第一篇：市公安局党委201*年述职报告
各位领导、同志们：
现在，由我代表××市公安局党委述职，请予审议。xx年5月以来，全市公安机关深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市“保增长、保民生、保稳定”和服务“四大一新”打造经济小巨人发展大局，积极应对各种风险和挑战，探索公安工作科学发展之路，解放思想、更新观念、凝 聚力量、干事创业，开创了公安工作和队伍建设的新局面。
一、主动融入大局，积极应对国际金融危机，保障全市经济社会平稳较快的发展
在××超常发展的关键时期和应对国际金融危机的困难时期，市局党委更加注重找准位置、提升层次，努力把工作成效更加充分地体现在服务大局上。一是主动为全市重点工程建设营造良好的环境。xx年，全市公安机关紧紧围绕*瑞高速、206国道景区扩宽段、*雄大道、龙虎山大道延伸段等重点工程建设项目开展了周边治安环境的集中整治。xx年，市局党委确定了以夏埠新区、龙岗工业园区、*西连接线、主城区改造等全市重点工程建设项目地为重点，开展治安乱点整治。通过主动介入，积极化解重点工程建设过程中的矛盾纠纷和隐患，通过重拳出击，严厉打击阻碍、扰乱重点工程建设的各项违法犯罪活动，保障全市重点工程建设项目的顺利建设。一年来，共查处各类阻工、扰乱施工秩序案件27起，协助党委政府化解矛盾纠纷53起，摧毁敲诈、寻衅滋事、盗窃等团伙11个，刑事处罚45人。二是积极创新服务企业新举措。xx年以来，全市公安机关紧紧围绕建设世界铜都，在市委市政府的统一领导下，市县联动，部署开展了江铜、贵冶周边治安整治战役，共侦破各类刑事案件256起，摧毁犯罪团伙18个，为企业挽回经济损失800余万元，今年1至3月份，江铜、贵冶地区历史性的实现刑事案件零发案，得到了江铜等企业的好评。紧紧围绕大物流，市局交警支队改革管理方式，减化办事程序，打破常规，服务大局，xx年为1331辆，xx年一季度为1060辆物流货运车辆挂牌、年检，提供成龙配套的主动服务，全市物流量达到60970吨。坚持严厉打击经济犯罪，努力营造安全的金融秩序，xx年5月以来共侦破各类经济案件57起，为企业追回经济损失1700余万元，挽回经济损失xx余万元。针对受国际金融危机影响的企业，市局在“大走访”活动中提出了深入困难企业的要求，对企业发生的各类案件，优先立案、优先出警、优先侦破，侦破各类侵害企业利益的经济案件11起，维护企业正常的生产秩序，全市没有发生因企业关停引发的群体性事件和被盗抢案件。三是狠抓中心工作的落实。紧紧围绕中心城区常住人口增长计划的要求，主动作为，超前准备，精心部署，截止四月份，新增了0.3万常住人口。深入开展新农村建设活动，市局牵头的新农村建设试点村再次被评为全市先进单位。积极投入抗震救灾活动，全市公安机关共捐款40余万元，派出9人小分队出色完成了赴小金县的对口支援任务，荣立集体三等功。xx年在政务环境优化年活动中出台8条便民利民措施和服务承诺，xx年在深入开展机关效能年活动中推出市局机关13个主要警种和窗口服务单位的公开承诺评议评价活动，对测评末位的单位一把手诫勉谈话，连续两年测评末位的单位一把手进行轮岗，增强履行职责的事业心和责任感。积极开展政务公开活动，市公安局政务公开网被评为全市网络建设第二名。积极开展行政审批项目的清理工作，对现有的40项行政许可审批项目，精减55；涉及投资审批项目精减62.5；保留的行政审批项目审批时间压减53。
二、充分履行职能，以平安奥运、国庆60周年安保为主线，全力维护社会政治和治安稳定
一年来，全市没有发生有影响的政治案件，没有发生有影响的重特大群体性事件，没有发生有影响的重特大刑事案件，没有发生有影响的重特大治安灾害事故，没有发生×××等重点人员滋事和涉公安赴京非正常上访的事件。一是维护了社会政治稳定。建立隐蔽战线打击新机制，进一步提高专案侦察能力，相继侦破×××等xx组织案件8起，打击处理11人。建立情报信息收集、分析、研判“五位一体”工作新机制，共收集、研判各类情报信息159条，为各级领导决策提供了可靠的依据。建立矛盾纠纷隐患“双排查”和处置突发性群体性事件新机制，重点关注敏感时间接点，重要事件，重点人群，化解矛盾纠纷，积极配合党委、政府和有关部门，依法处置因医患纠纷、山林权属纠纷、拆迁纠纷等引发的群体性苗头性事件79起。建立互联网上舆情预警分析新机制，每周编发网上舆情通报，重要信息、重大事件随时上报，删除有害信息1159条，关停网站21个，抓获网上违法犯罪嫌疑人19人，有力的维护了“虚拟社会”的安全和稳定。建立领导接访和重点人员控制的信访工作新机制，始终坚持局领导每周接访工作制度，完善领导包案和信访案件回访制度，协助信访局做好全市敏感时期和重大节庆时期的控访工作，依法处置非法上访、闹访人员19人，维护了全市正常的信访秩序，全市涉公安访的信访案件停访息诉率达到93.7。二是维护了社会治安大局的平稳。相继开展了赣安一号战役和金盾09行动，完善“网上追逃”、“侦破命案”、打击“两抢一盗”、“打黑除恶”等工作机制，大力推进打防控管一体化建设。xx年全市侦破刑事案件数、抓获犯罪嫌疑人数同比分别上升了19.2和7.1， 刑事立案下降12.8。xx年一季度，刑事立案同比下降36.3，其中侵财性的盗窃、抢劫、抢夺案件分别下降22.9、24.2和54.6。xx年在赣安一号战役评比中被评为全省先进单位。继续完善三级巡逻防范网络建设，坚持奥运安保期间军警民联勤、联动、联防工作机制，在重大节庆和敏感期，组织机关民警、特警、武警开展对特定路段、特定区域的武装巡逻，最大限度地把警力摆到街面上，增强群众安全感。三是维护了社会公共安全。加强公安行政管理工作，交通和火灾事故四项指标连续五年下降，全市连续23年没有发生重特大火灾事故，连续3年没有发生特大交通事故，连续13年没有发生金融系统被抢被盗案件。圆满完成了大型经贸、文化活动的安全保卫工作。相继开展了缉枪冶爆、打击盗窃“三电”、打击“非法传销”等一系列专项整治行动，有效净化了社会治安环境。
三、坚持从严治警，狠抓公安队伍正规化建设，全面提高公安工作和队伍建设的整体水平
按照“抓班子、带队伍、严要求、建机制、强素质、树形象”的要求，狠抓队伍建设。一是努力加强班子建设。在市局党委班子自身建设上，局党委班子成员加强学习，保持政治上的清醒和坚定，坚持开拓创新、团结协调、廉政勤政，发挥党委班子的表率作用，建立局党委成员挂钩蹲点基层所队工作制度，开展“当十天民警”活动，面对面了解基层情况，实打实帮助基层破解难题、解决问题。在抓各级领导班子建设上，坚持正确的用人导向，全面实行任职资格考试制度，xx年7月份，再次对9名科级干部进行了公开选拔。全面落实公安部提出的领导干部“五个禁止”的规定。二是努力加强队伍正规化建设。xx年，推行对全市派出所的绩效考核制度，对县（市、区）考核第一名的3个派出所记集体三等功，对考核最后一名的3名派出所所长，由市局主要领导对其进行诫勉谈话。xx年，推行对县（市、区）公安局的网上绩效考核制度，对县（市、区）公安局的十四项主要工作，实行网上考核，月月通报，半年小评，全年总评，对考核第一名的县级公安局推荐全省优秀公安局。通过层层绩效考核，营造争先进，超先进的工作氛围，解决功过是非的问题。认真落实党风廉政责任制，层层签定责任状，设立廉政基金，严格奖惩兑现。一年来，廉政谈话127人次，上岗前谈话57人次，诫勉谈话3人次，查办案件4起。三是努力加强警民和谐关系建设。xx年1月份以来，全市公安机关深入开展了“千警进万家，警民联手保平安促发展”爱民实践活动，并将“千警进万家”活动作为密切警民关系的重要手段，作为民警常态化的工作常抓不懈。1－3月份，共走访困难群众、家庭5152户，为群众化解矛盾纠纷1894起，征求意见、建议892条，解决实际问题383件，为群众做好事997件，追捕各类网上逃犯147人（其中通过走访做工作投案自首的38人），取得了密切警民关系，改进突出问题，促进公安工作的初步成效。
