第一篇：人事局长年终述职报告-述职报告
述职报告
201*年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎实工作、与时俱进、开拓创新，不断开创我区人事工作新局面，较好地履行了应尽的职责。按照述职评议的要求，现将201*年度依法履行职责情况汇报如下：
一、与时俱进抓学习，时刻保持共产党员先进性
工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，我局按照区委《关于在全区党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的要求，紧紧围绕“三个代表”的重要思想，紧密联系人事人才工作和全局党员队伍建设实际，认真落实学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作。我带头参加局理论学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、原创：http://www.bsmz.net我们严格按照县委县政府的要求，采取措施，精心组织，重点抓了宣传发动、学习培训、实施准备几项工作。目前，对全县201*名公务员进行了培训并参加了全市统一组织的考试。
（三）把加快体制创新作为重要使命，积极推进事业单位改革
1、深化职称改革。一是大力推行职称岗位结构比例、评聘分离改革。在201*年对农业、卫生系统进行职称改革试点的基础上，201*年，在全县所有事业单位中推行专业技术岗位结构比例管理，对中、高级岗位实行了竞聘上岗。二是抓好各系列职称申报评审工作并予以规范，依照有关规定取消了6名专业技术人员的专业技术任职资格。
2、深化事业单位人事制度改革。一是基本完成了事业单位聘用制改革工作。二是指导监督各乡镇搞好农业
服务体系改革和人员竞争上岗工作。三是开展推行职员制的调查研究，拟订修改职员制实施方案、搞好职数测算，已完成初步方案，拟提请县上讨论研究后实施。四是做好了从事业单位工人中考聘职员、专业技术人员工作。201*年，通过考试考核，对符合条件的181名职员、70名专业技术人员完善了聘用审批手续。五是完成了事业单位聘用干部转固定干部共206人
的资格审查、材料收集汇总录入及上报审批工作。六是做好对事业单位负责人的经济责任审计工作。201*年来，共委托审计局对12名事业单位负责人进行了经济责任审计。根据审计结果，提出了5项整改意见并督促相关人员进行了整改。
（四）把解决热点难点问题作为重要工作，努力促进各项人事工作协调发展
1、认真办理人民群众来信来访，切实做好维稳工作。一是加强领导，建立健全各项制度。我局成立了以我为组长的信访工作领导小组，建立健全了信访工作预案制、矛盾纠纷排查制、重大节日值班制、归口办理制、限时办结制和考核、责任追究制等7项制度，把关口前移，做好事前化解和接待处理工作。对带有倾向性和苗头性的问题，采取措施，妥善处理，使矛盾化解在萌芽状态。二是切实做好企业军转干部稳定工作。在落实好企业军转干部的解困政策同时，加强思想政治工作和法制教育，确保了我县无一例军转干部到市进京上访的情况发生。201*年来，我局累计接待来人来访1200多人次，办理信访案件173件。由于组织得力、措施得当，基本上化解了矛盾，维护了社会稳定。
2、进一步清理和规范奖金、津补贴发放。201*年，会同有关部门对全县122个独立核算的县级行政事业单位201*年1月以来的奖金、津贴和补助发放情况进行了拉网式检查。查出乱发奖金1782602.00元，乱发津贴、补贴14219227.00元；并组织起草了《关于规范县级机关和事业单位奖金、津贴、补贴发放行为的意见》（--委办发[201*]31号），对县级机关、事业单位奖金发放进行了规范，明确了发放项目（18项），严格了执行标准（单项490—690），控制了发放总额，规范了审批程序，限制了资金来源。同时，我局按照有关规定，结合我县实际，对津贴补贴的发放进行了规范。201*年8月，我局与财政局对全县党政机关单位在职、离休、退休人员的工资、津贴、补贴发放情况进行了再次清理，摸清了基数，为第四次全国工资改革做好了前期准备工作。
3、努力做好大规模培训工作。三年来，共举办各类培训班32期，培训公务员788人次，培训专业技术人员1085人次，培训工勤人员384人次。201*年、201*年分别对全县2248名公务员进行了《行政许可法》和《公务员法》的培训，并组织了考试。
