2019年度党建工作述职报告
根据会议要求,现将本人2019年履行第一责任人职责,抓党的建设工作情况汇报如下:
一、履职情况
(一)抓理论学习,筑牢忠诚根基。任职以来我切实加强干部队伍政治理论学习,积极提高党员干部的理论素养。组织学习《党章》、《纪律处分条例》等系列知识,组织学习《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等系列论述,坚持学通、弄懂、悟透。使全院上下树牢“四个意识”,自觉用党的理论创新成果武装头脑,提升医疗事业发展的实践能力。通过组织赴宿州市彭雪峰纪念馆、凤凰山烈士陵园祭奠先烈重温入党誓词、观看《焦裕禄》、《榜样》、东方肝胆医院吴孟超院士先进事迹视频等教育题材,使全体上下既接受革命传统教育,又增强“不忘初心、牢记使命”的时代呼唤,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
(二)抓活动阵地,强化基础建设。我在做好党建日常工作的同时,积极推进医院基层党组织建设标准化。召开党建专题会议13次,下发党建文件139个,组织各支部开展党建自查自纠5次。落实“三会一课”制度,结合医院实际,过好领导干部双层组织生活。为了推进党的阵地建设,我在老院区在没有党员活动阵地的情况下,克服用房紧张,筹建党员活动阵地,增加了党员干部的归属感,增强了党支部工作的凝聚力。为了规范党费收缴,我把党员自觉缴纳党费作为考核党员党性观念、评先评优的重要指标,全年共收缴党费40267.6元。我严格按照组织原则、规范发展党员。今年,医院确定2名入党积极分子,有6人递交了入党申请书。党委以创建“党员模范先锋岗”、评选“最美医生、最美护士”活动为抓手,积极推动“双争”活动的开展。评选优秀医生4名,优秀护士9名。“双争”活动的开展不仅提高了党员干部做好本职工作的能力和服务水平,而且提升了党员干部队伍的整体素质。
(三)抓党风廉政,夯实“两个责任”。在工作中我坚持党要管党、从严治党的原则,落实“一岗双责”。做到履行主体责任“不甩手”,重大问题研究透,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办。多次邀请县纪委、县检察院的同志来我院开展专题讲座,用身边人教育身边事,观看专题警示教育片,组织全院党员前往灵璧县看守所,教育党员干部汲取教训,不断增强拒腐防变能力。先后组织召开11次专题会议研究部署党风廉政工作,开展党风廉政集体谈话3次,坚持日常教育见缝插针、逢会必讲。充分运用好“四种形态”,本着“惩前毖后、治病救人”的方针,营造一个风清气正,讲政治、守纪律、敢担当的良好医疗环境。
(四)抓支部建设,发挥堡垒作用。为全面提升我院支部的组织力、凝聚力和战斗力。我对医院所属的5个支部进行工作指导和紧密联系,走进支部、走近党员,听取心声,探讨工作。先后与离退休党支部、大内科党支部、院直党支部、大外科党支部开展了“红心向党、心系医院、欢乐重阳”“情系新医院,永远跟党走”“讲纪律、迁新院、情系我心,提技能、当先锋、争做表率”“党在我心中,永远跟党走”等形式多样,丰富多彩的主题党日活动。在下半年的离退休党支部与大外科党支部的换届选举中,我均全程参与,深入指导,组织协调推进各环节工作,严格按照程序部署工作,确保了换届选举工作的顺利进行。这些工作的开展,对了解基层党建状态、倾听基层声音、提升基层党建工作,奠定了群众基础和实践经验。
(五)抓脱贫攻坚,实现健康脱贫。按照县委统一部署,及时选派骨干人员进驻渔沟镇郑楼、梁集、侯湖三村,开展“不忘初心帮穷亲,牢记使命为人民”的主题活动,期间开展健康扶贫义诊4次,共诊疗村民300余人次,发放健康宣传资料150余份。并严格执行“五免”、“两降”、“190、180”、家庭医生签约等政策落到实处。年度内先后免除贫困人员三费(床位费、输液费、诊察费)500多万元。
