201*年度由于人事变动，我校退管会领导小组进行了重新调整：由王森元书记任组长，许伟校长和陆勤华任副组长，并由陆勤华任专职干部。组员有顾健红（人事干部），陆晓东（总务主任），岳月英（女工干部），胡秀明，张继兴（退休教师）。退管会领导小组为确保黄中退管会工作的顺利开展，认真学习有关法规、制度，以《中华人民共和国老年人权益保障法》、《上海市老年人权益保障条例》、《关于进一步加强退休教工管理工作的若干意见》为指导思想，切实按照市委、市府领导提出的“讲真情、办实事、抓落实”的指示，不断完善，执行落实各项退管工作制度，退休教工应享受的各项待遇得到具体落实，“冬送温暖，夏送清凉”成为退管会工作的主旨，对高龄、独居、长期患病的退休教工定期访问；对特困退休教工给予经济补助；对因病致贫的退休教工重点帮助；“生病住院必访，生活困难必访，突发事件必访，重症、大症必访，权益受损必访”的“六必访”制度，是退管会成员的工作职责。退管会的作用在退休教工中得到充分的发挥。
在即将过去的一年中，为了真正做好“五权工作”：保障退休教工的人格尊严权，保障退休教工获得物质帮助权，保障退休教工享有福利待遇权，保障退休教工参加学校教育发展权，保障退休教工有继续受教育权，我校退管会在学校争创“现代教工之家”的基础上，努力搞好“退休教工之家”，力争办成“优秀退休教工之家”。在上级退管会的关心和指导下，黄中退管会在xx年度作了如下工作：
1．xx年2月春节送温暖活动，走访了顾锦梅、吴德兴等部分退休教工，并送上慰问金200元/人。把工会组织的温暖转达到退休老同志心里。
2．xx年4月，组织陆维明、李梅芳等老师参加局里的退休教工赴武夷山春季疗休养活动。把工会组织的关心送到退休老同志情上。
3．xx年4月，组织全体退休教工到区中心医院进行体检。把工会组织的爱护传递到每一位退休老同志身上。
4．xx年5月，组织部分退休教工“回娘家”交流活动，会上王森元书记通报了学校教育改革和发展情况，并听取了退休教工对学校工作的意见和建议，共商发展规划，得到与会者的共识和赞许。
5．xx年6月，组织部分退休教工进行乒乓、羽毛球、飞镖等项目的健身活动。使参与者的业余生活得到丰富。
6．xx年7月送清凉活动中，走访了吴雪根、陆珊等部分退休教工，并送上慰问金200元/人，其中吴雪根、陆珊两位老师500元/人。让退休同志受到工会组织的关怀。
7．xx年9月，组织退协教师“回娘家”庆祝教师节活动。在热烈欢乐的气氛中退休同志一抒情怀。
8．xx年10月11日，全部退休教工“回娘家”庆祝重阳节。上午进行座谈会，中午聚餐，退休教工进行了思想交流，联络感情。使退休同志和组织的情感得到再次增深。
9．xx年10月~11月，组织部分参加退休教工兴趣运动会的退休教工进行了参赛项目的训练工作。例如：木兰扇的教学与训练、乒乓、足球、飞镖、篮球等项目提供训练器材、场地服务及训练工作，并且在比赛中取得较好的成绩。让退休同志的风采得到再一次展现。
在2月份陆珊老师不幸在嘉定发生车祸，在中心医院抢救时，校党政领导马上驱车到医院进行探访、慰问，事后又多次上门探访，七月份局工会主席施老师和学校领导几及工会负责同志又冒着高温一同前往上海静安老年康复医院去探望。真正做到“冬送温暖，夏送清凉”。
今年四月，家住农村的一位退休教师，因宅基地造房子与邻居发生纠纷。当得知情况后，工会副主席和退管会组长胡秀明及时与村领导沟通，上门探望，做好思想工作，防止事态进一步的发展，得到村民们的好评。
今年七月份，帮助吴雪根老师及时地做好重病保险理赔工作，使吴老师在经济上得到了一定的补偿。
总之，在xx年中，黄中退管会在局工会、校党支部的关怀下，我们的工作得以顺利正常健康地开展，我们所做的一切全是为社会的“和谐”工会组织的“和谐”而努力。