xx年度，××市公安局再次被省政府评为民主评议政风行风先进单位，治安支队被评为全国打击“三电”行动先进单位，交警支队被省委省政府评为抗冰救灾先进单位，特警支队二大队、巡警支队四大队被共青团中央、公安部授予“全国青年文明号”，出入境管理处被评为全市十佳文明窗口单位，特警支队民警秦涛被评为全市十佳新人新事，在全省综治考评中，全市公众安全感、满意率同比上升5.93个百分点，对全市公安局、派出所满意率测评位列全省第一。
xx年以来，全市公安工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识到，我们的工作离科学发展观的要求，离人民群众对公安工作的新期待还有不少的差距。主要表现在围绕中心，服务大局上存在差距，尤其是在理念思路和措施上缺乏创新；在驾驭社会治安局势的能力上存在差距。尤其是群众反映强烈的两抢一盗案件仍然时有发生，影响群众的切身利益；在队伍管理教育存在差距，部分民警执法行为不严格、不规范、不文明的现象和问题还不同程度的存在。
下一步，我们将紧紧围绕全市经济社会发展的工作思路和要求，紧紧围绕年初确定的工作目标，深入开展学习实践科学发展观活动，解放思想，改革创新，锐意进取，扎实工作，全力做好国庆安保工作，为全市经济社会平稳较快的发展营造稳定、和谐的治安环境。
第二篇：公安局党委述职报告
各位领导，同志们：
201*年，在xx市委、市政府和xx市公安局的正确领导下，我局党委班子团结和带领全市广大民警，坚持以“三个代表”重要思想统缆公安工作，全面贯彻党的十大及十六届四中全会精神，解放思想，实事求是，与时俱进，锐意进取，确保了各项目标任务的圆满完成。一是确保了全市政治社会稳定。全年共破获“法轮功”等邪教案
件xx件，妥善处置了x起群体性事件，及时预防和解决了xx起群体性苗头，实现了重大政治活动、重要节日及敏感日无重大群体事件发生，实现了无“法轮功”及其他非法组织聚集或进京滋事的零目标。二是实现了“一降两升”工作目标，全市社会治安秩序明显好转。全市共立案2577件，破案2155件，打击处理988人，分别比去年同期2783件、1962件、887人下降7、上升8.9、上升10.2。有力巩固了严打整治斗争成果，维护了全市治安大局持续稳定。三是驾驭社会治安局势的能力明显增强。以“创建平安乡镇，建设平安xx”为目标，开展了查禁赌博、“扫黄打非”、“两抢一盗”、反扒、公共娱乐场所吸毒集中整治及“猎鹰行动”等一系列专项行动，立治安案件1806件，查处行政案件1614件，与去年同比分别下降9.6、上升0.9。全市“黄、赌、毒”等一些治安难点、热点问题得到有效解决，群众满意度明显提高。四是治安防控力量不断得到加强。在进一步巩固和发展“社区警务”、“住户型警民联系点”的基础上，积极“引导公众有序参与城镇治安防控工程建设”。“三警合一”，基本形成了治安互动联防网络，进一步夯实了公安基层基础工作,有力推动了社会治安综合治理。五是毒品违法犯罪等突出治安问题得到进一步整治。全年共破获贩毒案件967件，打击处理211人，收戒吸毒人员539名，缴获海洛因毒品187.5千克，比去年同期310克增长3倍。我市推行创建“无毒社区”工作走在xx市各区（市）县的前列，“无毒社区”经验在**各区（市）县得到广泛推广。六是大力改进公安行政管理。简化程序，下放权力，积极推行党委成员、派出所长联系重点企业，派出所、治安、消防、户籍、交通实行24时预约上门服务制度，主动为群众和企业提供优质服务，创造良好的投资环境。七是二代证换发工作进展顺利。按照“分级财政”解决的规定，投入资金120万元解决了“二代证”换发所需的工作经费，经我局精心组织，周密策划以及广大民警不辞辛苦，连续奋战，提前一个月完成xx市下达45万换证任务。八是保持共产党员先进性教育活动形式多样，成效显著。紧紧围绕党员先进性教育活动“四个一”和“五个坚持”的总体要求，着力在“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”上下功夫，积极开展了形式多样、富有成效的党员先进性教育活动，中央督导组对工作开展情况给予了充分肯定。九是深入扎实开展“大接访”工作，警民关系得到进一步改善。按照“人人受到局长接待，件件依法得到处理”的目标要求，采取开门接访、主动约访、带案下访、[此文若非在大=秘=书=网=站-www.bsmz.net出现，那均为抄袭,找文章还是到公文素材库，更多原创]上门回访等多种形式，共接待了群众上访问题65件，办结65件，办结率100，息诉率达93，抽出资金6.1万元解决群众实际困难，广大群众对公安机关开展的“大接访”高度赞誉。十是队伍整体素质提升，执法水平明显增强。广大民警在执法观念上得到了更新，树立了“立警为公，执法为民”的指导思想，提高了“人民公安为人民”的自觉性，队伍的整体素质得到了提高。
现将一年来局党委的工作情况报告如下：
一、加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争
坚持党政“一把手”对本单位党风廉政建设和反腐败工作负责制，建立领导责任追究制，错案责任追究制，层层签订《党风评建设目标责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。纪委、监察、督察、审计等多管齐下，积极配合相关部门开展经常性教育与集中教育整顿相结合、正面教育与反面警示相结合等多种形式，通过召开报告会、研讨会、交流会等活动，紧密联系公安队伍实际，大力开展反腐倡廉教育，进一步强化了领导干部和广大民警的廉洁自律意识；精心组织行风评议工作，通过召开警风监督员和社会各界代表参加的座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和公开监督电话等形式，接收反馈意见28条，逐一整改，收到了较好效果，我局被xx市行评办验收为合格单位；强化监督，关口前移，纪检、监察与政工、法制、治安等部门密切配合，对36个所队科的执法、警容风纪等工作进行了抽查，发现问题及时进行了处理，防止了问题再滋生，从而把民警的从警行为规范在党风廉政建设责任制、目标考核、行政过错追究以及错案追究等系列规章制度内，建立健全了全方位的监督长效机制。总之，通过对领导干部和广大民警开展党风党纪教育、考察和监督管理，增强了广大民警的廉洁自律意识和防腐拒变能力，
使整个队伍的纪律作风、精神面貌和整体形象有了明显提高。201*年全市共发生民警违纪违规案件5起，涉及民警7人，结案7人，行政警告1人，诫勉6人，廉政谈话43人，信访谈话27人，确保全年党风廉政建设和反腐败斗争各项工作落到了实处。
二、贯彻民主集中制原则自觉，党委班子凝聚力和战斗力不断增强
一是自觉运用“十六字”方针，规
