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人事局领导班子述职报告(精选多篇)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-17 07:43:47 | 移动端:人事局领导班子述职报告(精选多篇)

第一篇:人事局领导班子述职报告

人事局领导班子述职报告

___年,在区委、区政府的正确领导下,人事局领导班子带领全局同志,坚持用科学的发展观指导人事工作实践,创新工作思维,明确了人事工作新的定位。同志们团结一心,开拓进取,充分发挥人事部门的职能作用,较好地完成了全年的工作任务。

一、编制工作

1、认真做好我区政府机构改革工作。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则,结合我区实际情况,科学界定我区政府部门之间的职能分工,合理划分事权,对相关部门工作职能做了相应的调整,使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委、区政府要求,编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想;根据市编办要求,整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核,集中处理了历史遗留问题,并完善了法人登记数据库。按照上级的要求,对事业单位进行了分类调查,结合行政许可事项,依据主体资格重新界定职能,逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》,为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求,在事业单位推行人员聘用制改革,对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析,为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理工作

1、切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》

培训,将培训资料发到网上供大家学习,取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合,综合考核与业绩考核相结合,___年,对1914名工作人员进行了考核,其中优秀的257人,称职(合格)的1654人。

2、努力做好人才工作。建立区域性网上人才市场,推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高(新世纪范本网http://,原创范本免费提供下载基地。)校毕业生就业洽谈会,拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。还充分利用引进人才的优惠政策,为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理工作的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外,积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训,进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法,维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密切配合,召开座谈会,认真听取老兵的意见,逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署,解决困难企业军转干部共79人的取暖费,收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访工作,将每周四定为局长信访接待日,并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序,制定了信访文书表格,建立了信访台帐制度、归档制度,逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访,努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈,努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题,做好安抚稳定工作。

5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行,做到责任到人,措施

到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案,共整理文书档案553件。更新电子档案112份,为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设,努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态,使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施,进一步明确了工作程序和服务流程,并将其在网上公布,以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设,为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动,加强班子和队伍建设___年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行“三会一课”制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每一名同志的积极性、主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的工作局面。 在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足:一是因现实条件限制,在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对本部门的业务进行宣传,缺少经常性地进行横向和纵向沟通。 在新的一年中,人事局领导班子将发扬成绩,克服不足,继续带领全局同志,加快人事管理现代化建设,推动人事编制工作再上一个新台阶,更好的为全区人民服务。

第二篇:人事局领导班子述职报告

文章标题:人事局领导班子述职报告

___年,在区委、区政府的正确领导下,人事局领导班子带领全局同志,坚持用科学的发展观指导人事工作实践,创新工作思维,明确了人事工作新的定位。同志们团结一心,开拓进取,充分发挥人事部门的职能作用,较好地完成了全年的工作任务。

一、编制工作

1、认真做好我区政府机构改革工作。根

据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则,结合我区实际情况,科学界定我区政府部门之间的职能分工,合理划分事权,对相关部门工作职能做了相应的调整,使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委、区政府要求,编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想;根据市编办要求,整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核,集中处理了历史遗留问题,并完善了法人登记数据库。按照上级的要求,对事业单位进行了分类调查,结合行政许可事项,依据主体资格重新界定职能,逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》,为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求,在事业单位推行人员聘用制改革,对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析,为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理工作

1、切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训,将培训资料发到网上供大家学习,取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合,综合考核与业绩考核相结合,___年,对1914名工作人员进行了考核,其中优秀的257人,称职(合格)的1654人。

2、努力做好人才工作。建立区域性网上人才市场,推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会,拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。还充分利用引进人才的优惠政策,为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理工作的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外,积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训,进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法,维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密切配合,召开座谈会,认真听取老兵的意见,逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署,解决困难企业军转干部共79人的取暖费,收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访工作,将每周四定为局长信访接待日,并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序,制定了信访文书表格,建立了信访台帐制度、归档制度,逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访,努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈,努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题,做好安抚稳定工作。

