服务标准化建设。建立和推行统一的服务流程和规章制度，形成《就业服务手册》，为城乡劳动者“一站式”就业服务。（2）开通网上办公业务。针对服务大厅业务量大、人手紧等特点，创新服务手段，充分利用现有资源，开展网上办公业务，基本形成“管理统一、业务规范、数据集中、服务下延”四级公共就业服务体系，实现“一点登陆、全市查询”。（3）实行窗口午休轮流制。在对人力资源市场大厅改建的基础上，推出了服务窗口实行午休轮流值班制度，做到一个工作日内窗口不间断经办劳动保障业务，全天候服务基层和群众。
（4）尝试实施承诺服务。发放青年文明号服务卡和信用承诺卡，接
受预约服务登记和上门服务，在窗口服务上实现群众满意率100%，至今无一例投诉事故情况发生，树立了良好的窗口形象。
四、抓好社会共建，强化辐射作用
积极参与我市文明城市、卫生城市和双拥模范城市等创建以及“扶贫帮困送温暖”、“献爱心”和“一日捐”等活动，定期去进社区送政策、送服务，赴湖州市社会福利院看望儿童，踊跃捐款捐物。在大厅全体工作人员的带动下，我局三年来共计捐款3万余元，捐物50余件，充分展现了我们年轻就业人的良好风采和精神面貌。
随着创建活动的深入开展，队伍整体素质有明显提高，学习业务知识的多了，无所事事、串岗聊天的少了；服务中使用文明用语的多了，态度冷淡的几乎没有了；廉洁奉公的多了，私心杂念的少了。全体的向心力、凝聚力大大增强，“说文明话、办文明事”成为每个职工的自觉行动。
第五篇：办公室青年文明号总结中院办公室青年文明号集体总结
中级法院办公室现有工作人员7人，其中党员5人，均本科以上学历。平均年龄31岁，是一支年轻化、知识化的办公队伍。中级法院办公室主要担负着组织协调机关党务、政务；保密、档案管理、史志编撰、计算机管理等日常事务工作；组织重要会议；起草相关报告和文件；指导基层相关部门工作；制定发展规划、年度计划及组织实施等重要工作。几年来，我们始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，极大的促进了各项工作的快速发展，在上级有关部门的领导下，认真贯彻落实省、市会议精神，采取多种措施，狠抓各项工作的落实，使保密、史志、会议筹备各项工作都取得了较好的成绩，为中院日常工作提供了优质服务，赢得了好评，被评为市档案先进集体、最美龙江档案人、全国法院系统档案先进个人等荣誉称号。
一、文明服务，弘扬奉献，创建“奉献型”青年文明
倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年工作人员职业道德为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
一是强化青年干警的职业道德，严格制定服务制度。本办公室通过制定并实施《七台河市中级人民法院档案管理制度》、《七台河市中级人民法院保密管理制度》、《七台河市中级人民法院印信管理制度》等相关制度，从“用制度管人”、“用制度管事”两方面实现了办公室工作标准化、规范化，提高了工作效率。二是探索创新服务方式，提高服务层次。创新是一个民族进步的灵魂。同样的，创新也是一个办公室进步的灵魂。一个固步自封、不求进取的办公室在日常工作的开展中是无法想象的。本办公室在工作中一向本着不断创新、解放思想的原则开展工作。通过工作方式上求新，服务规范上求严、信息质量上求精、综合协调上求活的“四求”
全新理念全面提升工作效率。
二、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。
我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年干警作为创建活动的重要内容，全面增强自身的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓党员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年干警手中，每周组织青年干警进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年干警座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年干警思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。二是依托书架建设，提升文化水平。我办以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，鼓励青年干警到市图书馆、院活动室通过借阅书籍提升青年干警自身素质，并通过集中开展学习《保密工作》等相关书籍提高干警业务技术素质。。三是开展技术练兵，夯实业务基础。本办公室加强组织干警开展学习讨论活动，将每周五下午作为学习专项时间，学习党章、党史加强干警的政治理论素养；同时鼓励办公室工作人员参加上级单位组织的各项业务技能学习，今年以来组织参加省、市培训6次，不断提高干警自身的业务素质，提升服务水平。
三、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
对于我们来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照上级提出的工作重点，我们结合工作实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是树旗帜，弘扬“严谨”精神。我们对每项工作每季度进行经验总结，找出不足，并通过自我监督、制度监督、外部监督等多种方式实现不断进步。使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。本
办在创建青年文明号的同时，坚持“以人为本”，进一步引导青年干警增强“自控”的自觉性，我们通过讲案例，谈经验，深入开展自控型集体管理活动，帮助青年干警树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力。
四、民主先行，和谐发展，建设“和谐型”青年文明号。 构建和谐的内部关系，人的因素最为重要。办公室在创建青年文明号过程中着重把提升凝聚力作为创建出发点。办公室主任张天宇同志向全体办公室成员发出倡议：以大局意识、责任意识创建和谐部门，增强部门凝聚力，确保办公室活动有序展开。把思想发动和专题学习教育贯穿创建活动的始终，探讨交流如何充分调动自我主动性和自觉性，加强业务能力、提高思想觉悟、提高执行力。通过讨论使党员同志带头关心同事、关心部门，以点带面，提高有效履行岗位职责的能力，确保办公室事务的健康、有序、高效展开。并通过组织本部门全体干警参加体育比赛、观看教育电影、阅读业务书籍等方式提升本部门全体干警的凝聚力。
我们将不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬踏实肯干、创先争优精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言、扎实的行动为创建有中国特色的社会主义社会做出新的更大的贡献，努力在跨越式的发展中书写青年文明号的华章。
201*年11月1日
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