范党委决策。围绕贯彻“十六字”方针，局党委制定了《党委议事规则》，对议事原则、议事范围、议事权限、议事程序进行了规范，根据《规则》要求，党委一班人积极参与民主决策，根据党委会作出的决定，认真抓好工作的执行和落实。二是积极开展严肃的党内思想斗争。党委一班人严格落实双重组织生活制度，坚持参加局党委民主生活会和党小组生活会，无论是当着领导、还是同事和下级的面，都能严肃认真地开展批评和自我批评。民主生活会上，不因大家多年共事，彼此熟悉而不点问题，而是开门见山、直截了当地批评帮助同志；党小组生活会上，不因当着部属的面而放不下架子，而是以普通党员的身份首先自我批评，并请大家批评帮助。我在开展积极的思想斗争时，不只体现在双重组织生活上，而且体现在平时工作和日常生活中。平时工作有什么问题，大家相互提醒，及时补救；个人思想有什么想法，热情开导，排忧解难。三是注重团结时候抓团结。工作中，一班人始终自觉把团结作为班子建设的生命线，作为干好本职工作的根本源泉，作为出成果和培养人才的前提条件，服从集体领导，大事面前讲原则、荣誉面前讲风格，班子成员间思想上经常沟通，工作上经常商量，生活上相互关照，既靠组织原则，又靠同事、搭档关系，融为一体，班子的凝聚力战斗力和解决自身问题的能力不断增强，形成了心齐、风正、劲足的良好局面。
三、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，全面提高公安队伍整素质
今年，我们以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，着力在“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”上下功夫，深入开展形式多样、富有成效的先进性教育活动，不断增强广大民警的政治敏锐性和政治鉴别力。认真组织民警深入学习和贯彻党的十六大及十六届四中全会精神，积极开展“xx经济大发展，公安怎么办”大讨论活动。从强化宗旨意识，执法为民等方面入手，认真开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，在全体民警中掀起一场执法意识上的变革，使“立警为公，执法为民”的思想在广大民警中进一步牢固树立。通过开展扎实有效地教育活动，广大民警在思想上、政治上、行动上与党中央保持了高度一致，永葆了人民警察忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，队伍素质明显提高。
四、严格落实“五条禁令”要求，不断探索建立队伍管理长效机制
一年来，我们始终坚定不移地贯彻执行“五条禁令”，按照公安部“五年教育培训计划”要求，认真开展队伍教育培训。全年共举办了七期培训班，参培民警共计563名，政治理论和业务知识考试合格率为100，计算机知识考试合格率达99.5；举办了两期116名基层所、队、科长参加的“端正执法思想”轮训。积极组织司晋督，新民警上岗及禁毒、刑侦、反扒、户籍等方面的业务培训。公安法制建设以严格、公正、文明执法为目标，认真贯彻落实《公安机关办理劳动教养案件规定》和《公安机关办理行政复议案件程序规定》，加强对民警的法制培训，建立并完善《每月执法质量分析》和季度执法考评制度，增强广大民警依法行政意识，民警执法办案水平和能力明显增强。结合正反两方面的典型，认真抓好警示教育，本着“边学边改，边查边改，边改边建”的原则，积极探索解决新时期公安队伍建设中出现的新情况、新问题的新对策和新方法，形成了一套较为科学完善的规章制度。
五、讲究斗争策略，始终把维护国家安全和社会政治稳定作为首要任务。
在纷繁复杂的国际国内形势面前，全局民警始终站在“巩固共产党执政地位”高度，创造性地开展工作，维护了国家安全，确保了社会政治稳定。强化情报信息工作，全年共搜集整理、编写上报各类信息60期共68条。按季度动态编报了三期《全市敌社情通报分析及应对措施》，为上级决策提供了科学依据。严厉打击“法轮功”、“实际神”等邪教组织的捣乱和破坏活动。全年共缴获邪教宣传品xxxx件（份），捣毁窝点x个，破获邪教案件xx件，查获现实活动成员xx人，逮捕x人，治安拘留xx人。把握工作主动权，密切注视，正确区分两类不同性质的矛盾，查处了“门徒会”、“实际神”等其他宗教非法组织，进一步铲除了其赖以生存和发展的经济、组织基础。围绕国企改革、库区移民、征地拆迁等热点问题，我们坚持五项原则，抓住五个环节，密切注视群体事件的苗头性和倾向性，着力建立预防和处置群体性事件的预警、快速处置机制，妥善处置了x起群体性事件，及时预防和解决了xx起群体性苗头。通过上述工作，实现了重大政治活动、重要节日及敏感日无重大群体性事件，实现了无“法轮功”及其他非法组织人员聚集或进京滋事的零目标。
六、严格贯彻落实“严打”方针，严厉打击各类刑事犯罪活动
我市今年共立刑案2577件，破案2155件，打击处理988人（其中逮逋620人，直诉186人，劳教182人）分别比去年2783件、1962件、887人下降7、上升8.9、上升10.2。实现了发案下降、破案上升、打击处理上升的“一降两升”良好局面。全年立命案13件，破13件，破案率达100。在工作中，突出主业，坚持日工作与专项行动相结合，坚持“命案必破”工作机制，狠抓严重刑事案件特别是大要案件的侦破不放松，先后破获了“xx”系列抢劫案、“3.22”绑架杀人案和1999年发生的“4.17”杀人案件，严厉打击了犯罪的嚣张气焰。与此同时，根据季节犯罪规律，以盗窃、抢劫、抢夺等影响社会治安稳定的多发性案件为重点，精心策划，周密组织，全力以赴，集中开展了“两抢一盗”、“机动车反盗抢”、“侦破命案”和“打黑除恶”、“秋季功势”系列行动等专项整治行动。先后捣毁了2个盗窃摩托车团伙，破盗窃机动车案46起，追回被盗摩托车22部，为国家集体和个人挽回经济损失10多万元。
积极开展“禁毒人民战争”和“秋风行动”等专项行动，共破获毒品案件967件（其中贩毒案件239件），打击处理211人（其中逮捕49人、劳教160人、直诉2人），收戒吸毒人员539名，缴获海洛因187.5千克，有力地遏制和打击了毒品违法犯罪活动。全面推进“无毒社区”创建工作，全市22个镇、街道办事处已开展了行动。帮教措施进一步落实，全市毒情得到有效缓解，由吸毒而引发的社会问题明显减少，人民群众的安全感明显增强。
打击经济领域犯罪方面紧紧围绕整顿和规范市场经济秩序，以重点打击金融、财税、国贸和大中型企业等领域的经济犯罪继续强化了案件的侦破力度。全年共立案24件，破获21件，打击处理17人（逮捕11人、直诉6人），先后侦xxx、xx、xx等人的化肥造假案，xx贩卖假币案以及谢泽修为首的诈骗案，xx镇xx村干部xxx等诈骗垃圾处理厂征地补偿金案，涉及金额高达1125.45万元，为国家和人民群众挽回经济损失923.51万元。
为深挖余罪，扩大斗争成果，在“三所”大力开辟第二战场。从做好收人关入手，坚持团伙成员必挖、流窜犯罪必挖，采取集中教育、个别谈话、现身说法、亲属规劝等多种形式，强化对在押人员的说服教育，收到较好效果。今年7月，为有力策应正在开展的“秋季功势”行动，市看守所积极度主动，因势利导，民警通过对在押人员黄某进行耐心细致的说服教，促使其主动坦白了自己的余罪，同时还揭发了网上逃犯xxx于1998年强奸杀害一14岁少女后藏匿于贵州关岭县一农户家的线索，在贵州省xx县公安局协助下，及时将xx抓获归案。全年通过深挖余罪共获取坦检线索98条，协助破获各类刑事案件280件，打击处理43人，捉获网上逃犯2人。
七、加强治安管理防范工作，扎实推进社会治安综合治理
今年，我局深入开展了查禁赌博、“民用爆炸物品专项整治”、定点清除“黄赌毒”、“娱乐场所吸毒集中整治”等多个专项整治工作，经过连续不断地整治，查破了一大批案件，打击处理了一大批违法犯罪人员，社会秩序井然，治安形势良好，党委政府和人民群众满意。专项行动中对全市126个废旧金属收购点进行了清理整顿，规范了全市机动车修理美容业和旧车交易市场；查获赌博案件61起，查处参赌人员81人；打击取取缔烟花爆竹非法生产窝点8个，查处非法运输销售、涉爆违法案件28起，处理违法人员96人。