退管会的工作事无巨细，但意义重大。我们的工作还有待努力，争取在新的一年中再接再厉，争取更上一层楼。希望上级领导多予以斧正。
第二篇：201*年度退管会工作总结201*年度退管会工作总结
随着201*年一年的工作即将结束之际。随着年底的到来，我们的“送温暖”工作也即将进入到了实施阶段。从全社会来讲，对弱势群体的关心，对老年人的关心，让我们看到创建和谐社会，这是一个不可或缺的内容。今年年底本单位现在已有121位退休员工。心系老人，为老服务，既是构建和谐社会的重要一环，也是“关怀民生”的具体内涵。为此，我们则积极拓展沟通渠道，努力做好退管工作，目的是让退休老人的生活质量一天比一天好。
一、今年活动的开展。
我们的工作是一个桥梁的作用，而这一“代际互动” 的成功与否，与工作的安排合理、及时挂钩的。在领会老龄工作精神上，今年我们的工作的具体安排，也是在充分听取老人意见的基础上，根据本院的实际情况制定的。
今年的送清凉活动，除去特殊情况，上门慰问以外。我们以现金的方式打入银行卡中，便于老人操作。
10月19日国庆节、重阳节我们组织退休老同志在香涌海鲜大酒店活动并向每位老同志发了200.00元。年底，我们着手进行送温暖的活动。今年将活动费用5万元于开展活动。
二、明年结对工作。
因为退休人员逐渐增多，而且人员中包含多种特殊的对象。为使工作能有的放矢的进行，同时为了更好的发挥退管会成员的热情，所以，我们打算在职工将与70岁以上、大病、残疾、抚养残疾儿的退休员工结对。
三、主动关心生病住院及“五种人”。
组织的关心对退休在家的老人意义重大。平时遇到退离休职工生病住院要及时上门、上医院看望，并按时为他们做好医药费的报销工作。在得知后，及时与领导沟通，上医院探望，送上慰问金和慰问品。我们今年还对80岁以上的老人送清凉增加送蛋糕，钱虽不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。当老人发生住院情况时，及时填表，为她们及时解决住院补贴。今年还大力做好常规的慰问补助工作，全年慰问补助达万元。
四、做好全年预算。
贯彻 “救助帮困要加大力度”精神，确保退休福利费、活动费、困难补助费的合理使用，今年我们依然将所有经费进行预算。今年由于有几大原因，我们在为老服务的经费到目前为止，今年以来共25万元多一点。自然，在本年度的活动中我们继续得到领导在各方面的合作与帮助。让我们在活动的组织中游刃有余。
五、其它工作。
4月份完成组织退休职工到中心医院的体检工作、统计未参加体检的人员工作、历年癌症病人的材料登记工作、新退休人员、送清凉表格的统计工作等等。
201*年11月9日
方塔中医医院退管会
第三篇：中学退管会工作计划中学退管会工作计划
在区退管会领导下，在校领导支持下，得到本校退休教工的配合，积极完成上级布置的各项工作任务。以人为本，关心退休教工的物质生活和精神生活，切实做好服务工作，为构建和谐社会出力，争创“优秀退休教工之家”。
今年工作初步安排如下：
一、1月：为孤老举办迎新茶话会和聚餐活动。发慰问信，并将本年度计划告知全体退休教工。
二、2月：为校退管会聘请的退休组长慰问聚餐。为退休党政领导举办迎新聚餐活动，联络感情，共谋学校发展，推举党政干部沙龙负责人一名。
三、3月：退管会工作纳入学校整体工作中，调整联络组长。3月16日召开第一次退休组长会议，传达区退管会工作精神，讨论、布置今年退管会工作，进一步明确组长职责。完成续保和体检前期准备工作。
四、4月：1.向每一位退休教师发一封信，内容：外出春游的有关事宜，晚霞报。
2.组织参加区各项竞赛活动。
3.组织好春游活动。
五、5月：学校走访退休组长。组织好五种人的走访工作，继续做好区竞赛的工作。完成退休教职工体检工作。
六、6月：1.组长会议，小结本学期工作，确定“送清凉”活动方案。
2.组织组长进行2日游活动。
