企业党委2019度落实党风廉政建设责任制情况报告

企业党委2019度落实党风廉政建设责任制情况报告 本文简介：

今年以来，公司党委在市委市政府和市纪委的正确领导下，结合自身工作实际，积极落实党风廉政建设主体责任，不断加强党员干部的党风廉政学习，恪尽职守，务实创新，促使党员充分发挥表率作用，影响和带动全体员工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，有力推动了党风廉政建工作取得较好成绩。现将具体情况报告如下：　　一

企业党委2019度落实党风廉政建设责任制情况报告 本文内容：

　　今年以来，公司党委在市委市政府和市纪委的正确领导下，结合自身工作实际，积极落实党风廉政建设主体责任，不断加强党员干部的党风廉政学习，恪尽职守，务实创新，促使党员充分发挥表率作用，影响和带动全体员工共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，有力推动了党风廉政建工作取得较好成绩。现将具体情况报告如下：

　　一、加强班子理论学习，筑牢廉洁从政的思想防线

　　公司党委坚持把党风廉政建设作为公司民主管理和提高服务水平的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度，建立了由公司党委书记、总经理任组长，公司纪委书记为副组长，党委其他成员和各支部、机关各部室的主要负责人为成员，全面负责对公司党风廉政建设工作的组织领导和监督检查。领导小组根据上级纪委的要求，及时组织对廉政文件进行学习，重点把学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和中央纪委六次全会精神，以及习总书记系列重要讲话，作为首要政治任务，自觉用党的创新理论，指导工作实践;根据上级部署要求，统筹谋划部署党风廉政建设与反腐败工作,定期召开班子会研究党风廉政建设责任书制定工作，分析形势，研究问题，制定措施。借力信息系统，深化政务公开，以简化批转流程，提高工作效率，以增强阳光操作，增进廉明自律。严格执行民主集中制。坚持集体领导下的个人分工负责制，重大问题集体研究决定，对于每一项重大决策，公司领导班子都注重广泛征求意见，注重维护群众的利益，及时通过召开职代会达成共识、付诸实施。

　　二、加强班子履职尽责，全面抓好党风廉政建设的落实

　　一是，严明党的纪律。组织党员干部深入开展纪律教育，集中组织学习贯彻《准则》和《条例》，开展了“两学一做”学习教育活动，进一步增强了班子成员的大局意识、责任意识和服务群众的工作能力;自学党章,组织全体党员到市委党校党性教育基地进行党员党性教育，并与辅导报告相结合，带领党员重温入党誓词，缅怀革命先烈，学习党史，以史为鉴，带领党员继承和发扬革命先烈优良传统，珍惜眼前，供好水、服好务，让群众满意。

　　二是，深入改进作风。严格执行市委、市纪委下发的关于落实党风廉政建设责任制的各项制度，结合实际建立健全制度，用制度管权管事管人。严格落实中央八项规定精神，持续深入改进作风落实，严格执行公车使用、公务接待、职务消费等规定，不断完善各项制度;严格工程招标管理，确保工程质量，对公司开展的供水管网、水厂建设等工程在市建设工程招标中心统一招标，确保每项工程保质保量完成。

　　三是，实施阳光采购。依托办公平台对办公用品采购、物资设备采购、客户服务、维修服务、工程预决算等，设置不同的流程，坚持货比三家和先审计划后采购的原则，采取网上查询、电话咨询、市场调查、成本计算、厂家调查等方式查询价格，并邀请主管部门、财务部门、监督部门和使用单位共同参与把关，保证了物资设备的质优价廉。同时，为提高资金使用效益，费用报销必须由经办人、部门负责人、分管领导签字并由审计部门审计后，由总经理签字方能报销。现金不能白条抵库，做到日清月结，银行存款每月与各开户银行对账，做到账账相符、账实相符，出纳员每天下班前上报当天的资金流向日报表，审计部门可不定时抽查，确保了资金安全。

　　四是，竞争选拔人才。公司坚持“以人为本”的经营管理理念，在人员增加上，主要根据专业人才的实际需求，向市人社局提交招聘计划，由人社局组织统一招考，录用后由编办开具编制单;或者由市人社局开具增加人员介绍信、编办开具编制单直接增加人员。在人员管理上，公司突出凭德、凭才、凭实绩的用人导向，把工作上肯干能干会干，真抓善管、为人正派的人员选拔任用，让能者上、平者让、庸者下。同时，突出了“岗位靠能力、薪酬凭实绩”的激励机制，聘请XX锐拓公司开展中层副职人员储备，通过统一采取笔试、面试、民主测评等考核手段择优确定符合条件的人员，既发挥了员工的主观能动性，又兼顾了公平，让员工心服口服，消除不良情绪，端正了公司风气。另外，公司还开展创新奖评选，通过奖励在创新理念、创新技术和创新管理活动中做出突出贡献的个人、单位，充分调动了全员创新积极性。每年评出的创新奖对推动技术革新、节能降耗，取得较好的经济效益和社会效益发挥了重要作用。

　　五是，实行安全工作一票否决制。公司在年初制定本年度的《经济责任和综合管理绩效考核实施方案》，用于指导全年的绩效考核。每月对水质、安全、工作和服务质量、成本和费用控制、职工队伍建设、执行力进行考核，考核结果作为计算工资的依据。明确规定凡是发生重大水质事故，因工作失误、失职、渎职、不作为，在媒体出现负面报道或给公司造成重大经济损失，被上级各业务部门通报批评，生产、施工上发生安全事故造成人身重大伤亡，违法违纪案件受到处理的等，出现任一情况，实行“一票否决”，由考核单位报经理办公会研究决定，部门负责人就地免职或调离工作岗位。

　　三、存在的不足及下一步工作方向

　　今年的工作，公司党委在落实党风廉政建设主体责任上取得了一定成效，但与上级党委要求相比，还存在不少差距。主要是为适应不断提升的制水工艺和检测技术，对专业人才的需求日益凸显;受持续干旱影响，各水源逐渐减少，城市安全供水形势更加严峻。下一步，公司党委将在市委、市政府和市纪委的正确领导下，认真做好党风廉政建设各项工作，努力把主体责任抓得更紧、夯得更实。

　　一是理清廉政工作思路，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，进一步增强责任意识，找准职责定位，完善工作措施，切实把主体责任担当好、履行好、落实好。

　　二是继续强化作风建设，始终保持正风肃纪的高压态势，以作风建设的实际成效，积极构建人水和谐，树立企业良好形象，让干部员工在公司工作拥有更多的获得感和幸福感。

　　三是加强风险防控机制建设，全面梳理单位岗位职责、工作流程、操作规范，有针对性地制定岗位廉政风险防控措施，提高廉政风险防范的能力和水平，为城乡安全供水提供加强的政治保障。

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