实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告

第一篇：实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告

“精乡壮村”的成功实践

——对*乡实行选派乡干部到村任职制度的调查

南双庙乡辖27个行政村，人口近4万人。201*年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，原创：http://www.bsmz.net搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!

第五篇：选派任职工作制度(印发)

选派机关干部到工作薄弱基层党组织

任职工作制度（试行）

一、学习调研制度：各任职工作组要建立学习手册，记录学习情况，每周集中学习时间不少于半天。主要学习党在农村的各项方针政策，各级关于农村工作的文件、规定、法律法规、市场经济理论、农村实用科技知识，基层组织建设和任职工作有关文件、规定、工作简报等。任职干部要结合工作实际，搞好调查研究，每周至少走访5户群众，每年至少写1-2篇内容详实、观点明确、有指导借鉴意义的调查报告。

二、请销假制度：所有任职机关干部工作上与原单位脱钩，除国家规定假期外，在岗工作时间每月不少于20天。各镇党委和县派大组长负责对本镇任职干部的考勤工作。任职机关干部请假1天以内的由大组长批准；请假2天以内的由任职镇党委书记批准，并报县任职办备案；请假3天以上（含3天）的由任职镇党委书记和任职机关干部派出单位主要负责人同意后，报县任职办审批。任职机关干部全年事假累计超过30天，取消年度评优资格。

三、工作日志制度：县任职办统一制作《任职干部工

作日志薄》。任职干部要实事求是、认真负责地填写每天 - 1 -

工作情况。派出单位和任职基层党组织主要负责人每月要对任职干部工作日志进行审阅签字。县任职办对日志记录情况将进行不定期检查和抽查。

四、工作例会制度：任职基层党组织要每周至少组织召开一次班子会，每季度至少召开一次全体党员、群众代表会，研究通报工作情况；重大紧急问题根据情况随时召开。各镇党委、大组长每月至少召开一次任职大组全体机关干部会议，听取各工作组的情况汇报，总结交流一个月来的工作，研究解决有关问题，安排部署下一个月的工作。

五、组织生活制度：任职机关干部党组织关系要转移到任职基层党组织，在任职基层党组织领导下开展工作。要坚持“三会一课”、民主生活会、民主集中制、民主评议党员等制度，认真落实农村 “四民主一考核”、“四议两公开”工作法，积极参加各类活动，充分发挥好党员先锋模范作用。

六、定期汇报制度：任职干部每周要向派出单位党组织和任职镇党委汇报工作情况。大组长每月3号要向县任职办报告各任职工作组考勤和工作开展情况。县里每季度召开一次调度会，每半年开展一次现场观摩交流，每年进行一次任职工作汇报总结。各任职工作组要及时掌握重要社会动态、村情民意，总结好的工作经验做法，每月报县任职办信息不少于1篇。

七、单位联系制度：选派机关干部任职工作实行派出单位“一把手”联系负责制，单位分管负责人每月到任职党组织进行现场办公不少于1次，单位主要负责人每年现场办公不少于4次，帮助任职机关干部和任职基层党组织研究解决实际问题，当好任职干部的坚强后盾。各任职工作组要把派出单位领导现场办公情况做好记录，并及时报县任职办。派出单位不准随意抽调任职机关干部回单位工作或私自调整人员，确因工作急需临时抽回或更换的，须报县任职办审批。

八、督查通报制度：县任职办和各镇党委、大组长负责日常督查指导、定期巡查和不定期抽查工作。任职机关干部一个月内无故脱岗3次以上或一次脱岗达3天以上的，给予通报批评；通报批评3次仍未整改的，给予组织处理。对工作进展缓慢、成效不明显的，以函告的方式将具体情况通报给派出单位主要负责同志，并在全县进行公开通报。

九、考核奖惩制度：在日常工作督查的基础上，对派出单位、选派干部实行年度考核、任期考核工作制度，根据考核情况落实奖惩措施，作为干部选拔任用、表彰奖励的重要依据。对工作力度大、效果好、任职单位面貌发生较大变化的派出单位和机关干部，任职期满后予以表彰，落实相关政策待遇；对工作被动、任职单位未转变落后面貌的，派出单位不脱钩，选派干部不撤回；对任职单位矛

盾隐患未能及时发现化解，出现群体性事件或重大影响事件的，取消任职干部当年评先树优资格。

十、廉洁自律制度：任职机关干部要遵守任职工作纪律，严于律己，不添乱、不扰民，不给基层群众增加任何负担。工作日中午不准饮酒，工作期间不准打牌、聊天、玩游戏，不准吃请受礼，不准索要或低价购买当地土特产和其它物品，不准利用职权谋取私利。对造成不良影响的任职机关干部，将视情节予以组织谈话、通报批评，涉及违法违纪的，按照有关规定严肃处理。

中共平邑县委组织部办公室201*年3月20日印发

（共印350份）

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