七、7、8月：开展退休教工走访“送清凉”活动。
八、9月：退管会工作研讨，总结交流，为争创工作上报做准备，退休教工的小小组形式开展活动。继续做好下半年各项竞赛活动。
九、10月：敬老节集体活动，发慰问信和慰问金，聚餐，生日（70、80、90岁）老人集体祝寿活动，未参加者上门祝寿。
十、11月：继续开展小小组形式活动。
十一、12月：1.退管会开会，小结一年工作，商议201*年工作计划
2.确定“送温暖”活动方案
3.以“老有所乐，老有所学、老有所为”为主题编一份简报
十二、平时切实做好为老教师排忧解难工作，做好以下对象必访工作：生病住院、患重病、家中发生特殊困难情况，孤老，80岁以上老人，退
休党政干部，退休教工组长，离休干部，有心理需要疏导的教工。并做好有关的补助工作。总之，做到需要关心的教工一个不漏。
十三、做好《老年报》免费发放工作，并送到部分教师手中，《晚霞报》及时送到退休教工手中。 校201*年退管会工作计划
一、指导思想：
201*年，是全面贯彻落实党的十七大精神的一年，是实施“十一五”规划承上启下的一年。我们要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展规、建设和谐社会、小康社会作为退管工作的指导思想。在区教育局退管会、校党支部的正确领导下，根据构建和谐社会的总体要求，依靠广大会员，坚持以人为本，围绕“老有所乐、老有所学、老有所为、老有所用、老有所养、老有所医”六个有的工作目标，丰富退休教职工的生活，做好退休教工的管理服务工作，并鼓励他们继续为构建和谐社会出力。
二、主要工作：
1、认真学习党的十七大精神，结合退管工作的自身特点，以宣传、讨论、交流等不同形式，组织退休教师学习党的十七大精神，保持思想清新，与时俱进。
2、结合纪念改革开放30周年，组织广大退休教师畅谈30年的光辉历程，歌颂党和祖国在30年中取得的伟大成就。在此基础上组织广大退休教师积极参加区教育工会的“我看改革开放三十年”读书征文活动。
3、努力做好“退休教工之家”的建设，抓住当前的大好环境，结合广大退休教师所关心的重点、热点、难点问题，创造性地开展退管工作，迎接区退教协五月份对我校的“合格退休教工之家”的复查和调研。
4、围绕六个“老有”，坚持以人为本，努力做好管理服务工作。要立足本校、本系统、面向社会，进一步做好“老有所为”工作，在总结以往工作的基础上，充分发挥关公组的作用，关心下一代和青年教师的成长，关心学校的健康发展，为共建和谐校园做出自己的贡献。并积极参与社区各项活动，让大家融入社会，让老教师在“老有所为”中体验“老有所乐”。同时，努力做好退休教职工的医疗保险、特困补助、送清凉、送温暖、回娘家、春节慰问等活动，让老教师“老有所医”、“老有所养”。
5、以“奥运”为契机，围绕我们要与“奥运”同行，开展符合老年人特点的强身健体、提高文明素质、引领社会风尚的丰富多彩的“迎奥运树新风”活动。
6、加强队伍建设，配合学校工会和教代会代表的换届选举工作，做好退管会的换届改选工作，尽可能挑选一些事业性强、在退休教师中有一定威信，肯办事、会办事、身体健康，精力充沛的同志担任相关的退协组长、委员及小组长。
7、抓好常规管理工作，认真贯彻落实上级布置的各项工作，了解广大退休教师的要求和建议，及时向上级有关领导反映，保证退管工作正常有序的进行。
三、行事历
一月份：
1、总结201*年退管工作；2、迎新团拜会；3、一日捐；4、送温暖排摸工作
二月份：
1、拟订201*退管工作计划；3、配合局对特困、孤老、重病患者春节送温暖
三月份：
1、组长委员会议，退管会改选；2、部署关工委“激情奥运，阳光校园”读书征文活动。
四月份：
1、编辑出版“夕阳红“十七期；2、退休住院保险办理；3、回娘家活动（春游）4、关工值日开始活动。
