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慈善人事、宣传工作述职述廉报告(精选多篇)

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-17 07:57:36 | 移动端:慈善人事、宣传工作述职述廉报告(精选多篇)

第一篇:慈善人事、宣传工作述职述廉报告

一年来,我以“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神为指导,牢固树立科学发展观,不断加强自身建设,以求真务实的态度、清正廉洁的作风开展工作,较好地履行了各项职责。

我于年初2月21日到市慈善总会报到,分工是:协助薛局长主持市慈善总会日常工作,分管人事、宣传,主管慈善基金、超市、义工三项重点工作。帮助贺局长作好局机关人事教育工作。现将主要工作简要总结如下:

一、团结奋斗,无私奉献,出色做好抗震救灾工作。汶川地震发生后,我们反应迅速,第一时间进入了抗震救灾工作的状态中去。一是措施得力,行动迅速。5月18日,自己临危授命,负责市慈善总会办公室工作,从6个直属单位抽调8名财会人员负责接收捐款和统计,同时抽调近30名工作人员到市慈善总会办公室帮助工作。在市委市政府部署下,全力开展以机关、企事业单位及其职工为主体的集体和个人募捐活动。在不到一个月的时间内,参与并组织了义演义卖18次,其中较大规模的义演两次,最多募到40多万元,最少的也有几万元。在全市近1000名慈善义工队伍中精选出500名高素质人员,在街头广场宣传救灾捐赠,在市区繁华路段设立捐赠点31处,为市民捐献提供便利条件。组织市区一千多名出租车司机开展了黄丝带行动,通过电台组织的各项活动,已累计捐款30多万元。截至目前,全市慈善组织共接受捐款7335.35万元,物资折款1055.83万元。二是加大宣传,正确导向。与市委宣传部及市内主要媒体建立协作机制,对全市捐赠情况每天通报,及时报道救灾捐赠活动中的先进典型和感人事迹。市电视台和德州日报每天向社会公布一次捐赠名单和数额,起到了良好的导向和示范作用。三是严格程序,强化管理。高度重视捐赠资金、物资的管理监督,对内部人员和从6个直属单位抽调的8名财会人员、近30名工作人员进行了严格的分工负责制度。将整个工作机构分为现金接收、物资接收、会计统计、后勤保障、义工管理、宣传报道6个组,亲自制定了《赈灾募捐工作基本流程及分工、责任制度》,亲自设计了“登记、收款、验钞、归库、发证、汇总录入、统计上报、电视公开、汇往省慈善总会”的流程,严格执行有关章程条例,真正做到公开透明、阳光操作。5月20日,市委雷书记、吴市长等领导来视察抗震救灾工作,组织上派我代表慈善总会向领导汇报,市领导对总会的工作非常满意,给予高度肯定。10年7月获省民政厅三等功、抗震救灾先进个人称号。

二、明确重点,狠抓落实,推动慈善工作上新台阶。吸收外地经验,依托本市实际,提出了开展慈善工作的三大战略重点。在全局的干部读书会发言中提出应该把“慈善基金、慈善超市、慈善义工”作为拉动慈善工作向前发展的三驾马车!得到党组充分肯定,并确定由我主管慈善基金、超市、义工三项重点工作。根据局党组安排,201*年10月到烟台考察义工建设。201*年11月14日至19日,带领陈芳、张宪杰赴黑龙江省慈善总会、龙广电台、电视台和大连市慈善总会、大连慈善基金会,重点就慈善基金会进行了考察,达到了预期效果。回来后借鉴两地先进经验,我市的慈善基金会“德善爱心基金”已注册成立,同时在全省率先提出“普惠式”慈善超市的新概念。拟与好邻居合作慈善超市,给好邻居挂爱心超市的牌子,好邻居每天的营业额每100元可提取一元做为慈善基金。参与组织并成立德州慈善义工分会,担任分会会长。进行了义工建设业务培训,推广义工建设的经验做法和操作规程,组织义工开展活动。