5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行,做到责任到人,措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案,共整理文书档案553件。更新电子档案112份,为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设,努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态,使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施,进一步明确了工作程序和服务流程,并将其在网上公布,以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设,为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动,加强班子和队伍建设___年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行“三会一课”制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每一名同志的积极性、主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的工作局面。

在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足:一是因现实条件限制,在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对本

文章标题:人事局领导班子述职报告

___年,在区委、区政府的正确领导下,人事局领导班子带领全局同志,坚持用科学的发展观指导人事工作实践,创新工作思维,明确了人事工作新的定位。同志们团结一心,开拓进取,充分发挥人事部门的职能作用,较好地完成了全年的工作任务。

一、编制工作

1、认真做好我区政府机构改革工作。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则,结合我区实际情况,科学界定我区政府部门之间的职能分工,合理划分事权,对相关部门工作职能做了相应的调整,使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理工作。根据区委、区政府要求,编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制工作总体设想;根据市编办要求,整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和工作程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核,集中处理了历史遗留问题,并完善了法人登记数据库。按照上级的要求,对事业单位进行了分类调查,结合行政许可事项,依据主体资格重新界定职能,逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》,为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求,在事业单位推行人员聘用制改革,对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析,为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理工作

1、切实加强了公务员的培训和考核工作。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训,将培训资料发到网上供大家学习,取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合,综合考核与业绩考核相结合,___年,对1914名工作人员进行了考核,其中优秀的257人,称职(合格)的1654人。

2、努力做好人才工作。建立区域性网上人才市场,推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会,拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。还充分利用引进人才的优惠政策,为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理工作的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外,积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训,进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法,维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定工作。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密切配合,召开座谈会,认真听取老兵的意见,逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署,解决困难企业军转干部共79人的取暖费,收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访工作,将每周四定为局长信访接待日,并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序,制定了信访文书表格,建立了信访台帐制度、归档制度,逐步完善了信访工作的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访,努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈,努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题,做好安抚稳定工作。

5、进一步规范了人事档案管理工作。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行,做到责任到人,措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案,共整理文书档案553件。更新电子档案112份,为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设,努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和工作动态,使人事人才工作更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施,进一步明确了工作程序和服务流程,并将其在网上公布,以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设,为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动,加强班子和队伍建设___年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行“三会一课”制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实工作。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每一名同志的积极性、主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的工作局面。

在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足:一是因现实条件限制,在人才开发、事业单位管理等方面的工作中创新成效不明显。二是主动宣传工作不够。没有及时对本[page_break]部门的业务进行宣传,缺少经常性地进行横向和纵向沟通。

在新的一年中,人事局领导班子将发扬成绩,克服不足,继续带领全局同志,加快人事管理现代化建设,推动人事编制工作再上一个新台阶,更好的为全区人民服务。

《人事局领导班子述职报告》来源于公文素材库,欢迎阅读人事局领导班子述职报告。

第三篇:人事局领导班子述职报告

文章标题:人事局领导班子述职报告

___年,在区委、区政府的正确领导下,人事局领导班子带领全局同志,坚持用科学的发展观指导人事实践,创新思维,明确了人事新的定位。同志们团结一心,开拓进取,充分发挥人事部门的职能作用,较好地完成了全年的任务。

一、编制

1、认真做好我区政府机构改革。根据市委、市政府要求,本着机构上下对应的原则,结合我区实际情况,科学界定我区政府部门之间的职能分工,合理划分事权,对相关部门职能做了相应的调整,使我区政府行政管理更加规范合理。

2、加强了机构设置和人员编制管理。根据区委、区政府要求,编写兴隆台区“十一五”机构改革及人员编制总体设想;根据市编办要求,整理规范了我区机构人员编制和临时用工管理目标考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、编制和程序的法制化。

3、切实做好事业单位日常管理和改革准备。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核,集中处理了历史遗留问题,并完善了法人登记数据库。按照上级的要求,对事业单位进行了分类调查,结合行政许可事项,依据主体资格重新界定职能,逐步实现规范化、法制化。起草了《兴隆台区事业单位分类改革的意见及建议》,为下步事业单位分类改革打下了基础。并按照省、市文件要求,在事业单位推行人员聘用制改革,对我区所属事业单位人员按照职工身份、年龄、学历、专业等进行了分类分析,为下步事业单位推行人员聘用制奠定了基础。