五月份：
1、迎接区退管会“合格退休教师之家”复查及退管工作调研；2、组长委员会议；
六月份：
1、开展“迎奥运、树新风”主题活动；2、小结本学期工作；3、确定“送清
凉”活动方案。
七、八月份：
1、开展退休教工走访“送清凉”活动；
3、组织老教师深入社区参与暑期青少年教育活动。
九月份：
1、组织退休教师参加“我看改革开放三十年”读书征文活动；2庆祝教师节座
谈会，交流老教师关心下一代的工作体会。
十月份：
1、退休教工的小小组形式开展活动；2、回娘家（重阳节）。
十一月份：
1、编印“夕阳红”十八期、“夕阳红”通讯员会议；2、上报“困难教职工帮困”、“大病救助”人员等名单。
十二月份：
1、组长委员会议；2、欢迎当年退休教师；3、团拜准备工作；4、部署帮困送温暖、大病救助等工作。
退管会
201*.3
第四篇：201*年由由中学退管会工作计划201*年由由中学退管会工作计划
一、指导思想：
以科学发展观为指导思想，坚持以人为本，在学校党支部的领导下，在学校行政的大力支持下，结合退休教职工的身心特点深入开展各项工作，进一步提高退休教职工的生活质量，为构建和谐社会作出我们的努力。
二、主要工作：
（一）统筹协调，进一步加强对退管工作的领导
退管工作是学校整体工作的一部分，处于“不是中心却能牵动中心，不是大局却能影响大局”的特殊地位。退休教职工是学校的宝贵“财富”，他们为学校的发展，在不同的历史时期在各自的岗位上作出过不同的贡献，学校退管会要在学校党支部和上级退管会的领导下，在学校行政的大力支持下，关心、爱护他们，认真贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策，认真贯彻“六老”方针，切实维护好退休教职工的合法权益，积极与各相关部门的协调配合，努力做到让退休教职工满意，让学校领导放心，为构建和谐社会作出我们的努力。
（二）做好服务，进一步关心退休教职工
1、在生活上关心关爱退休教职工。继续做好《上海市退休职工住院补充医保》的参保工作；及时为70周岁以上退休教职工办理“尊老敬老一条龙优待证”；每年组织一次退休教职工的体检；继续做好“冬送温暖，夏送清凉”的慰问工作；坚持重点关心与普遍关心相结合，对困难、高龄、孤老、劳模等退休教职工更要予以关心，定期上门探望慰问，坚持“六必访”制度。
2、开展丰富多样的活动，丰富退休教职工的生活。教师节、重阳节、春节请退休教职工回学校聚会和交流；组织两次退休教职工外出活动；为退休教职工订阅(更多请关注：www.bsmz.net)报刊杂志；鼓励他们参加老年大学学习。
3、保护退休教职工的权益。认真贯彻落实党和政府有关退管工作的方针政策，贯彻“六老”方针，切实维护好退休教职工的合法权益。要认真接待好退休教职工的来信来访，及时化解矛盾，促进和谐社会的建设。
退管工作是一项实践性很强的工作，涉及到方方面面，要切实加强退管干部队伍的建设，努力提高退管干部的政策运用能力、服务管理能力、综合协调能力和开拓创新能力，不断增强退管干部的奉献精神，提高为退休教职工服务的热情和水平。我们必须在不断学习、不断强化和不断进取的过程中总结新经验，要根据具体情况，加强调查研究，不断提高效率，把退管会工作逐步深入推进，不断取得新成效。
201*.02
第五篇：嘉兴教育学院退管会201*年工作总结嘉兴教育学院退管会201*年工作总结
在学院党委的领导下和市退教协会的指导下，我院退教工作紧紧围绕学院“四中心一高地”中心工作，严格按照“六个老有”工作目标，认真落实四项待遇，开展一系列适应老同志特点的健康文体活动，继续发挥他们在关心下一代教育中的积极作用，已经基本完成全年工作任务。现将201*年工作总结如下：
一、重视学习，老年精神生活充实有效