三、高度重视,精心部署,努力做好人事宣传工作。

对慈善总会内部人事工作进行改革,实行竞争上岗。参照《干部选拔任用条例》的有关规定,从德能勤绩廉等方面,对总会现有的5名一般工作人员进行推荐和考察,通过实行民主推荐、演讲答辩、组织考核、任前公示的方法进行选拔,从中推荐出了综合表现优秀的两名同志为副部长。

与新闻媒体建立密切的工作关系,充分利用新闻媒体的影响,有力地宣传近期以抗震救灾为核心的慈善事业。正在筹建德州慈善网,在德州论坛建立慈善义工版块宣传慈善义工工作.编纂德州慈善年鉴。此外,努力做好慈善总会日常业务工作,如对大学生贫困生和年底对贫困户进行救助,奥运安保,创建文明城市、机关行政效能建设、到各县市区深入基层进行调研等。组织全市民政系统合唱比赛,同时协助贺局做好局机关人事教育、老干部、计生等项具体工作。

四、存在问题及整改措施

虽然今年来自己取得了一些成绩,但这与组织的要求还有一些差距,还存在一些不足。比如学习还不够深入、还不够透彻,联系实际不够紧密等。今后要努力做到:

一是继续加强学习,不断提高个人修养和能力。继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神等政治理论和业务工作知识;继续学习党风廉政建设理论和各项规定;尤其要在用正确的世界观、方法论指导工作实践上下功夫,将理论成果应用在实际工作中,不断提高领导和决策能力。

二是进一步转变工作思路,提高工作效能。要从我市慈善事业发展的现状出发,从优化全市经济社会发展环境出发,从自身工作入手,使工作思路更加贴近实际,更加科学有效,同时不断改进工作方法,提高工作效率和效能,推动各项工作再上新台阶。

三是继续加强廉洁自律,保持和发扬艰苦奋斗优良传统。时刻以党员的标准来衡量自己,密切联系群众,深入实际,深入群众,以身作则,率先垂范,充分发挥好一个党员领导干部应有的先锋模范作用。

第二篇:慈善人事、宣传工作述职述廉报告

一年来,我以“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中全会精神为指导,牢固树立科学发展观,不断加强自身建设,以求真务实的态度、清正廉洁的作风开展工作,较好地履行了各项职责。

我于年初2月21日到市慈善总会报到,分工是:协助薛局长主持市慈善总会日常工作,分管人事、宣传,主管慈善基金、超市、义工三项重点工作。帮助贺局长作好局机关人事教育工作。现将主要工作简要总结如下:

三、高度重视,精心部署,努力做好人事宣传工作。

对慈善总会内部人事工作进行改革,实行竞争上岗。参照《干部选拔任用条例》的有关规定,从德能勤绩廉等方面,对总会现有的5名一般工作人员进行推荐和考察,通过实行民主推荐、演讲答辩、组织考核、任前公示的方法进行选拔,从中推荐出了综合表现优秀的两名同志为副部长。

与新闻媒体建立密切的工作关系,充分利用新闻媒体的影响,有力地宣传近期以抗震救灾为核心的慈善事业。正在筹建德州慈善网,在德州论坛建立慈善义工版块宣传慈善义工工作.编纂德州慈善年鉴。此外,努力做好慈善总会日常业务工作,如对大学生贫困生和年底对贫困户进行救助,奥运安保,创建文明城市、机关行政效能建设、到各县市区深入基层进行调研等。组织全市民政系统合唱比赛,同时协助贺局做好局机关人事教育、老干部、计生等项具体工作。

四、存在问题及整改措施

虽然今年来自己取得了一些成绩,但这与组织的要求还有一些差距,还存在一些不足。比如学习还不够深入、还不够透彻,联系实际不够紧密等。今后要努力做到:

一是继续加强学习,不断提高个人修养和能力。继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神等政治理论和业务工作知识;继续学习党风廉政建设理论和各项规定;尤其要在用正确的世界观、方法论指导工作实践上下功夫,将理论成果应用在实际工作中,不断提高领导和决策能力。