(六)抓巡察整改,做好“后半篇”文章。2019年3月11日至2019年3月31日,市委第七专项巡察组对我院开展巡察工作。2019年6月26日,巡察组向院党委反馈了巡察整改意见。院党委对巡察反馈问题高度重视,切实承担巡察整改主体责任。整改活动中,共退违规款项滥发津补贴32.04万元、借公务之机公款旅游违规报销20680.00元、无会议通知外出考察学习违规报销3800.00元、超标准乘坐交通工具违规报销6042.5元、住宿费用超标违规报销1517.00元,追补缴纳个人所得税23325092.47元,规范医疗事故处置款174422.30元,退二次报销医药费402634.03元,追回擅自向外部企业和个人借款50万元。对重点岗位交流轮岗9人,因裙带关系调整38人,目前因违纪违规党纪问责6人、政纪问责15人。巡察整改永远在路上,要做好‘后半篇文章’,坚决克服‘过关’心态,确保整改标准不降、尺度不松、力度不减,确保件件有着落、事事有回音。
二、存在的主要问题及原因
(一)基层党支部书记“五种能力”建设有待提高。一加强思想素质,提高支部书记的政治鉴别能力。二加强工作素质,提高支部书记的组织协调能力。三加强文化素质,提高支部书记的表达写作能力。四加强心理素质,提高支部书记的沟通亲和能力。五加强纪律素质,提高支部书记落实执行能力。
(二)党员干部参学率不高,存在“重业务、轻党建”的思想。医疗行业有其劳动强度大、时间紧迫感强、生活工作不规律等特点,导致部分党员干部存在“重业务、轻党建”的思想,认为党建工作是组织和领导的事情,热情不高,关系不大,严重影响了党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。
(三)领导班子不健全,扁平化管理有待改善。2019年10月因裙带关系整改问题,四位领导班子成员主动辞职。导致医院出现管理扁平化的现象。把原来的多层次管理变为少层次管理,致使管理幅度过大,容易引起管理的不科学,管理质量下降。
(四)中层干部的党性培养和锻炼有待进一步加强。医院业务性强,许多中层干部不是党员、表率意识不强。在面临着新医院搬迁、新医改实施、新医疗格局形成的新形势下,加强党性教育、弘扬优良作风、改进行业作风,比以往任何时候都更加重要、更加紧迫。
三、下一步的工作思路和主要措施
2019年6月,中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》,我将结合本院情况,认真执行落实。
(一)加强思想政治引领,确保新医改精神落地生根。公立医院实行党委领导下的院长负责制。党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度,凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由党委集体讨论,作出决定,并按照分工抓好组织实施。
(二)巩固整改成果,提升医院管理水平。珍惜和运用好省委巡视、市委巡察成果,坚决把维护患者权益和职工合法利益作为重要任务,自觉开展各项工作“回头看”,及时总结,发现问题,解决困难,维护医疗行业良好的新局面。
(三)加强廉政教育,促进行风医德医风建设。扎实开展反“四风”工作,特别是反对官僚主义、形式主义工作是当前的重点工作。积极建立现代医院管理制度下的党建工作,营造风清气正、安定团结的良好医疗运行环境。对思想、作风工作常抓不松、长抓不懈。
(四)加强干部队伍建设,选优配强领导班子。坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,完善干部选拔任用机制。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。选贤任能,知人善任,把优秀人才及时发现并提拔进干部队伍,把最优秀的干部选拔进领导班子。选优配强领导班子、科室负责人,使人才各尽其能,把各有所长的干部选配为最佳组合,使之优势互补,发挥出班子整体效能。
(五)做好医院宣传工作,全面提升医院文化建设。宣传工作是喉舌,是党内工作的一个重要组成部分,是贯穿于事情的事前、事中、事后,是属于精神层面的。宣传工作要多层面、多角度、多手段、多途径,分为对内宣传引导和对外形象塑造。对外要多宣传正面的、大众喜闻乐见的。对内宣传要和思想教育有机结合。努力打造医院文化建设,推动医院改革发展和各项事业取得新成绩,为开创县医院党建工作新局面而不懈奋斗。
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