根据党和国家的一系列政策规定，学院十分重视退休老同志的落实，以深入开展“创先争优”活动为契机，充分利用“建党九十周年”、“辛亥革命100周年”庆祝活动，组织老同志参观南湖革命纪念馆新馆和淮安周恩来故居及纪念馆，重温了党的光辉历史和新中国的蓬勃发展。在新学期开学和教师节之际，召开退休教师座谈会，认真传递上级文件和会议精神，通报学院工作的进程情况和发展思路，通过讨论，让老同志深入学习党的十七届五中、六中全会精神，了解党的路线、方针、政策及国内外大事与我市的社会经济发展情况。严格落实老同志学习报刊订阅制度，确保老同志《中国老年报》人手一份，并严格按照党报党刊征订办法为老同志订阅《嘉兴日报》，供他们业余学习，不断丰富他们的精神文化生活。同时，根据学院规章制度，认真执行退休人员老年大学一门学费报销规定，让他们老有所学、老有所乐。此外，也充分利用学院网站退教工作栏目，指导、宣传、传播优 1
秀的精神文化。
二、重视关怀，困难同志感受组织温暖
认真实施退休老同志生病住院探望、寿星金婚庆祝和走访慰问制度，让老同志在较困难的时候有依靠、有期盼。今年，有两位老同志被检查出癌症，学院领导都在第一时间赴医院进行慰问，并主动联系武警医院领导，共商治疗方案，为老同志拿主意、树信心。甚至在疗养期间，学院领导还抽空探望。在“七一”前夕，开展“送温暖，送关怀”活动，向长期患病的退休同志发放慰问金，了解情况。为了及时有效地防患未然，从今年起将离退休同志体检提前至上半年进行，使多名老同志病情得到及时治疗。对于远在南京已90高龄的胡明老师，学院特意在春节期间专程寄送慰问信和慰问金，衷心祝福老同志身心健康、愉快生活，及时处理好胡老师的药费报销工作。此外，逢年过节的时候，学院都深系老同志，组织召开各类庆祝活动、茶话会，与老同志同娱同乐，并发放慰问品，深切表达学院的关怀之心。
三、重视陶冶，文娱活动落实到位
按照市退教协会工作议程和学院工作计划，认真组织老同志参加市退协开展的各项文化体育活动。无论是全市教育系统退休同志才艺展活动，还是退休同志趣味运动会，都积极动员老同志参加，充分展示他们的新风尚。今年上半年，组织老同志赴杭州湾跨海大桥参观海天一洲一日，领略了经济高速增长和科技迅猛发展的现代成果。10月下旬，组织退休同志赴淮安旅游，在瞻
仰革命前辈伟绩的同时，也游览了自然景观。
四、重视发挥，关心下一代工作有序开展
结合学院的工作需要和老同志的实际情况，聘请有能力、有精力的退休同志继续为学院服务，帮助提高教学、教研和科研的部分工作，充分发挥他们的聪明才智。有3名退休同志依然在科研、教研、教学工作中发挥着余热，有5名老同志在市教育实验学校继续为市属中小学学生提供服务。
五、重视管理，退管工作更趋科学化
按照党政领导、社会参与、全民关怀的老龄工作方针，学院建立和健全了党委领导、行政负责、工会和退教组织共同参与、齐抓共管的工作机制，从组织、政治、政策和生活等层面都认真履行管理服务职责，做好沟通、汇报和慰问工作。同时，认真做好制定退休年度工作计划、经费预算、年度工作总结、人员统计年报表及上报等工作。通过不断探索、研究和创新，退教工作已经成为促进学院稳定团结和事业科学发展的又一重要力量。
六、不足与展望
201*年，退管会、退协工作虽然取得了一些实实在在的成绩，但也存在不足之处，在进一步改进退管工作方式、活跃退休生活，加强沟通等方面还需改进。在今后的工作中，学院将更深入地贯彻落实中共中央和省委、市委有关老龄工作的指示精神，为创建学院老龄工作和谐局面作出新的贡献。
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嘉兴教育学院退管会 嘉兴教育学院退教协会 二〇一四年十一月
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