加大了对行业的整治和检查力度，特别针对民用爆炸物品安全管理，坚持每月不于一次对124家涉爆单位进行检查，及时发现整改安全隐患，对928名涉爆从业人员进行了安全培训。对临时使用爆炸材料的单位，严格审查其相关手续，符合条件及时办理。在元旦、春节、“五一”、“十一”旅游黄金周期间，我局派出民警参加执勤，为广大旅客提供力所能及的服务，确保了旅游交通安全万无一失。由于精心组织和采取严密防范，各类大型文体、商贸活动开展顺利，全年未发生一起重特大治安灾害事故，确保了公共安全。
道路交通安全以“反违章、压事故、保安全”为工作主线，以创建“平安大道”，实施“城市畅通工程”为工作载体，狠抓公安交通管理工作的落实，有效控制了交通安全事故。全市交通秩序和交通面貌有了新的改观。全年共排查安全隐患16处，设置安全警示标志37快，统计上报交通事故360件，死亡36人，伤554人。打击交通肇事犯罪嫌疑人员43人，治安拘留4人，吊销驾驶证照37个。对辖区内发生的15件交通肇事逃逸案件做到快速出击，快侦快破，已破获13件，破案率达86.7。
消防工作充分发挥监督职能作用，坚持“预防为主，防消结合”和“以人为本”的思想，积极开展消防宣传教育和执法监督检查，查处消防违章，整治火灾隐患，以减少一般火灾，遏止重大火灾，特别是群死群伤火灾害事故为工作目标，努力开创以法治火的新局面，最大限度控制了火灾事故的发生。全年指导二级防火灾单位的消防监督检查182次，发现整改火灾隐患176次。全年发生火灾47起，比去年同期16件多发31件，死亡1人，占死亡控制目标的25。全年无重特大火灾事故。全市共发生火灾16起，比去年同期34件少发18件，死亡2人，占死亡控制目标的50，经济少损失5.7万元。全年无重特大火灾事故发生，为江津经济发展和社会稳定创造了良好的消防环境。
按照“分级财政”解决的规定，市财政共投入120万元经费购置了换证工作中所需的设备、宣传、组织等必要的工作，经我局广大民警不辞辛苦，连续奋战，提前一个月完成**市下达45万换证任务。对全市门楼牌号和城镇、农村居民住址进行了进一步清理和规范，积极开展消重纠错和人口信息人像采集。全年共接待群众来访咨询19万多人次，为群众核实户口308人（次），受理户口项目更正、更改3526人（次）。
水上治安坚持打防并举方针，继续保持了水域的社会治安稳定。全年查处治安案件和调解纠纷93件，治安拘留2人，治安警8人。到目前为止，辖区水域已连续四年没有发生重大水上安全事故。
以党政首脑机关，金融单位以及其他重点要害部位为重点，健全安全责任制，落实防范措施，有效防止了内部单位恶性案件的安全事故发生。“引导公众参与社会治安工程建设”全面启动，主动探索并积极推行“三警合一”、“三队一组”和“一村一警”等新的警务工作模式，进一步建立起以“农村住户型警民联系点”“城区社区警务室”为基点，“110”指挥室为中心，交巡警街面巡逻以及“出租车驾驶员、送奶工人、清洁工、公路收费员等治安信息员为社会治安辅助力量的点线面结合防治防控体系。我局多方筹集资金20万元购置了3部巡逻车用于主城区街面巡逻，同时从机关抽数十名民警配合xx、xx、xx三所民警开展城区昼夜24小时巡逻，有效防止了党政机关、金融单位及其他重点要害部门和内部单位恶性案件的发生。进一步推进了g卫星防控系统建设。
按照“发案少、秩序好、群众满意”的要求，进一步加强了基层基础设施建设。派出所达标和等级评定工作进展顺利，切实提高了发现、预防、打击违法犯罪的能力和服务水平。“人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道”正在各单位形成。
八、大力整治投资环境，努力为xx经济建设和社会发展提供优质服务
在深入贯彻执行xx市局服务西部大开发有关政策性措施的基础上，认真贯彻落实经国务院审批公布取消的公安行政审批项目，大力实施市委、市府的“一路三化”战略，进一步改进公安行政管理，简政放权，推出更简便、优惠的政策性措施。继续加强窗口单位建设，充实警务公开内容，建立完善服务制度。积极推行局领导、派出所所长每周星期五上午接待群众制度和首问责任制，坚决杜绝“冷、硬、横、推”现象，不断提高服务质量和办事效率。
水上、治安、户籍、交通、消防、出入境管理、派出所进一步转变执法理念，主动上门服务，送证、送牌到群众手中。全年共受理的出国境838人次，主动上门为企业服务达160余次。特别是消防部门为了提高行政审批效率和服务水平，对影响经济和社会发展，难以发挥作用的行政审批事项，主动请示xx市局建议取消，并承诺办结时限，最大限度地减少行政审批事项和环节。
积极带头响应市委、市府实施“工业强市”战略，推行了局党委成员、派出所所长联系重点规模企业制度和治安、消防、户籍、出入境、派出所等五部门对重点规模企业实行24小时预约上门服务制度，做到急事急办、特事特办。同时，积极配合有关部门，参与市场经济秩序的规范整顿，坚决打击，严肃查处干扰企业生产经营和国家重点建设工程施工，侵害企业及法人代表财产和人身安全等直接影响投资环境的违法犯罪活动，切实为企业发展保驾护航。在今年实施xx东部新城重点工程建设中，积极妥善处置起纠纷，面对面帮教58名重点人员，清查住房重复安置14户，现已清退8套价值50万余元；对在工程建设中，涉贪及失职人员以及xx居7组30户“干户口”群众冒领安置补偿费人员进行立案调查，逮捕4人，追回现金70多万元，确保了工程建设顺利进行。
信访工作按照“分级负责，归口管理”的要求，认真接待群众来信来访，热心为群众服务，努力为我市经济建设提供良好环境。全年共受理接待群众上访问题65件（公安部交办4件，**市局交办6件），办结65件，办结率100，解决群众实际困难6.1万元。信访群众对公安机关“亲民、爱民、护民、为民”的行为及勇于承担责任，敢于面对现实的作法满意率达100，公安机关在工作中因失误等因素给群众造成伤害、损失表示了理解和支持，进一步密切了警民关系。
九、强化警务保障工作，努力提高服务现实斗争的能力
经费预算坚持把争取预算安排、合理调配使用公安经费摆在工作的重要位置。争取到了市财政年初预算安排我局经费支出总额为3800多万元，大大高于往年预算安排数，基本保证了公安工作的日常支出需要。制定和完善了公安经费管理制度，强化了监督指导工作。加大公安装备投入，刑事侦察设备、警用车辆在一定程度上得到更新，提高了档次，增加了科技含量。进一步完善了局保密电视会议系统和“110”平台建设，办公自动化、公安信息网络保障体系和运行管理体系建设整体推进。完成了部分公安派出所的基建任务，办公条件和办公环境有所改善。
一年来，广大公安民警连续奋战，无私奉献，经受住了严峻考验，为xx经济建设和社会稳定做出了重大贡献，涌现了大批先进集体和个人。4个单位被上级表彰为“人民满意政法单位”，4个单位被上级表彰为“xx市政法系统先进集体”，5人荣立三等功，151人受到上级表彰奖励。
第三篇：公安局党委书记述职报告
述职报告范例
201*年，我在xx市xx局党委的岗位上任职，负责党委全面工作。几年来，在省厅局党委的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立科学的发展观，围绕劳教工作的改革发展，团结和带领全体民警职工认真扎实地开展工作，做到立警为公、执法为民，推动了场所