二、人事管理

1、切实加强了公务员的培训和考核。开展了《公共管理核心课程》和《公务员法》培训,将培训资料发到网上供大家学习,取得了很好的效果。坚持平时考核与年终考核相结合,综合考核与业绩考核相结合,___年,对1914名人员进行了考核,其中优秀的257人,称职(合格)的1654人。

2、努力做好人才。建立区域性网上人才市场,推动区域内人才市场联动。组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会,拓展企业选用人才的途径。免费为专业技术人员办理人事代理、评定专业技术职称、进行年度考核。还充分利用引进人才的优惠政策,为文化产业园调入艺术家。

3、努力维护工资管理的严肃性。除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外,积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训,进行了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列。探索更适合我区经济和社会发展需要的工资管理方法,维护政策法令的严肃性。

4、认真做好“三方面人员”的稳定。重点是新工街道二十几名抗美援朝老兵的稳定。与街道办事处密切配合,召开座谈会,认真听取老兵的意见,逐一核对政策的落实情况。按市里的统一部署,解决困难企业军转干部共79人的取暖费,收到了比较好的社会效果。我们还努力做好人事信访,将每周四定为局长信访接待日,并随时接待群众来访。我们规范了信访事项处理程序,制定了信访文书表格,建立了信访台帐制度、归档制度,逐步完善了信访的长效机制。我们严格依据相关法律法规及有关政策处理群众来信、来访,努力做到事事有回音、件件有落实、条条有反馈,努力处理好历史遗留和人事制度改革过程中出现的矛盾和问题,做好安抚稳定。

5、进一步规范了人事档案管理。建立健全了档案安全规章制度、档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保密等方面的规章制度并严格贯彻执行,做到责任到人,措施到位。按照归档文件整理及档案管理检查验收标准的要求整理文书档案,共整理文书档案553件。更新电子档案112份,为改革的实施提供准确的档案文件。

6、加快了电子政务建设,努力提高办公效率。利用兴隆人事信息网及时发布人事人才政策和动态,使人事人才更加规范化、透明化。结合《行政许可法》的实施,进一步明确了程序和服务流程,并将其在网上公布,以方便服务对象。我们还加强了人事信息系统建设,为下一步进行微机化管理打下了基础。

三、认真开展“保先”教育活动,加强班子和队伍建设___年,人事局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,坚持执行“三会一课”制度,切实加强班子成员的政治理论和业务学习。活动中,班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评,强化了党风廉政建设责任制的落实。坚持按照民主集中制原则办事,实行了财务公开,接受群众监督。认真解决职工的思想问题和实际困难,注重调动每一名同志的积极性、主动性,增强了队伍的凝聚力和战斗力,开创了良好的局面。

在肯定成绩的同时,我们也认识到了不足:一是因现实条件限制,在人才开发、事业单位管理等方面的中创新成效不明显。二是主动宣传不够。没有及时对

第四篇:劳动人事局领导班子述职报告

文章标题:劳动人事局领导班子述职报告

各位领导、同志们:

我代表高新区劳动人事局领导班子向各位述职,接受大家测评。

一、全年工作情况

1、规范人事管理,做好人才建设与开发工作

按省、市实施公务员法的工作要求,积极稳妥地做好公务员法入轨运行,对我区机关违规进入人员进行了初步摸底。坚持凡进必考,完成5名选拔生到农村基层工作。严格规范机关事业单位临时用工管理和管理处、社区居委会人事管理。积极为企业做好人才服务和人事代理服务。严格工资福利和奖金、津补贴审核,重申了工资呈报、审批程序,对全区110家机关事业单位工资执行情况进行全面清理,认真开展工资制度改革前的准备工作。