4、创立人事考试品牌。通过建立公招面试考官库、各类考试监考人员库，采用信息屏蔽技术等手段，不断加大对考风考纪综合整治的力度，确保人事考试的客观、公正、公平，树立了“--人事考试”品牌。三年来，共组织各类公招考试15次（含大中专毕业生推荐就业考试），参考人员3682人次，组织各类职称考试16次，参考人员达11600余人次。成功率达100。
二、依法行政，接受监督
依法行政是政府职能部门正确行使行政权力的基础。我和局领导班子成员坚持把“立党为公，执政为民”体现到人事工作中，把执行各项与人事工作相关的法律、法规和规章融入工作的全过程。一是注重学法普法。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策及法律法规和人事政策，不断提高自己的理论素养和政策水平。二是落实政策法规，依法规范行政行为。201*年以来，没有因行政行为不当而被上诉、败诉情况发生。三是强化执法监督。一方面努力做好人事争议仲裁工作，对人事争议仲裁委成员进行了调整，对全县组工干部进行了人事争议仲裁业务培训。201*年以来，共接受申请仲裁案15件，不予受理6件，成功调解7件，转办2件。另一方面认真做好治理整顿党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作。201*年，我局按县委县政府的安排，牵头负责治理整顿党政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证工作，我们制定了切实可行的实施方案并进行认真清理，查处了中小企业局违规培训一例。今年，我们将继续开展治理整顿工作，切实维护好群众利益。此外，我局对行政许可事项进行了认真清理，废止了16个与行政许可法相抵触的文件。同时，依法规范了收费项目。
向人大及其常委会报告工作、承办好人大代表建议是接受监督、改进工作、科学决策的重要方面。任职以来，我对人大及其常委会关于推行依法行政、“五五”普法等相关决议、决定，坚决贯彻执行；对人事工作的重要动向、工作计划、总结都及时向人大报送；对一些重要的人事人才会议，请人大领导到会指导，争取人大的支持和重视。同时，我们十分注重听取人大代表的意见和建议，认真办理人大代表提出的议案、建议。每一项议案、建议，我都亲自过问，将其一一分解到各科室，并建立了办结责任制度，要求在回复代表前，先征求代表意见，再书面回复；在制定政策和部署工作时，充分考虑人大代表的建议和意见。201*年以来，我局共承办县人大代表议案、建议共12件，实现了办结率、见面率、满意率三个100。201*、201*连续二年获得议提案办理先进单位。
三、团结民主，带好队伍
人事工作涉及面广，与群众的利益息息相关，是社会十分关注的部门。我作为这个部门的主要负责人，除了时刻严格要求自己，时刻注意自身的形象外，始终把人事干部队伍建设作为一项重要工作抓住不放，抓班子、带队伍、促廉政。
（一）在班子建设方面
1、充分发扬民主。党组会、办公会做到规范化、制度化。重大问题坚持集体讨论决定，不搞个人专断。
2、工作敢于负责。对领导交办的事，认真落实不延误；对群众反映的事，及时处理不推诿；对看准了的事，果断决策不拖拉；对失误了的事，承担责任不诿过；对班子成员放手、放权、放心，工作上常通气，思想上常沟通。
（二）在队伍建设方面
1、加强教育。将每周一定为学习日，有计划、有重点地抓时事政治、党风廉政、道德规范教育和业务学习。
2、加强管理。我局建立健全了16项制度，从工作、学习、行为规范、纪律要求、内务管理等方面对干部职工的言行做出了更明确、更严格的要求。
3、强化服务。我们在全局大力开展“六个一”和“六要六严禁”活动。每季度我们都评选一次服务标兵、学习标兵。
通过严格有效的管理，全局干部职工的作风建设和服务意识明显增强，以良好的形象赢得群众的信赖和支持，在201*年县纪委组织的对重点行评单位进行的行风测评中，我局的群众满意率达98。
四、廉洁自律，公道正派
参加工作特别是到人事局工作后，我时刻以公道正派的行为准则要求自己，勤勤恳恳工作，正正派派做人，踏踏实实干事，廉洁自律，慎言慎行。一是不以权谋私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行中纪委规定的“四大纪律、八项要求”。在人事调动、干部任免、考试考核等方面我没有收受过一分钱的好处，在人事局集资楼修建过程中，没有为亲属朋友谋取一项工程；二是不随便开支公款，不搞大吃大喝，不公车私用、不用公款高消费和进娱乐场所。三是对配偶、子女也严格要求，教育他们老老实实办事，堂堂正正做人。四是公道正派，坚持原则，严格遵守组织人事工作纪律，按规定的程序和权限办事，没有违背组织原则和纪律规定的行为。