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二是进一步转变工作思路,提高工作效能。要从我市慈善事业发展的现状出发,从优化全市经济社会发展环境出发,从自身工作入手,使工作思路更加贴近实际,更加科学有效,同时不断改进工作方法,提高工作效率和效能,推动各项工作再上新台阶。

三是继续加强廉洁自律,保持和发扬艰苦奋斗优良传统。时刻以党员的标准来衡量自己,密切联系群众,深入实际,深入群众,以身作则,率先垂范,充分发挥好一个党员领导干部应有的先锋模范作用。

第三篇:人事处长述职述廉报告

一,加强学习,努力提高自身综合素质

一是认真学习邓小平理论,三个代表重要思想,坚持用科学发展观理论来武装头脑,指导工作.二是认真学习高等教育理论和科学管理知识,加深对现代高等教育理念和大学精神的理解和把握,注重吸收先进的教育管理新理念,树立科学的发展观和人才观.三是认真学习借鉴兄弟院校人事管理和内部改革经验,努力做到结合实际,学以致用.写出数篇理论文章,主持的省软科学重点资助研究课题《山东省高校人事分配制度改革研究》项目取得一定进展.

二,创新理念,管理运行机制改革迈出新步伐

1,主持起草制定了《泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定》等五个文件,这些文件的实施,对于我们按岗定责,严格岗位管理,按责考核,增强责任意识,择优聘任,强化聘任机制,实现由身份管理向岗位管理转变,形成良好的竞争激励机制,建设高素质的教师队伍提供了制度化,规范化,科学化依据.

2,针对解放思想大讨论中大家在管理体制方面提出的需要改进的问题,我们经过深入调研,反复论证,给党委提报了优化方案,七个系更名为二级学院,对两个专业进行了调整理顺;经积极争取,新增教学,管理机构各一个.为进一步提升办学水平奠定了基础.

3,认真做好了学校岗位设置管理工作.科学编制了管理,专业技术,工勤三类人员设岗方案.完成教职工编制实名制管理工作,并将在编人员进行了实名公示,增加了人事编制管理工作透明度.

4,认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作.经严格选拔,聘任4名同志担任保卫处四个职位的副科级岗位.

5,认真做好了度事业单位考核,师德考核,工资津贴的调整审核和人事档案管理工作.

三,强化措施,专业技术队伍建设又上新水平

1,高层次人才引进聘用工作成效显著.今年又有15名博士生,68名硕士研究生来(回)我校工作.共聘请兼职(客座)教授31名.

2,专业技术队伍管理工作更加规范.顺利完成了职称评审工作,经各级评委会评审,通过教授6名,副教授17名,讲师41名,其他系列副高2名,中级3名;认真做好了晋升专业技术职务人员的职称聘任工作.

3,教师继续教育和新教师培训工作扎实有效.经积极推荐争取,有5名同志得到省教育厅资助到国内外进修学习,与考取的8名博士研究生签定了定向(委托)培养合同.认真做好了27名教职工在职申请学位工作和48新教师的岗前培训工作.对新教师建立试用期考核档案,实行动态管理,试用期满后进行全面考评,为选配的58名符合条件的教师办理了转正定级手续.为66名符合条件的教师认定了高校教师资格并办理了证书.

4,圆满完成了第二批校级优秀教学团队培养对象评选推荐工作.

四,尽心竭力,为校庆和迎评促建工作贡献力量

1,根据学校领导的要求和安排,我作为校庆办公室主任,有幸参加了学校组织的校庆五十周年的筹备工作,在时间紧,任务重的情况下,积极主动地为领导做好参谋助手,制定并反复修改细化筹备工作方案,认真扎实地组织协调各项工作,不辞劳苦的抓好各个环节的落实,确保了校庆各项筹备工作按照学校的统一部署有条不紊地向前推进,为整个庆典活动的圆满成功奉献了自己的心血和汗水.

