区委办公室党建工作述职报告

区委办公室党建工作述职报告 本文简介：

按照区直机关工委《关于召开2019年度区直属部门(单位)党组书记抓基层党建工作述职评议考核会议的通知》要求，现将落实管党治党主体责任和第一责任人职责，抓基层党建工作情况述职如下：　　一、成绩清单　　1、以学习教育为基础，不断提升党员干部自身素质。始终将学习培训作为提升办公室党员干部业务水平和思想政治

区委办公室党建工作述职报告 本文内容：

　　按照区直机关工委《关于召开2019年度区直属部门(单位)党组书记抓基层党建工作述职评议考核会议的通知》要求，现将落实管党治党主体责任和第一责任人职责，抓基层党建工作情况述职如下：

　　一、成绩清单

　　1、以学习教育为基础，不断提升党员干部自身素质。始终将学习培训作为提升办公室党员干部业务水平和思想政治素质的首要途径。在思想素质层面，坚持以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，以改进思想作风和学风为落脚点，在真学、真懂、真用上下功夫，结合“两学一做”活动的开展，共组织集体学习51次，深入学习党章、贯彻党的十八届五中、六中全会和省市区相关会议精神，区委主要领导以普通党员身份，带头参加支部学习，同办公室班子成员共讲党课10次，党支部全体人员人均学习笔记万字以上。组织观看警示教育专题片，学习先进典型精神，开展革命传统教育。通过广泛深入的学习，不断增强政治定力，坚定理想信念，始终坚持正确的政治方向，在思想上、行动上与党中央保持一致，进一步明确自身所肩负的使命，认真履行岗位职责，真抓实干、勇于担当，努力把办公室建设成为“学习型、创新型、服务型”机关。在全区建党95周年表彰大会上，办公室被授予先进集体称号，1名同志被评为优秀共产党员。在业务素质层面，通过积极参加省市深化改革、信息工作保密工作等业务培训方式，努力提升党员干部业务素质，提高尽职履责能力。

　　2、以制度建设为引领，不断加强党员干部队伍建设。始终将加强党员干部队伍建设放在重要位置，以制度建设促作风转变，结合“两学一做”学习教育开展契机，经过对原有规章制度逐项清理、修订、完善，结合办公室职能和工作实际，重点研究制定和完善了《民主决策工作制度》、《区委办公室厉行节约制度》、《关于请示、报告制度的规定》等10项制度。坚持三会一课制度，强化日常工作的监督与管理，切实将各项工作落到实处、取得实效。坚持一把手五个不直接管、三重一大等相关制度，切实落实民主集中制，不搞一言堂和家长制，在涉及党员干部切身利益的问题时，广泛征求意见，积极营造团结和谐工作氛围。坚持首问首办负责制、去向告知制等相关制度，自觉接受群众监督，切实树立服务理念。坚持支部工作制度建设，按照换届要求，认真履行换届程序、步骤和规定运作，扎实开展支部换届工作，选举产生因人员更替空置的支部书记、组织委员、宣传委员，配齐配强党支部班子。坚持党务公开制度，增强党务工作公开透明度。按照上级党组织要求，深入开展学费清欠工作，通过工资查档、调查以往年度党费上缴情况，共收缴2008——2019年度补交党费1677元。

　　3、以各项活动为载体，切实加强干部队伍建设。始终将转变办公室党员干部工作作风放在突出位置。深入开展“两学一做”学习教育活动、“抢抓机遇、创新发展”解放思想大讨论活动，进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，引导办公室党员干部认真学习、认真查找、认真整改。严格按照民主集中制的要求，认真落实集体领导、分工负责制度。按照要求，召开专题党支部会议，查摆出办公室人员在思想作风、工作作风、生活作风和学风中存在的突出问题，梳理问题清单，查摆出7个方面问题，并提出了切实可行的整改措施，为带动办公室作风的转变起到了表率作用。扎实开展扶贫共建活动，召开班子会议研究扶贫帮扶工作，到贫困户家庭中了解情况、走访慰问，与HHH街道积极沟通协调，结合贫困户实际情况，共同研究制定帮扶计划，落实帮扶措施，完善建档立卡工作。目前，已有3户家庭人均年收入超过3200元，达到脱贫标准，完成区里下达的2019年实现全部任务75%的目标。在干部培养上，积极培养业务骨干，主动给他们交任务、压担子，促其尽快成长，强化担当意识，严格按照《干部任用条例》的规定，坚持好干部的“五条标准”，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部向组织推荐。今年以来，办公室3名中层干部通过组织程序被提拔为副乡局级干部，3名同志被新任命为中层科长，1名同志被推荐到教育系统工作。