各项工作的全面、健康发展，取得了一定的工作成绩。现将一年来的工作情况向省局考评组汇报如下：一、坚持理论学习，不断提高自身政治素质。
坚持用科学的理论武装自己头脑，用正确的理论指导实践工作，努力提高“三种能力”。一是加强科学理论学习，努力提高政治理论水平和科学决策能力。通过参加各种集中学习、自学、培训和中心组学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大和十六届四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质和科学内涵，不断提高自身思想政治素质。在学习中做到学以致用、学用相长，用科学的理论、方法、观点指导工作实践，不断完善和提高自身的执政能力和决策水平，从而适应由班子副手到行政主官角色的变化要求。二是勤于思考，不断提高政治鉴别能力。无论是在三明所纪检书记的岗位还是到南平所后任政委的岗位，我认为它都是党的路线、方针和政策的执行者，肩负着带领广大xx职工确保场所安全稳定，推动劳教工作改革创新，促进场所发展的重任。特别是到xx所后，我感觉自己身上的担子更重、责任更大，因此，时刻保持思想上的清醒和政治上的坚定，自觉地在思想上和行动上与党中央保持一致，坚持做到从政治的高度去认识和思考问题、解决问题，保持敏锐的政治觉悟，坚定正确的政治方向。三是加强实践，不断提高驾驭全局，把握规律，促进场所全面、协调、可持续发展的能力。坚持向实践学习，在实践中锻炼提高，对在重大问题的决策上以及关系场所发展的重要事项上，切实依靠党委一班人和民警职工的支持，坚持民主集中制，注重倾听群众的意见和呼声，广泛征求意见，克服主观主义，避免盲目性和片面性，努力减少工作失误，增强决策的科学性，促进场所全面、协调发展。
二、正确履行工作职责，推进场所发展
(一)在纪检书记任上
1、认真履行纪检监察职责，重点抓了六项工作：
(1)传达贯彻好上级会议精神，统一民警思想行动。主要是抓好中纪委、省纪委和全国全省司法行政系统党风廉政建设工作会议以及省厅局党风廉政建设会议精神和各项工作部署，把全体民警职工思想行动统一到上级精神和决策部署上来，统一到会议确定的各项工作目标和任务上来，并精心制定实施意见，逐项抓好落实。
(2)加强宣传教育，筑牢民警反腐思想防线。坚持以宣传教育为先导，以开展先进性教育活动、“学条规、用条规”、季度廉政专题教育、党风廉政建设宣传教育月活动和“规范执行行为、促进执法公正”专项整改活动为载体，全面落实《实施纲要》要求，把反腐倡廉宣传教育深入到劳教执法各个环节，引导广大民警职工正确认识和把握反腐斗争形势，从而自觉抵御各种腐败思想，通过开展一系列的主题活动和专项教育活动，筑牢了民警思想上反腐倡廉的“防火墙”。
(3)抓好党风廉政建设责任制的落实。一是层层签订责任状。
把党风廉政建设与工作目标责任联系起来，实行“一岗双责”，层层签订责任书，形成一级抓一级，一级管一级的目标责任体系；二是进一步落实中层以上领导干部述职述廉制度、廉政档案制度、个人重大事项报告制度等，实行责任制的规范管理，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实；三是加强检查督促。做到“三抓”、“三结合”，即强化纪检监察抓督察、抓检查、抓考核的工作职责，解决落实责任制中有布置不落实，说起来重要，做起来次要，忙起来不要等问题。采取定期检查与不定期检查相结合，专项检查与全面检查相结合，警务督察与责任落实检查相结合的办法，对各部门落实党风廉政建设责任制和工作目标责任制情况进行检查和考核，有力地推进了场所党风廉政建设责任制的深入开展。
(4)抓好“四个规范”，从源头上预防和治理腐败。一是规范建制。在所党委的领导下，牵头抓好各项制度建设，建立一套较全面的、操作性强、相互配套的制度，如制定了《国有资产管理规定》、《关于对工程建设物品采购进行全程监督的实施意见》、《关于公务接待工作的规定》等制度，坚持用制度管人管事，推进了从源头上预防和治理腐败的工作规程；二是规范工程建设和物品采购。对各种工程建设、办公用品、卫生所药品、食堂粮油等大宗物品，严格按照规定进行政府集中采购和招投标，严格操作程序，发现问题立即提出整改，防止不廉行为的发生。三是规范纪委书记谈话制度。在建立制度的基础上，进一步完善和规范了谈话目的、要求、程序，针对谈话对象中存在的问题提出整改意见，为他们指明工作方向。四是规范劳教奖惩考核。建立了劳教奖惩审批委员会，强化执法程序，对劳教人员
的奖惩、请假、所外就医、所外执行进行审批把关，保证劳教执法的公正、公平。
(5)强化监督和管理，确保公正文明执法。一是进一步推行所务政务公开。除有保密要求外，对能予以公开的进行全面公开，主动接受劳教人员及其亲属以及社会群众的监督，同时也使场所的各项所务政务工作受到全体民警职工的监督，较大限度地提升了民警职工的知情权，增强了工
作的透明度；二是继续做好警务督察。作为“亮点”的警务督察工作，我不满足于取得的成绩，继续在实践中不断探索，进一步完善制度和措施，坚持做到“三抓”，以“三个体现”为主题，取得了较满意的效果，得到部厅局的肯定；三是进一步加强劳教执法监督。坚持关口前移，直接参与各执法环节，参加有关执法内容会议，对依法行政的行为给予认可，对执法偏差的给予纠正。同时认真落实好所长接待日制度、劳教人员解教谈话制度、劳教人员问卷调查制度和座谈制度，促进了所务公开工作的全面深入开展。
(6)落实好监督审核权。执行好省局赋予的监督审批权，对执法程序、执法环节、“三重一大”、生产财务和效能监督等五个重要环节强化纪检监察的监督制约力度，做到事前、事中、事后全程监督；今年还落实了监察室主任列席同级党委会制度，加大了纪检监察职能的监督力度。
2、以创建为抓手，推进**所整体工作上新台阶。
今年？？所的创建部级现代化文明劳教所工作进入攻坚、冲刺阶段，作为创建工作领导小组硬件组和资料组组长，任务艰巨。在所党委的直接领导下，我身体力行，围绕工作目标、任务，全身心地投入。一方面抓好场所硬件设施建设，经常深入基建现场，督促、检查工程进度和质量，保证了各项硬件工作按期保质完成；另一方面着力抓好软件建设，亲自检查、督促各科队建立完善基础资料，指导他们按照要求、标准进行整理、归集、建档，强化了科队工作的规范度，既推进了业务工作的制度化、科学化，又促进了创建工作的顺利发展。今年7月，？？所创建部级现代化文明劳教所工作顺利通过检查验收。
通过不断探索，建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，充分发挥纪检监察工作的职能作用，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作以及创建工作的顺利开展，出现了政令警令畅通、警容风纪严整、岗位履职到位的良好局面，维护了场所的安全稳定，促进了场所整体工作上新台阶，使？？所步入全面、协调、可持续发展的快车道。
(二)在？？所政委任上