2、高度关注民生,积极开展就业和再就业工作

积极落实就业政策,大力开展职业技能培训,真情开展就业推荐,通过各项有效措施,超额完成就业各项目标任务。新增城镇就业4565人,下岗失业人员再就业1838人,大龄就业困难对象再就业274人,培训下岗失业人员358人,新增农村劳动力转移就业1825人,城镇登记失业率2.93。组织各类职业技能培训28期,培训下岗失业人员和失地劳动力1736人,其中下岗失业人员358人。组织举办现场应聘会11场,推荐就业3411人次。落实就业优惠政策,向108名农村(失地)劳动力高校新生发放升学奖励26万元。今年以来,向省市财政和就业主管部门争取就业专项资金150万元。

3、切实以人为本,完善和培育社会保险体系

加大工作力度,100或超额完成社会保险各项目标任务,几项主要指标在我市均排名榜首。积极为企业提供各项保险政策咨询和上门服务,指导帮助企业做好参保预测、评估及实施,受到企业的好评,扩面工作取得了较大突破。严格执行“收支两条线”管理,无一例违规违纪现象。各项基金累计节余4000余万元,抗风险的实力不断增强。同时,积极向中央、省、市相关部门争取转移支付资金622万元。

4、为民办好实事,认真开展落实实事工作

一是建立了职责明确的责任体系,及时做好201*年省、市、区三级政府实事责任分解。二是建立和完善了集落实责任、完成指标、加强督查、情况通报、项目公示、一票否决于一体的监督机制。牵头组织了6次全面督查和8次专项检查。三是加大宣传力度,动员各方面力量积极参与和支持为民办实事,在全区营造办好实事的良好氛围。组织做好了迎接省市实事考核验收组的考核验收工作,得到了考核组的肯定。

5、认真依法行政,扎实开展“企业服务年”活动

调查处理各类劳动争议、纠纷案件49起,办理劳动合同签证3699份。接待处理各类信访案件28起。对我区企业人力资源管理现状开展了广泛的调研工作,编印了13万字的《企业人力资源管理工作小顾问》一书,免费发放给企业。组织策划了“政、企、校人力资源开发座谈会”,建立了三方共赢的新平台。

二、领导班子情况

班子成员之间互相交心通气,目标统一、分工协作、顾全大局,坚持党风廉政建设责任制,注重发挥表率作用,做廉洁自律的表率,形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。

大力开展干部队伍建设,兴起以“八荣八耻”为主题的政治学习。积极转变机关作风,加强业务培训,不断提高服务水平。切实加强廉政勤政建设,全年无一例违纪违规事件发生。

三、存在的问题和不足

纵观全年工作,虽然全面完成了目标任务,但还是存在一定问题。一是虽然逐年加大了工作力度,但工作中的自主创新不够,以致工作亮点不多。二是全面服务企业的能力还需进一步加强。

以上就是劳动人事局班子述职,请各位评议。谢谢大家!

《劳动人事局领导班子述职报告》来源于范文搜网,欢迎阅读劳动人事局领导班子述职报告。

第五篇:市人事局领导班子述职述廉报告

今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效。最近,我局被初评为市级文明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下:

一、履行职责情况

(一)转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。

——转换“三个观念”:一是由就人事论人事向“大人事”,(人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定)观念转变;二是由人事管理向“管理服(推荐访问范文网www.bsmz.net)务型人事”观念转变;三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。

——确立“五条思路”:一是科学发展。以科学发展统领人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能,主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作,包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质;建立奖惩机制,调动干部积极性;参与企业单位改革;服务新农村建设;配合招商引资;积极开发人力资源,引进智力和人才;做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行“三公开一监督”,实行人事干部“八不准”制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行“双百分考核”和“一票否决”制,严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。

——明确“六大目标”。201*年的奋斗目标是:“一创二争三提高”的目标(“一创”即创市级文明单位,“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质)。

——取得的主要成效。一是各项工作有效进行,部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的发展和突破。1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法,加强公务员培训教育,建立参照管理单位工作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展,事业单位四定后,已全面按编制定额实行竞争上岗;全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制,全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。3、启动农村人才资源开发示范区工作,配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设,与武汉农科院建立协作关系,开展了农村人才和武汉专家对接活动;组织参与武汉人才市场引进人才活动;“三支一扶“计划全面落实到位。4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度,全局人人动手写稿,已发表和采用信息宣传稿件60多篇、调研文章5篇。三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。

