第一责任人2019年基层党建工作述职报告

第一责任人2019年基层党建工作述职报告 本文简介：

2019年以来，在县委的正确领导和工委所属各党(总)支部的支持下，认真履行党建工作“第一责任人”职责，取得了一定成效，现将抓党建工作情况述职如下：　　一、主要工作开展情况及取得的成效　　1.完善机关党建工作机制。严格落实“三会一课”、民主评议党员等机制

第一责任人2019年基层党建工作述职报告 本文内容：

　　2019年以来，在县委的正确领导和工委所属各党(总)支部的支持下，认真履行党建工作“第一责任人”职责，取得了一定成效，现将抓党建工作情况述职如下：

　　一、主要工作开展情况及取得的成效

　　1.完善机关党建工作机制。严格落实“三会一课”、民主评议党员等机制;按照按期换届规定，选优配强党组织书记，不断优化党务干部队伍结构，截止目前，共指导46个党(总)支部进行换届。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，全年培养入党积极分子43人，确认发展对象26人，吸收预备党员16人，预备党员转正19人。认真落实党费收缴季度公示制，截止目前，工委上缴2019年党费共计39万余元。

　　2.增强机关党建工作活力。每季度开展“百堂党课送机关”活动，对离退休党员及年老体弱党员，开展送学上门;组织所属支部170余名党务工作者在县委党校进行党性修养专题培训;在纪念建党95周年活动中，机关工委评选推荐的6个民族团结进步先进基层党组织、16名民族团结进步优秀共产党员荣获县委统一表彰，同时工委对5个先进基层党组织、10名优秀共产党员进行表彰，发放奖牌、证书、奖金，共计投入资金5千余元。

　　3.提升机关党建工作质量。进行党员组织关系集中排查，摸清党员情况，在重大节日前对生活困难党员、退休党员、历年受表彰优秀共产党员、党务工作者进行慰问，全年投入慰问资金1万余元。结合“访惠聚”驻村工作和精准扶贫工作，组织党员干部深入基层一线开展活动。今年工委参加包联苏哈特乡苏哈特村和清水河社区组织的各项活动，为精准扶贫户购买鸡苗、修建彩钢板房、帮助购买滞销农产品共计投入资金2万余元。

　　4.高标准做好党代表选举工作。严格按照《党章》和《党代表会议代表的产生程序》规定，认真贯彻党的民主集中制原则，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式，最终选出包括各级党员领导干部、女党员、少数民族党员、专业技术人员党员和先进模范党员在内的，具有政治先进性和党员代表性的52名党员代表出席中国共产党和硕县第十二次党代表大会。

　　5.强化机关作风建设。党员领导干部严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活。积极推行党员佩带党徽、亮明身份、党员示范岗、在职党员进社区认领岗位等活动;按照廉政风险防控工作方法步骤和主要内容，指导所属支部做好廉政风险防控各项工作;认真落实“三项治理”工作，加大对所属支部工作作风的督查力度，发现问题及时通报整改。

　　二、存在的问题及原因分析

　　1.思想认识存在误区。本人深入支部调研指导不够，除了抽查、检查外，其余时间很少下支部;少数单位对机关党建重视不够，对党组织经费保障、活动开展支持不多;少数同志对党建工作的重视程度不够，认为抓业务成效明显，易出成绩，抓党建虚无缥缈，难以看到立竿见影的成效;有些单位没有党员活动场地，有的虽然挂了党员活动室的牌子，但党建元素不足，利用率不高。

　　2.体制机制有待完善。少数基层党组织服务中心的意识不够强，不能很好的结合单位工作开展党的活动;有的基层党组织主动关心党员不够，没有了解、掌握党员干部的心态、想法和困难，影响力凝聚力不强;部分单位在职党员进社区工作流于形式，还有极少数党员党费缴纳不主动、不及时，部分单位对机关党务干部培训主要依赖于上级。

　　3.党务队伍建设丞待加强。本人对重点党建工作关注多，对日常工作督促检查少;少数党员特别是党员领导干部模范带头作用发挥的不够，一定程度上抵消了思想政治工作的感染力和说服力;一些机关党支部，党务工作者大部分是兼职干部，工作重心偏移，同时党务工作者的党建业务知识不足，工作能力不强，党务干部队伍整体素质有待进一步提高。