今年9月25日任？？所政委后，我深感责任重大。到任后，一方面抓紧学习、虚心请教；一方面深入科室、中队，开展调查研究，了解掌握情况，较快地进入了工作角色。重点抓了以下工作：一是理清一条工作思路。通过调查研究，我感到？？所民警队伍整体素质较好，但工作基础、工作规范度比较差，尤其是民警队伍人心不齐，凝聚力不强，场所发展面临诸多问题，特别是？？所的集资房建设问题矛盾突出，民警福利待遇差，分配不均，机关、中队警力分布失衡等，群众意见较多。**所要发展，要改变面貌，除了基础设施硬件建设外，更重要的是解决好队伍问题。作为新任主管领导，我认为必须重新理清工作思路，确定发展目标，因此，带领党委一班人，在完成好年度工作目标任务的同时，规划设计了？？所三年创建省级现代化文明劳教所的新思路，制订出台了实施方案，为南平所的改革、发展引领了方向。二是推动建立健全了一系列工作制度。确保安全，维护稳定是场所重中之重的大事，因此，我从抓安全入手，从抓队伍下力，先后亲自参与和组织人员制定了《？？劳教所建立四级值班体系实施意见及处罚办法》、《？？劳教所安全责任书》、《？？劳教所警职分离竞争上岗办法》、《？？劳教所指纹考勤打卡规定》等制度，并着手对原有各项制度进行重新修订、补充和完善。通过建立健全制度，狠抓工作落实，所党委的凝聚力得到加强，民警队伍的向心力得到提升，广大民警职工能够紧密团结在所党委周围，基本做到心往一处想、劲往一处使的要求，推动了民警队伍管理和业务工作的有序开展，使场所各项工作逐步走上制度化、规范化的良性发展轨道。三是实施了一些改革措施。在省局领导的支持下，我们对所党委成员的分工进行了调整，明确了各自的工作职责，建立完善了分工合作制度；鉴于南平所警力分配不均问题，大胆地进行了改革，重点调整了中队、护卫队警力，将年轻民警充实到一线中队，加强基层队伍建设，配齐配强中队班子，完善了队伍结构，队伍的战斗力得到进一步增强；派出专门人员开展清理历年旧账工作，此项工作得到省局和兄弟所的大力支持；做好警职分离工作，解决了长期以来职工在民警岗位代岗的问题，警职分离，竟争上岗工作已顺利完成，充分调整了职工的工作积极性，得到绝大多数群众的认可；场所建设改造工作稳步推进，拆除了旧劳教大楼，劳教大院围墙改造及场地平整工作也正在规划实施进行中；建立了四级值班体系，民警值带班制度进一步规范，场所安全管理水平进一步提高。四是开展为民办实事活动。作为南平所民警职工关注的集资房焦点问题，我们新一任所党委统一思想、统一步调，从维护稳定的大局出发，认真研究解决方案，协调有关部门，扎实做好各项工作。目前民警集资房整改取得成效，各项整改工作基本完成，11月18日，民警集资房匙钥已顺利发放到民警手中，使民警职工对所党委多了一份理解和支持，少了一份埋怨，赢得了群众的尊重，密切了党群干群关系；在省局领导直接关心、支持下，解决了今年南平所民警“工资差”问题。
在？？所工作的近3个月时间里，我较快地完成了从班子副手到行政主官的角色转换，感触颇深。我认为，团结对一个班子的战斗力乃至整个场所形象都具有举足轻重的作用。为此，我一方面注重搞好所党委班子的团结协作。对班子成员，坚持在思想上多交流，感情上多沟通，工作中多通气，决策中多商量，形成了团结共事，齐心协力的良好氛围；另一方面处理好与上级党委的关系。我坚持做到以所党委为领导核心，在工作上、思想上多请示、多汇报，坚持工作到位、不越位、不缺位、不错位。只有这样，才能增强班子的凝聚力和战斗力，才能取得上级党委的理解和支持，才能在实践工作中干出实绩，引领未来。
三、严格自律，保持清正廉洁
坚决贯彻执行中央、省、市关于廉洁从政的各项规定，树立正确的权力观、地位观和政绩观，严格廉洁自律，严格要求自己，认真落实好党风廉政建设责任制。到？？所任政委后，除因工作需要外，坚持不坐专车回？？，而搭乘长途汽车，不以权谋私，做到自省自警，勤政廉政；落实好党和国家机关工作人员禁止赠送和接受“红包”的规定，以身作则，率先垂范，模范遵守；同时切实做好亲属的廉洁教育，督促她们遵纪守法，杜绝各种间接腐败行为发生。
一年来，在自己的努力下，各项工作虽然取得了一定的成绩，但是这些成绩的取得得益于：一是靠上级党委的正确领导和支持；二是靠党委班子的精诚团结，相互协作，共同创造；三是靠全体民警职工的共同努力，勤奋奉献。作为我个人，只是认真地履行了上级和人民赋予的职责，尽了一份心力，在其中起了组织、领导、协调和督促作用，我深感离上级领导的要求和民警职工的希望还有很大差距，自己在工作中也存在一些不足之处：一是工作中一些深层次的问题没有得到很好解决，如南平所生产发展问题、劳教人员人员不足问题及创办劳教工作特色问题等；二是调查研究还不够广泛深入，密切联系群众还不够，特别是南平所民警队伍中一些问题还未全面把握，还有待于进一步深入了解；三是理论学习还不够，理论水平不高，对一些新时期出现的深层次问题理解不够透彻。在今后的工作中，我将继续努力，扬长避短，为南平所的发展，为劳教事业的改革创新，为创建现代化文明劳教所和构建“平安场所”，弘扬实干精神，创新发展举措，凝聚发展合力，求真务实，竭尽全力，不辜负省厅局党委和？？所民警职工对我的信任和期望，推进？？所向更快更高的目标前进。
以上是我的述职报告，恳请省局考评组和同志们多提批评意见。
第四篇：公安局党委书记述职报告
公安局党委书记述职报告
述职报告范例
201*年，我在xx市xx局党委的岗位上任职，负责党委全面工作。几年来，在省厅局党委的正确领导下，本人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立科学的发展观，围绕劳教工作的改革发展，团结和带领全体民警职工认真扎实地开展工作，做到立警为公、执法为民，推动了场所各项工作的全面、健康发展，取得了一定的工作成绩。现将一年来的工作情况向省局考评组汇报如下：
一、坚持理论学习，不断提高自身政治素质。
坚持用科学的理论武装自己头脑，用正确的理论指导实践工作，努力提高“三种能力”。一是加强科学理论学习，努力提高政治理论水平和科学决策能力。通过参加各种集中学习、自学、培训和中心组学习活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十六大和十六届四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质和科学内涵，不断提高自身思想政治素质。在学习中做到学以致用、学用相长，用科学的理论、方法、观点指导工作实践，不断完善和提高自身的执政能力和决策水平，从而适应由班子副手到行政主官角色的变化要求。二是勤于思考，不断提高政治鉴别能力。无论是在三明所纪检书记的岗位还是到南平所后任政委的岗位，我认为它都是党的路线、方针和政策的执行者，肩负着带领广大xx职工确保场所安全稳定，推动劳教工作改革创新，促进场所发展的重任。特别是到xx所后，我感觉自己身上的担子更重、责任更大，因此，时刻保持思想上的清醒和政治上的坚定，自觉地在思想上和行动上与党中央保持一致，坚持做到从政治的高度去认识和思考问题、解决问题，保持敏锐的政治觉悟，坚定正确的政治方向。三是加强实践，不断提高驾驭全局，把握规律，促进场所全面、协调、可持续
发展的能力。坚持向实践学习，在实践中锻炼提高，对在重大问题的决策上以及关系场所发展的重要事项上，切实依靠党委一班人和民警职工的支持，坚持民主集中制，注重倾听群众的意见和呼声，广泛征求意见，克服主观主义，避免盲目性和片面性，努力减少工作失误，增强决策的科学性，促进场所全面、协调发展。
二、正确履行工作职责，推进场所发展
(一) 在纪检书记任上
1、认真履行纪检监察职责，重点抓了六项工作：
(1) 传达贯彻好上级会议精神，统一民警思想行动。主要是抓好中纪委、省纪委和全国全省司法行政系统党风廉政建设工作会议以及省厅局党风廉政建设会议精神和各项工作部署，把全体民警职工思想行动统一到上级精神和决策部署上来，统一到会议确定的各项工作目标和任务上来，并精心制定实施意见，逐项抓好落实。