任职以来，虽然我在抓班子、带队伍、谋人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表现在以下几点：一是在人才引进、人才环境的根本改善上做得不够。我县高层次人才总量不足，结构不够合理；原创：HAOwww.bsmz.net/抵制歪风，加强主观世界改造和党性锻炼，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，带头自觉地遵守各项规章制度，始终把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，树立人事部门良好的形象；二是管好班子。我始终牢记“两个务必”，带头认真落实党风廉政建设责任制，坚持经常对班子及干部职工进行教育管理；坚持按规范办事，不滥用职权。
3、认真贯彻民主集中制原则。注重发扬民主，集思广益，不搞一言堂和个人说了算。经常与班子成员谈心通气，在制定政策、任用干部等重要工作中，尊重民意，审慎决策。落实集体领导与个人分工负责制。领导班子成员互相支持，团结协作，敢于开展批评和自我批评，始终保持较强的凝聚力、战斗力和创造力。
六、存在不足及今后努力方向
201*年，虽然尽心尽力做了一些事情，但还存在许多差距和不足：一是在人才管理方面，我区高层次人才总量不足，结构不够合理，需要进一步优化环境，在人才开发和引进方面加大力度；二是在大中专毕业生推荐就业方面，面对就业形势严峻，就业压力越来越大，需要进一步完善政策，搞好服务，广开就业面和改变就业思维；三是深入基层方面还不够，对人事工作理论的研究还不够系统全面，随着形势的发展，深感一些深层次问题需要去思考、分析和把握。我将以这次述职评议为契机，深入调查研究，进一步加强理论、法律和专业知识的学习，在区委、区政府的正确领导和区人大的监督指导下，努力开创我(请帮助宣传好范文 网www.bsmz.net【公文素材库范文网】
2、以人为本，统筹兼顾，推进人事工作全面发展
4、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管理工作，做好退休干部管理、服务工作及奖惩工作。
二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制
1、以身作则，搞好自身廉政建设。任职以来，认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神，参加党风廉政建设的各项教育活动，努力提高自己的廉洁自律意识。严格按照党风廉政建设的有关规定规范自己的行为，认真履行“党员领导干部廉洁从政若干准则”和“厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定”，时刻保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，牢记党的宗旨，为人民办实事、办好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉洁自律、克已奉公的实际行动影响党员、干部的行为，带动整个队伍的建设。
2、抓好党风廉政责任制的落实。根据县委、县纪委的要求，结合人才人事工作，认真实施党风廉政责任制，制订了工作计划，明确工作重点，层层落实责任，并狠抓落实。
3、抓好党风廉政制度建设。建立、健全了党风廉政建设的理论学习制度，局党员干部每年集中上党课4次，局领导班子专题学习每年2次；坚持民主集中制度，进一步完善了议事制度。制度规定：贯彻上级路线、方针、政策，人事调配、大笔经费等都必须坚持领导班子集体研究决定；坚持民主生活会制度，按期召开民主生活会，认真参加支部民主生活会和支部大会。进一步完善了公务接待、公车使用管理、财务管理等制度，严格管理，抓好党风廉政建设的落实。
三、存在的问题
自任职以来，在县委、县政府的正确领导和社会各界的大力支持下，我带领全体党员干部取得了较好成绩，同时，我们清醒地看到当前存在的问题与不足，主要是：我县人才总量仍显不足，人才队伍的结构性矛盾比较突出，整体素质有待于进一步增强；人才引进力度不够，人才柔性引进、开发机制不健全，人才创业环境还有待进一步优化；机构改革后一些部门的关系仍未理顺；事业单位严重超编，事业单位改革还需进一步深化；人事部门思想作风建设还需要进一步加强，等等。这些问题，在今后工作中必须引起重视，认真研究，切实解决。
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