(二)超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进。

一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革,提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见,使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。

二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。1、搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议,传达了省市有关会议精神,区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和参照管理工作,通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查,重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情况,为实施工作打下了基础。3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》,上报了《##区事业单位岗位设置管理实施意见(送审稿)》,印制了有关表格,并成立了专班,明确内部责任分工。4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位,按政策规定先行试点,已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争,落实了岗位。5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作,较好地完成了任务,确保了公开、公正、公平。

三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作。同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制。

四是积极探索人事管理制度改革办法。比如:试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法;人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法;试行非领导成员公务员绩效考核办法;部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。

(三)依法行政,科学规范,管理水平有新的提高。

一是规范人事计划管理。今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了《进一步加强人事计划和编制管理的通知》,明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律,并召开了人事计划和编制工作会议,传达贯彻了省市人事工作会议精神,安排部署了今年的人事工作,强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度,控制人员增长。严格人员聘用制,对事业单位人员聘用情况进行清查,并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。实行人事月报制度,建立了全区机关事业单位人员员数据库。配合编制管理部门加强人事编制管理,做好事业单位分类工作,为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。通过以上管理,基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题,使人事计划和调配管理走上了规范化轨道,全区机关事业单位总人数出现负增长。同时,积极办理人事争议仲裁案件3件,协调处理人事工资纠纷2件,维护了职工利益。

二是加强公务员管理。1、积极开展培训教育,制定了公务员培训计划,与区委组织部举办了3期培训班,共计培训150多人。同时,与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了《应急知识培训考试通知》,落实了培训考试计划。2、认真做好公务员绩效考核工作,制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定,建立考核结果公示制。按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核1016人,优秀120人,称职870人,不称职或不予考核的14人。3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。通过宣传政策,调查摸底,牵头组织法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。初步核定符合参照管理单位49个,已审核20个,上报6个,正在办理审批上报手续的有17个,估计12月初可完成任务。4、建立了公务员数据库,及时调整和上报公务员变动情况。5、起草出台了《##区行政奖励办法》,并与组织部联合在全区开展“十佳公仆”和“##区模范公务员集体”评选表彰活动。得到区人大常委会的充分肯定和表彰,省市人事部门也报道了我们的作法。

三是抓好人事考试管理。组织参加全国、省市专业性技术资格培训和考试481人(其中英语培训考试165人,计算机考试120人,职业资格考试196人),为事业单位组织补充工作人员考试78人,同时与有关部门举办培训班3期,组织培训机关事业单位工作人员210人(次),配合市局完成培训考试任务。

四是严格工资福利管理。审批职务(职等)工资滚动晋升3657人;发放xx年年技术工人考核合格证132份;组织报考技工153人(任务100),办理退休手续162人,审批丧葬费和一次性抚恤金44人,全部审批程序严谨、政策规范。

五是加强人才市场和专技人才管理。制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,会同区委组织部举办了一期专技人才培训班,培训65人。抓住武汉城市圈一体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业项目协议,会同武汉市人事局组织武汉农科院5名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作,受到农民朋友的好评,得到区委、区政府的肯定。加强人才市场监管,制定了《##区加强人才市场管理的意见》。积极开发农村人才,启动了农村人才资源开发示范区工作,以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件,落实了对口服务和支援农业的专家人才。加强“人才信息数据库”建设,基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况,制定了人才工作发展规划,提出了人才强区战略的建议,为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作,全年评审认定初级职称262人,组织报考和申报中级职称125人,超额完成了任务。

六是加强军转干部管理。抓实企业军转干部解困工作,筹措解困专项资金20多万元,全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作,通过办理活期储蓄的方式,实现了“点对点”发放。同时在春节、八一节期间从财政争取补助资金,通过军转办组织慰问和发放补助,深受军转干部的好评。

(四)围绕中心,服务大局,人事职能作用得到有效发挥。

一年来,我们围绕区委区政府中心工作,坚持运用人事职能,服从和服务大局,积极支持经济社会发展。一是积极参与和配合全区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作,为全区改革提供优质服务。二是积极服务新农

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