(2) 加强宣传教育，筑牢民警反腐思想防线。坚持以宣传教育为先导，以开展先进性教育活动、“学条规、用条规”、季度廉政专题教育、党风廉政建设宣传教育月活动和“规范执行行为、促进执法公正”专项整改活动为载体，全面落实《实施纲要》要求，把反腐倡廉宣传教育深入到劳教执法各个环节，引导广大民警职工正确认识和把握反腐斗争形势，从而自觉抵御各种腐败思想，通过开展一系列的主题活动和专项教育活动，筑牢了民警思想上反腐倡廉的“防火墙”。
(3) 抓好党风廉政建设责任制的落实。一是层层签订责任状。
把党风廉政建设与工作目标责任联系起来，实行“一岗双责”，层层签订责任书，形成一级抓一级，一级管一级的目标责任体系；二是进一步落实中层以上领导干部述职述廉制度、廉政档案制度、个人重大事项报告制度等，实行责任制的规范管理，有力地促进了党风廉政建设责任制的落实；三是加强检查督促。做到“三抓”、“三结合”，即强化纪
检监察抓督察、抓检查、抓考核的工作职责，解决落实责任制中有布置不落实，说起来重要，做起来次要，忙（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）起来不要等问题。采取定期检查与不定期检查相结合，专项检查与全面检查相结合，警务督察与责任落实检查相结合的办法，对各部门落实党风廉政建设责任制和工作目标责任制情况进行检查和考核，有力地推进了场所党风廉政建设责任制的深入开展。
(4) 抓好“四个规范”，从源头上预防和治理腐败。一是规范建制。在所党委的领导下，牵头抓好各项制度建设，建立一套较全面的、操作性强、相互配套的制度，如制定了《国有资产管理规定》、《关于对工程建设物品采购进行全程监督的实施意见》、《关于公务接待工作的规定》等制度，坚持用制度管人管事，推进了从源头上预防和治理腐败的工作规程；二是规范工程建设和物品采购。对各种工程建设、办公用品、卫生所药品、食堂粮油等大宗物品，严格按照规定进行政府集中采购和招投标，严格操作程序，发现问题立即提出整改，防止不廉行为的发生。三是规范纪委书记谈话制度。在建立制度的基础上，进一步完善和规范了谈话目的、要求、程序，针对谈话对象中存在的问题提出整改意见，为他们指明工作方向。四是规范劳教奖惩考核。建立了劳教奖惩审批委员会，强化执法程序，对劳教人员的奖惩、请假、所外就医、所外执行进行审批把关，保证劳教执法的公正、公平。
(5) 强化监督和管理，确保公正文明执法。一是进一步推行所务政务公开。除有保密要求外，对能予以公开的进行全面公开，主动接受劳教人员及其亲属以及社会群众的监督，同时也使场所的各项所务政务工作受到全体民警职工的监督，较大限度地提升了民警职工的知情权，增强了工作的透明度；二是继续做好警务督察。作为“亮点”的警务督察工作，我不满足于取得的成绩，继续在实践中不断探索，进一步完善制度和措施，坚持做到“三抓”，以“三个体现”为主题，取得了较满意的效果，得到部厅局的肯定；三是
进一步加强劳教执法监督。坚持关口前移，直接参与各执法环节，参加有关执法内容会议，对依法行政的行为给予认可，对执法偏差的给予纠正。同时认真落实好所长接待日制度、劳教人员解教谈话制度、劳教人员问卷调查制度和座谈制度，促进了所务公开工作的全面深入开展。
(6) 落实好监督审核权。执行好省局赋予的监督审批权，对执法程序、执法环节、“三重一大”、生产财务和效能监督等五个重要环节强化纪检监察的监督制约力度，做到事前、事中、事后全程监督；今年还落实了监察室主任列席同级党委会制度，加大了纪检监察职能的监督力度。
2、以创建为抓手，推进**所整体工作上新台阶。
今年？？所的创建部级现代化文明劳教所工作进入攻坚、冲刺阶段，作为创建工作领导小组硬件组和资料组组长，任务艰巨。在所党委的直接领导下，我身体力行，围绕工作目标、任务，全身心地投入。一方面抓好场所硬件设施建设，经常深入基建现场，督促、检查工程进度和质量，保证了各项硬件工作按期保质完成；另一方面着力抓好软件建设，亲自检查、督促各科队建立完善基础资料，指导他们按照要求、标准进行整理、归集、建档，强化了科队工作的规范度，既推进了业务工作的制度化、科学化，又促进了创建工作的顺利发展。今年7月，？？所创建部级现代化文明劳教所工作顺利通过检查验收。
通过不断探索，建立健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，充分发挥纪检监察工作的职能作用，有力地推动了党风廉政建设和反腐败工作以及创建工作的顺利开展，出现了政令警令畅通、警容风纪严整、岗位履职到位的良好局面，维护了场所的安全稳定，促进了场所整体工作上新台阶，使？？所步入全面、协调、可持续发展的快车道。
(二) 在？？所政委任上
今年9月25日任？？所政委后，我深感责任重大。到任后，一方面抓紧学习、虚心请教；一方面深入科室、中队，开展调查研究，了解掌握情况，较快地进入了工作角色。重点抓了以下工作：一是理清一条工作思路。通过调查研究，我感到？？所民警队伍整体素质较好，但工作基础、工作规范度比较差，尤其是民警队伍人心不齐，凝聚力不强，场所发展面临诸多问题，特别是？？所的集资房建设问题矛盾突出，民警福利待遇差，分配不均，机关、中队警力分布失衡等，群众意见较多。**所要发展，要改变面貌，除了基础设施硬件建设外，更重要的是解决好队伍问题。作为新任主管领导，我认为必须重新理清工作思路，确定发展目标，因此，带领党委一班人，在完成好年度工作目标任务的同时，规划设计了？？所三年创建省级现代化文明劳教所的新思路，制订出台了实施方案，为南平所的改革、发展引领了方向。二是推动建立健全了一系列工作制度。确保安全，维护稳定是场所重中之重的大事，因此，我从抓安全入手，从抓队伍下力，先后亲自参与和组织人员制定了《？？劳教所建立四级值班体系实施意见及处罚办法》、《？？劳教所安全责任书》、《？？劳教所警职分离竞争上岗办法》、《？？劳教所指纹考勤打卡规定》等制度，并着手对原有各项制度进行重新修订、补充和完善。通过建立健全制度，狠抓工作落实，所党委的凝聚力得到加强，民警队伍的向心力得到提升，广大民警职工能够紧密团结在所党委周围，基本做到心往一处想、劲往一处使的要求，推动了民警队伍管理和业务工作的有序开展，使场所各项工作逐步走上制度化、规范化的良性发展轨道。三是实施了一些改革措施。在省局领导的支持下，我们对所党委成员的分工进行了调整，明确了各自的工作职责，建立完善了分工合作制度；鉴于南平所警力分配不均问题，大胆地进行了改革，重点调整了中队、护卫队警力，将年轻民警充实到一线中队，加强基层队伍建设，配齐配强中队班子，完善了队伍结构，队伍的战斗力得到
进一步增强；派出专门人员开展清理历年旧账工作，此项工作得到省局和兄弟所的大力支持；做好警职分离工作，解决了长期以来职工在民警岗位代岗的问题，警职分离，竟争上岗工作已顺利完成，充分调整了职工的工作积极性，得到绝大多数群众的认可；场所建设改造工作稳步推进，拆除了旧劳教大楼，劳教大院围墙改造及场地平整工作也正在规划实施进行中；建立了四级值班体系，民警值带班制度进一步规范，场所安全管理水平进一步提高。四是开展为民办实事活动。作为南平所民警职工关注的集资房焦点问题，我们新一任所党委统一思想、统一步调，从维护稳定的大局出发，认真研究解决方案，协调有关部门，扎实做好各项工作。目前民警集资房整改取得成效，各项整改工作基本完成，11月18日，民警集资房匙钥已顺利发放到民警手中，使民警职工对所党委多了一份理解和支持，少了一份埋怨，赢得了群众的尊重，密切了党群干群关系；在省局领导直接关心、支持下，解决了今年南平所民警“工资差”问题。