　　二、问题清单

　　1、抓办公室党建时，压力传导不到位。平时侧重于抓办公室副职领导，对办公室普通工作人员偶尔存在抬高一尺现象，认为普通工作人员年纪还小，工作经验还少，没有过于严格要求，所以导致压力还没有传导到神经末梢。

　　2、抓工作落实中，督办问责不到位。今年，虽然加大了从严治党、责任追究力度，但过多关注的是办公室党员干部是否出现不按原则办事、与民争利、优亲厚友等问题。对于出现的等靠思想、标准不高、主动作为不够等现象还缺少较真精神，管党治党主体责任落实上还没有全部到位。

　　3、抓队伍建设中，创新思路不到位。面对新时期的党员干部，还偶尔存在按老套路带队伍的想法，没有在激励干部干事创业上下功夫，没有在引导干部创新工作上探索出有效的解决办法。

　　认真反思存在的问题，主要有三个方面原因：

　　一是缺乏创先争优的锐气。自己有时认为区委办公室代表着区委的整体形象，人员素质、干部水平都比较高，不用化太多力气去考虑创先争优，只要按照程序、规定完成工作即可，在一定程度上滋生了惰性。

　　二是较真心理有所减弱。偏向于抓全面、抓副职、抓宏观，侧重安排部署，没有做到抓常、抓细、抓长，在解决难度较大的问题时，缺少持续用力的劲头，致使有些工作进展不大，落实效果不明显。

　　三是思想解放程度不够。对基层党建工作新特点和新规律认识不足，视野不够开阔，有时存在求稳怕乱思想，认为党建工作涉及面广，单靠一点局部难以突破，改革创新的意识不够强。

　　三、任务清单

　　2019年，办公室将深入贯彻落实区委二次党代会安排部署，继续围绕“RR”战略，坚持党要管党、从严治党，认真抓好党建工作，切实提高办公室党建工作整体水平。

　　1、认真履职尽责，强化办公室党建主体责任落实。按照党支部书记第一责任人职责要求，认真研究党建工作目标、工作任务和工作措施。带头落实基层党建工作机制、监督机制、保障机制和问责机制。对于思想上和行动上出现松懈的副职领导和普通党员干部，亲自约谈，切实将压力传导到神经末梢。

　　2、坚持制度管党，全面推进服务型党组织建设。在做好常规工作的同时，着力在提高办公室党员干部自身素质上下功夫;着力在提高创新能力上出新招;着力在为民服务上更务实，夯实服务型党组织建设。根据实际继续完善、修订办公室各项规章制度，重点研究创新服务、队伍建设、党建问责等党建工作制度，坚持用制度指导党内生活、规范党员干部行为、解决基层问题、增强刚性约束。

　　3、搞好统筹兼顾，全面推进各项工作有序开展。坚持服务工作大局，努力提升工作质量和水平。针对办公室工作的特殊性，对各个科室、各个岗位的职责任务、目标要求进行量化分解，完善考核办法，责任到人，切实做到平时分工明确，任务具体，各司其职，各负其责;紧急工作合力完成，分工不分家。着力对会务、综合、调研、信息、保密、机要、接待等常规工作进行规范，制定相关工作办理程序和操作流程图，避免工作的随意性和盲目性，确保区委办公室高效、有序运转，高质量完成区委及上级交办的各项工作任务。

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