为开好这次民主生活会, 作业大队党委做了充分的准备工作。一是根据厂党委的统一要求和部署，确定了会议主题，制定了民主生活会方案，并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。二是在大队领导班子成员和班子成员与基层干部之间开展谈心活动，并通过召开座谈会、发放征求意见单等形式，广泛征求意见，剖析查摆问题。领导班子成员分头深入联系点，或者组织召开所管一路相关人员座谈会，对照《准则》、《条例》规定要求，听取基层对大队领导班子及本人的意见和建议，并认真汇总整理，使班子和个人找到了差距和不足。三是大队召开领导班子会议，在讨论安排201*年工作的同时，认真开展批评与自我批评，所有成员认真撰写了民主生活会发言材料。
现将情况汇报如下：
一、学习教育的收获和体会
一是遵守党的政治纪律方面：大队班子都能认真学习习总书记系列讲话精神、十八届六中全会精神、《条例》和《准则》精神。在学习过程中，要求班子成员认真撰写学习笔记，深刻体会、领悟其内涵。特别是对《准则》《条例》等学习中，要求班子成员要深刻反思，查找自己身上是否存在不严不实等现象，坚决杜绝“四风”等违法违纪行为。
二是贯彻落实中央精神和上级部门精神方面：201*年，大队组织班子成员及基层小队班子，多次学习习近平总书记系列讲话精神，领悟新思想新观点新要求，重温党章和学习《准则》《条例》等规章制度，针对实际工作逐项、逐条对照，认真落实查摆问题，在思想上、行动上始终与中央和上级党委保持一致。
三是“两学一做”教育活动整改任务落实方面：大队党委认真组织学习习总书记系列讲话和党章，引导全体党员认真“学”、扎实“做”。全年共组织大队领导、党员干部、入党积极份子等大型考试8次，并将考试成绩与奖金、入党、提拔、绩效挂钩，较好地发挥了党员的先锋模范作用。
一年来，大队领导班子团结、务实，政治理论素质普遍提高，生产经营管理规范有序，各项工作都取得了丰硕成果。201*年，共施工各类油水井751口，超额完成厂下达的生产计划。获安全生产、文明生产金牌单位5连冠和环境保护先进单位7连冠。各项质量指标均控制在厂规定范围内，且创近年最好记录。举办“出彩作业人”井控技能竞赛，持续开展理论培训和岗位练兵，全员素质显著提升。基层建设扎实推进，坚持民主集中制，落实“三重一大”制度，强化维稳、信访工作，和谐稳定局面进一步巩固。
二、对照《准则》、《条例》规定要求存在的突出问题及原因分析
一年来，大队的各项工作取得了新的成效，但对照《准则》、《条例》要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着一些问题。
1、理想信念、政治纪律规矩方面：一是政治理论学习抓的不紧，与学习型班子要求存在差距。抓日常业务工作多，抓理论学习少，每月集中两次的学习主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平、坚定理想信念的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，政治理论素质有待提高。二是参加员工的婚丧嫁娶现象没有杜绝。考虑到婚丧嫁娶是员工的大事，作为单位领导应到现场祝贺或帮助办理丧事，杜绝“四风”没有落实到位。
2、作风、担当作为方面：一是群众路线落实的不好，深入前线施工现场调查研究比较少，掌握第一手资料和抓各项工作落实还有待加强。二是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄还有待提高。三是借脑引智向老区及国内先进作业企业，学习先进的技术和管理经验的机会比较少，管理和攻克作业发展瓶颈的创新举措比较少。
3、组织生活方面：主要体现在个别领导由于会议、汇报工作等原因没有及时参加组织生活会，过后没有及时给予提醒和补过，使其组织生活意识有所淡化。
4、落实全面从严治党责任方面：一是存在把主业当副业的现象。虽然领导班子成员各有分工，但抓党建是每个党员干部应尽的义务。个别领导认为抓生产看得见，摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建不显山、不露水同时难以看到成效。因而对生产经营管理工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是考责评责体系有待完善。考核比重偏轻，虽然将党建工作考核纳入了年度综合考核体系，但考核内容偏虚，不同于上项目、抓生产、管安全等工作，考核内容难以量化，难以公正地反映党建工作的实效。
上述问题的产生，主要有以下几方面原因：
一是政治理论学习的广度和深度不够。在学习上虽然加强了主动性，但存在重抓工作，轻抓学习，重政策、文件精神学习，轻深入理论学习的倾向，政治理论学习目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快油田发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，党性修养有待进一步提高。
二是服务于基层落实的不够。对企业发展工作中存在的一些问题，深入基层前线了解、调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导基层的新举措不多，对促进油田发展的开拓进取精神不强；对制约作业行业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主观上找原因少。
三是理想信念教育还有待加强。作业大队承担着我厂油田持续发展的重要责任，但同时也存在“困难员工多、伤病员工多、大龄青年多”，新提拔任用人员都是近几年的毕业生，还需实践历练，按部就班的多，工作方法创新的少，工作动力不足，年轻干部的培养成长上还有差距。
三、整改措施
针对对照《准则》、《条例》查找出来的上述问题，大队领导班子一定会在今后的工作中有针对性地采取措施，落实整改。重点努力抓好以下几方面的工作：
一是加强政治理论学习，在建设学习型班子上下功夫。坚持每月两次的集中学习，在学习习近平总书记系列讲话精神和十八届六中全会精神、上级党委的有关精神外，深入研讨《准则》和《条例》，同时还要组织班子成员通过网络、书籍等媒介深入学习政治理论和业务知识，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高业务素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
二是深化“两学一做”专题教育成果，强化作风建设和服务意识，切实帮助基层解决实际困难。要把深入调查研究，倾听基层的心声，及时掌握油田发展信息，主动了解油田需求，听取基层同志的意见和建议变成常态化，适时调整班子成员的工作思路，做好服务于基层、倾听于基层、了解于基层的群众工作。大力推进油田的技术攻关和技术创新，增强班子的开拓和创新能力。
三是在落实不严不实问题整改的基础上，切实转变班子的工作作风。要全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。通过谈心、谈话等有效途径激励技术骨干，给年轻技术干部压担子，制定政策加速青年干部的成长，创新工作方法，增强工作活力。要弘扬石油精神、传承和发扬大庆精神和铁人精神，以“四个走在前列”为契机，力戒官僚主义、形式主义和奢靡之风。
四是完善廉政建设规章制度，牢固树立民本意识。建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民务实清廉，要坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解基层民意，诚心诚意帮助基层和员工解决实际困难，为油田实现有质量有效益可持续发展，努力提高履职能力。
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