xx年下半年实习就业处工作计划范文
一、指导思想
在学校领导下,坚持以“服务为宗旨，就业为导向”的办学思想以国家级重点职业学校建设标准为工作目标，一提高学生专业技能，培养适用新型人才为目的，全面落实学校提高的工作任务，狠抓制度整顿和制度建设，严格实习教学管理，不断改善实习教学条件，狠抓就业质量工作，搞好校企合作。建立长期，稳固的协作关系，为学校“招得进，留得住，送得出”做出贡献。将招生实习就业各项工作推上一个新的台阶。
二．主要措施
1.建章建制，规范并严格执行各种规章制度。
2.严格执行实习大纲，充分利用现有实习场地，结合校外实习工厂搞好实习实训教学
3.在条件许可情况下，积极对外承揽加工业务，主动创新。
4.加强学生就业安置和跟踪调查工作，巩固已经建立的校企合作。劳务输出关系，积极开辟新的合作及就业途径。
5.加强对学生爱岗、敬业、创业教育。示、培养学生就业的创业意识，创新能力，为适应市场要求奠定基础。
6.积极与安监等部门举办电工、焊工等培训、认证工作。组织好学生的有关考证工作。
7.组织第七届专业技能大比武。
8.做好阳光工程及扶贫培训工作。
三、工作安排
九月
1、召开处室管理人员、专业教研组长会议、落实有关制度，做好新制度的执行落实工作。
2、召开管理人员、专业教师会议，安排布置工作任务。
3、新生调整编班。
十月
1、配合阳光工程，举办电工、焊工等级证，操作证、培训及认证考试。
2、对本年度就业学生进行跟踪调查。
3、邀请企业领导来校进行就业指导讲座。
十一月
1、为二年级就业班学生举办职业指导系列专题讲座。
2、组织相关专业校外见习。
3、实习教学工作督促。
十二月
1、各年级各专业的专题实习。
2、专业技能大比武。
3、幼师专业职业技能等级考评。
元月：处室工作全面检查、总结、评比。
第二篇：201*年实习就业处工作总结201*年实习就业处工作总结
201*年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：
一、 工作情况
（一） 实习管理工作
1、 完成201*级大中、专生3115人的实习安排工作（其中201*年3月
份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。
2、 规范实习管理，完善实习生管理制度。
（1） 梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实
习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动
局面，重点抓好安全教育关和缴费关。
（2） 规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。
3、 充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。
（1） 召开201*级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。
（2） 对实习组长进行培训。
（3） 对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习
生进行实习前教育。
4、 主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15
所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、
80个县市。（详细情况见附表）
5、 调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。
（1） 在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每
月一次向实习就业处汇报。
（2） 实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情
况。
（3） 及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人（其中：劝退学0
人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。
（4） 改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理
工作。
6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。
7、严格控制管理成本：201*级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。
（1） 制定《实习生经费管理规定》。
（2） 改变实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡
视，从而节约了人力、物力，节约经费1201*多元。
8、 完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市
一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去
年的5所增加到49所。
9、 完成高职学院818人的见习安排工作。
（二） 就业工作
1、 加强领导，健全机制。
2、 拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。
201*届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计