　　4.方式方法缺乏创新。本人主动与县直部门单位协调具体工作不够，帮助机关党组织和党员解决实际困难不多;满足于完成上级交办的工作，开展活动方法简单，形式内容缺乏吸引力，部分机关党组织工作创新不够，党建工作创新的自选动作不多;对机关党建如何服务中心工作缺乏调查研究;对如何做好新形势下党员的思想政治工作，缺乏有效的方式方法。

　　产生问题的原因分析：一是在提升基层党建水平上投入精力不足，在落实工作中听党员意见、群众诉求还不够。二是落实党建任务不能很好的贴近党员需求，缺乏具体的分类指导，活动载体创新不够，缺乏必要的吸引力。三是主动服务群众的意识还不强烈，没有真正把为群众办实事好事的作风落实到位，对党支部、党员作风转变成果缺乏具体的抓手，党员队伍活力没有有效激发。四是对所属支部制度运行常态化监督落实不够，有时存在“老好人”思想，改过机会给的多，问责追究查的少，影响工作质量和效率。

　　三、下一步工作思路和措施

　　1.调整工作思路。一是进一步完善《工委委员包联支部工作考核办法》，9名委员分片包联所属56个党支部，对党建等工作进行督促指导，形成了抓党建、促业务、强服务的党建合力。二是不定期对各党支部开展学习情况进行巡查，并与年底支部书记考评挂钩，督促书记抓好每周政治学习。三是以支部书记和其他班子成员为一般党员干部上党课为载体，开设“书记大讲堂”，授课内容结合本单位实际，工委选派干部列席听课，查看党课质量。四是工委在走访支部过程中，经常性的了解党务干部工作情况，积极向县委组织部推荐优秀党务干部优先列入后备，从政治上关心成长。

　　2.完善管理制度。一是在今年党建工作考核的基础上，抽调工委委员、优秀党务工作者组成检查指导组，每组包联5-7个支部，召开包联小组走访前培训会，到支部指导督促党建工作。二是制定机关党建工作2019年工作要点下发各党支部，内容包括学习要点、党日活动、支委会工作以及其他日常工作等，便于支部党务工作落实到位。三是由工委书记对组织新任命支部书记、支部改选书记进行任前谈话，增强新任党支部书记抓好党建促业务的使命感。四是进一步完善“五个一”学习制度(党员干部每日读书一小时，每月读一本书，党支部每月开展一次集体学习，每季度进行一次集中交流，年内组织一次调研课题研讨)。五是根据县委组织部《基层党组织换届选举工作程序》的通知要求，工委所属各党(总)支部将于2019年年底前统一换届完毕。

　　3.夯实基层基础。一是做好积极分子培训管理。发展对象培训班除在党校集中学习外，安排参观马兰军博园红色爱国主义教育基地，课内加课外确保培训效果。二是推行“党日实践卡”制度。入党积极分子自支部确定之日起、发展对象自党校培训合格后，预备党员自预备期开始，要积极参加工委组织的各类志愿者活动、体验日、红色党日活动等专题活动，每参加一次可获得一张实践卡，每年至少要领取2张，反之，工委将予以延期发展、延期转正处理。三是严格发展党员工作程序。工委严格按照党员发展十六字方针，坚持成熟一个发展一个，不到时间或者条件不成熟，坚决不发展，杜绝插队入党，同时落实责任追究制，对不履行程序、把关不严的党组织及其负责人进行警示谈话，确保工作程序的严谨。

　　4.创新方式方法。一是进一步加强机关党员教育管理，结合干部夜校、党课进机关、参观马兰军博园红色爱国主义教育基地等载体，重点抓好机关党员思想理论教育、党性教育和专业化能力培训，尤其是要抓好党的“三基本、五当代”教育，切实提升党员干部的综合素质。二是进一步提高党内政治生活质量和水平。在坚持“三会一课”、民主生活会、党员评议等基本党内生活制度的前提下，针对各机关支部实际，从指导思想、具体操作、组织程序、考核奖惩上对落实党内生活制度逐一进行规范，切实提升组织生活效果。三是设计党的知识竞赛、演讲比赛、征文、机关运动会等丰富多彩、人人都能参与，并在其中充分体现自我、展示才能、发挥作用的活动载体，让党员干部在活动和工作实践中达到自我教育的目的，进一步提标提质，凝聚促进和硕发展的正能量。

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