在？？所工作的近3个月时间里，我较快地完成了从班子副手到行政主官的角色转换，感触颇深。我认为，团结对一个班子的战斗力乃至整个场所形象都具有举足轻重的作用。为此，我一方面注重搞好所党委班子的团结协作。对班子成员，坚持在思想上多交流，感情上多沟通，工作中多通气，决策中多商量，形成了团结共事，齐心协力的良好氛围；另一方面处理好与上级党委的关系。我坚持做到以所党委为领导核心，在工作上、思想上多请示、多汇报，坚持工作到位、不越位、不缺位、不错位。只有这样，才能增强班子的凝聚力和战斗力，才能取得上级党委的理解和支持，才能在实践工作中干出实绩，引领未来。
三、严格自律，保持清正廉洁
坚决贯彻执行中央、省、市关于廉洁从政的各项规定，树立正确的权力观、地位观和政绩观，严格廉洁自律，严格要求自己，认真落实好党风廉政建设责任制。到？？所任
政委后，除因工作需要外，坚持不坐专车回？？，而搭乘长途汽车，不以权谋私，做到自省自警，勤政廉政；落实好党和国家机关工作人员禁止赠送和接受“红包”的规定，以身作则，率先垂范，模范遵守；同时切实做好亲属的廉洁教育，督促她们遵纪守法，杜绝各种间接腐败行为发生。
一年来，在自己的努力下，各项工作虽然取得了一定的成绩，但是这些成绩的取得得益于：一是靠上级党委的正确领导和支持；二是靠党委班子的精诚团结，相互协作，共同创造；三是靠全体民警职工的共同努力，勤奋奉献。作为我个人，只是认真地履行了上级和人民赋予的职责，尽了一份心力，在其中起了组织、领导、协调和督促作用，我深感离上级领导的要求和民警职工的希望还有很大差距，自己在工作中也存在一些不足之处：一是工作中一些深层次的问题没有得到很好解决，如南平所生产发展问题、劳教人员人员不足问题及创办劳教工作特色问题等；二是调查研究还不够广泛深入，密切联系群众还不够，特别是南平所民警队伍中一些问题还未全面把握，还有待于进一步深入了解；三是理论学习还不够，理论水平不高，对一些新时期出现的深层次问题理解不够透彻。在今后的工作中，我将继续努力，扬长避短，为南平所的发展，为劳教事业的改革创新，为创建现代化文明劳教所和构建“平安场所”，弘扬实干精神，创新发展举措，凝聚发展合力，求真务实，竭尽全力，不辜负省厅局党委和？？所民警职工对我的信任和期望，推进？？所向更快更高的目标前进。
以上是我的述职报告，恳请省局考评组和同志们多提批评意见。
第五篇：市公安局党委书记党建述职报告
20xx年，我局党委领导班子在市委、市府和上级公安机关的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，切实加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地提升了党支部的创造力、凝聚力和战斗力。我作为单位“一把手”带领党委领导班子，按照“抓班子，带队伍、促工作，保平安”的工作思路，不断创新党建工作思路。在维护社会稳定，打击各种违法犯罪活动中，我认真履行职责，秉公执法，为确保一方平安，为××市社会政治稳定和经济发展作出应有贡献。现将20xx年度抓党建工作述职如下：
一、进一步加强领导班子建设
根据机构编制的有关规定，我局领导职数设局长1名，政委1名，副局长4名。多年来，我局领导班子一直空缺1名副局长。为了更好地开展工作，配齐配强领导班子，在召开局党委领导班子会上，我提出了组织部门推荐1名副局长候选人的建议，得到各班子成员的赞成。通过民主推荐、组织考核，201*年6月 20日，市委、市政府任命罗志平同志为××市公安局党委委员、副局长。我们公安局党委领导班子得到进一步加强。
根据市委的统一部署，我进一步完善党委中心组理论学习制度、加强民主集中制建设、完善党委会议事规则。我亲自审核党委中心组理论学习方案，制定不少于12次集中学习计划。我组织班子成员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观和党的十七大会议精神，以及中央领导、自治区领导的重要讲话。通过加强学习，班子成员的政治理论水平和执政能力得到较大提高，进一步坚定了理想信念，有效地促进了各项工作的开展。
坚持民主集中制，加强领导班子团结。领导班子的团结、务实、民主集中是领导班子建设的关键。为维护领导班子的团结，我处处以身作则，大事讲原则，小事讲风格。对重大问题，坚持民主和集中制，从不搞一言堂、家长制;不在职位上比高低，不在权力上比大小，不在得失上论输赢，班子成员之间加强沟通与交流，增进理解，维护团结。对班子成员存在不同意见和存在问题，通过谈心、民主生活会等形式，开展批评与自我批评，讲真话，讲实话，使班子的凝聚力战斗力不断增强。
二、抓好争先创优树典型活动
20xx年12月份，我局完成了县级公安机关内设机构改革工作，全局原来的21个内设机构整合为17个，中层领导和民警也进行重新调整。为了加强基层党组织建设，方便党员管理和发展新党员，201*年7月，我提出建议增设政工监督室党支部、治安管理大队党支部，党委由原来的8个党支部增加到10 个党支部，有7个党支部重新选举支部委员。201*年初，我局党委有党员117人，我把局党委委员11人、离退休党员19人分别调整到10个党支部，方便开展组织生活和发展新党员。
我十分注重抓创新、树典型。长期以来，在人们的心目中，看守所工作是一件苦差事，工作压力大、任务重，整天与在押人员打交道，一不小心造成责任事故，轻则被处分，重则丢饭碗。原来在看守所工作的民警，大多数为“老弱病错”，在那里做“撞钟和尚”，熬过日子，等待退休。我在调查研究、反复论证的基础上大胆创新，对看守所民警实行轮岗制度，大胆使用年轻民警进入看守所工作。推行轮岗制度后，××市看守所民警队伍的年龄结构、文化层次等彻底改观。现任 10名民警中，年龄最大的49岁，最年轻的25岁，平均年龄35岁;其中，大学本科文化的民警2人，大学专科文化8人。××市看守所党支部在工作中发挥战斗堡垒作用，全体党员模范带头，工作取得显著成效。201*年度，××市看守所支部的党员民警在深挖犯罪过程中，共获取30多条重要线索，破获了16起刑事案件，其中2起毒品案件，11起盗窃案件，1起抢劫案件，2起抢夺案件，抓获了9名犯罪嫌疑人，得到了自治区公安厅监管处和来宾市公安局领导的充分肯定。来宾市公安局在××市看守所召开监管工作现场会，推广我们看守工作经验。20xx年，××市看守所党支部荣获××市先进基层党组织，有3名党员被评为优秀共产党员，有1名党员被评为优秀党务工作者。
三、狠抓公安队伍自身建设
我一直坚持从严治警的方针,并采取一系列加强队伍建设的措施，为提高公安队伍战斗力的提供有力保障。我主要抓好如下工作：
1、加大队伍的管理力度，扎实推进队伍管理长效机制建设。一是继续抓好“五条禁令”的贯彻执行。多年来，我局没有民警违反“五条禁令”现象;二是层层落实党风廉政建设责任制，局长、政委分别与各科、所、队领导签订责任状，中层领导又与民警签订责任状，层层抓落实，确保了党风廉政建设的顺利开展; 三是狠抓《内务条令》的贯彻落实，认真解决公安机关的内部管理等问题。
2、进一步健全完善思想政治工作制度。我局党委结合工作实际制定和完善了思想政治工作规范、思想政治工作责任制度、思想政治教育计划制度等，建立和落实《定期分析民警思想状况制度》、《领导与民警定期谈心制度》等规章制度，各单位每月分析上报一次民警思想状况，及时掌握民警的思想动态，有针对性地解决民警思想问题，严格了队伍管理，确保队伍的稳定。
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