58家.如：西山区妇幼保健医院、**市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、**肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、**创博咨询服务有限公司**大观商业城4楼、**圣安妇产医院、**平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、**广福路省公安厅卫生院等等。我校201*届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。
3、 注重信息收集，优化就业信息库工作。
与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。
4、 结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。
5、 对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情
况作为就业推荐工作的资料。
6、 加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。
7、 认真做好毕业生就业报到证办理工作。
8、 完善毕业生就业工作的跟踪工作。
二、 存在的问题：
1、 制度不够完善。
2、 组织建设还需加强。
3、 工作思路创新不够。
4、 对实习质量考核还是一片空白。
5、 实习医院争夺激励。
6、 对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。
三、 下一学年工作思路
1、 继续完善制度建设：如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、
《学习制度》等。
2、 充实处室工作人员：原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。
3、 加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。
4、 实习管理方面：
（1） 积极主动与实习医院沟通，使30—40所（二甲及二甲以上的）医
院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院50—60所。
（2） 结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发
展规划，为大、中专学生实习奠定基础。
（3） 实行三种方式并存的实习医院模式（实习医院——教学医院——
附属医院）
（4） 积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生
实习质量。
（5） 继续控制实习生管理成本。
5、 就业方面：高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在
93%。
（1） 制定学生就业教育计划：分时段、分年级、分专业对学生进行就业教
育，增强学生就业观念，提高学生就业率。
（2） 加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。
（3） 改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习
定点就业。
（4） 加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生
就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。
（5） 增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育
工作。
（6） 建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。
为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。
面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。
实习就业处
201*年12月8日
第三篇：201*学年第一学期实习就业指导处工作计划一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，落实教育部《中等职业学校学生实习管理办法》，紧紧围绕绍兴市职业教育中心201*年工作重点和劳动部门工作部署开展工作。
以市场需求和劳动就业为导向，以提高劳动者职业素质和技能为基础，密切依靠企业、行业支持配合，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，为经济社会发展和现代化建设提供高素质劳动者和高技能人才，为建设和谐校园作出新的贡献。
二、目标任务
1、顺利完成06级30个班级1225名学生的实习生产任务。
2、做好实习生安全管理工作，完善实习生管理制度。
3、在原有校企合作的基础上，积极探索合作交流的新模式。
4、严格按照iso9001质量体系规范处室档案管理。
5、继续做好实习生案例，争取三年内编印《职教中心实习生工作案例》
6、借助广播讲座等形式，尝试进行职业指导系列培训。
7、结合课题研究，在部分学生中进行职业生涯规划的初步尝试。
8、积极做好优秀毕业生的信息收集工作，编印《优秀校友录》。
9、进一步完善实习就业基地信息库，扩大专业对口性强的校外实习基地和就业基地。
三、工作重点
（一）强化内部管理，切实提高管理效率
1、完善学校实习管理规定及考核办法，负责对实习工作进行整体组织与协调，监督、检查实习工作进展情况，对全校实习工作进行分析总结。
2、结合实习单位的生产管理和班主任的生活管理，不断提高实习学生安全意识和防范能力，确保实习生生命财产安全。实习学生外出、回家的往返途中要注意交通安全，尽量结伴而行，避免意外损失或损伤。宿舍内必须遵守消防安全规定，禁止在宿舍留宿他人，出门随时锁门，把安全工作落到实处。