2,高度重视迎评促建工作,作为学校迎评办公室的副主任,积极主动的做好迎评促建的各项筹备协调和检查督促工作.在处内坚持每周一调度,事事抓落实,特别是对师资队伍建设状况进行了认真梳理,科学测算,对每个系部,专业都做了逐一分析,找准存在的问题和不足,分别与各系部交流,沟通和对接,并提出了具体的改进实施意见,力争师资队伍建设的各项指标在评估时能够达到优良标准.

五,廉洁自律,努力形成优良工作作风

严格要求,模范带头.在处内确立了以人为本,服务办学,科学管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作规范.我率先垂范,严格自率,认真履行党内廉政建设责任制,坚持民主集中制,严格按政策,程序,纪律办事,坚持按公开,公平,公正原则对待一切人和事,自觉接受各方面监督.科学管理,热情服务.及时化解各种矛盾,确保了教职工思想情绪和学校各项工作的和谐稳定.工作中,虽然取得了一定成绩,但还有很多不足之处,主要表现在:思想观念不够解放,学习不够扎实深入.今后一定要加强学习调研,努力提高自身的综合素质,为学院的又好又快发展做出更大的贡献.

第四篇:人事局长述职述廉报告

本人自201*年5月任人事局党组书记、局长以来,在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,紧紧围绕“以人为本,统筹发展”的要求,深入贯彻落实科学发展观,大力组织实施“人才强县”战略,切实加强党风廉政建设,取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下:

一、人才人事工作的主要成绩

1、整体性人才资源开发取得了实质性进展

大力实施“人才强县”战略,全面推进人才资源综合开发,人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境,加大(更多请搜索:www.bsmz.net【公文素材库范文网】

2、以人为本,统筹兼顾,推进人事工作全面发展

4、工资福利、退休管理及奖惩、考核工作。认真做好工资统发、调资和日常管理工作,做好退休干部管理、服务工作及奖惩工作。

二、认真贯彻落实党风廉政建设责任制

1、以身作则,搞好自身廉政建设。任职以来,认真按照要求学习党风廉政的有关文件精神,参加党风廉政建设的各项教育活动,努力提高自己的廉洁自律意识。严格按照党风廉政建设的有关规定规范自己的行为,认真履行“党员领导干部廉洁从政若干准则”和“厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定”,时刻保持清醒的头脑,做到警钟长鸣,正确行使党和人民赋予的权力,牢记党的宗旨,为人民办实事、办好事,努力做一名合格的“人民公仆”,以自己廉洁自律、克已奉公的实际行动影响党员、干部的行为,带动整个队伍的建设。

2、抓好党风廉政责任制的落实。根据县委、县纪委的要求,结合人才人事工作,认真实施党风廉政责任制,制订了工作计划,明确工作重点,层层落实责任,并狠抓落实。

3、抓好党风廉政制度建设。建立、健全了党风廉政建设的理论学习制度,局党员干部每年集中上党课4次,局领导班子专题学习每年2次;坚持民主集中制度,进一步完善了议事制度。制度规定:贯彻上级路线、方针、政策,人事调配、大笔经费等都必须坚持领导班子集体研究决定;坚持民主生活会制度,按期召开民主生活会,认真参加支部民主生活会和支部大会。进一步完善了公务接待、公车使用管理、财务管理等制度,严格管理,抓好党风廉政建设的落实。

三、存在的问题

自任职以来,在县委、县政府的正确领导和社会各界的大力支持下,我带领全体党员干部取得了较好成绩,同时,我们清醒地看到当前存在的问题与不足,主要是:我县人才总量仍显不足,人才队伍的结构性矛盾比较突出,整体素质有待于进一步增强;人才引进力度不够,人才柔性引进、开发机制不健全,人才创业环境还有待进一步优化;机构改革后一些部门的关系仍未理顺;事业单位严重超编,事业单位改革还需进一步深化;人事部门思想作风建设还需要进一步加强,等等。这些问题,在今后工作中必须引起重视,认真研究,切实解决。

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