3、借助广播讲座等形式，尝试对全校学生进行职业指导系列培训。确定主题，结合实例，注重培训的有效性。同时配合学区做好实习班级学生的实习岗前教育。
4、通过上门走访与班主任工作及时了解实习工作开展情况，掌握学生思想状况，解答学生实习过程中遇到的专业问题，适时进行思想教育工作。对实习工作尽可能做到过程检查与阶段考核相结合。
5、定期召开实习班主任工作例会，及时处理实习中出现的问题，及时进行实习总结，负责协调与落实各阶段实习工作，保证实习学生信息联络畅通。
6、本着专业对口，就近安排的原则，做好学生实习单位落实工作。在学生选择实习单位的过程中做好学生的教育和说服工作，树立学生正确的职业观和择业动机。
7、严格按照iso9001质量体系规范处室档案管理，建立学生实习管理档案，定期检查实习情况，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。
8、建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。
9、用好《实习生手册》，明确实习制度，实习学生未经学校批准，不准擅自离开实习单位；严格履行学校住宿制度；对违反实习纪律的学生，进行批评教育，限期改正。学生实习考核的成绩将作为评价学生的重要依据。
10、对07学年的实习工作案例进行评比总结，进一步扩大撰写教师队伍，结合学校的具体实际提高案例的应用和推广价值，为编印《职教中心实习生工作案例》做好准备。
11、结合课题研究，在部分专业一年级学生中进行职业生涯规划的初步尝试，力求通过系统的职业指导，提高学生的成才与就业的成功率。
12、巩固已有的实习就业基地，进一步完善实习就业基地信息库，根据职业发展需要，请进来走出去，积极开辟新的实习就业基地，扩大专业对口性强的校外实习基地和就业基地。
（二）加强外部沟通，开创校企合作新模式
1、在富丽华大酒店半工半读班和绍兴饭店雏鹰班两个订单式班级基础上，进一步尝试厂校挂钩、校企合作、订单式教学等联合办学的多种途径。努力探索企业管理人员参与课程设计，力求文化知识和专业理论的学习在实习过程得到延伸。
2、加强实习指导教师队伍建设，通过与实习单位的联系与沟通，在人数较多的实习单位（一般有五人以上的实习生）确定实习指导师傅，加强对实习学生的合作管理，同时借助专业帮教师傅的指导，一对一提高对实习生的职业指导和专业技能培训。
3、通过各种渠道广泛收集优秀毕业生的相关信息，建立优秀毕业生档案信息库，分专业编印《优秀校友录》。走访优秀毕业生所在工作单位，适时加强与优秀毕业生的联系与沟通，借助五十年校庆的这一平台，广泛宣传优秀毕业生的奋斗业绩。
4、继续在全校教职工中开展“与企业家交朋友”活动。积极探索企业、学校合作双赢的办学路子。
四、具体安排
9月份
1、(本站隆重推荐好范 文网www.bsmz.netdash;201*学年度第二学期工作计划》的文件精神，本学期招生就业处坚持以市场需求为导向，努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道。加强就业指导，提高毕业生就业的竞争力，进一步规范管理，提高服务工作水平，树立超越意识，开创新局面。特制定工作计划如下：
一、指导思想
以深入贯彻落实实践科学发展观为统揽，按照学校发展规划总体思路部署要求，紧紧围绕学校201*年学校工作计划要点，以推行“招生就业工作目标责任管理”为抓手，全面完成201*年招生就业工作任务，逐步构建“招生—培养—就业协调发展”的工作目标。
二、工作目标
1、招生目标：①201*年将毕业104人（其中计算机电子商务专业毕业21人，数控毕业生14人，综高班26人）。②今年秋季计划招生，区内160人左右（包括周边地区），甘肃招生100人，基本完成260人目标，需要招生老师30名以上。
为保障上述招生目标的完成，考虑到我校地理位置和新生报到率因素，必须积极争取上级大力支持和各方通力配合，力争新增招生放量计划高于全市平均增长水平，确保新生报到率达到95%以上。
2、就业目标：力争实现201*届毕业生6月底之前离校时初次就业率稳步在90%以上；7月下旬一次性就业率达到100%以上。
三、主要工作内容及工作措施
（一）招生工作
1、搞好招生职责范围内的常规工作。包括招生宣传；招生录
取；招生策划，就业指导等工作。
常规工作需要重点做好以下两项工作：一是加大招生宣传力度，
加强网上宣传，做好各招生点专刊宣传、大型现场宣传、巡回宣传和抽调专门人员赴区县或学校宣传。二是组织好暑假期间的家访工作，加强各点的班主任联系工作，做好新生及其家长的咨询答疑工作，尽可能在一定程度上提高新生报到率。
加强招生工作人员的业务技能和工作责任，做到常规运作程序
化、常规管理科学化、常规服务优质化。
2、努力探索招生方面的开拓性工作。
（一）结合学校专业学科建设、就业市场需求及办学规模、效益
等情况，提高编制专业开班招生计划安排的科学性与合理性。同时结合各学科专业就业率和生源情况，就业形势好或生源充足，班额计划就高安排。二是拟逐步扩大艺术类招生办学规模。
（二）就业工作
1、就业指导方面继续贯彻落实已出台的《宿迁市爱迪生中
等专业学校201*年学校工作计划》在各部门，各教学专业，各年级学生的实施，特别要加强：对做好撰写职业生涯规划的指导。今年拟制定相应的职业生涯规划测评系统，对在校生免费开放，及早做好对各专业学生专业发展，走教师发展、走企业发展、或创业发展等之路的规划与分类指导。
对即将毕业的学生主要加强就业思想、就业观念教育，引导毕
业生认清形势，特别是在全球金融危机刚复苏的影响下，调整心态、准确定位、积极择业。
2、就业服务方面
1）继续加强毕业生就业外联工作。一是进一步加强以苏南大中
型企业为重点市场的毕业生就业外联工作。二是进一步拓展与上海、北京、江苏，浙江等地中介人力资源机构的联系，通过他们引进企业和学校到我校招聘毕业生。
2）、强化毕业生顶岗实习环节。积极协调学校相关职能部门和
教学院系，对毕业生的实习、见习、进行分类指导。
毕业生及愿意到浙江、上海等地学校进行顶岗实习的，实习时
间提前到3月开始起动，延长顶岗实习时间，大力发展联合办学，校企合作等半工半读模式。
通过以上方式，尽力有效解决毕业生实践能力较弱，市场竞争
力不强的问题，让学生及早了解社会需求，增长了社会见识。
3）、多渠道做好就业服务工作。
一是广泛邀请用人单位到校举办专场招聘会，201*年招就处力
争邀请到6家用人单位到校举办专场招聘会；
二是计划12月为201*届毕业生由招就处主办一场共计6余家
用人单位参加的大型双选会；
4）、加大就业工作信息化建设的力度。
一是充分发挥学校就业信息网和就业工作qq群在就业管理方
面的积极作用，及时补充、更换网上资源信息，提高工作效率。
二是继续为毕业生免费开通和维护利用好就业信息短信平台，
确保就业信息第一时间通达到每位毕业生，减少资源浪费。
三是积极与用人单位协调沟通，在条件允许的情况下采取远程
视频面试，减少用人单位和毕业生经济成本。
和补充就业信息。
附： 招生就业处常规工作各阶段具体安排进度表
2月
1、制定处室相关计划，起草相关协议。
2、联系几家企业，为春季同学找实习单位。
3、春季相关招生工作。
3月
1、统计并上报今年的流生信息。
2、考察勤工俭学的企业，并签订合作协议。
3、安排10数控、10计算机学生就业。
4、月底对老新生的到校生活学习情况等进行满意度问卷调查。
4月
1、安排春季生勤工俭学，并跟踪服务。
2、配合校长室制定201*年秋季招生方案。
3、安排10汽修专业学生就业。
4、联系和开辟新的生源基地，搜集同类学校的招生信息。
5、制定秋季招生简章，发展新的招生代理。
5月
1、对新、老教师进行招生培训。
2、校内招生文化氛围的布置。
3、做好本校教职工的招生思想宣传工作。
4、做好到生源学校的招生宣传工作。
6月
1、 外出招生，和生源学校班主任对接。
2、 安排好招生接待工作。
3、 安排教师全面招生。
4、 对招生工作进行实时统计、督察通报。
四、完成校长室交办的其他任务
招生就业处
二〇一四年九月一日
第五篇：招生就业处工作计划201*-201*学年第二学期招生就业处工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以市场需求为导向，树立科学发展观及和谐发展观。在校长室的领导下，认真贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，进一步落实“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职业教育发展新理念，根据学校整体工作思路开展部门工作。
二、工作目标
1、认真分析当前形势，深入思考灵活、适用的企业和省外招生方案，确保有300人注册入学，力争有500人注册。
2、收集各种实习就业信息，与企业近距离接触，稳妥做好顶岗实习就业工作。
3、明确培训工作定位，即开发、管理、协调、服务四大职能，使培训工作取得良好的社会效应和经济效益。确保有30万元培训费，力争有50万元。
三、工作措施
（一）企业和省外招生工作
1、认真回顾上年度的企业和省外招生情况，加强和已有企业招生、省外联办学校的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好今年的招生工作做好充分的准备。
2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业和省外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。
3、完善各项资料，加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好今年的招生工作。
（二）顶岗实习就业工作
1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。
（1）努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。
（2）加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。
（3）加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。
2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。
（1）尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。
（2）灵活安排实习工作。顶岗实习原则上有学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守厂规厂纪，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。
3、要加强校企合作。校企合作能否成功，最关键的是毕业生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长得到满意。
（三）企业和社会培训工作
1、利用苏州唯一的一所高级技工学校的牌子，加大各专业工种高级工的技能培训和鉴定工作。
2、加强与市职业技能培训中心、各镇劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。
3、加强与现有合作企业的联系,利用学校的实习设备和师资优势，积极承办企业的工人培训，提高工人的技术水平。
4、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业培训工作，根据学校现有制度，保证教师也有一定的实惠。
（四）完成学校交给的其它任务。
招生就业处201*/2/2
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